Я не знаю где это самый спрос на инженеров в регионах. У нас в Кузбассе найти работу инженеру-связисту с 5+ летним опытом с зарплатой выше 20 просто невозможно. Так что не надо врать.
если будет спрос — будет и предложение. статья на самом деле между строк говорит для текущих 10-11 классников — спрос будет превышать предложение, значит будут высокие зарплаты. вливайся в инженегры.
Да, но между спросом и предложением, в данном случае, отрезок в 20 лет где то.
Поясню как пришел к этому числу:
1. Надо чтобы в школе учили математике, физике, химии, как в СССР, а не богословию. Итого, 10 лет школы, если прямо сегодня изменить систему среднего образования.
2. 5 лет института по минимуму
3. И еще где то через 5 лет практики на рабочем месте инженера можно отпускать в "свободный полет".
Что будет с наукой и, как результат, производством чего либо наукоемкого, через 20 лет объяснять не надо?
у них к получению магистерского диплома 1,5-2 года официального опыта работы на профильном предприятии. если интересно — оао окб сухого, естественно, не москва.
Кроме заказа государства (а это — пережитки того, что называют "совком"), ещё большой вопрос в том КТО ставит вопрос на рынке труда и КАК. Ведь во многих руководящих точках стоят кое-какеры и полным ходом подходят "свидетели ЕГЭ", главным преимуществом которых является умение лизать и неприятие других точек зрения от подчинённых.
Меня, конечно, можно отнести к обиженным, но ещё в 33 я услышал слово "неперспективен", т.к. 35 — предел. А в 48 был непереведён на другую работу при увольнении по переводу, с формулировкой: "несоответствие корпоративному стандарту общения" :)
Работу-то я нашёл без больших проблем, но осадок, что полученный опыт оказался ненужным, конечно, присутствует.
По этому поводу мне очень понравился такой анекдот:
Мужик в возрасте устраивается на работу. Общается с начальником отдела кадров.
— Извините, но Вы нам не подходите.
— Почему?
— Нам нужны молодые, креативные, амбициозные работники.
— Ну, Вы, всё таки, запишите мой телефончик. Когда креатива уже будет достаточно, и кому-то нужно будет работать — позвоните.
kalina81 ПТУ выпускало тех спецов среднего звена..аля мастер участка, из них многие поступали в институты на заочки и получая образования продолжали получать РЕАЛЬНЫЙ опыт производства ...и вот из них то уже выходили первоклассные инженера. Поверьте сам такой тропой прошёл...
"Выпускают мало"? ага, щаз, в Иркутской области во ВСЕХ технических вузах НА ВСЕХ технических специальностях выпуск намного больше, чем в самые светлые времена СССР, проблема тут в:
"Поиск специалиста с нужной квалификацией может занимать до года."
Заметили? Все ИЩУТ готового специалиста. Но институты таких НИКОГДА и не выпускали, любая стажировка после учёбы начиналась со слов "забудь всё, чему тебя учили в институте".
В подготовку НИКТО вкладывать не хочет, ни бизнес ("мы сейчас на него миллионы ухлопаем, а он потом к конкурентам свалит") ни государство ("какая практика?, какая актуальность?, есть учебный план 30-летней давности, и неебёт"). Выпускник как-то должен умудриться выпустить уже с опытом работы минимум начальником участка, причём на таком же точно производстве, как у заказчика, даже если оно единственное в стране.
Как правильно замечено в статье, все почему-то считают, что ОПЫТНЫЙ специалист получается как-то сам.
Абсолютно точно сформулированное мнение о нынешних выпускниках, сам искал в свой отдел спецов, даже объявления в нашем тех.вузе расклеил, готов был взять студентов, но то "что" приходило это полный ноль, даже по программе своего вуза
Комментарии
Поясню как пришел к этому числу:
1. Надо чтобы в школе учили математике, физике, химии, как в СССР, а не богословию. Итого, 10 лет школы, если прямо сегодня изменить систему среднего образования.
2. 5 лет института по минимуму
3. И еще где то через 5 лет практики на рабочем месте инженера можно отпускать в "свободный полет".
Что будет с наукой и, как результат, производством чего либо наукоемкого, через 20 лет объяснять не надо?
А где практику то проходить по третьему
Например WV все инженеры или чехи или немцы
Опа... Нужен спец. Поиски затягиваются на пол-года...
А бизнес потихоньку подсчитывает убытки.
А виной всему как писали ниже — демократия! Вот когда будет гос.регулирование и монархия с сильной рукой государя все станет ништяк.
Кроме заказа государства (а это — пережитки того, что называют "совком"), ещё большой вопрос в том КТО ставит вопрос на рынке труда и КАК. Ведь во многих руководящих точках стоят кое-какеры и полным ходом подходят "свидетели ЕГЭ", главным преимуществом которых является умение лизать и неприятие других точек зрения от подчинённых.
Меня, конечно, можно отнести к обиженным, но ещё в 33 я услышал слово "неперспективен", т.к. 35 — предел. А в 48 был непереведён на другую работу при увольнении по переводу, с формулировкой: "несоответствие корпоративному стандарту общения" :)
Работу-то я нашёл без больших проблем, но осадок, что полученный опыт оказался ненужным, конечно, присутствует.
По этому поводу мне очень понравился такой анекдот:
Мужик в возрасте устраивается на работу. Общается с начальником отдела кадров.
— Извините, но Вы нам не подходите.
— Почему?
— Нам нужны молодые, креативные, амбициозные работники.
— Ну, Вы, всё таки, запишите мой телефончик. Когда креатива уже будет достаточно, и кому-то нужно будет работать — позвоните.
Вопрос перспективности весьма относителен. И персональное восприятие может весьма сильно отличаться от того, что думают "другие" :)
Ну а наступить кому-то на "мозоль" может "повезти" и в 20 лет.
Такова она: селява :)
ПТУ уже все ликвидировали в нашем городе. Сплошные ВУЗы остались, которых раньше не было.
"Поиск специалиста с нужной квалификацией может занимать до года."
Заметили? Все ИЩУТ готового специалиста. Но институты таких НИКОГДА и не выпускали, любая стажировка после учёбы начиналась со слов "забудь всё, чему тебя учили в институте".
В подготовку НИКТО вкладывать не хочет, ни бизнес ("мы сейчас на него миллионы ухлопаем, а он потом к конкурентам свалит") ни государство ("какая практика?, какая актуальность?, есть учебный план 30-летней давности, и неебёт"). Выпускник как-то должен умудриться выпустить уже с опытом работы минимум начальником участка, причём на таком же точно производстве, как у заказчика, даже если оно единственное в стране.
Как правильно замечено в статье, все почему-то считают, что ОПЫТНЫЙ специалист получается как-то сам.
Вот только это "как-то" — весьма трудоемкое и нескорое.
Всего-то — на полученные в ВУЗе знания необходимо наложить навык исполнения своих обязанностей с пониманием того, чем занимаешься.