Чтобы они там не придумали, работодатель всегда нае(обманет работника.
Раньше я думал, вот будут мне платить много. Буду за это место держаться всеми когтями, работу эффективно работать, качественно. К тому же просыпается совесть, раз мне директор столько платит, не обижает, я буду для этого директора зарабатывать бабло в меру своих сил.
Но потом я понял, что таких людей нет, все пытаются обмануть, удержать, не доплатить, заставить работать бесплатно в сверхурочные, по выходным. Ради чего я должен тратить свой жизненный ресурс? Чтобы обеспечить директора баблом?
И пришел к выводу, что лучше вообще работать в мелком бизе, только на себя, желательно без налогов в черную. Чтобы скопить себе денег на достойную старость, а не получать потом позорные подачки от государства в виде 10-12 тысяч.
Вот сейчас я так и зарабатываю, и нисколько не жалею, что уже не работаю на дядю. После всех этих холдингов, свобода! И работа по принципу "Как потопаешь так и полопаешь" вполне мотивирует.
Мало того, оглядываясь в прошлое, я понял, что люто ненавижу холдинги, корпоративщину совкового образца, перепиленную под росиянский крупный бизнес. Все эти правила "воинствующих шизофреников" — к черту. Директоров по персоналу на костер как ведьм! Но это мечты, в реале так не получится :))
Недавно прочитал про офисы Google, как они там работают. На душе стало легче, что есть счастливые люди и в больших компаниях.
Хотя меня сейчас ни в какие холдинги палкой не загонишь, наелся до блевоты их корпоративной "благодати". Лучше уж маленькое но свое, родное!
Хм. Именно так со своими работниками поступаете или вы вообще всю работу делаете сами? Не спорю, на себя работать хорошо, но отраслей, в которых был бы не нужен труд наёмников — мало. Для малого и среднего бизнеса больше, но это тоже не панацея. В итоге без тех, кто "работает на дядю", в том числе и в крупных корпорациях, "работающие на себя" просто загнуться.
и, чтобы не было позывов "поднять производительность" за счёт зарплаты, в устав предприятия внесена маленькая такая строчка: "60% прибыли перераспределяются среди работнков в виде премий... в соответствии с ТД и контрактами"... — они, получается, " в доле"...
и ещё... хоть что-нибудь серьёзное "семейным бизнесом" не потянуть..., да и бизнес этот — тоже способ сэкономить на рабочей силе, если разобраться... "глава семьи", при этом, ещё и решает "а нужны ли зятю деньги, он вполне может и подождать с покупкой чего-нить"...
Кажется вы vladus06 (VladimirVladimirovic) и вы lsroot не поняли Дядьку, как только кончится корпоративщина так и звездец человечеству не сможете вы натуральным паянием в подвале себе сверх технологичные вещи делать, вернее сказать вообще ничего не сможите сделать.
да, "советы" жили, но постоянно тужили и потом прямым ходом на "свалку истории"... А "корпарациям" было глубоко фиолетово до "советов", потому как "советы" никогда не были их конкурентами, ввиду того, что производительность труда у "советских" была во многие разы меньше, чем в "корпарациях"...
Вы бы кроме выкриков либералов и ик-номистов, книжки чтоли почитали бы...
Методы оценки производительности у нас совершенно разные...
Вот япы, прямые такие самураи, всё время удивлялись этим разговорам о производительности... "работаете вы лучше многих..., вам бы оборудование обновить..."
А я считаю, что нет. Просто мысль сформулировал не очень. "Работать на себя"- это хорошо. Но не у всех есть таланты Форда или Гейтса. Хотя второй пример не очень удачен. А вот первый- вполне. "Человеку из подвальчика" не построить Днепрогэс и Магнитку. Если он не Форд. А стране нужны не только "примуса чинить". Так что систему нужно действительно подправить.
Производительность труда рассчитывается из затрат на производства единицы товара.Не удивляйтесь если урежут зарплату -предваряют в жизнь планы повышения производительности труда.
Начальников до хрена!Раньше было много,сейчас стало ещё больше.Руками работать никто не хочет,норовят головой,а в голове с рождения ничего толкового не было и вот идёт показуха их незаменимости.Что будет лет так через 10.
Ибо этим двум либо идти улицу подметать за 15 тыров либо за 20 тыров в офисе лопатить.
Так что всё иммано так и обстоит.
Не можем мы в наших условиях конкурировать с мировыми товарами и даже сырьём.
