И в каких это отраслях такой дефицит инженеров, интересно.
К примеру у нас на предприятии ликвидируются медные линии связи, т.к. практически везде лежат ВОЛСы. Количество персонала для обслуживания при этом сокращается.
Вы забываете о квалификации.Одно дело медь-на кросс кинул а там девченки пускай куда надо кроссируют а линейщики протянут до абонента.А другое дело оптика.Тут и сварка,тут и затухание а не дай бог эксковатор порвет кабель-все кердык.Я сам специалист по цифровым станциям.Объездил всю нашу страну с 94 года-сократили.Потому что оутсерсинг-инженеры в штате никому ненужны а нужны манагеры и продавцы.Сейчас тоже переквалифицировался на оптику-только более серьёзно уровня DWDM(dense wavelength-division multiplexing)передачи большого числа оптических каналов по одному волокну.И я бы не сказал что данная технология требует меньше человеко-затрат чем SDH или обычная 2-х проводка.
Ну, я инженер-технолог выпускник. С хорошими знаниями. И что-то мне не предлагают хорошую работу и не берут без опыта.
В итоге работаю вообще не по специальности. Но моё хобби приносит денег мне больше чем предлагают инженер-технологу с 3 годами опыта — 50к. Смешная зарплата!
Вы меня конечно извините, но ... это полный бред! Вы только откройте сайт какой-нибудь компании по поиску работы! Предлагаются вакансии для инженеров, зарплата 40 — 80 т.р. Зато зарплаты _бухгалтеров_, _начинаются_ со 100т.р. ... Как говорится, сечешь о чем я?
Пока "купи-продай" больше востребовано, чем "создай-изобрети", так и будет.
СССР воспитывал (обучал) человека-созидателя, Инженера с огромнвм багажом знаний по различным предметам... Сейчас выпускаются потребители (!) с минимальными знаниями (даже критично-минимальными)... Пример: грамотность студентов МГУ — ниже плинтуса. И это на журфаке. Да, здравствует ЕГЭ. Пы.Сы. Систему ПТУ и техникумов развалили?! Нет (и не будет уже) высококвалифицированных рабочих, мастеров и инженеров.
Я иногда читаю лекции студентам ... Однажды у меня был студент, который работал в конторе, где занимался разработкой _медицинской_ электроники. Понимаете, да? Всякие там пейсмейкеры и т.д. Так, этот человек не знал закона Ома!!! У меня просто волосы дыбом встали, когда он у меня спросил какой вывод _резистора_ нужно подключать "к плюсу".
В данный момент работаю оператором-наладчиком фрезерных ЧПУ (это когда работа как у оператора и наладчика, а зарплата как у оператора) на одном мелком оборонно-гражданском заводе электроники. Фрезеруем корпуса под РЭА и проч. Вот что высаживает — дадут корпус под приборчик и все размеры по 12му квалитету. Ну посадочные размеры — понятно, а на кой такая точность в габаритах?!?! Там +\-0,5 за глаза и за уши!!! Особенно доставляет боковой радиатор с длинной 560 и допуском -0,1 — у нас на участке штангеля более 250 все старше меня, люфтят десятки на 3!!!
Объёмы работ — вообще туши свет. Если дали изготавливать деталей более 30ти, то уже радости полные штаны — это большой объём. Обычно же от 1ой до 10, и каждый месяц. Куда как проще и выгодней сделать партию штук на 100 и просто забыть на год! И при всём при этом высшее "рукой водство" утверждает, что станки нерентабельны — пля!, штучное изготовление всегда было дорогим!
Другой пример — в некое изделие нужен разъём. Завод не берёт какой-либо из стандартных, он разрабатывает свой(!), естественно малюсеньких размеров (отдельные детали меньше ногтя, сходны с семечками подсолнуха) и ты его изготавливаешь на оснастке для деталей бОльших раз в 10 минимум. Красота!
Это что! Есть такое заведение благородных девиц — ЦНИИХИМ им. Баумана... в чертежах размеров минимум, много приходится высчитывать самому, чертёж читаешь и анализируешь от получаса. Последний перл — гайка-барашек из полимера, скрывающегося под сложной аббревиатурой, которую будут вертеть руками, "...неуказанные предельные отклонения h11, H11, IT12\2".
кстати о допусках и посадках: в РЭА для авиа есть стандарты габаритов, наши долго согласовывали с омериканцами и французами, вроде модульной системы -жаль не помню , читал где-то об этом.
Обычно такие чертежи рисуют люди не имеющие инженерного образования. Нам в институте для обучения специально давали на разработку конструкторской и технологической документации перлы нарисованные физиками, химиками и прочей научной далекой от конкретики публикой.
Личный пример неудачного трудоустройства на родине(РФ) —
HR — какойто у вас вуз не престижный, хоть и опыта достаточно, но мы стараемся брать более престижныйми и популярными дипломами.( это на зарплату $1200 в месяц)
Америка: (на зарплату $87k в год)
HR — это...это и вот это умеешь? да?? покажи и докажи...
Я — так так и вот так, все работает
HR — диплом есть?
Я — есть
HR — диплом это условие для получения рабочей визы, мы тебя берем и начинаем делать визу.
----------
я тут уже 5 лет, грин карту сделали и все довольны.
Так что вот куда все люди с навыками и знаниями деваются.
Комментарии
К примеру у нас на предприятии ликвидируются медные линии связи, т.к. практически везде лежат ВОЛСы. Количество персонала для обслуживания при этом сокращается.
В итоге работаю вообще не по специальности. Но моё хобби приносит денег мне больше чем предлагают инженер-технологу с 3 годами опыта — 50к. Смешная зарплата!
При нем Россия поднялась с колен!
Пока "купи-продай" больше востребовано, чем "создай-изобрети", так и будет.
лучше замутить олимпиаду в субтропиках и футбол-2018
Объёмы работ — вообще туши свет. Если дали изготавливать деталей более 30ти, то уже радости полные штаны — это большой объём. Обычно же от 1ой до 10, и каждый месяц. Куда как проще и выгодней сделать партию штук на 100 и просто забыть на год! И при всём при этом высшее "рукой водство" утверждает, что станки нерентабельны — пля!, штучное изготовление всегда было дорогим!
Другой пример — в некое изделие нужен разъём. Завод не берёт какой-либо из стандартных, он разрабатывает свой(!), естественно малюсеньких размеров (отдельные детали меньше ногтя, сходны с семечками подсолнуха) и ты его изготавливаешь на оснастке для деталей бОльших раз в 10 минимум. Красота!
но где (с)
Не все угадают, что РЭА это не Развлекательно-экспериментальная Ассоциация, а радиоэлектронная аппаратура.
HR — какойто у вас вуз не престижный, хоть и опыта достаточно, но мы стараемся брать более престижныйми и популярными дипломами.( это на зарплату $1200 в месяц)
Америка: (на зарплату $87k в год)
HR — это...это и вот это умеешь? да?? покажи и докажи...
Я — так так и вот так, все работает
HR — диплом есть?
Я — есть
HR — диплом это условие для получения рабочей визы, мы тебя берем и начинаем делать визу.
----------
я тут уже 5 лет, грин карту сделали и все довольны.
Так что вот куда все люди с навыками и знаниями деваются.
страна заточена под интересы силовиков и воров, ими крышуемых