Недовольным этой ситуацией. Постараемся понять, почему так происходит. Очень много соблазнов в этом мире для молодежи: наркотики, алкоголь, телевидение и т.д., и т.д.
Есть мода на легкий, беззаботный, но короткий образ жизни. Отсутствие тяги к знаниями, как следствие — отсутствие понимания смысла собственного бытия. Отсутствие внутренней опоры в сложных жизненных ситуациях.
Чем подпитывается такой образ? Нашим же государством, различными иностранными "институтами", социальным окружением — друзья, знакомые, однокурсники. В молодости среда больше влияет на человека, нежели человек на среду.
А если говорить о России, думаю, еще влияет то, что у русских наблюдается сильная разобщенность,
установки на эгоистичное существование с самого детства. Соответственно, годами вырабатывается нежелание помогать ближнему, отсюда и нежелание работать, а уж тем более вкалывать.
Но не все таки плохо, есть трудолюбивые выходцы из Таджикистана, на которых, например, в Москве многое держится, если говорить о физическом труде.
Недавно смотрел я вакансию инженера-исследователя для выпускников вузов в фирму производящую БАДы. Ничего так написано, и зарплата неплохая — от 20 тысяч и далее по карьерному росту. Но зарплата маркетологов или рекламщиков, выпускников вузов — от 30 тысяч! Т.е. ты работай, производи продукцию, напрягай мозги и проводи исследования, но платить мы тебе все равно будем меньше, чем какому нибудь пустозвону, который в жизни ничего руками не сделал и задача которого заключается только в том, чтобы красиво подать результат твоего труда. Неудивительно, что у нас столько менеджеров и продавцов, производства почти не осталось, только и остается что чужое втридорога перепродавать.
Производство без продаж не имеет смысла. Поверьте продавать совсем не легко. Я безумно уважаю производственников, завидую мастерам умеющим работать руками. Спор что важнее производство или продажи не имеет смысла. Что важнее у яйца вид слева или справа?
Похоже, что руководство на том предприятии тоже слегка долбанутое: готово было слёту платить мутным новичкам 40 тыс и больше, но все старые кадры так и остались на 12-15. А такое руководство хороших специалистов не заслуживает
Вы думаете, что это имено ВЫ зарабатываете деньги, чтобы обеспечить себе так называемую "достойную" жизнь, которую Вам НАВЯЗАЛО общество с помощью рекламы — квартира, дача, машина, шмотки, отдых в Турции. На самом деле это система покупает Вашу жизнь в обмен на это барахло. Тратить свою жизнь на работу, которую Вы ненавидите, чтобы позволить себе вещи, которые Вам не нужны. Я не призываю уйти в лес и жить в шалаше, просто надо понимать,что на самом деле происходит.
"начальнику отдела на бюджетном предприятии, руководство поставило в начале года сложную задачу: набрать молодые кадры. Дело в том, что кадры у них действительно устарели – большинству далеко за семьдесят. Мой знакомый – один из самых молодых, ему недавно стукнуло всего лишь 65."
вот собственно суть проблемы — руководство аккуратно вынесло за предыдущее время рабочих лошадок 30-40 лет, сделав ставку на проверенные кадры, а как вымирать начали — самое оно звать молодежь. почему молодежь, а не тех самых 40-50? а потому что состоявшемуся спецу и 40 мало.
и с чего спрашивается, считают что молодежь криворукая? может стоит с зеркала начать?
Я тоже уже тоже около 10 лет не работал. Просто потому что лень. Классический хипстер. Живу на пособие. Благо не в России. Где именно говорить не буду, чтобы все не ломанулись сюда. Платят пособие нормальное, хватает и на новый комп раз в два года и на клубы и на бухло и на поездку на юг и на скоростной интернет и на машину. Ну и хер ли мне надо ещё? Музыка и фильмы все в сети бесплатные можно качать. Нафиг мне эта работа.))
Дело, конечно, не только в молодых специалистах (хотя с описанным в статье поспорить трудно), но и в работодателях и самой современной рос. системе, не предполгающей долгосрочной перспективы. Что мешает директору фирмы, например, взять на практику 5 третьекурсников, отобрав их из 50 кандидатов ? Посмотреть на их мозги и желание работать, отобрать двоих и начать учить их быть профи для этой фирмы? Потом еще одна практика, потом диплом — и вот уже приходит знакомый и, главное для фирмы уже частично подготовленный, специалист? Так поступает большинство фирм Гемании, в которых я работал или имел с ними дело. И ведь система эта очень успешно работает, хоть и не всегда на 100%, конечно.
