-
8 ноя 11Сложив приведенные выше затраты в расчете на месяц, получим сумму 204 527руб.
==========================================
Ранее на nnm была статья о покупательской способности сов. рубля и нынешнего и что-то вроде формулы пересчета. Так у меня как раз и вышла данная сумма. Хотя по факту выходит в несколько раз меньше -
-
8 ноя 11Например мясо и рыбу хорошего качества, но на самою дорогую. На семью из 4-5 чел как раз эта сумма и выходит.-
-
-
-
8 ноя 11"Затраты на приобретение трехкомнатной квартиры в Санкт-Петербурге" конец цитаты. В мухосрансках, разумеется, дешевле. В нерезиновой, разумеется, еще дороже. И это, кстати, с учетом самых нескромных в мире ипотечных кредитов! По факту при нынешних ипотечных ставках выплачивается приблизительно 2,5-3 стоимости квартиры, так что квартира ТЕКУЩЕЙ рыночной стоимостью в 7 миллионов в Санкт-Петербурге — вполне реально!
-
-
-
D8 ноя 11так это на 5 человек)) В принципе норм 30000/5=6000, но это разговоры из области если у бабушки былбы дедушка! В жизни все определяется по другому! А пизд@ть о том как бы было хорошо это бред! Есть знакомые у меня которые и по боле 150 тыр имеют в месяц, только детей у них 1 и больше заводить не торопяться, а есть у которых в 5 раз меньше и детей по 2-3! Так что...
А чтоб средний гражданин содержал семью из 5 человек-так такого ни в одно стране мира нету!
-
-
8 ноя 11Работаю мастером Йошкар-Ола предприятие называть не буду, перечислю зарплату за октябрь этого года
данные из расчетного листка:
Оплата по часовому тарифу:
дни 21
часы 172
сумма 5501,25
доплата 300 на обеды
доплата за ночные часы 1023,52
ежемесячная премия 742,03
всего начисленно 7566,80
удержано
НДФЛ начисленный 853
и все это в рублях Россия ёпт...... -
-
8 ноя 11Цена определяется предложением, т.е. количеством способных выполнять определенную работу и желающих ее выполнять.
Если работа простая и количество желающих велико, то и цена будет низкой.
Что и происходит сегодня.
А так как цена никогда не бывает ниже себестоимости, то расчеты приведенные в статье абсолютно не верны.-
8 ноя 11Вот давайте без адамсмитивщины, рынок никогда так не работал, ни у нас, ни где либо. Изначально закладывается желаемая прибыль, за всю производственную цепочку. А потом уже распределяется сумма предельных зарплат. Если где-то крайне нужен специалист, то его могут взять "ущипнув" зарплаты у других, но скорее возьмут студента "на обучение" или совместят две должности.-
-
8 ноя 11На базаре два дурака, один продает, а второй покупает. Так вот тот, который покупает (рабочую силу), заведомо соглашается на низкую квалификацию работника (и вылезающие отсюда проблемы с качеством, повышенным износом оборудования и т.д.). Тот же дурак, который продает (студент), поступает еще хуже, он занижает среднюю цену на работу в регионе. Причем, даже если его уволить по несоответствию или тридцать третьей, то он просто "потеряет" трудовую книжку и будет дальше снижать стоимость квалифицированного труда. В качестве мер защиты сейчас требуют стаж работы на аналогичной должности, но, как мне известно, это слабая защита от любителей подемпинговать своим будущим.
-
-
8 ноя 11Потом "пробей" контору, может быть она принадлежит родственникам студента, или занимается фиктивным стажем. Потом устрой техническое собеседование "студента" "специалистом", если в компании нет специалиста (а так бывает часто,), найми человека на аутсорс, чтоб он проверил знания. А аутсорсера тоже надо как-то проверять.
И из-за всех этих телодвижений "дешевый" студент считает, что он хороший и незаменимый работник, так как его еще не выгнали. Ему невдомек, что берут именно его, потому как собеседования обходятся в копеечку, а предложение забито аналогичными "я только закончил вуз, могу работать за копейки, но специалииииист". Не понимают люди, что затраты на них — далеко не только зарплата.-
8 ноя 11Людям наплевать на затраты работодателя.
Так же им наплевать на то, что работодатель будет делать с результатами их труда.
Они хотят чтобы им дали возможность говнякать что-то на производстве, получать "достойную" зарплату и не думать про то кому это нужно.
Кризис, падение продаж это все ответственность буржуя.
Само собой сохранение рабочих мест обязанность буржуя.
-
-
Z8 ноя 11А может сразу нанимать таджиков? Он и по-русски не говорит, и жаловаться не побежит. А студентов сразу на 3 буквы посылать будем?
Нет, у меня складывается четкое убеждение что работодатели (ака ИП и ООО) в конец оборзели. До того дошло (например у нас), что БЕСПЛАТНО студентам не хотят дать даже производственную практику, ссылаясь, "что работы для студента нету"-
8 ноя 11Вам серьезно? Даже в строительстве таджики работают плохо. Любая чуть более сложная работа будет ими гарантированно завалена. Плюс национальные особенности (наркотики, способность не мыться месяцами и т.д.), отсутствие документов для работы "по белому".
