Осёдлость и доходы

Позиция лентяя, идиота и жопоголика. Кто хочет жить хорошо, трудится для этого и достигает своей цели.

Вам в этом посте доходчиво объясняют, что вы можете горбатиться как раз-таки не за копейки уже. И это действительно рашка, как вы говорите. А с западом, с Америкой, сравнение уместно еще и потому что Россию сейчас тоже вполне можно назвать "страной возможностей".

Омг.. ну так попробуй "горбатиться" в другом месте. Может и рубли начнутся. А если на то пошло, коли есть талант, то там и на доллары, евро, да хоть юани перейдете.

Это понятно, что Москва — центр со всеми благами.
Но вы поездите по городам, что бы с уверенностью судить о том, что везде скука, а в Москве веселуха.
В Казани и в Самаре, я вам скажу, не на много лучше.
А На летний период я бы даже скорее Самару выбрал, нежели Москву.

Призывают поднять зад и работать? ай, печаль

+++ ))))

это точно, и желательно всей семье записаться к пластическому хирургу и сменить документы))))

ахахах, спасибо, поржал)
Хотя такая "операция" вряд ли возможна.
Я слышал о случаях, когда человек сдавал свое съемную квартиру другим людям под видом своей, беря деньги за 1-й и последний месяц соответственно, после чего, как все наверно догадались, сваливал.

Продать арендованное жилье? Это, омг, как?! Оно же не в твоей собственности, вы под статью попадете, господин Остап Бендер).

А почему у нас не должно быть как у них?

Да потому-что "как у нас" точно быть не должно. Ни у кого!

А кто сказал, что они у нас ничего не взяли?
В середине 90-х я учился там как раз по HR и стажировался на одном из финских предприятий. Руководители рассказывали нам под большим секретом, что они внедрили НОВЫЙ метод организации работы в цехах: типа, работники сами на своих цеховых участках решают что и как сделать по задаче. Задачу в объеме цеха выдает дирекция, а зарплату рабочие распределяют в соответствии с вкладом каждого.
Наши смеялись ВСЕ = это в СССР называлось "бригадный подряд" и "коэффициент трудового участия". Была такая штука организована в Союзе уж и не вспомнить, когда... годах, наверное, в 70-х. Но для финнов это была НОВАЯ технология управления.

потому что так вернее, не терпеть то, что не нравится, а менять это под себя, к этому и идем постепенно, осознавая выгоду

Дети рождаются у всех одинаково. Законы физики тоже одинаково работают. Ну и законы рынка видимо тоже.
У них эффективная система трудоустройства, наверное стоит поучиться, а не искать спасение в своей "уникальности".

Вы правы лишь частично, многие в Европе либо ищут новую работу, так как старую потеряли или просто ищут перспективу роста и при этом совсем даже не собираются переквалифицироваться. Перезд к новому месту работы — явление абсолютно обыденное, где есть работа — туда и едут жить. Разослать сотню-другую резюме по всей стране (а то и по соседним) — тоже стандартная процедура поиска работы (сам так поступил и переехал из Маннгейма в Мюнхен). С российскими реалиями ничего общего.

Далеко не всегда — на западе как раз вполне реальны ситуации, когда человек попробовал себя буквально везде — и полицейским, и врачом, и юристом. Очень гибкая система образования, позволяет получить приемлемую мало мальски квалификацию в любой профессии за достаточно короткий срок. У нас тоже надо так делать, неправильно, когда люди примораживаются к постылой работе, которую не любят, только из страха ничего больше не найти.

Кто знает. Это уже к вопросу о смене кадров в зависимости от их проф пригодности.
А переквалификация и сегодня является абсолютно нормальным явлением, было бы желание.

Смена работа вроде как предусматривает переквалификацию в той или иной степени.

Полностью согласен! Манагер это не профессия, это сексуальная ориентация. Какая разница что продавать? Пылесосы, страховые полисы или подержанные авто. Ты либо умеешь продавать или нет. А вот увидеть бы как кардиохирург из детройта едет устраиваться гинекологом на аляску.

Автор, конечно, погарячился и слегка приврал, что "На западе, например, считается нормальным устраиваться на новую работу раз в 5 лет." Но и вы тоже слишком категорично утверждаете мифичность "мобильности рабочей силы в европах" и про вынужденную мобильность. Где вы "оказались" в Европе, что делаете такие выводы? Я вот, работая десяток лет в Германии, вижу несколько другую ситуацию. Масса квалифицированных людей, исчерпав лимит роста на данном предприятии, легко переезжает за тысячи км, если находит другую работу с перспективой. Часто переходят к конкурентам, если у тех оказывается подходящая вакансия. И это совсем не "манагеры"

Это уже к вопросу о текучке кадров.
Есть такие должности, которые просят того, что бы исполнители тех или иных ролей менялись время от времени.
Другое дело топ-менеджеры, на которых держится весь бизнес.

Повышение квалификации происходит, если сотрудник к этому идет. Порой все скадывается иначе.
Быть может отсутствует желание или интерес.
С этим не нужно затягивать.
А найти то, что нужно можно не только в Москве и Питере, как показывает практика, есть куча других месте, где требуются классные специалисты и которым готовы платить серьезные деньги.
К этому просто нужно идти.

естественно, если есть возможности для карьерного роста и роста з/п, то смысла менять работу нет. Речь о том, что надо валить, когда ты исчерпал себя на старой работе

"Мы как бы работаем, а они нам как бы платят". Какая уж тут переквалификация).
Так о чем и речь, если будет мобильность, то у работодателя появится стимул заниматься бесплатной переквалификацией работников, чтобы они не убегали на другие предприятия.

>нигде не нужен, его место с радостью займут другие.
это все предрассудки.
Пробуйте себя в чем-то новом.
"А может жизнь россиян недостаточно плоха, чтобы искать счастье на чужбине?"

Аналогично. Не 10 лет, конечно, но ситуация похожая, именно страшно менять работу. Выработался комплекс какой-то "ненужности" что ли..