Ну в деревне сейчас тоже не плохо, врачам вон будут неплохие деньги платить за переезд на работу в деревню. А вообще, от понятия деревни у нас отходят и правильно — надо проводить граммотную деурбанизацию, а на смене деревням должны придти городские эко кварталы, как на западе — одно-двух этажные дома, зеленые улицы, никаких пробок, инфраструктура, школы итд итп. Это уже начинает появляться — под Москвой такой городок делают.
С 2012 года вроде должна заработать. Кстати отличный стимул для создания института "сельских врачей". 1.000 000 это нихуевые деньги, мягко говоря. А материальный стимул, думаю, врачам тоже важен. Все кушать хотят.
Да никто особо не возвращается обратно. Все в города прут. Респект фермерам и малому бизнесу в поселках и мелких городах, вот эти ребята реально герои.
Никогда не уеду с насиженного места. И хотя я в принципе понимаю, что это не очень хорошо, но, блин... я лучше буду в кругу друзей, знакомых с детства, с проверенными, чем получу прибавку какую-нибудь к зарплате.
А потом вот такие вот жалуются, что мало платят и жизнь дрянная. А на деле просто не хотят ничего нового поискать. Эх, парализует нас страх перед неизвестным, не быть нам впереди планеты всей, пока не искореним это. Надо смело смотреть в глаза изменениям.
Стимул то не теряет. Просто однообразная деятельность -> стабильное уменьшение КПД от работника. Есть в психологии такой график, "кривая деятельности". Вот это схожий случай.
Человеку свойственно сохранять себя в "зоне комфорта", а тех, кто готов что-то менять, всего около 5%, как утверждает статистика и правило нормального распределения. Сам прошёл через это: набравшись достаточного опыта в сфере деятельности, занялся поисками хорошей работы, а потом бросил всё и переехал в другой город, и с некоторых пор развил своё небольшое дело.
Переезд же в другой регион сопряжён, в первую очередь, с бюрократическими препонами и пережитком совдепа — институтом прописки граждан по месту жительства, к тому же, теряются некоторые социальные гарантии, именно потому трудовая миграция для соискателей востребована именно в пределах региона.
Ну тут вообще то есть свои "подводные камни". Конечно растут многие города, это и ежу понятно. Другой вопрос, что есть регионы и поселки, в которых рост как то не наблюдается..не удивительно, что туда не едут работать. Это палка о двух концах и совсем уже другой разговор.
Здесь есть два варианта — либо развивать эти регионы и поселки, что весьма затратно, а перспективы сомнительны, учитывая, какую инициативность любят проявлять коренные жители глубинки. Второй вариант — недалеко от них создавать современные "центры жизни". Это ИМХО более перспективный выход.
Чем он перспективный? Ну создадите вы, допустим, 10-20 таких градообразующих "центров жизни". Для территории России — это капля в море. Нужно просто стимулировать малые бизнесы и мелкие фермерские предприятия — народ потянется в деревни. Там и конкуренция по меньше и природа куда уж там лучше)
Конечно невозможно развивать все и сразу, особенно в масштабах нашей страны, особенно в таких условиях, когда если хочешь, чтобы проект реально работал, надо все самому контролировать. По мере сил власть развивает нашу глубинку, но не все же сразу.
Глубинка должна автономно развиваться. Нельзя все дотировать по административно-командному принципу. Просто нужно создать условия для развития в деревнях фермерства. Разрулить логистику, убрать монополистов в этой области и увидите, все само по себе станет развиваться.
В советском союзе считалось дурным тоном, менять работу более одного раза в своей жизни, это скорее указывало не халатность, не профессионализм, не пригодность по каким-либо другим признакам.
Сейчас все наоборот, согласен. Вот за год уже 2 раза сменил место работы. Всегда есть возможность найти что-то более интересное и подходящее не в ущерб своей карьере.
Действительно, и в этом плане советское прошлое сыграло с нами злую шутку — люди превратились в терпил, которые держатся всю жизнь за место. Это в корне не правильно.
Ну а вы представляете, работает учитель на насиженном месте, не развивается, не повышает квалификацию. Получает одну и ту же зарплату, иногда ее повышают, да.
Ничего интересного, ничего хорошего. По-моему даже преступление, когда преподаватель не развивается и учит детей как 20 лет назад.
Такое, даже, на мой взгляд, должны отслеживать особые специалисты.
Кстати, да, очень показательный пример. Особенно сегодня, когда каждый год в науке что-то меняется, появляются новые интересные факторы. Нам в школе математику, например, преподавали отвратительно — никакого творчества. Сейчас, слава богу, эта тенденция уходит в меньшинство.
Но сейчас уже за штурвал заступает следующее поколение постепенно, которые понимают, что искать и менять работы нормально, если твоя работа тебя не устраивает
Ну не надо ля-ля. Это вы про крупные предприятия говорите, а врачи, а военные? Да люди чуть ли не каждый год переезжали. Особенно военные. Не надо СССР демонизировать. Много прекрасного было в этот период нашей страны, как и наоборот. Только вот все одним цветом называть попросту глупо.
автор! вон из класса! Замахали уже писать статейки типа все вокруг дураки поднимите жопу и работайте....товарищ! напиши ровно такую же статью адресованную чиновникам России. Причем не рядовым служащим а руководителям муниципалитетов и их замам. Это те люди которые реально владеют самыми доходными бизнесами в нашей стране. Статья либо гон дурака либо заказуха, тоже впрочем неудачная.
