Судя по зарплате это не Москва. В Москве давно такие анкетки заполняют. В свое время пытался объяснитьтся с сотрудницей отдела подбора персонала. Аргументировал, что ушел с предыдущего предприятия не от хорошей жизни, с руководством заранее не договаривался (рекомендаций не просил), поэтому звонок на предыдущее место работы непредсказуем. В ответ — это безопасники требуют. Я так понимаю, модно иметь службу безопасности, а для оправданности расходов, требуются анкетки.
По-поводу незаконности. Выйдите на любой сайт по поиску работы. Везде условия по возрасту, что нашим ТК запрещено, т.к. дискриминация (по возрасту). Ну и что? Какая реакция властей?
у меня было, была вакансия на сисадмина, а хотели и тестировали на программиста 1С и заполнение накладных, тоесть бухгалтера или что-то в этом роде, типа сисадмин все равно ничего не делает, и должность программиста 1С и бухгалтера типа в нагрузку...
а сетку повесить не пробовали ,,,? или вирусами заполонить ! или пару раз корпоративные данные потерять ??? и свалить все на то что "ППЦ у нас времени нет мы занимались программированием 1С"
особенность многих технарей — не способность быстро, на ходу принять решение, а ещё так иногда ищут замену существующему руководителю, если из своего "болота" никто не вырос
это ты сам придумал??? много лет проработал в ИТ сфере в том числе и технарём....редко бывает задача над которой надо думать....обычно все решения типовые....иногда бывают вопросы над которыми приходится голову поломать...но не часто....
Дурак ты! Когда в конторе 20 серверов и 1 час простоя обходится в круглую сумму, быстрое принятие решения просто вредно. Сначала все надо проверить и протестировать, а затем уже внедрять.
А знаете ли Вы, что на современных курсах по менедженту учат не продвигать своих лучших сотрудников в начальники? Потому что чаще всего он окажется посредственным начальником, а найти еще одного лучшего сотрудника очень не просто.
идем по которам, заполняем анкеты подобные, уходим.
Пишем завление в прокуратуту, "Прошу проверить ООО "а нам плевать на 152фз" на законность наличие у них моих персональных данных"
так как многие кадровики скалдируют все анкеты "на всякий случай" по результатам проверки подаем в суд. Суд будет в вашу пользу однозначно, получаем возмещение в размере примерно 500 евро. если суд по какойто причине отказал вам. пишем в страсбург. там уже удовлетворено больше 1500 жалоб от Россиян по данному закону. получаем возмещение в размере 4000 евро. ибо минимальная пенсия у них больше а расчте идет от размера мин пенсии.
Европейский суд не является высшей инстанцией по отношению к судебной системе государства-участника Конвенции. Поэтому он не может отменить решение, вынесенное органом государственной власти или национальным судом, не даёт указаний законодателю, не осуществляет абстрактный контроль национального законодательства или судебной практики, не имеет права давать распоряжения о принятии мер, имеющих юридические последствия. Суд рассматривает только конкретные жалобы с тем, чтобы установить, действительно ли были допущены нарушения требований Конвенции. Однако Суд вправе присудить «справедливое удовлетворение претензии» в виде финансовой компенсации материального ущерба и морального вреда, а также возмещение выигравшей стороне всех издержек и расходов.
на практике в России у нас бывает так что пытаются "замять". вот тогда вперед, люди на этом деньги зарабатывают. сейчас все муниципальные структуры городов экстренно кинулись приводить все в соответсвии с законом. Школьники уже после получения паспорта начинают на директоров школ писать заявления, почему их персональные данные там храняться сейчас школы экстренно собирают с обучающихся бумаги с подписью что могут хранить, обрабатывать, уничтожать, накоплять персональные данные. А поликлиники так вообще выть начинают. ваши пардон анализы из лаборатории в поликлинику без вашего разрешения отдавать бояться уже.
пример. Участковый в сельской месности пришел к председателю с просьбой дать ему данные на несколько человек при этом не предьявив ни какой официальной бумаги, в результате председатель вызван в суд. выплатил сумму эквивалентную 500 евро.