Ибо по двум простым причинам.
1. Климат
2. Рабский труд 3 мира.
Всё постоянно сравнивают производительность труда пиндоса или гейропейца с Русскими но это тупо не верно. Производств полного цикла в одной стране уже практически нет.
Немец собирая тот же мерс пользуется уже готовыми полуфабрикатами произведёнными малайцами\китайцами и прочими рабами стран 3 мира. Причём стоимость завода и стоимость обслуживания завода в той же германии в разы (если не в десятки раз) меньше чем стоимость и обслуживание аналогичного завода где нибудь на Урале или не дай бог в Сибири.
Соответственно если стоимость завода меньше то и производительность выше.
До тех пор пока в России будет править капитал Россия всегда будет сырьевым придатком и пешкой в руках мирового капитал. И история это доказала.
А вот если в России начнут жить без упора на прибыль то она сможет выступать на мировой арене как лидер.
Эк вы посчитали быстро и красиво. Чего же сами не займетесь, если архиприбыльно? Я вот занимался бизнесом и, скажу вам по секрету, таких сверхприбылей там и близко нет, штаны бы последние не потерять
Производительность труда поднять? Так и не надо производительность поднимать! Она и так хорошая! Все что нужно, это организовать работу, чтобы НЕ ПЕРЕДЕЛЫВАТЬ одно и то же дело! У нас как? КАЖДЫЙ большой или малый исполнитель считает что именно ЕГО мысли и распоряжение самые — самые! И дает команду "подправить" , а это обычно полная переделка! Мало кто не знает, если положили асфальт, значит завтра тут трубы проложат. И где тут производительность будет? И так везде. Даже врачи, вроде бы самые консерваторы должны быть. Так нет, разные врачи, разные диагнозы делают ( не ставят, а ДЕЛАЮТ)
Регламент общий/частный прописать на вид работ, чтобы не придумывать велосипед! Наши спецы за бугром крутые ребята, а почему? Да не переделывают они чужую работу, делана ими по правилам. А это люди одни и те же, страна и порядок работ разный. Ну раз про врачей, регламент немецкой клиники при приеме больного прочитайте, все просто вроде, а у нас же как захотелось дежурному врачу. Регламент и порядок выполнения работ в массы! И будет нам счастье!!! )))) А так у нас обычно, говорильня и не влезающие в штаны амбиции. К сожалению.
Комментарии
дивитесь
коммунистическому берегу —
на работе,
в аэроплане,
в вагоне
вашу
быстроногую
знаменитую Америку
мы
и догоним
и перегоним.»
В. В. Маяковский 1929г.
Раньше я думал, вот будут мне платить много. Буду за это место держаться всеми когтями, работу эффективно работать, качественно. К тому же просыпается совесть, раз мне директор столько платит, не обижает, я буду для этого директора зарабатывать бабло в меру своих сил.
Но потом я понял, что таких людей нет, все пытаются обмануть, удержать, не доплатить, заставить работать бесплатно в сверхурочные, по выходным. Ради чего я должен тратить свой жизненный ресурс? Чтобы обеспечить директора баблом?
И пришел к выводу, что лучше вообще работать в мелком бизе, только на себя, желательно без налогов в черную. Чтобы скопить себе денег на достойную старость, а не получать потом позорные подачки от государства в виде 10-12 тысяч.
Вот сейчас я так и зарабатываю, и нисколько не жалею, что уже не работаю на дядю. После всех этих холдингов, свобода! И работа по принципу "Как потопаешь так и полопаешь" вполне мотивирует.
Мало того, оглядываясь в прошлое, я понял, что люто ненавижу холдинги, корпоративщину совкового образца, перепиленную под росиянский крупный бизнес. Все эти правила "воинствующих шизофреников" — к черту. Директоров по персоналу на костер как ведьм! Но это мечты, в реале так не получится :))
Недавно прочитал про офисы Google, как они там работают. На душе стало легче, что есть счастливые люди и в больших компаниях.
Хотя меня сейчас ни в какие холдинги палкой не загонишь, наелся до блевоты их корпоративной "благодати". Лучше уж маленькое но свое, родное!
и ещё... работаем все на себя!, решено!... и никаких чтоб предприятий, кроме меленьких! — на себя, так на себя и точка!
...страна подвальчиков "дяди Ляо" "дяди Вани"... везде бесплатные объявления — "лужу, паяю, примуса починяю"... что то это мне напоминает...
Пы.Сы. Однако пора, пора "систему подправить"...
