Ты в какой стране живеш? 99% малого и среднего бизнеса платят все , даже с перебором. А вот крупный хер чего когда заплатит, ему и лготы и отсрочки и кредиты от гос-ва за 2 % годовых. Так что не надо трындеть.
Жалкая попытка сделать вид, что многодетные семьи кого-то волнуют. По отношению к работнику, кажется, что мы снова попали в 19 век, период дикого капитализма. Такими темпами и до крепостного права недалеко.
Никто ничего не имеет против многодетных отцов, но, если государство такое добренькое, пусть лучше пособия платит, а не ебёт людям мозг.
Если надо будет, "отца", всё-равно, уволят. Так дело поставят, что сам уйдёт. И останется он и без работы, и без денег. Зато один Путин в шоколаде, потому что "добрый".
В итоге многодетных отцов-одиночек просто перестанут брать на работу. Наши работодатели — они такие. По той же причине неродивших женщин не хотят брать.
Так и будет. По крайней мере служба СБ будет пробивать человека и не возьмут многодетного. Жестокое потребительское отношение друг к другу не выжечь никакими законами, а обходной путь вокруг законов есть.
Лучше бы запретили отказывать в работе на основе многодетности и возраста. Такое чувство, что после 35 лет мужчина становится дистрофиком, а при наличии детей вообще безнадежным.
Так вы говорите, что теперь таких мужиков на работу брать не будут? Что закон дурацкий?
А раньше, стало быть, на работу по этой причине не брали только таких женщин?
Тогда предлагаю инициативу: чтобы женщин тоже гарантированно брали на работу, надо для них тоже отменить запрет на увольнение. И все будут в шоколаде. Уверен, вы со своей логикой сразу поддержите меня. Ну, кто первый?
Для начала надо запретить спрашивать вопросы о семейном положении при приеме на работу. А повод уволить всегда найдут, если захотят — принимай закон, или не принимай. Так что можешь им подтереть свою грязненькую попку и идти лаять на другое дерево.
смешно! кстати кроме гемороя оно ничего не принесёт, т.е. будут трудовые договоры всего по месяцу и каждый месяц будут эти договора переоформляться, по новой.
Закон-то какой чудесный, в защиту семей.. А может, чтобы свалить обязанность за детей с социальных програм государства на работодателя? Неужто неясно, что родителей с малыми детьми числом 3 и более на работу теперь брать будут с огромной опаской?
Конечно, мама малых детей будет и на больничном больше сидеть, и от переработок откручиваться, всё можно понять. Но также стоит уяснить, что её зарплата будет идти не из кармана владельца-нанимателя, а из кармана её коллег, это им не будет премий и повышения зарплат.
Комментарии
и опять они мимо — до сих пор большинство трудятся на коммерсантов без соц.пакетов и за зарплату в конверте, залетела — просто посылают и всё..
порядок сначала навести надо, когда в большом магазине по бумагам трудится тока 1,5 продавца за 500рублей в месяц..
Как ты её собираешься решать?
Никто ничего не имеет против многодетных отцов, но, если государство такое добренькое, пусть лучше пособия платит, а не ебёт людям мозг.
Если надо будет, "отца", всё-равно, уволят. Так дело поставят, что сам уйдёт. И останется он и без работы, и без денег. Зато один Путин в шоколаде, потому что "добрый".
В итоге многодетных отцов-одиночек просто перестанут брать на работу. Наши работодатели — они такие. По той же причине неродивших женщин не хотят брать.
Что не хочет обузу в виде сотрудника, который ни куя не делает и которого хрен уволишь?
Лучше бы запретили отказывать в работе на основе многодетности и возраста. Такое чувство, что после 35 лет мужчина становится дистрофиком, а при наличии детей вообще безнадежным.
как сотруднику от работодателя, так и работодателю от сотрудника.
а у нас пока все — в одни ворота
Так вы говорите, что теперь таких мужиков на работу брать не будут? Что закон дурацкий?
А раньше, стало быть, на работу по этой причине не брали только таких женщин?
Тогда предлагаю инициативу: чтобы женщин тоже гарантированно брали на работу, надо для них тоже отменить запрет на увольнение. И все будут в шоколаде. Уверен, вы со своей логикой сразу поддержите меня. Ну, кто первый?
Для начала надо запретить спрашивать вопросы о семейном положении при приеме на работу. А повод уволить всегда найдут, если захотят — принимай закон, или не принимай. Так что можешь им подтереть свою грязненькую попку и идти лаять на другое дерево.
Не забывайте добавлять это в конце каждого комментария.
Конечно, мама малых детей будет и на больничном больше сидеть, и от переработок откручиваться, всё можно понять. Но также стоит уяснить, что её зарплата будет идти не из кармана владельца-нанимателя, а из кармана её коллег, это им не будет премий и повышения зарплат.