"Я, как руководитель, хотел бы знать, чем занимаются сотрудники" — какой ты нахрен руководитель, если не знаешь, что делают твои подчиненные? кто им дает задания, кто контролирует?
А как себе самому прикажете блокировать доступ — если сам сисадмин или начальник по ИТ или АСУ?
Только жесточайший самоконтроль — операционные издержки времени, так же как и "порожняк" в работе — абсолютно ненужные перестановки ОС и всякого ПО, ненужные извращения с GPO, игрища с неработающими или делающими "несколько не то" скриптами, "разборки" с тупыми или наоборот сильно продвинутыми и наглыми юзерами,"совещания" у начальства многочасовые — это должно всеми способами минимизироваться или сводиться к нулю. В нескольких конторах я подписался и поставил StaffCop (питерцы давно уже эти делают его), причем негласно — начальство там в курсе, кто "бакланит", и "имеет их" тоже селективно, хотя им далеко еще до таких методов как, "шараги" сталинские,"кущевка 2.0" (да и проблемы есть законодательные или будут) или методов работы "черного Джеффа"- Джеффа Безоса и Amazon.com — вот там тайм-рабство современное во всей красе. Методы воздействия на персонал — это тема для десятков отдельных исследований и практик. Тупо запретить всё не получится, так же как и всё разрешить. Нужно так "разруливать" ситуации — чтобы у людей не было желания/возможностей/поводов/причин/времени/пространства для "манёвров" в рабочее вермя и "химии" по отношению к работодателю.Для этого надо каждого сотрудника анализировать, изучать буквально "под микроскопом",включая его личную жизнь, контакты и конфиденциальную информацию, и планировать персональные и групповые методы воздействия.
Соцсети- зло. И контроль- вещь полезная. Но тотальный запрет- тоже нехорошо. У меня на рабочем компе запрещено все! Я конечно обхожу эту фигню, но как объяснить, что скайп мне нужен для быстро перекинуть документ или скрин, а почта @li.ru у меня с момента ее основания и давно у кучи народу записана, а то что там жж еще на сайте.. Ну не нужна мне корпоративная почта, тем более такая нечитаемая, тем более я к НГ собираюсь достроить им объект и свалить, я вообще не У них работаю, а НА них. Админы все понимают, но... приказ№60. В общем во всем нужна мера.
А сколько ,действительно, народу на так называемой работе стучат по клавам в ПОЛСТАГРАММАХ и БИСКТВИТТЕРАХ? А паосмотрите, сколько народу с планшетами по любому поводу что-то снимают.А сколько откровенного дерьма в ютубе ?
Народ свихнулся совсем, желая получить хоть сколько -то просмотров...
Да шас везде так — или ИДА (имитация деловой активности), или ИКД (имитация кипучей деятельности). Заполнение кучи бумажек отчетности вместо реальной работы и первичных форм. И началось это уже не сегодня, а давно. Принцип такой — вы делаете вид, что платите — мы делаем вид, что работаем. А проблема лежит в плоскости того — что цена труда у нас в разы недооценена чем в том же США, от 2-3 раз и до разницы в курсах валют,то есть от 17 до 35 раз. И что млять. кто-то из соображающих людей нормально работать будет- если их не озадачить проблемами чисто физиологического выживания себя и членов своей семьи и элементарного достатка на самое необходимое?
Да хрен вам в сумку — они "крутятся как могут". Пока не присматриваешь-вроде работают.
Как перестал — "динамят", а хуле, время капает, зарплата идёт, чё еще надо? Кроме "диких частников", все так рассуждают.
всё правильно у нас платят не зарплату а пособие по безработице пот ому что работает у нас только хозяин бизнесса,а все остальные по его мнению в носу ковыряют.
Комментарии
Только жесточайший самоконтроль — операционные издержки времени, так же как и "порожняк" в работе — абсолютно ненужные перестановки ОС и всякого ПО, ненужные извращения с GPO, игрища с неработающими или делающими "несколько не то" скриптами, "разборки" с тупыми или наоборот сильно продвинутыми и наглыми юзерами,"совещания" у начальства многочасовые — это должно всеми способами минимизироваться или сводиться к нулю. В нескольких конторах я подписался и поставил StaffCop (питерцы давно уже эти делают его), причем негласно — начальство там в курсе, кто "бакланит", и "имеет их" тоже селективно, хотя им далеко еще до таких методов как, "шараги" сталинские,"кущевка 2.0" (да и проблемы есть законодательные или будут) или методов работы "черного Джеффа"- Джеффа Безоса и Amazon.com — вот там тайм-рабство современное во всей красе. Методы воздействия на персонал — это тема для десятков отдельных исследований и практик. Тупо запретить всё не получится, так же как и всё разрешить. Нужно так "разруливать" ситуации — чтобы у людей не было желания/возможностей/поводов/причин/времени/пространства для "манёвров" в рабочее вермя и "химии" по отношению к работодателю.Для этого надо каждого сотрудника анализировать, изучать буквально "под микроскопом",включая его личную жизнь, контакты и конфиденциальную информацию, и планировать персональные и групповые методы воздействия.
Все эти говносайты в уважающих себя конторах закрыты по умолчанию.
Если они этого не сделали, значит так и задумано.
З.ы. взглянул снова — пля.. опять тупая реклама
Народ свихнулся совсем, желая получить хоть сколько -то просмотров...
И это очень трудно победить..
Это уже мания..
Да хрен вам в сумку — они "крутятся как могут". Пока не присматриваешь-вроде работают.
Как перестал — "динамят", а хуле, время капает, зарплата идёт, чё еще надо? Кроме "диких частников", все так рассуждают.