Пусть государство думает

мысль хороша, да ей никто не воспользуется. менталитет не тот, увы...

Когда на моей работе нет заказов, сижу восемь часов на рабочем месте и получаю голый оклад. Когда появляются заказы — работаю, но получаю опять голый оклад. Типа — кризис. Смысл напрягаться?

В России если платят работнику 9-10 тыщ. рублей — он обязательно доворует до нужной ему суммы... Гос. служащие до 2-3 тыщ евро в месяц тупо добирают взятки...
Так что, если законодательно установить зарплату в 2.000 евро и одновременно ворам и взяточникам начать рубить руки, то я думаю всё проканает :-)

Знаю финскую и шведскую достаточно солидные фирмы, выжимающие все соки со своих работников и платя им, практически, минималку и одну американскую не очень известную фирму ежегодно повышающую на немного з/плату, предоставляющую ряд льгот работникам в том числе и в плане укрепления здоровья и т.д., не буду расписывать, а просто процитирую президента фирмы в переводе: фруктом надо делиться, этим всё сказано, говорят это американская поговорка, но я её впервые услышал из уст этого американца. Работяги относительно здоровы, дорожат местом и работают на совесть, разумеется, эти фирмы на нашей территории.

ИМХО тут не статья не о ЗП и финансах....см.название "Пусть государство думает",а о подходе, менталитете если хотите.
Регулирование рынка это первоочередная задача власти.
Политика и крупный бизнес, я уверен, знают о закулисье больше простых смертных. И коль у них отношение хапнуть щас и побольше, следовательно они не видят для себя перспективы в ЭТОЙ стране. Поэтому и отношение к НАРОДУ как к населению.

Статья идеологически правильная, но к сожалению не учитывает реалии российского рынка и его налоговой системы...
А в общем, мысль верная.

gann666 убей себя. Ты не понял в данной статье ничего. Смысл не в том чтоб всем уравнять з/платы, а в том, что мотивация работника выше, когда работодатель относится как к рабочей силе, а не как к быдлу. И создает все, я подчеркиваю ВСЕ (в том числе и финансовые) условия для работы.

Наивные.... Чтобы изменилась ситуация с оплатой труда — надо менять всю систему в корне. Поднимут на 1% зарплату, тут же взлетят цены НА ВСЁ.
И тем более, в првительстве сказали, что кризис не кончился. Так что радуйтесь, что платят тут десятку, а то ведь могут и урезать з/п. Хзяину не хватит на бутерброды с красной икрой.
Давно пора понять. что мы для них — быдло, практически бесплатная рабочая сила, и платить нам можно так чтобы только не сдохли. И хот как вы бейтесь, но по другому не будет. Не нравится — ищи другую работу, где с тобой будет то же самое, или в лес иди под мостом с кистенем сидеть.
Менять надо всю систему, начиная от фонда з/п и кончая всякими сетевыми компаниями, ну а об остальном промолчу, иначе вполне могут впаять статью за экстримизм

КГАМ
Аффтар пусть убьет себя.
Есть рынки (в т.ч. труда), есть квалификации, есть разные виды бизнеса...
Есть экономика предприятия, есть экономика страны и мира.
Ну нельзя же все под одну гребенку... Возьмите пару учебных пособий, законодательство, калькулятор и посчитайте.
Есть еще вариант что бы "всем было хорошо". Давайте издадим федеральный закон — всем ЗП по 2 тыс баксов.
Что будет? Инфляция и повсеместные банкротства.
Что дальше? Стандартный сценарий: закроем границы и будем сидеть в любимом Новом Советском Союзе.
Я не зря гневаюсь. В данный момент являюсь таким же работником как и многие. Для моего региона зп не плохая (особенно сейчас), но в сравнении с москвой копейки. Да и меня не устраивает. Но плакаться и не думаю. Когда снизили ЗП в кризис — нашел несколько подработок, а сейчас и вовсе активно готовлюсь уйти с работы на "вольные хлеба".
З.Ы. о низкой зп ноют те, кто не хочет работать. Это мое личное мнение.

"У них" тоже не рай земной.
Об этом говорит хотя-бы тот факт, что производительность труда там более чем в 2 раза выше. Это значит, что дисциплина очень жесткая. Те методы повышения эффективности труда, которые начали наконец-то к нам проникать иногда бывают весьма жестоки.
Так что 2000-3000 тысячи евро не с потолка берутся. Просто труд работников там приносит больше денег работодателю.