Трудовая книжка — это, худо-бедно, ИСТОРИЯ трудовой деятельности человека. Но нынче модно от ИСТОРИИ избавляться.
Никого уже не удивляют чиновники с липовыми дипломами или руководители с дипломами и стажем работы не по специальности. Прокатывают "на ура" не служившие в Армии Верховный главнокомандующий и Министр обороны или отраслевые министры из бухгалтеров.
Даже наличие трудовой книжки у Медведева, где описан "трудный" путь от дворника до президента, не явилось положительным примером. :-)
Да какие проблемы? Кому трудовые книжки не нужны — напиши заявление в отделе кадров, забери и выброси. Кто считает, что они нужны, пусть у того будут. А потом всё жизнь расставит на свои места. Если окажется со временем, что это анахронизм — отомрёт само собой.
Ага, хотел бы я посмотреть, какую рекомендацию тебе даст начальник, который вынудит тебя уйти "по собственному"... И сколько ты исползаешь на коленях, чтобы выклянчить эту самую рекомендацию.
Зачем? Есть система испытательного срока, в течении которого могут уволить работника без объяснения, за 1 месяц для рабочего и 3 для ИТР можно вполне понять что за человека ты взял на работу.
после перестройки, в период распада предприятий многие предприимчивые деятели так и делали — набирали народ с испытательным сроком на 3 месяца за мизерную зарплату, по истечении которых увольняли и набирали новых, благо безработных было с избытком. Да и сейчас после кризиса некоторые так практикуют. Выгодно соцгарантий ноль, зарплата мизер, и при увольнении никаких пособий. А потом ходи и доказывай свой стаж и делай вклады в накопительную систему ПФ. Прямая дорога к отмене пенсий.
В книжку посмотрел, и все становится ясно. Трудолюбивый ли человек, умеет ли работать. А теперь хз... Я не считаю трудовые книжки пережитком,так как характеристики с бывшего места работы приходящих соискателей работы часто являются фальшивкой.
как и записи в трудовой, это если крупное предприятие, все же порядок, а ИЧП может понаписать чего угодно. Но это не столь важно, в первый же месяц все станет ясно, а испытательный срок никто не отменял
Читаю каменты и вообще не пойму к чему тут приплетают трудовые договора? Собственно, трудовая книжка несет информационную функцию о предыдущих местах работы, поощерениях и взясканиях на них! Знаю массу примеров когда люди "теряли" свои трудовые после веселой статьи за пьянку или еще чего. Есть конечно плохие примеры, когда после утери ее приходится долго и хлопотно восстанавливать перед начислением пенсии! Так что если появится одна информационная база, в которой все это будет содержаться, то и сама трудовая как бэ, не нужна! Но! Учитывая реалии нашей страны и путанницу во всем пускай она останется, а они если хотят пускай себеб базу создают!
У меня трудовой стаж с 1977-го. Регулярная информация в электронном виде стала накапливаться с 2003-го. Что-то можно найти в архивах(далеко не всё да и то очень хлопотно это). И как считать стаж для пенсии без трудовой?
А там же для тех кто уже их имеет вводят 10 летний срок. За этот период, если человек не выходит на песию надо чтоб данные о местах его работы были перенесены в базу учета.
Ну если они уж планируют переход с трудовых книжек на общую базу, пускай доводят все до ума и делают как надо. Все равно со временем передут, а пока полностью отменять конечно рано!
Вот и уменя почти такая же мысль была: оставить обе системы — и трудовые (те у кого они есть и были) и базу... таким образом за 20-45 лет трудовые отомрют (да долго, но по другому имхо никак) и за это время покажет себя база (вспомнился фильм Крепкий орешек-4). )))
Предлагаю в трудовой книжке, когда сотрудник увольняется, писать номер телефона организации в которой работал и уволился. Проще и лучше чем рекомендательные письма.
Так и я про то же, собственно от ее отмены особо ничего не измениться, потомучто счас на любой работе выдают договора, которые можно сохранятьи, в случае чего аппелировать ими.
Для молодых — может быть, а для людей постарше и работающих в профессиях, где есть какие-то льготы — нужны подтверждения. Вот по записям в трудовой книжке это и подтверждается.
Льготникам сложнее — они должны сами всё отслеживать. И если их лишить этой информации — прямая экономия для государства. :)) Согласись, проще зайти в свой отдел кадров и глянуть там трудовую, чем отпрашиваться с работы, ехать в ПФ, блудить там по кабинетам, "отвлекать от работы важных людей"...
Да даже с записями в трудовой куча проблем! А уж без них — пиши пропало. Должность безграмотная кадровичка переврет — делаются запросы... У одной знакомой, когда-то работавшей в детском саду, должность была двойная (не хочу врать, точно не помню) "педагог-музыкант" (чисто для примера). Перевернули шиворот-навыворот. Когда подошло дело ко льготной пенсии (25 лет педагогического стажа), оказалось, что такой должности в перечне льготных профессий нет. Делали запрос, ждали ответ... Время шло, пенсия не выплачивалась... Пришло подтверждение — всё встало на свои места. А если представить, что вообще никаких записей нигде нет, к базе данных ПФ вас близко никто не подпустит.
Считаю, что кому они не нужны, пишите заявление в отдел кадров, забирайте и выбрасывайте. И всего делов-то...
А кто к ней потом будущего пенса подпустит? Скажут нету ничего и гуляй отседова :))) А так, хоть трудовой книжкой можно перед носом помахать, что-то потребовать... :)
по льготам, в частности вредности, есть информация в инспекции по труду. Они мой цех пару раз проверяли, чтобы убедиться что сварщики работают сварщиками, а не числятся ими. А так было бы просто, я работодатель и ваш друг, приноси бутылку — я тебе напишу что ты у меня работал шахтером и сталеваром по совместительству, печать поставлю, все путем. И топай за льготной пенсией
Ну проверили, поставили галочку у себя, что отработали, акт составили, что нарушений нет и всё! Не завязана инспекция по труду на систему начисления пенсий! Это чисто контролирующий орган, коих в стране развелось — мама не горюй...
тем не менее информация у них осталась. Для них приходилось делать копии нарядов на работу для сварных и копии сменных журналов для термистов. Это сотни листов!
Зарплата никогда не бывает большой и достойной. А в отношениях работника с работодателем, как в семейной жизни — со временем происходит привыкание к обстановке и выпячивание не самых лучших черт характера.
А единственное чем это может быть плохо так это то, что если там они в базе своей че напутают при начислении пенсии то потом без трудовой хрен че докашешь! А так... ну что есть она что нету, она скорее для работодателя чтоб статью нехорощую слупить, в принципе.
Комментарии
По-нашему, эта фраза долЖна быть такой... — "ВладелЬцЫ трудовых книжек — решили отменить чиновноков!"
Никого уже не удивляют чиновники с липовыми дипломами или руководители с дипломами и стажем работы не по специальности. Прокатывают "на ура" не служившие в Армии Верховный главнокомандующий и Министр обороны или отраслевые министры из бухгалтеров.
Даже наличие трудовой книжки у Медведева, где описан "трудный" путь от дворника до президента, не явилось положительным примером. :-)
Решил уволится — просто взял и не пришел на работу
ещё подсказать?
Считаю, что кому они не нужны, пишите заявление в отдел кадров, забирайте и выбрасывайте. И всего делов-то...