"Крокодил не ловится,не растёт кокос..."

Автор ничего против старшего поколения не имеет. Просто он в очередной раз вскрывает вечную нашу проблему застоя. Еще Грибоедов в своем "Горе от ума" писал, типа:
"— Дома новы, но предрассудки стары.
Порадуйтесь, не истребят
Ни годы их, ни моды, ни пожары."
То есть, как только в стране наступает хоть малейшее затишье, то застойные методы начинают брать свое. И возраст здесь ни при чем.

давайте президентом изберем тимати или еще какого то ему похожего придурка — и весело и не грешно :)

ну делают они эту ракету уже более 10 лет и что? Так автомат калашникова тоже не сразу таким хорошим стал, годы доработки дают свое.

Проблема не в старперах. Проблема не в молодых. Проблемы глубже.
Нарушена преемственность поколений. Когда старые молодым опыт передают.
20 лет производство нахрен никому не надо было. Я тоже когда-то на заводе работал. И видел, что пенсионер токарь (очень высококлассный, почти гений) упорно не хочет учить молодых. Почему? Потому что он выучит молодых и его отправят на нищенскую пенсию. Ему это надо? Нет! А у молодых тоже терпения ходить в стиле "принеси, подай, пошел на х.. не мешай!" тоже не хватает. (Хотя уровень образованности молодежи упал — это факт)
Вот и получается провал. Пенсионеры работают пока ногами вперед не вынесут, а молодым учится не у кого. В результате идет деградация производств по всему циклу, от самого низа.

Автору не мешало б побольше знаний. Сын служил срочку во флоте правда натовском. также красят и драят

Какими бы не оказались старпёры, но допуск молодых, клубных нариков-распиздяев с купленными\фальшивыми дипломами до создания "булав" приведёт к расхерачиванию последних уже в корпусе АПЛК.

хватит ныть , лазте по сайтам ВПК , там много чего интересного ....
рекомендую vpk.name , там и коменты интересные , люди из военки или в теме ....
есть и те кто ненавидит кремль , есть и адекватные , есть полностью оптимисты .....

Автор прав во многих недостатках, а вот на старые кадры зря гнать не надо. Именно благодаря старым кадрам что-то, как-то еще держится. Конечно и среди старых кадров есть "недоразумения". Насчет молодых не нужно утверждать так однозначно, что им дороги не дают. Насмотрелся я уже этих молодых "у руля", зачастую молодые в дебилизме и некомпетентности переплевывают старших. А почему? А потому что в первую очередь работают за бабки, а не за идею как раньше было. "Старый конь борозды не испортит", "Молодо-зелено".

Когда-то, не так уж и давно, лет 10-ть назад, в мою должность коммерческого директора фабрики тоже высказан был этот упрёк: мол, молодым-образованным-энергичным не даёте заработать...
Мы с директором-владельцем тоже ещё были не старые (до 40 не дотягивали), но сиё действо надо было подавить в корне.
Что сделали?
Привезли на производство деньги, внушительно много, весь месячный заработок всего коллектива по всем заказам: — всё ваше будет, но при ОДНОМ условии = все заказы без брака и в срок.
И... через месяц всякие претензии о "зажимании" просто заткнулись, ибо не смогли молодые-эффективные сделать не самые сложные вещи.
Чего ж говорить о наукоёмких производствах, исследованиях и прочих, действительно сложных делах.
Не в зажимании дело. И не в "красных директорах".
Это элементарная потеря системности=плана в решении серьёзных проблем.
Ну и отсутствие желания действительно работать, а не "рубить бабло".
Демократическая показуха оказалась гораздо сильнее, чем ни Советах:
и хочется показать успехи, а нечего показывать, швабра всё время падает, даже без адмирала.

Хотя люди и старые, зато опытные. Они сами решат, кого на их место поставить.