Человек, по-честному получивший высшее ТЕХНИЧЕСКОЕ образование, кем бы потом ни работал, блещет умом и здравым смыслом. Причём, такой человек никогда не выпячивает своё образование и не ставит свои технические наклонности выше крыши. Поскольку общение с техникой — это ежедневные проблемы, раздумья, решения и победы. Человек привыкает спокойно размышлять и побеждать.
Гуманитарии же — это беда. Бестолковость и заносчивость, неудовлетворенное самоутверждение, метания без понимания.
Пусть лишь 5-10% выпускников технических вузов работают по специальности. Зато из остальных получаются очень качественные бухгалтеры, музыканты, литераторы... А главное — толковые руководители.
Есть еще "маленький" штришок, особенно для технологов. Хорошим технолог становится через 5-10 лет работы на производстве, при условии что его окружают уже "созревшие" специалисты. Кончно есть таланты, которые этот путь проходят много быстрее, но их очень мало. А так как "созревших" специалистов почти не осталось и их окончательно добивают (к вопросу о старых академиках и прочем старье), то положение просто тупиковое.
Пи-шь. Отмазка. Не хватает тех, не хватает этих, надо будет — появятся, да готовых решений завались, где инженеры и не требуются. Просто нафиг это никому не надо, нефть берут, газ берут — ну и ладно, остальное не обязательно.
Не пи-шь, к сожалению. Хорошие ит кадры нарабатываются минимум 7...8 лет, а то и 10 и больше.
Произошло самое страшное — люмпенизация в сознании населения, население сырьевой колонии должно быть тупым и сильным. Так что щёлкнув пальцами Вы с вей момент ит кадры не получите. Я сам производственник, своих молодых спецов вели с института, и даже сейчас по прошествии нескольких лет им ещё далеко до профи.
Хороших кадров надо человек 10 на 1000, ну ещё человек 10 квал. рабочих. Остальные, по сути нафиг не нужны, на их деятельность тупо сырья не хватит. Наши "производственники" — ониж ещё по соц. привычкам живут. Ему надо 2 инженера (один процессом занимается, второй начальнику объясняет, чем занимается первый), а он орёт дайте мне 50, нет 100 инженеров из Оксфорда минимум. Цену себе так набивают, репутацию поддерживают. По большом счёту из выпуска средней (по объёму) школы нужно абитуриентов 20-30 максимум на инженерные специальности, это уж при самом плохом раскладе наберётся.
Мне кажется, что все должны привыкнуть (вернее вспомнить) что производство должно работать с образованием в одной связке. Даже если это производство частное. Сейчас преподаватели в институтах слабо представляют что происходит за окном института а производственный бизнес не представляет вообще чему учат в институтах. Соответственно институты выпускают специалистов, которых в самом оптимистичном варианте потом нужно долго и дорого переучивать. Бизнес боится это делать. Он берет человека, платя зарплату учит его, отдача при этом от "специалиста" часто бывает хуже чем "0", это ж не маркетинг какой, тут реальная жизнь. Набравшись опыта специалист уходит в другое место. Кузница кадров говорит: "да пошло все нах..." и ищет готовых специалистов. А их днем с огнем...
Даже в Союзе, с его плановой экономикой и заглядыванием далеко вперёд, инженер "выковылся" года за три-пять практики... Нынешнему работодателю нужно всё сразу, да ещё и универсал...
А учитывая то, что работодатель часто просто не представляет специфику инженнерного труда, и твёрдо уверен, что стоит только захотеть да по быстрому найти готовое...
Вот и получается, что опытные кадры уходят, а новые опыта не имеют... или имеют уже извращенный опыт... А тут сколько ни плати — толку не будет... Разрушена система подготовки кадров, и о бучение и практика...
А рынок... Рынок хорошо регулирует только текущее состояние, а вот с перспективами у него дело швах...
Точно! Хотят получить грамотного специалиста за корочку хлеба. Я работаю в ИТ уже больше 20 лет. За это время получил колоссальный опыт. Когда надо было найти хорошего ИТ-инженера, отбирая кандидатов на вакансию, обнаружил совершенную некомпетентность молодых специалистов. Удивляет , как молодой специалист не может объяснить , например, что такое инкапсуляция и объект в программировании. Безграмотность просто поражает. Я не говорю о совершенном неумении работать с технической документацией. Но... Берут такого "пионера" , который им устанавливает какой-нибудь "Керио" там, где он совсем не нужен. Зато и платят ему 20 т.р. в месяц. Зато он молодой-красивый и глупый...
работал я в одном заводе, вот там забавно было с инженерами, дословно:
-надо купить китайский девайс такой то, разобрать, описать техпроцесс, посчитать себестоимость производства этого у нас.
-надо поднять количество вторичной пластмассы с Х% до ХХ% в конечном изделии, чтобы срок жизни его не превышал 3-х лет, чтобы был стабильный оборот у завода
-надо сходить закупиться на стол, к нам комиссия приехала проверять наше ISO9000, надо чтоб все было на мази, получить сертификат (ессно без изминений вообще что до что после)))
и т.д. и т.п.