В корне не согласен. Ведь по сути, любой человек может стать чиновником. И если то, о чем говорится в статье является общей тенденцией (а это так и есть), то все верно, бороться надо с ситуацией в целом. Человек, привыкший цепляться за место, будет цепляться где угодно — в том числе и став чииновником. И не надо гнать на них на всех — честных там значительно больше, чем считается.
Ну, кстати говоря, да, если привык цепляться за место, эта привычка сохранится надолго. Вообще нужна хорошая ротация чиновников по сферам — чтобы не засиживались.
А при чем тут вообще чиновники и трудовая миграция? "Смешались в кучу кони..люди"
Да, давайте персоналии, вот, к примеру, главный директор Qiwi очень успешной компании, растущей как на дрожжах, владеет чиновник? О_О а он сам то в курсе..хех. Или Касперский кто? Министр, ась?*
В штатах это в основном для того, чтоб люди в коллективах друг к другу не привыкали и между ними были только деловые отношения — работодателю так удобней... Но у них есть профсоюзы.
тем не менее, с работы никто не выгоняет. Люди сами уходят и переезжают если понимают, что места для карьерного роста нет. Нам этого не хватает, прав автор
Это и для того, что у них немного другое мышление в этом плане: если работа не устраивает, то ее меняют. И это верное мышление, наши сограждане постепенно начинают мыслить также...
У нас тоже были бы профсоюзы, если бы людям не лень было бы за свои права бороться. Вы сами посудите, выйдет сырой законопроект — всем пох, моя хата с краю. Во Франции, если уж на то пошло, из-за мелочи пол страны на улицы выйдет, так что про профсоюзы вы загнули..
Да никто же вроде не мешает работать, сейчас наоборот, имхо, дефицит квалифицированных кадров, если есть знания и талант, а если еще и опыт... вас с руками оторвут
Комментарии
Если живешь заебись — дом, семья, работа радует, смысл переезжать?
Если все несколько иначе: на чемоданы по регионам, в поисках счастья.
Да и не согласен я нихрена, что это шибко проблема, главная — обломовщина, нежелания что-то делать, пока не "стукнет".
А ведь интересно, правда ли им дадут бюджет 1.000.000 рублей.
Было бы здорово, можно разгуляться и благоустроить все.
Особенно актуально для молодых семей.
Ну поживем — увидим, как говорится.
Скорее наоборот.
Хотя слышал о том, что деревенские практикуют поездки в крупные города на заработки и приезжают с серьезными деньгами для своего места жительства.
Такого быть не должно. Поэтому предлагаются альтернативы такому образу жизни.
Рост промышленности идет — есть вакансии соответственно. Сам посуди:
gks.ru
Дурная это традиция, надо завязывать..
Так что следите за такими вещами, как передышка и ничего неделание.
Это печально и не дает чести экономике. Жилки что ли до сих пор нет)
Забавно, но факт, так в союзе приучили и некоторые ни как не переучатся.
А кому-то просто не хочется что-то в жизни менять кардинально.
Устраивает значит все.
Переезд же в другой регион сопряжён, в первую очередь, с бюрократическими препонами и пережитком совдепа — институтом прописки граждан по месту жительства, к тому же, теряются некоторые социальные гарантии, именно потому трудовая миграция для соискателей востребована именно в пределах региона.
На счет развития дела согласен — тоже дело.
Сейчас есть огромные возможности по развитию бизнеса в различных регионах.
Потребительская возможность высокая, нужно предлагать людям то, что они хотят.
Профита от переезда можно куда поболее получить, чем проблем от бюрократических препон.
Трудовая миграция в пределах страны не востребована, вот в чем проблема.
Постоянно читаю о том, что развивают тот, другой, третий регион, хочется услышать от жителя конкретного места, как у вас дела обстоят.
Вот недавно знакомые приезжали из Смоленска, говорят, что за последние 2-3 года серьезно стала развиваться инфраструктура в городе.
Сейчас все наоборот, согласен. Вот за год уже 2 раза сменил место работы. Всегда есть возможность найти что-то более интересное и подходящее не в ущерб своей карьере.
Ничего интересного, ничего хорошего. По-моему даже преступление, когда преподаватель не развивается и учит детей как 20 лет назад.
Такое, даже, на мой взгляд, должны отслеживать особые специалисты.
Слово терпилы в данном случае весьма подходящее.
При чем они сами абсолютно осознано все это терпят и продолжают винить действующую власть, своих начальников, и.т.д.
Нужно искоренять это уже с детства.
Нужно проводить свою жизнь в динамике, а не в стагнации.
Интереснее, да и пользы из этого можно выжать на много больше, особенно, если профессия/специальность это позволяет.
Жаль, что некоторые люди продолжают мыслить по советскому принципу.
Или просто боятся что-то менять в жизни, вы как считаете?
Другое дело, кого устраивает то, где он работает, что он делает и.т.д.
Нужно менять. Причем не шило на мыло, а осознанно, с чувством, с толком.
Да, давайте персоналии, вот, к примеру, главный директор Qiwi очень успешной компании, растущей как на дрожжах, владеет чиновник? О_О а он сам то в курсе..хех. Или Касперский кто? Министр, ась?*
Да никто же вроде не мешает работать, сейчас наоборот, имхо, дефицит квалифицированных кадров, если есть знания и талант, а если еще и опыт... вас с руками оторвут
Только там тоже нужно прилагать усилия, чего делать мало кто хочет.
Да даже если посмотреть на наши митинги, там ведь больше 300 человек не собирается.
Просто менталитет там такой...мм..путешественников. Историю США знаете?