тоже хочу сменить работу и встречаю только полную не адекватность как и в анкетах так и при собеседовании, как то постепенно пропадает желание работу менять, понимаешь что все не так уж и плохо, хоть и можешь больше зарабатывать, но здравие серого вещества тоже не мало важно.
сколько устраивался везде такая вот типовая анкета для всех, какая разница ты работаешь в торговом зале или нет, не будут же делать всем отдельные.
конечно перебор, анкета как на выезд за границу в СССР почти :) перебор имхо с тем где жил и где родственники работают, остальное имхо нормальное желание знать о сотруднике и его проблемах!
да, ребята, чувствуется по комментам, что мало кто был с другой стороны, т.е. работодателем. найти адекватного работника очень сложно, диплом, обычно, вообще ни о чём не говорит. про профессионализм на уровне профильного обучения скромно умолчу, но зато самомнение с запасом, обучаемость низкая. для работы с клиентами лицом к лицу на словах готовы почти все, но в реале — это пи...дец полный. иногда сильно начинаешь сомневаться в своём знании людей. а взять ситуацию в большой конторе: первый нагоняй получит за мощный косяк в работе начальник отдела кадров — вот и изобретают "сито".
у меня знакомый держит грузчиков, бзик у него был собрать команду, чтобы у всех высшее образование было, и ведь собрал, ещё и рекламу на этом делал
Ага мне пох у меня дизайнерская контора... у меня все художники :) Но с коллегой соглашусь анкетка у меня похлеще будет... я должен знать человека что от него ожидать и где его искать пи случае...
перечитайте еще раз закон "О персональных данных",
это пока сейчас похуистически к этому относятся, т.к. нужно устранить все недочёты до 01.01.2011г., а потом попробуйте только все эти лишние данные собрать, как то паспортные данные и т.п.
где гарантия того, что после заполнения такой анкеты и не принятия на работу она уничтожается
а у нас сейчас все менеджеры...была страна инженеров-учителей-врачей-военных а стала страна менеджеров...унизительно работать грузчиком имеяя высшее образование..
Нет ни чего унизительного в работе... какая бы она не была! Унизительно воровать, просить подаяния, жить за чужой счёт, а зарабатывать свой кусок хлеба честно — не унизительно. Пусть даже сортиры чистить, но честно и добросовестно. Для меня дворник бухарик честно зарабатывающий свой "пятак на водку" намного выше мальчика мажора получающего деньги от мамы с папой. Труд любой не унизительно, а то что он вам не соответствует по статусу (как вы думаете), ну так что же всякое бывает в жизни и ни всегда так остаётся на долго.
это точно, особенно когда заходишь в маг-н наподобие евросети, а там хрен непонятной внешности, но гордо так табличка светится Менеджер продаж такой то...
Видимо высшее образование у них было только на бумажке...
В мысле в голове нуль. В нашей стране вообще как-то всё странно — вузов выше крыши, все поголовно образованные, а делать никто ничего не умеет. Я вот из своего высшего образования вообще ничего не помню. Всё что знаю — выучено не винституте за партой, а в жизни, по книжкам и всякими такими путями.
Но работодатель всегда интересуется образованием, и удивляется, а почему это оно у вас не профильное ?
в анкете можно написать все что угодно, проверить малореально, не нанимать же детектива.
Не знаю, что то не видел чтобы начальник кадров херов получал. Принимает на работу непосредственный начальник, он же и расхлебывает кашу. Сам многих брал на работу. На мой взгляд здесь важнее всего интуиция
тут все просто. адекватные профессионалы обычно впадают в ступор глядя на "креативную" анкету, пробуют отвечать честно и по факту. а кадровики — дебилы. им надо чтобы все клеточки были заполнены, а не суть. приятно же заполучить работника, который умеет все и во всех областях дока. они же гумманитарии и витают в облаках. уж простим их грешных.
