Вам в этом посте доходчиво объясняют, что вы можете горбатиться как раз-таки не за копейки уже. И это действительно рашка, как вы говорите. А с западом, с Америкой, сравнение уместно еще и потому что Россию сейчас тоже вполне можно назвать "страной возможностей".
Мне предлагали поехать в Питер одно время, но тогда ситуация была не та (семейные обстоятельства), в итоге отложил это дело в долгий ящик и теперь жалею.
Как гласят плакаты на улицах города: "Работа сама не свалится тебе на голову".
Что является, в общем-то, справедливым утверждением.
Да, тоже видел этот плакат. Работу надо искать, желающие это делают. А то самая популярная отмазка — я конечно не пробовал искать, но ведь все равно же не найду, все куплено.... Бесит.
Омг.. ну так попробуй "горбатиться" в другом месте. Может и рубли начнутся. А если на то пошло, коли есть талант, то там и на доллары, евро, да хоть юани перейдете.
У нас оседлость гадская в крови — как были мы в душе крестьянами, так и остались. До определенного уровня это конечно хорошо, но не надо до такого то идиотизма доходить
А вот тут я бы не стал так категорично утверждать. Во первых крестьяне не обязаны были после определенного времени сидеть на одном и том же месте, была кажется возмжность менять местоположение свое, так сказать
В Москву ломятся потому, что жизнь не ограничвается работой. Есть еще и досуг и много других вещей. Так вот в плане досуга Ненецкому АО до Москвы еще дальше чем до луны.
да не обращайте внимания, у таких что ни хорошая статья, то высер или "перед выборами" или еще что-то в этом же духе, как будто выборы у нас каждый день, а то, что говорится о каких-то важных моментах или изменениях в лучшую сторону — это их никак не трогает
Я слышал о случаях, когда человек сдавал свое съемную квартиру другим людям под видом своей, беря деньги за 1-й и последний месяц соответственно, после чего, как все наверно догадались, сваливал.
Здесь вопрос уже не о том, как и у кого должно быть, а о том, что бы мы переняли все необходимое для нас и реализовали это с пользой для наших людей.
Это же уже старинная Русская традиция, перенимать у соседей и не очень то, что мы будем использовать с пользой имея определенный запас ресурсов, так делал Пётр, так наши люди будут делать и дальше.
В середине 90-х я учился там как раз по HR и стажировался на одном из финских предприятий. Руководители рассказывали нам под большим секретом, что они внедрили НОВЫЙ метод организации работы в цехах: типа, работники сами на своих цеховых участках решают что и как сделать по задаче. Задачу в объеме цеха выдает дирекция, а зарплату рабочие распределяют в соответствии с вкладом каждого.
Наши смеялись ВСЕ = это в СССР называлось "бригадный подряд" и "коэффициент трудового участия". Была такая штука организована в Союзе уж и не вспомнить, когда... годах, наверное, в 70-х. Но для финнов это была НОВАЯ технология управления.
На западе, речь скорее не о смене работы как таковой, а о переквалификации. Прогресс на месте не стоит, некоторые специальности устаревают, некоторые модернизируются. В 80-е и ещё в 90-е годы существовали целые институты и отделы в проектных организациях, которые занимались копированием чертежей. Сейчас это кажется абсурдом. Возможно лет через 10 — 15 вебдизайн будет казаться абсурдом.
Вы правы лишь частично, многие в Европе либо ищут новую работу, так как старую потеряли или просто ищут перспективу роста и при этом совсем даже не собираются переквалифицироваться. Перезд к новому месту работы — явление абсолютно обыденное, где есть работа — туда и едут жить. Разослать сотню-другую резюме по всей стране (а то и по соседним) — тоже стандартная процедура поиска работы (сам так поступил и переехал из Маннгейма в Мюнхен). С российскими реалиями ничего общего.
Далеко не всегда — на западе как раз вполне реальны ситуации, когда человек попробовал себя буквально везде — и полицейским, и врачом, и юристом. Очень гибкая система образования, позволяет получить приемлемую мало мальски квалификацию в любой профессии за достаточно короткий срок. У нас тоже надо так делать, неправильно, когда люди примораживаются к постылой работе, которую не любят, только из страха ничего больше не найти.
Это кстати очень интересно — когда ты предатсвляешь жизнь не с одного ракурса, а с многих, знаешь и ту и другую специальность, можешь посоветовать кому-то что-то. Вот это настоящая жизнь — человека, а не раба.