Работайте на дядю, никто вас не отговаривает. Пока он шлюх на Мальдивах жарит, вы зарабатывайте ему еще бабла.
Каждому свое.
и, чтобы не было позывов "поднять производительность" за счёт зарплаты, в устав предприятия внесена маленькая такая строчка: "60% прибыли перераспределяются среди работнков в виде премий... в соответствии с ТД и контрактами"... — они, получается, " в доле"...
и ещё... хоть что-нибудь серьёзное "семейным бизнесом" не потянуть..., да и бизнес этот — тоже способ сэкономить на рабочей силе, если разобраться... "глава семьи", при этом, ещё и решает "а нужны ли зятю деньги, он вполне может и подождать с покупкой чего-нить"...
Методы оценки производительности у нас совершенно разные...
Вот япы, прямые такие самураи, всё время удивлялись этим разговорам о производительности... "работаете вы лучше многих..., вам бы оборудование обновить..."
кооперирование и корпоративщина (ни в коем случае не корпорации!) — вещи разные...
если первое — объединение и взаимопомощь, то второе — создание видимости успехов — этакая песенка про "всё хорошо", по установленным боссом "нотам"...
Будем голосовать за третий срок.
как раз работы головой и не видно...
Инфляции не будет, все излишки валюты вывозятся, "молодые демократии" не зря охватываются ;).
Нельзя сравнивать то что изначально в неравных условиях.
При увеличении производительности эту же работу могут выполнить 2 человека. Получат они по 20т.р. всего 40. Доход владельца станет уже 860.
Так кому выгодно повышение производительности?
В современных условиях только хап хап хозяину.
Либо в 2,5 раза быстрее шевелиться, что, кстати, не всегда возможно
физически и технологически. Либо хозяин вложится в новые технологии и,
следовательно, повысит квалификацию этих двух человек. В любом случае
эти два человека не могут по-прежнему получать те же 20 т.р., иначе им
нужно уходить с работы. И если эта работа — не подметание улиц и не
рытье канав (в широком смысле), то таджиками их не заменишь. У хозяина
возникнет проблема — где на прежнюю зарплату найти квалифицированных
работников. Сейчас в России эта проблема потихоньку выползает на первое
место, это видно. Так что не все так просто.
первым трем? В лучшем случа, те же 20 т.р. Оставшиеся двое
будут более квалифицированы и при точно таком же везении
(в среднем), найдут места дороже. У нас отрицательная,
повторюсь, безработица по квалифицированным кадрам.
Ибо этим двум либо идти улицу подметать за 15 тыров либо за 20 тыров в офисе лопатить.
Так что всё иммано так и обстоит.
Не можем мы в наших условиях конкурировать с мировыми товарами и даже сырьём.
Ибо по двум простым причинам.
1. Климат
2. Рабский труд 3 мира.
Всё постоянно сравнивают производительность труда пиндоса или гейропейца с Русскими но это тупо не верно. Производств полного цикла в одной стране уже практически нет.
Немец собирая тот же мерс пользуется уже готовыми полуфабрикатами произведёнными малайцами\китайцами и прочими рабами стран 3 мира. Причём стоимость завода и стоимость обслуживания завода в той же германии в разы (если не в десятки раз) меньше чем стоимость и обслуживание аналогичного завода где нибудь на Урале или не дай бог в Сибири.
Соответственно если стоимость завода меньше то и производительность выше.
До тех пор пока в России будет править капитал Россия всегда будет сырьевым придатком и пешкой в руках мирового капитал. И история это доказала.
А вот если в России начнут жить без упора на прибыль то она сможет выступать на мировой арене как лидер.
России нужно закрываться и работать на внутренний рынок
Мы никому нахрен не нужны кроме как самим себе
Или мы уже и самим себе не нужны?
А пример хоть и является чисто теоретическим и несколько преувеличенным не так уж и далёк от истины.
Регламент общий/частный прописать на вид работ, чтобы не придумывать велосипед! Наши спецы за бугром крутые ребята, а почему? Да не переделывают они чужую работу, делана ими по правилам. А это люди одни и те же, страна и порядок работ разный. Ну раз про врачей, регламент немецкой клиники при приеме больного прочитайте, все просто вроде, а у нас же как захотелось дежурному врачу. Регламент и порядок выполнения работ в массы! И будет нам счастье!!! )))) А так у нас обычно, говорильня и не влезающие в штаны амбиции. К сожалению.