Инженерный тупик

Человек, по-честному получивший высшее ТЕХНИЧЕСКОЕ образование, кем бы потом ни работал, блещет умом и здравым смыслом. Причём, такой человек никогда не выпячивает своё образование и не ставит свои технические наклонности выше крыши. Поскольку общение с техникой — это ежедневные проблемы, раздумья, решения и победы. Человек привыкает спокойно размышлять и побеждать.
Гуманитарии же — это беда. Бестолковость и заносчивость, неудовлетворенное самоутверждение, метания без понимания.
Пусть лишь 5-10% выпускников технических вузов работают по специальности. Зато из остальных получаются очень качественные бухгалтеры, музыканты, литераторы... А главное — толковые руководители.

Как в правительстве — так и в народе, потому и результат такой. Одни менагеры кругом, скоро совсем ничего другого не останется.

Есть еще "маленький" штришок, особенно для технологов. Хорошим технолог становится через 5-10 лет работы на производстве, при условии что его окружают уже "созревшие" специалисты. Кончно есть таланты, которые этот путь проходят много быстрее, но их очень мало. А так как "созревших" специалистов почти не осталось и их окончательно добивают (к вопросу о старых академиках и прочем старье), то положение просто тупиковое.

Пи-шь. Отмазка. Не хватает тех, не хватает этих, надо будет — появятся, да готовых решений завались, где инженеры и не требуются. Просто нафиг это никому не надо, нефть берут, газ берут — ну и ладно, остальное не обязательно.

Мне кажется, что все должны привыкнуть (вернее вспомнить) что производство должно работать с образованием в одной связке. Даже если это производство частное. Сейчас преподаватели в институтах слабо представляют что происходит за окном института а производственный бизнес не представляет вообще чему учат в институтах. Соответственно институты выпускают специалистов, которых в самом оптимистичном варианте потом нужно долго и дорого переучивать. Бизнес боится это делать. Он берет человека, платя зарплату учит его, отдача при этом от "специалиста" часто бывает хуже чем "0", это ж не маркетинг какой, тут реальная жизнь. Набравшись опыта специалист уходит в другое место. Кузница кадров говорит: "да пошло все нах..." и ищет готовых специалистов. А их днем с огнем...

Ха-ха, платите суки и будет вам счастье! :)

работал я в одном заводе, вот там забавно было с инженерами, дословно:
-надо купить китайский девайс такой то, разобрать, описать техпроцесс, посчитать себестоимость производства этого у нас.
-надо поднять количество вторичной пластмассы с Х% до ХХ% в конечном изделии, чтобы срок жизни его не превышал 3-х лет, чтобы был стабильный оборот у завода
-надо сходить закупиться на стол, к нам комиссия приехала проверять наше ISO9000, надо чтоб все было на мази, получить сертификат (ессно без изминений вообще что до что после)))
и т.д. и т.п.
но и нормальных знал, но они по шарашкам разбежались в итоге. кому охото прозебать и ждать повышения которое наступит только после смерти начальника отдела? ))))

На плакате изображен немецкий рабочий времен незабвенного Алоизыча)

Проснулись? И как действительность, пока ещё полностью не плющит? Или уже плющит?
В двух словах — мудаки недалёкие (пардон). И так ясно было — сырьевой колонии профессиональные итр среди местных папуасов не нужны.

Искал себе сисадмина.
50 человек и месяц поисков.
Нашел нормального спеца на 25 зарплаты.