Студентов на практику пробовали брать, кто-то работает, кто-то просто груши околачивает. Я больше о тех, кто вуз окончил (последние курсы), но уже считают себя специалистом.-
Z8 ноя 11Студентов можно и "строить", это тоже самое банальное ТРУДОВОЕ воспитание. Никто и не спорит, вы же сами пишете КТО-ТО работает, так почему с этими ребятами не поработать? Почему рабодателям нужен гиперсертифицированный и подготовленный спец по зп среднего таджика Масквабада?
-
8 ноя 11Давайте я вам объясню с другой стороны:
Помимо института студенческой практики есть институт наставничества. Старший специалист должен обучать и отвечать за действия студента. Разумеется, поскольку его задачи расширились и увеличился круг обязанностей, ответственность, то он получает денежную компенсацию. Следовательно "стоимость" среднего студента увеличилась. К сожалению, работает только кто-то, часть студентов просто увеличивает "стоимость" своего пребывания на рабочем месте. Из-за этого дисбаланса набирать большое количество студентов просто нет смысла. Затраты на них увеличиваются, а вот перспектив дальнейшего отбивания — не видно.
Да, некоторые компании могут позволить себе отбирать студентов еще на ранних курсах, заинтересовывать их и "выжимать" до диплома и еще пару лет после. Но, как правило, это зарубежные айтишные потогонки, фактически они переносят сюда производство программных продуктов (да, тех самых, которые как считаются являются ноу-хау инновационной западной экономики), а продают у себя. Фактически — утечка мозгов без утечки из носителей. Российские компании, в силу многих обстоятельств, в аналогичном бизнесе не представлены.
-
-
-
-
-
-
8 ноя 11Верно, но замечу, после того, как он стал специалистом, кто-то должен оплатить его обучение. Либо он сам (оставшись на работе), либо работодатель. Обычно студент после двух лет считает себя достаточно опытным, чтоб искать место "потеплее". Потому работодатели и не вкладываются в обучение студентов.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
8 ноя 11Любопытно, в комментариях стараются оспорить цифру в меньшую сторону, хотя очевидно, что в зависимости от типа работы взрослых и места обучения детей, количество компьютеров, необходимых на пять лет, может сильно измениться в большую сторону. Дополнительные затраты на жилье могут возникнуть в случае, если дети учатся в другом городе (в другой стране не рассматриваю). Коммуналка, для трехкомнатной квартиры, взята по минимуму. С одной стороны, не учтены возможности подработки второго поколения, с другой затраты на покупки квартир (аренды) для выросших детей.
В любом случае, шлифовать эти цифры можно долго, подгоняя под конкретные потребности, места проживания и прочие особенности, но главная мысль автора понятна — так жить нельзя.-
-
-
-
-
-
8 ноя 11Объясняю, при чем тут Москва. При аналогичных навыках и способностях, зарплаты в Москве в несколько раз выше, чем аналогичные по стране. Скажем средняя зарплата по столице порядка 40 тыс руб, средняя же по стране — порядка 20 тыс. руб. Реальная же, у нас, город миллионик, 15-18.
В результате и получается, что "всем довольны" только школьники и "перваки", которым собственная столичная зарплата кажется большой. Обычно это лечится браком и детьми. -
-
-
-
-
-
-
-
B8 ноя 11стоимость рабочей силы нельзя измерять аппетитами, ровно как результаты работы — усталостью.
при имеющейся производительности труда с такими запросами мы обречены. но людям пытаются доказать что они ДОЛЖНЫ ПОЛУЧАТЬ эти деньги. типовой вопрос при поступлении на работу: сколько я буду получать, где я буду сидеть? — задают почти 90% соискателей. сидеть и получать — наше всё! электорат выбран безошибочно!-
8 ноя 11Подождите, не смешивайте понятия. Мы все прекрасно понимаем, что под словом "сидеть" имеется ввиду рабочее место соискателя, ведь никто не хочет иметь рабочее место на сквозняке или туалета/курилки, правда ведь? А про оклад вопрос закономерен: человек пришел продавать свою рабочую силу, почему он не имеет права спросить про сумму заработка, что в этом зазорного?-
-
8 ноя 11Про знания никто и не спорит: хочешь получать больше-умей делать больше, знай больше, имей квалификацию выше, тогда уже и требуй ништяки у работодателя. Я не хрочу тепло сидеть, мне лично не нравится такой образ работы.
-
-
8 ноя 11> сколько я буду получать, где я буду сидеть?
И это правильный вопрос. Если человек не задаст его на собеседовании, то я такого не возьму. Если ему плевать на свою оплату, значит от планирует компенсировать ее чем-то другим, а если все равно, как выглядит, рабочее место, то не планирует задерживаться долго.-
-
-
-
8 ноя 11Сомневаться в квалификации — первое дело, в поиске специалиста. А вот показывать ему, что сомневаешься — последнее. Знаете какой спрос, скажем, на верстальщиков с опытом работы на типографском оборудовании, знаниям дизайнерских пакетов и навыками дизайнера? Вопрос "почему" даже не звучит, обычно спрашивают "сколько".
-
-
-
-
-
Сделано с
NoNaMe