но и нормальных знал, но они по шарашкам разбежались в итоге. кому охото прозебать и ждать повышения которое наступит только после смерти начальника отдела? ))))
хе... это ещё что, это объяснимо — они просто транслируют мнение высшего руководства завода..., такой способ выживания, знаете ли...
тут встречаются случаи когда высшее руководство обходится без трансляторов и тех.задание на модернизацию оборудования согласует и утверждает коммерческий директор! — это документ, где к денежным вопросам можно отнести только ссылку на договор...
всё взаимосвязано, однако — какие боссы на заводе — такие и инженеры... остались
Согласен на все 100 %. Знакомый крупный торгаш (и нашей заодно техникой торгует) недавно жаловался, что не может найти пару хороших инженеров в контору, а купи-продаев хоть пруд пруди можно набрать. Если до торгашни уже стало доходить, то это уже хорошо (хоть в ситуации и нет ничего хорошего). Российская бонанза в плохом климате блин... :(
Среди сисадминов могут быть инженеры, но не все сисадмины инженеры. Как таковая должность Системного админстратора (подчеркиваю АДМИНИСТРАТОРА) это «Административно-управленческий персонал». ИТР — инженерно-технический-работник. Вообщем это почти как сказать менеджер по благоустройству.
Ну считай себя инженером. Было дело имелись инженеры по бумаге и по сути слесаря, были и просто монтеры, но делали работу инженера. Системный администратор административно управленческий персонал с IT уклоном. Не инженер он, хотя есть должности в которых прямо указано "системный инженер".
Комментарии
Гуманитарии же — это беда. Бестолковость и заносчивость, неудовлетворенное самоутверждение, метания без понимания.
Пусть лишь 5-10% выпускников технических вузов работают по специальности. Зато из остальных получаются очень качественные бухгалтеры, музыканты, литераторы... А главное — толковые руководители.
По жизни — да. Индивидуальное творчество — да.
Но при работе в коллективе, при решении комплексных проблем, гуманитарии уходят не в ту степь.
Произошло самое страшное — люмпенизация в сознании населения, население сырьевой колонии должно быть тупым и сильным. Так что щёлкнув пальцами Вы с вей момент ит кадры не получите. Я сам производственник, своих молодых спецов вели с института, и даже сейчас по прошествии нескольких лет им ещё далеко до профи.
Мало институт окончить, надо еще иметь практический опыт работы, которого нет. За любые деньги — НЕТ.
А учитывая то, что работодатель часто просто не представляет специфику инженнерного труда, и твёрдо уверен, что стоит только захотеть да по быстрому найти готовое...
Вот и получается, что опытные кадры уходят, а новые опыта не имеют... или имеют уже извращенный опыт... А тут сколько ни плати — толку не будет... Разрушена система подготовки кадров, и о бучение и практика...
А рынок... Рынок хорошо регулирует только текущее состояние, а вот с перспективами у него дело швах...
а преемственность прервана, и учить некого и... опасно! "натаскивать" конкурента...
опять, блн, "невидимая рука рынка", который, оказывается, регулирует не только во благо... ;((
но часто слышу такие слова от людей из других фирм...
-надо купить китайский девайс такой то, разобрать, описать техпроцесс, посчитать себестоимость производства этого у нас.
-надо поднять количество вторичной пластмассы с Х% до ХХ% в конечном изделии, чтобы срок жизни его не превышал 3-х лет, чтобы был стабильный оборот у завода
-надо сходить закупиться на стол, к нам комиссия приехала проверять наше ISO9000, надо чтоб все было на мази, получить сертификат (ессно без изминений вообще что до что после)))
и т.д. и т.п.
но и нормальных знал, но они по шарашкам разбежались в итоге. кому охото прозебать и ждать повышения которое наступит только после смерти начальника отдела? ))))
тут встречаются случаи когда высшее руководство обходится без трансляторов и тех.задание на модернизацию оборудования согласует и утверждает коммерческий директор! — это документ, где к денежным вопросам можно отнести только ссылку на договор...
всё взаимосвязано, однако — какие боссы на заводе — такие и инженеры... остались
В двух словах — мудаки недалёкие (пардон). И так ясно было — сырьевой колонии профессиональные итр среди местных папуасов не нужны.
или бухгалтера, который владеет математикой лучше чем менеджер, но только на уровне сложения, вычитания, взятия процента
и зарплатой ниженера, который должен владеть высшей математикой
паноптикум, короче
Согласен на все 100 %. Знакомый крупный торгаш (и нашей заодно техникой торгует) недавно жаловался, что не может найти пару хороших инженеров в контору, а купи-продаев хоть пруд пруди можно набрать. Если до торгашни уже стало доходить, то это уже хорошо (хоть в ситуации и нет ничего хорошего). Российская бонанза в плохом климате блин... :(
50 человек и месяц поисков.
Нашел нормального спеца на 25 зарплаты.
в США сисадмин получает 80-100 тысяч баксов в год, уважаем начальником и HR
ну а то что из 50 челов можто найти одного садомазохиста ... вполне возможно