Смотрю по комментариям, у нас тут каждые четверо из пяти — это многодетные отцы, в одиночку воспитывающие своих малолетних детей. Которых не взяли из-за этого на работу которые теперь сидят дома и срут в комментариях. Такие все из себя спецы крутые.
у меня трое когда моя жена была на девятом месяце с тем сокровищем что у меня на аватаре,мне заявили что на работу можно больше не выходить еле как жена удержала ,а то-бы зарезал нахер етого работодателя.
ДА не будте так наивны, как раньше увольняли так и дальше будут уволнят, читайте весь закон:
"(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
А упонминающиеся пункты 5 и 6 например:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
Схема будет действовать так же как и раньше: "Или сам пишешь заявление или находим косяк в твоей работе объявляем выговор и увольняем по ст. 81 п.5, с записью в трудовую"
есть вариант еще проще — создать невыносимую обстановку для человека как то, постоянные придирки по каждой мелочи, стравливание с коллективом, сплетни, публичные разносы итд — в РФ этим пользуются повсеместно.
И что самое паршивое, до работников не доходит, что нужно создавать профсоюзы, да и банально как 100 лет назад бороться за права. А не лизать зад начальству и подсиживать коллег.
Именно. Или сделают условия труда для многодетных отцов такими тяжелыми, что волей-неволей они сами будут писать "по собственному желанию". Возможностей масса.
а вот тут нужны "адресные" пособия, например отличникам из многодетной семьи... тогда детки алконавтов не будут получать ничего, а достойные будут. И даже для детей алконавтов — отличников можно что-то предусмотреть, типа накопительного фонда, если есть вероятность что его деньги пропьют...
Это скорее приведёт опять же к черным зарплатам и краткосрочным договорам. Уж от чего, а от этого работники не выиграют. Как-то у нас этот социалистический взгляд слишком глубоко запал. А если работодателя не устраивает работа этого сотрудника? Если содержать такого работника нет возможности?
Только подумайте сколько проблем у многодетного отца... Только в наших фантазиях это не отражается на работе, а на практике это и "разбитый вид" с утра и перенос семейных проблем на работу, и невозможность работы сверхурочно...
Путин бы лучше со стороны государства сделал всё для многодетных семей. И там велосипед изобретать не надо, проблемы на слуху. Детсады, здравоохранение и максимальное уменьшение бюрократической машины для этих семей.
Комментарии
Смотрю по комментариям, у нас тут каждые четверо из пяти — это многодетные отцы, в одиночку воспитывающие своих малолетних детей. Которых не взяли из-за этого на работу которые теперь сидят дома и срут в комментариях. Такие все из себя спецы крутые.
"(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
А упонминающиеся пункты 5 и 6 например:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
Схема будет действовать так же как и раньше: "Или сам пишешь заявление или находим косяк в твоей работе объявляем выговор и увольняем по ст. 81 п.5, с записью в трудовую"
даже уголовка не пугает
сравните возможности многодетного отца и конторы с профессиональным юридическим департаментом...
да и потом работодатель тоже не дурак в 90% случаем страхуются наперед.
Но кому это надо?
вопрос не простой .
Только подумайте сколько проблем у многодетного отца... Только в наших фантазиях это не отражается на работе, а на практике это и "разбитый вид" с утра и перенос семейных проблем на работу, и невозможность работы сверхурочно...
Путин бы лучше со стороны государства сделал всё для многодетных семей. И там велосипед изобретать не надо, проблемы на слуху. Детсады, здравоохранение и максимальное уменьшение бюрократической машины для этих семей.
А хороший специалист без работы не останется.
да и семей у нас таких очень мало . работодатель с таким встречаться будет раз в жизни.