Ребята, надо личные собеседования проводить ,а не анкетами баловаться. Если ты сам спец, то и спросить знаешь что. Кадровики хорошие это призвание. А вы хотите хорошего уволить — платить много не хочется. Взять девочку с улицы за копейки. И с помощью хитровые..банной анкеты получить хорошего спеца . Параллельно навешать на него дополнительных обязанностей и заплатить по минимуму. Это не бизнес — подлость по отношению к работникам. Не говорите потом, когда мы "старики" уйдем на пенсию, что работать не кому. Спецы кончились . Это вы, и сейчас не поощряете желание расти профессионально молодым и перспективным. Куда не плюнь, одни продавцы т.е ......дайзеры и другая хрень.
>у меня знакомый держит грузчиков, бзик у него был собрать команду, чтобы у всех высшее образование было, и ведь собрал, ещё и рекламу на этом делал
У меня есть знакомый в масквабаде, по образованию какой то там экономист-менеджер, работает грузчиком, потому что отовсюду выперли за некомпетентность, а потом еще и бухал, сейчас закодировался. Может посоветуешь знакомому? :)
Комментарии
По-поводу незаконности. Выйдите на любой сайт по поиску работы. Везде условия по возрасту, что нашим ТК запрещено, т.к. дискриминация (по возрасту). Ну и что? Какая реакция властей?
yyy: Ты кто по профессии?
xxx: ну бухгалтер
yyy: А-а-а-а, деньгосчет?
xxx: понял, просто сказал бы "как серпом по яйцам" — я бы понял :)
Это также особенность большинства гуманитариев)
по мне это гон
Пишем завление в прокуратуту, "Прошу проверить ООО "а нам плевать на 152фз" на законность наличие у них моих персональных данных"
так как многие кадровики скалдируют все анкеты "на всякий случай" по результатам проверки подаем в суд. Суд будет в вашу пользу однозначно, получаем возмещение в размере примерно 500 евро. если суд по какойто причине отказал вам. пишем в страсбург. там уже удовлетворено больше 1500 жалоб от Россиян по данному закону. получаем возмещение в размере 4000 евро. ибо минимальная пенсия у них больше а расчте идет от размера мин пенсии.
Так кто 4000 евро даст и на каком основании?
пример. Участковый в сельской месности пришел к председателю с просьбой дать ему данные на несколько человек при этом не предьявив ни какой официальной бумаги, в результате председатель вызван в суд. выплатил сумму эквивалентную 500 евро.
конечно перебор, анкета как на выезд за границу в СССР почти :) перебор имхо с тем где жил и где родственники работают, остальное имхо нормальное желание знать о сотруднике и его проблемах!
у меня знакомый держит грузчиков, бзик у него был собрать команду, чтобы у всех высшее образование было, и ведь собрал, ещё и рекламу на этом делал
это пока сейчас похуистически к этому относятся, т.к. нужно устранить все недочёты до 01.01.2011г., а потом попробуйте только все эти лишние данные собрать, как то паспортные данные и т.п.
где гарантия того, что после заполнения такой анкеты и не принятия на работу она уничтожается
В мысле в голове нуль. В нашей стране вообще как-то всё странно — вузов выше крыши, все поголовно образованные, а делать никто ничего не умеет. Я вот из своего высшего образования вообще ничего не помню. Всё что знаю — выучено не винституте за партой, а в жизни, по книжкам и всякими такими путями.
Но работодатель всегда интересуется образованием, и удивляется, а почему это оно у вас не профильное ?
Не знаю, что то не видел чтобы начальник кадров херов получал. Принимает на работу непосредственный начальник, он же и расхлебывает кашу. Сам многих брал на работу. На мой взгляд здесь важнее всего интуиция
Пожилой бухгалтер: Запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все амбициозно растут, а работать некому — позвоните!
Искал себе в отдел верстальщиков.
За пол года прошло человек 20, по анкете один лучше другого.
В результате, только двое оказались адекватными профессионалами и были приняты на работу, но, что интересны, анкеты у них были худшие)))
У меня есть знакомый в масквабаде, по образованию какой то там экономист-менеджер, работает грузчиком, потому что отовсюду выперли за некомпетентность, а потом еще и бухал, сейчас закодировался. Может посоветуешь знакомому? :)