Вообще в СССР так и было. Да еще предприятия целенаправленно посылали учиться в профильные вузы и платили за учебу свою стипендию. А практики назывались — производственная и преддипломная.
В СССР я на производственной практике у карусельного станка стоял, и , как обезьяна, тяжелые детали на станок ставил и снимал. А потом еще оказалось, что наряды мастер на кума закрыл, а мне так, крохи. Очень ценная практика для будущего инженера. А преддипломную, только благодаря отцу в хорошее КБ попал, где и получил первые настоящие навыки и опыт. Среди моих сокурсников это было скорее исключение, остальных как бесплатную рабсилу для всяких тупых работ использовали. Да и сами дипломы к реальной жизни мало отношения имели.
Так и я о том.... Одни не хотят работать и учиться, но хотят высокую зарплату. Другие хотят ничего не вкладывать и получить а готовых молодых спецов, заточенных под их нужды, да еще и платить поменьше. А ведь все мировые лидеры готовят себе часть специалистов сами. В фирме, где я работаю, готовят для себя сварщиков, слесарей, электриков. Готовят так, что те либо становятся спецами, готовыми вкалывать, или идут вон. Студентов берут на практику и ищут среди них своих будущих инженеров, диплом делается на предприятии и только защищается в ВУЗе. Результат — фирма мирововой лидер в теехнлоии и качестве продукции. А секрет прост — помоги себе сам.
Это общемировая практика. Реально хороших спецов на рынке труда нет и быть не может. Если фирме нужен специалист, то фирма должна сама его вырастить, серьезно ему платить и вячески стимурировать, т.к. хорший спец всегда знает себе цену и знает что устроиться очень быстро.
Так то оно так конечно, но есть ещё одна тенденция в таких ситуациях — очень часто спец обученный и воспитанный тобою, потом решает начать своё дело или просто идёт на воооон тот холм, где трава зеленее. Нет никакой его привязки к предприятию или фирме где он стал тем кем стал, и на него потратили время и деньги.
Такая тенденция возможна, конечно. Но ведь есть и способы удержать обученного специалиста. Ведь каждый понимает, что начинать на новой фирме придется с нуля, а если на имеющейся фирме есть стабильность, приемлемые условия труда и перспективы, то рисковать и менять работу не стоит. На новой фирме ведь будет испытательный срок, новый шеф, новые коллеги и т.д. От добра добра не ищут. А если уходят от вас — то вам и звоночек, может не все в порядке в Датском королевстве.
дочитав до "Жить-то на что-то надо! Не на ваши же жалкие 40 тысяч!" мое сознание просто заорало "Вы там не зажрались ли?" Учись экономить или пи*дуй в регионы, где твои расходы будут мельче... Из себя нихера не человек, но планку поднял выше способности прыгать, мля
Комментарии
Есть мода на легкий, беззаботный, но короткий образ жизни. Отсутствие тяги к знаниями, как следствие — отсутствие понимания смысла собственного бытия. Отсутствие внутренней опоры в сложных жизненных ситуациях.
Чем подпитывается такой образ? Нашим же государством, различными иностранными "институтами", социальным окружением — друзья, знакомые, однокурсники. В молодости среда больше влияет на человека, нежели человек на среду.
А если говорить о России, думаю, еще влияет то, что у русских наблюдается сильная разобщенность,
установки на эгоистичное существование с самого детства. Соответственно, годами вырабатывается нежелание помогать ближнему, отсюда и нежелание работать, а уж тем более вкалывать.
Но не все таки плохо, есть трудолюбивые выходцы из Таджикистана, на которых, например, в Москве многое держится, если говорить о физическом труде.
да и многих частных шараг
вот собственно суть проблемы — руководство аккуратно вынесло за предыдущее время рабочих лошадок 30-40 лет, сделав ставку на проверенные кадры, а как вымирать начали — самое оно звать молодежь. почему молодежь, а не тех самых 40-50? а потому что состоявшемуся спецу и 40 мало.
и с чего спрашивается, считают что молодежь криворукая? может стоит с зеркала начать?
в 70х такое просто было не возможно ибо мастера могла послать мастерить в места не столь отдаленные по твоей же жалобе.
вся проблема тут в том, что у нас под эту тему нету законодательной базы.
да, икру каждый день не поешь... а кто ее каждый день ест?