Все это понятно. Если запрет на соцсети сочетается например с комнатой отдыха (там например можно спокойно разрешить общение в сетях, только со счетчиком времени, когда чел может 30-40 минут потратить на общение). Только крайне редко я вижу комнаты отдыха ) Обычно считается, что если ты получаешь свои крошки со стола, то 8 (10, 12 — нужное подчеркнуть) часов в день ты крепостной.
А не пробовали посчитать какой урон наносят экономики России наши депутаты и чиновники?
А если по теме:
Есть объем работ который необходимо выполнять. Сотрудник при устройстве на работу соглашается с возлагаемым объемом. Если не справляется, значит не соответствует занимаемой должности, "спасибо поработали хорошо, но нам необходимо расстаться". По мне, пусть хоть дрочит в толчке, но если спец классный и выполняет свою работу, то и вопросов к нему нет.
А все эти руководители больших и мелких компаний полагают, что они платят "хорошие/высокие" з/п. И не учитывают того, что они:
— платят з/п в конвертах
— задерживают з/п
— выдают з/п мелкими частями
— выдают меньше, типа "я посчитал, что ты заработал меньше"
— неоплачиваемые отпуска и больничные
— и т.д.
В общем тут палка о двух концах. И на работодателей можно катить бочку гораздо большего размера.
Так же, нельзя работать 8 часов без перерыва и смены занятия. В противном случае страдает качество выполняемой работы.
"Фашисты" (немцы) провели исследование, что если сделать на работе спальню и дать работнику вздремнуть час после обеда, то за оставшееся время он сделает больше чем стандарны
Обычно такое состояние, когда работаешь на себя, занимаешься своим делом, выращиваешь свой биз. Вот там есть место полету мысли. Потому как работаешь на свое будущее и выкладываешься по полной.
А за "дядину" контору жопу рвать смысл? Сегодня ты ему рентабельность предприятия поднял, пару мегапроектов запустил, а завтра по какой то причине уйдешь в другое место, и все труды у дяди останутся.
Работая на "дядю", нужно делать только то, что тебя просят, о чем договаривались при приеме на работу. Причем делать свою работу хорошо, но не более того. Душу вкладывать не имеет смысла. Косяк заметят все, успех не оценит никто.
Я тебе больше скажу-обычно сразу после устройства дядя тебе кричит выполняй план и всё гуд,ты подтягиваешь своих старых клиентов-друзей вот такая компания щас мы вам ,друзья на след.день наличку в кассу а компания срыв поставки)))а у друзей сдача обьекта вот так рушаться коллективы дружба и компании)))
"Ученые подсчитали, что у работника уйдет около 23-х минут, чтобы вновь сосредоточиться на работе, которую он выполнял." — "Судя по всему это британские ученые".
Все эти системы — развод лохов на деньги.
Если рабочий процесс поставлен через (__*__) , то никакими следилками его не улучшишь.
Я считаю, что если работник успевает дела делать, у него раслабон тоже должен быть иначе крышка вскипит. или сердечко остановится. нельзя сидеть и 100% тупо работать
"Прогулки" работника в соцсетях в рабочее время фактически оплачиваются работодателем."
Какая разница? Сидит планктон в соцсетях или в носу ковыряется.
Открыл ВОРД и ковыряйся в носу. Прога будет считать что вы работаете в ВОРДЕ.
По поводу соцсетей и мессенджеров, не проблема. Сейчас смартфоны достаточно удобны для веб серфинга и есть приложения для соцсетей. Если работник не будет висеть с рабочего компа, будет висеть с мобилника. Благо сейчас не настолько дорогой
Комментарии
Если нет — пусть идёт лесом со своей прогой...
Естественно что ни один дебил с акк в соц.сети отбор в мою компанию бы не прошёл.
ЛЮДИ я вапще охиреваю вконтакте у многих ЗАГЛАВНАЯ!!!!ЗАГЛАВНАЯ ПЛЯ!!!!
Вот все.
А если по теме:
Есть объем работ который необходимо выполнять. Сотрудник при устройстве на работу соглашается с возлагаемым объемом. Если не справляется, значит не соответствует занимаемой должности, "спасибо поработали хорошо, но нам необходимо расстаться". По мне, пусть хоть дрочит в толчке, но если спец классный и выполняет свою работу, то и вопросов к нему нет.
А все эти руководители больших и мелких компаний полагают, что они платят "хорошие/высокие" з/п. И не учитывают того, что они:
— платят з/п в конвертах
— задерживают з/п
— выдают з/п мелкими частями
— выдают меньше, типа "я посчитал, что ты заработал меньше"
— неоплачиваемые отпуска и больничные
— и т.д.
В общем тут палка о двух концах. И на работодателей можно катить бочку гораздо большего размера.
Так же, нельзя работать 8 часов без перерыва и смены занятия. В противном случае страдает качество выполняемой работы.
А за "дядину" контору жопу рвать смысл? Сегодня ты ему рентабельность предприятия поднял, пару мегапроектов запустил, а завтра по какой то причине уйдешь в другое место, и все труды у дяди останутся.
Работая на "дядю", нужно делать только то, что тебя просят, о чем договаривались при приеме на работу. Причем делать свою работу хорошо, но не более того. Душу вкладывать не имеет смысла. Косяк заметят все, успех не оценит никто.
Все эти системы — развод лохов на деньги.
Если рабочий процесс поставлен через (__*__) , то никакими следилками его не улучшишь.
Перекур — ну да, все курящие :-) а ты не куришь? чего сидим? кого ждём? марш работать.
Человек в большинстве случаев НЕ МОЖЕТ работать 8 часов подряд. Ему требуются отвлечения, "посидеть", "подышать", да и банально "отлить".
К сожалению, большинство нынешних "манагеров" это не понимают.
Какая разница? Сидит планктон в соцсетях или в носу ковыряется.
Открыл ВОРД и ковыряйся в носу. Прога будет считать что вы работаете в ВОРДЕ.
По поводу соцсетей и мессенджеров, не проблема. Сейчас смартфоны достаточно удобны для веб серфинга и есть приложения для соцсетей. Если работник не будет висеть с рабочего компа, будет висеть с мобилника. Благо сейчас не настолько дорогой
Да и кто сказал, что если работник будет сидеть в рабочей проге не 8 часов а например 5, то он заработает для хозяина больше бабла?
Короче бред!
Уже сейчас 60% работ могут заменить роботы так что к вам еще гуманно))))
он видимо любил "ковырять", потому пришлось уйти оттуда.