Полностью согласен! Манагер это не профессия, это сексуальная ориентация. Какая разница что продавать? Пылесосы, страховые полисы или подержанные авто. Ты либо умеешь продавать или нет. А вот увидеть бы как кардиохирург из детройта едет устраиваться гинекологом на аляску.
Менеджер во-первых не продает, а организует рабочий процесс, если кто не в курсе. Продажами заведует продавец, если уж имеется ввиду специалист, то, выражаясь терминами, это маркетолог.
Чем вам менеджеры не угодили? Между прочим, очень непростая должность. Если брать действительно менеджера, а не продавца с бейджиком "менеджер" для солидности.
Автор, конечно, погарячился и слегка приврал, что "На западе, например, считается нормальным устраиваться на новую работу раз в 5 лет." Но и вы тоже слишком категорично утверждаете мифичность "мобильности рабочей силы в европах" и про вынужденную мобильность. Где вы "оказались" в Европе, что делаете такие выводы? Я вот, работая десяток лет в Германии, вижу несколько другую ситуацию. Масса квалифицированных людей, исчерпав лимит роста на данном предприятии, легко переезжает за тысячи км, если находит другую работу с перспективой. Часто переходят к конкурентам, если у тех оказывается подходящая вакансия. И это совсем не "манагеры"
чушь... особенно средняя температура по палате :)) может так хотят... но что тут нормального? полезно для разрывания устоявшихся связей между людьми? и кому это выгодно... напоминает москву, х.з. кто откуда и всем друг на друга насрать. временьщики, есть ещё такое слово. ну это и к России относится, понаехали... порвали а жить то нам точно тут...
Так по этому мы и в жопе, что на всех высших постах "эффективные менеджеры". Зачем ему вкладывать деньги в развитие производства, если он не знает где будет работать завтра, но знает точно что не здесь? Вот и выжимает все соки из существующего, не понимая как это работает и наплевав на то что будет с тем что останется, после того как он переберется на местечко потеплее.
Вопрос к менталитету — на Западе человек приходя на работу старается, что называется do his best, проявить себя с наилучшей стороны, принести наибольшую пользу предприятию. У нас подход к работе в корне другой — платите мне побольше, за то что работать буду поменьше. Печальное следствие советского подхода, что поделать.
"На западе считается вполне нормальным продать собственное или арендованное жилье и переехать в другой город вместе с женой и тремя детьми. И это совсем не трагедия. " Вот-вот. В США есть понятие "городское кочевничество". Их экономика, во многом, развивается за счет мотивации трудящихся. А какая же может быть мотивация, если ты уже 20 лет одно и тоже делаешь...
Вообще-то есть такие штуки как "повышение квалификации" и соответственное повышение зряплаты. Если предприятие хочет развиваться, то оно и будет посылать своих специалистов на повышение. И никакой другой работы менять не надо. Смена работы заменяется форумами, общением с лучшими специалистами.
Повышение квалификации происходит, если сотрудник к этому идет. Порой все скадывается иначе.
Быть может отсутствует желание или интерес.
С этим не нужно затягивать.
А найти то, что нужно можно не только в Москве и Питере, как показывает практика, есть куча других месте, где требуются классные специалисты и которым готовы платить серьезные деньги.
естественно, если есть возможности для карьерного роста и роста з/п, то смысла менять работу нет. Речь о том, что надо валить, когда ты исчерпал себя на старой работе
Да даже со старой не нужно валить, если дела идут хорошо, если нет потребности в большем количестве денег, если работа не кажется рутиной и бесполезной тратой времени.
Я просто не понимаю тех, кто работая и зарабатывая недостаточное количество денег (по их мнению), бранятся, что все плохо, что денег не платят и что жизнь не удалась.
"Мы как бы работаем, а они нам как бы платят". Какая уж тут переквалификация).
Так о чем и речь, если будет мобильность, то у работодателя появится стимул заниматься бесплатной переквалификацией работников, чтобы они не убегали на другие предприятия.
Блин, в строках узнал себя) 10 лет на одном месте! "Отработав десяток лет на одном месте, работник с ужасом понимает, что он больше нигде работать не сможет, нигде не нужен, его место с радостью займут другие."
Комментарии
Как гласят плакаты на улицах города: "Работа сама не свалится тебе на голову".
