-
25 авг 16Система видеонаблюдения несомненно штука нужная. Только вот окупаемость в 1,5 года несколько занижена. Обычно она окупается месяца за 3 — 4 (я некоторое время занимался этим делом). Даже если установлены не очень дорогие камеры, то всё равно эффект есть. Так на одном объекте был пойман ОХРАННИК, который ночью воровал кожаные куртки. При этом он стёр файлы за ночной период. Думал, наивный, что я не восстановлю их. В другом месте была с поличным поймана продавщица, торговавшая палёной водкой. Так что это полезная для кармана система. -
25 авг 16Про "шлюзы" на проходных ни кто не слышал?
Ну типа этого:
os-info.ru
Вход/выход строго по 1 человеку.
Кол-во входов = кол-ву выходов, 2 выхода/входа подряд не прокатят, не откроется.
У сторожа на мониторе отбивается и сохраняется фото, время, должность. Приложить кучу пропусков — просто бесполезное занятие. -
-
A25 авг 16Текст не вычитан, это немного раздражает. Присутствует некоторый сумбур в изложении. В остальном, включая раскрытие темы, всё хорошо.
-
-
A25 авг 16В этом случае он идёт к начальнику и просит прибавки. Если не получает, то идёт туда, где ему будут платить больше.
-
25 авг 16Жизнь сложная штука. Бывает, что просто больше некуда идти. Бывает, что очень удобное расположение, и не хочется его менять. Бывает, что ситуация с возможностью отсутствия на рабочем месте по пол-дня — это как раз то, что надо. А вдруг у него детей трое, и всех куда-то водить-забирать надо? :)
Не понимаю начальство такое. Главное — чтобы работа делалась хорошо и вовремя. А за какое время — это уже не начальству решать, по идее. Этот уйдёт — придёт другой и будет по 8 часов резину тянуть... и ещё ныть, что работы много, а денег платят мало. Радоваться надо, что-
A25 авг 16ТОгда начальство придумает работу на оставшиеся часы, а платить будет также как и прежде, несмотря на то, что работы будет выполлняться больше. Поэтому многие не торопятся работать и выполнять больше. К тому же давно замечено, чем больше выполняешь работы, тем больше ее будут на тебя навешивать, да еще и перевешивать с тех, кто не торопится работать (однако зп за это не прибавят, а наоборот будут больше иметь за косяки)
-
25 авг 16Это жизненная ситуация. Во многих госорганах, насколько я знаю, где идут сокращения, так и делают: работало в отделе 6 человек, 2 сократили, их обязанности переложили на оставшихся 4 без доплаты, естественно — а кто возникать пытается, аргумент один: на Ваше место вон на улице 15 человек стоят ждут, можете уходить, если что-то не устраивает... Дурость в том, что обязанности бывают прямо противоположные. Глупо вменять, допустим, системному администратору функции специалиста по госзакупкам. Или какому-нибудь экологу — функции аудитора. А это сплошь и рядом так. Особенно сисадминам достаётся. И швец, и жнец, и картриджи заправлец, и за счетами по водоканалам-энергосбытам ездец...
-
S25 авг 16Мля, Вы какая-то "мамкина фантазёрка" : существует экономический отдел (ОТиЗ), он расчитывает фонд зарплаты, в ОК спускается разнарядка. Итого : есть расчёт на единицу, что она делает и сколько работает. Никто эту единицу НЕ ВЫЛИЗЫВАЕТ, как американский headhunter. Единица = винтик. Что Вы какие-то фантазии детские пишете ? Если Вы бесплатно "совмещаете" функции ДРУГОЙ ШТАТНОЙ единицы, то Вы просто ЛОХ.
-
25 авг 16Я реалист, в отличие от Вас, теоретика :) И живу далеко за МКАДом, куда ни "Пятёрочка", ни прочие "метро" никогда не придут :))
Кроме того, представьте, что в России в некоторых областях (как географических, так и профессиональных) есть работодатель-монополист. О котором я выше сказал, но Вы — допускаю, по невниманию — не прочитали. И "лохи" просто-напросто выживают, а не разводят теорий об ОТиЗах, потому что ОТиЗов — сюрприииз! — физически нет :) А их сократили! И их функции передали ОК. А ОК тоже сократили, и их функции передали в бухгалтерию. Где главбух получает зарплату главбуха, выполняя целый ряд несвойственных ему функций без доплаты, потому что если он вдруг гордо встанет и уйдёт, его детям завтра нечего будет есть...
Вот такая вот реальность. А у Вас на Альдебаране не так, что ли?
-
-
-
-
S25 авг 16Потому Вы и работник, а не директор ;) Помните Форда ? Директор нанимает на СТАВКУ, чтоб иметь работника когда надо ДИРЕКТОРУ. Повремёнка — либо низкооплачиваемая, либо дорогостоящая работа. В любом другом случае предприятию НУЖНЕЕ иметь ленивца, чем белку, ибо предприятие — это МЕХАНИЗМ и качество шестерёнки менее важно, чем её САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ (отсутствие) работа ;)
-
-
-
-
-
25 авг 16Не, не так. После выполнения нормы, то есть спада потока покупателей, кассир идёт мыть полы вместо уборщицы, разгружать коробки за грузчика, расставлять товар по указке мерчендайзера. Это реальная ситуация. Называются такие личности «продавец-универсал». А з/п рассчитывается исходя из продаж магазина. Справедливости ради, отработанное время всё-таки учитывается. Только вот все вышеобозначенные профессии должны представлять четыре человека, а представляет один. Это ж какая экономия для владельца бизнеса! Вот тебе и белка.
-
-
-
-
25 авг 16Совок я вижу в словах твоих.
Первые месяца 3-4 такой человек будет арбайтать за двоих и пытаться поломать систему под себя. Потом, после пары наказаний, начнется хуепинание с утра и работа после обеда, ибо итак все успевается. Потом, после пары наказаний, начнется вообще хуепинание с "работой на камеру". А еще и отзывы в отзовиках соответствующие. В итоге поломаете не только свою работоспособность, но и человек уверует, что так можно везде.-
H25 авг 16Лучше бы вы трудовой кодекс увидели, пользы было бы явно больше.
Есть трудовой договор в котором указаны условия работы, в т.ч. и график работы. Если ТД предусматривает нормированный рабочий день, то будьте любезны этот рабочий день отсидеть, либо заручиться согласием работодателя на свободный график. Формально или фактически. Правда, для этого во-первых надо быть весьма неплохим специалистом, чего нельзя сказать про большинство, а во-вторых должность должна допускать отсутствие на рабочем месте, что тоже далеко не всегда: приходишь за час до закрытия в какую-нибудь контору, а там все, никого нет, типа все решили что всю работу сделали и усвистели по домам.
Если вы изволили заключить контракт на выполнение определенной работы, тогда конечно, никого не волнует за сколько эта работа будет выполнена, ну разве что вы не будете явно динамить сроки. Но вы таки подписали ТД не на определенную работу.
Надо внимательнее читать чего подписываете, вас силком никто не заставляет.-
-
-
25 авг 16Аххахах :) Представил себе бумажную волокиту из-за 1 часа в день :) А если час затянется? Ну мало ли, поликлиники тоже ведь не совсем по графику работают... задержался на 20 минут сверх оговоренного часа — лишился премии :)))
Я в том месте уже давно не работаю, к счастью :)
-
-
-
-
-
-
Сделано с
NoNaMe