Молодой пенсионер ищет работу

Меня часто (я бы сказал — слишком часто) спрашивают о преимуществах и недостатках проживания в европейском государстве... Так вот — одним из преимуществ (недостатки конечно тоже имеются — куда-ж без них) является как раз отсутствие опасений насчет возрастной дискриминации... Не то чтобы этой дискриминации совсем нет — средства массовой информации утверждают, что таковая имеется, и с ней всячески борются... Но во первых лично я никогда не сталкивался (и решительно никто из моих знакомых тоже не сталкивался), а во вторых, в данном случае как правило имеется в виду немного другие вещи, которые в РФ покажутся просто смешными

"начинают намекать, что, мол, старичок, твоё время прошло"
и это правильно, сейчас безработица и он занимает чьё-то место, тем более где нужно действительно вкалывать пенсионер не останется — держатся за "тёплые" и денежные места, а что, неплохо, и пенсия (не хилая) + зарплата хорошая — хрен палкой выгонишь (на костылях и чемоданом лекарств — но на работу), а "начинают намекать" говорят: "у меня же дети, внуки — нужно помогать", это конечно правильно, но что делать молодым??? У них тоже семьи, я понимаю ещё науку — тут работай пока можешь (здесь опыт бесценен), но в основном это всякого рода финансисты, начальники и т.д.
"Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почёт", так что с почётом на заслуженный отдых, а молодым возможность заработать.

Это, что за плач Ярославны. Во-первых, если это был на самом деле специалист, его никто не уволит. Еще будут уговаривать остаться. Единственный вариант, когда специалист оказывается не удел, это если умирает предприятие на котором он работал.

Например, мой опыт пятилетней давности сейчас выглядит дико и убого, тоже самое будет через 5 лет и с нынешнем опытом. Поэтому или учись всю жизнь, или давай до свиданья )))

Потому и рванул с Ростелекома. Хотя, конечно, не только потому. Как-то ближе к 50-ти человек становится никому не нужен. Нет, его отнюдь не начинают меньше грузить по работе. Но... Какого-то повышения можно не ждать — ставят более молодых. Обучение на новую технику — та же хня. При этом постоянно висит дамокловым мечем перспектива очередного сокращения — чем позднее, тем меньше шансов на то, что возьмут в другом месте. Человек не молодеет с возрастом... Знакомого (работал инженером-электриком) в одном из ВУЗов сократили за несколько лет до пенсии. Нацелился в охранники на 10 т.р., вряд ли, говорит, что-то еще найду. У нас, в РТК, опять же, сокращаемым иезуитски предлагали работу в другом городе, благо компания общероссийская. А вы говорите дело в знании компьютера...

Опыт сейчас — это знания за последние 3-5 лет, знания старше 5 лет не опыт, а мусор.

Вот почитал пост и почитал коменты, в результате и соглашусь и нет. С одной стороны люди пенсионного возраста которые не знают куда себя подеть, им хочется работать, ощущать что их ценят в них есть потребность и от них что то зависит. За года они привыкли и втянулись в рабочее русло а теперь вроде и ненужны, от этого становится обидно и появляется ощущение старости даже если молод душой. А с другой стороны молодые, пусть не все, амбициозные люди желающие работать и создавать семью, а ее нужно обеспечивать. Вот и возникает момент что пенсионер работает при этом получая пенсию а молодой устроится не может потому как нет вакансий или места заняты пенсионерами. Да, есть большое преимущество у пенсионеров в опыте, знаниях накопленных за года(а это самое дорогое), но ведь и молодому поколению нужно работать и нужда эта больше чем у пенсионеров. Многие не согласятся, но так оно и есть.
Как по мне, а я не буду вдаваться в нюансы при работе с пенсионерами(сам начальник отдела и имею в штате и пенсионеров и молодняк только после учебы) про падение эффективности труда, лень, снижения качества работы, плохая исполнительность(есть как у пенсионеров так и молодняка) частые болезни из за возраста и прочее, то для предприятия или организации главное исполнять свою миссию и достигать поставленные цели. Для этого нет понятия "пенсионер", "просто хороший человек" или "молодой и нужно работать" а есть одно хороший и исполнительный работник знающий свое дело. Будет это пенсионер или студент на последнем курсе я это одобрю и возьму на работу(проверив его знания и компетенцию перед этим) если мне будет нужно. Но как только пойму что пенсионер не справляется, выясню причину и в случае если это возраст то увы но держать не стану(а это у нас после СССР очень частая практика, знакомых и друзей держат занимая места для специалистов).

Ну-ну....спец по КИПу...
Что он умеет конкретно? — по результату заявления- ничего!
Еще в 80-х годах прошлого века уже программировал прошивки,
в 90-х пошли микроконтроллеры Atmel, в 2000-х уже знаний не
хватало на программирование, уже прошло разделение на программеров и
отладчиков и резко уменьшились размеры всего, в 10-х почти полностью
изменилась база....
Не имел проблем никогда с поиском работы, в любом возрасте.
Желание учиться, совершенствоваться как профессионал отличает
"бухтелку" от профи.

я а чем дальше, тем больше "пухну"
на последнюю работу взяли именно из-за опыта: много чо трогал руками, со многим имел дело, такой человек и был нужен. что-то типа внедренца того-не-знаю-чего. т.е. задачи всё время новые и неконкретные.
не в маскве, гыы.

Всем кто не верит предлагаю проверить: на хед хантере разместите резюме с возрастом за 50. За год Вы не получите ни одного приглашения даже на интервью.
Забавно, да?