Что является, в общем-то, справедливым утверждением.
Уверен, вам вновь поступит заманчивое предложение.
Места освобождаются, а хорошие специалисты всегда востребованы на рынке труда.
В любом случае есть пока на что кормиться, я не сижу без дела, подрабатываю там, здесь.
Сидеть сиднем было бы кощунством с моей стороны.
потому что я здесь живу
Есенин (каждая собака — знает мою легкую походку)
Не всегда стабильность и оседлость предполагает развитие, прав автор
Но вы поездите по городам, что бы с уверенностью судить о том, что везде скука, а в Москве веселуха.
В Казани и в Самаре, я вам скажу, не на много лучше.
А На летний период я бы даже скорее Самару выбрал, нежели Москву.
Я бы прочитал и прислушался, прежде чем все это высером называть.
Если удалось продать арендованное жилье, то действительно, лучше переехать в другой город. Причем очень быстро...
Хотя такая "операция" вряд ли возможна.
Я слышал о случаях, когда человек сдавал свое съемную квартиру другим людям под видом своей, беря деньги за 1-й и последний месяц соответственно, после чего, как все наверно догадались, сваливал.
Это же уже старинная Русская традиция, перенимать у соседей и не очень то, что мы будем использовать с пользой имея определенный запас ресурсов, так делал Пётр, так наши люди будут делать и дальше.
В середине 90-х я учился там как раз по HR и стажировался на одном из финских предприятий. Руководители рассказывали нам под большим секретом, что они внедрили НОВЫЙ метод организации работы в цехах: типа, работники сами на своих цеховых участках решают что и как сделать по задаче. Задачу в объеме цеха выдает дирекция, а зарплату рабочие распределяют в соответствии с вкладом каждого.
Наши смеялись ВСЕ = это в СССР называлось "бригадный подряд" и "коэффициент трудового участия". Была такая штука организована в Союзе уж и не вспомнить, когда... годах, наверное, в 70-х. Но для финнов это была НОВАЯ технология управления.
У них эффективная система трудоустройства, наверное стоит поучиться, а не искать спасение в своей "уникальности".
А переквалификация и сегодня является абсолютно нормальным явлением, было бы желание.
Ничего, три года потерял можно сказать, но зато теперь доволен.
Здесь уже каждый сам за себя.
Нужно понимать чего хочешь в жизни и не бояться эксперементировать.
А то так можно всю жизнь провести не занимаясь любимым делом и жалеть о том, то своевременно на занялся тем, чем хотелось заняться.
Миф о мобильности рабочей силы в европах рассеивается сразу, едва там окажешься..
Вынужденная мобильность, когда предприятия нарождаются и лопаются как пузыри в чайнике — совсем другое..
Чтобы создать трудовой коллектив, культуру производства.. как раз пять лет и нужно,
чтобы приобрести опыт, "отточенный до автоматизма" тоже примерно столько же..
и так вот, вдруг, сразу бросаться начинать всё с начала?.. ради мифа о мобильности?
Есть такие должности, которые просят того, что бы исполнители тех или иных ролей менялись время от времени.
Другое дело топ-менеджеры, на которых держится весь бизнес.
Те, кто не эффективен в тех или иных областях, вопросах, и.т.д. должны менять место на то, где могли бы проявить себя.
Мотиваторы в данном случае могут быть самыми разными.
Как мы видим, регионов, где платят хорошие деньги и где можно создать все необходимые условия для нормально проживания в России много.
А статья вообще глупая.
Быть может отсутствует желание или интерес.
С этим не нужно затягивать.
А найти то, что нужно можно не только в Москве и Питере, как показывает практика, есть куча других месте, где требуются классные специалисты и которым готовы платить серьезные деньги.
К этому просто нужно идти.
Я просто не понимаю тех, кто работая и зарабатывая недостаточное количество денег (по их мнению), бранятся, что все плохо, что денег не платят и что жизнь не удалась.
Спрашивается, а вы пробовали иначе?
Так о чем и речь, если будет мобильность, то у работодателя появится стимул заниматься бесплатной переквалификацией работников, чтобы они не убегали на другие предприятия.
Не в бровь, а в глаз!
это все предрассудки.
Пробуйте себя в чем-то новом.
"А может жизнь россиян недостаточно плоха, чтобы искать счастье на чужбине?"