Тут еще есть понятие как себестоимость материалов. У финов нет ни леса своего, ничерта. Они всё ипортируют, а это пошлины экспортеров и прочее, что сверху. Плюс таможка у нас. Так что зарплата фина тут совсем немного в ценнике той же двери добавляет.
У нас как только фирма развивалась, давали и на обеды и премии. Праздники всей компанией собирались и отмечали. Сейчас же всё поменялось, экономить начало начальство, сначала обеды порубили, затем премии перестали, т.к. типа подняли зарплату нам, по сути на но и выходило. Обещали поднять уже 3 раза в этом году, то отмазки на кризис, то расширяться по ассортименту, то новый склад им делать нужно, и вечные недовольства в нашей работе. Не знаю сколько ещё продержусь, если найду по такой же з/п то уйду и не буду заморачиваться даже.
И я заметил, что когда маленькая фирма, то всё прекрасно, все стараются и надеятся, что в будущем фирма будет процветать и им будет жить хорошо, но когда эта фирма расшириться и начальство будет получать больше, то всё поменяется.
Деньги портят людей. И когда начальство просит задержаться, что то доделать, ты соглашаешься и не требуешь компенсации, а затем опаздываешь на работу в какой либо день хоть на 10 минут, то пиши объяснительную с вытекающими последствиями.
Устал бороться с начальством, а были в хороших отношениях, когда фирма была в зачатке.
Плюс считаю ,что сравнивать ЗП в компаниях у нас и за бугром — в корне неправильно.
У нас система налогообложения совсем другая, у нас по большей части налогами душат компании, а там если сотрудник ,к примеру, получается 1000 баксов, то баксов 400 от этой суммы уйдут у него на различные виды налогов. На сколько мне известно, 10 пудов утверждать не буду.
Но в целом в статье есть рациональное зерно — надо думать о своих сотрудниках, иначе через лет так 20 работать будет не кому. Но, сё таки это утверждение относится в большей мере к государству.
Как бы компании о своих сотрудниках не заботили, но садики они не построят, квартиры каждому не выдадут и т. д. в общем не сделают всего того, что улучшает быт и стимулирует общество на рождение детей.
диктует он миниальный уровень ЗП по какой то специальности, профилю и т. д.
А сверху добавляют уже в тех компаниях, где понимают, что данная спец-ность у них высоко ценится и для бизнеса жиненно необходима. Поэтому, ЗП делают выше обычного для привлечения высококвалифицированных спецов.
А если надо просто выкопать яму или подмести двор, то в такихх сулчая хлибо платят по рыночнйо стоимости за работу либо и того меньше, потому что эти виды работ не ценятся.
Даже АвтоВАЗ, которому обещали предоставить помощь в 25 млрд. руб., имея долги на общую сумму 44 млрд. руб., умудрился выплатить каждому из 12 членов совета директоров по 4,2 млн.
Дело то все в том что все взаимосвязано Производительность и эффективность труда надо оценивать от верхушки до рабочих и одно от одного не отделимо Согласись что на АвтоВАЗ не эффективный менеджмент если предприятие в долгах? Их надо или менять или уменьшать зарплату А они себе помимо рынка взяли и отстегнули А рабочих сокращают А ты тут талдычиш про то что ЗП определяет рынок Значит по твоему так :
Зарплата 4,5 тыс руб то рынок по любому определяет
А если не эффективный менегер или собственник он может отстегнуть себе куш при долгах и рынок здесь не работает Отстигнуть с мыслю АААААА все равно государство поможет
Если рынок он для всех рынок А им прикрываются когда платят мизерные зарплаты А сами хапают Кстати об этом в статье и идет речь
Так в этом и вся соль что если предприятие не эффективное (производительность труда низкая) надо тоже не много менеджерам разного платить глядиш останься на развитие производства А то зарплаты высшего руководства как в Америке а производительность как в Африке И это не только на АвтоВАЗе Это системная проблема и это главный корень зла Министр финансов "Алексей Кудрин призвал ограничить зарплаты высшему руководству госкорпораций, которые сейчас достигают 1 млн. руб. в месяц, что в разы выше министерских доходов." Министры откатами добирают
А кризис рынок это только отмазы Рыба гниет с головы
В любом случае такие авторитетные экономисты, как Нассим Талеб, предсказавший нынешний кризис, и лауреат Нобелевской премии Джозеф Стиглиц считают, что с бонусной системой должно быть покончено, поскольку она одна из основных причин кризиса. Если инвестбанкир рискует и его банк проигрывает, то менеджер не теряет ничего. Зато в случае успеха финансист получает астрономические премиальные. Система, в которой отсутствует наказание за ошибки, не может быть устойчивой.
Я из Санкт-Петербурга, 3 месяца назад устроился на работу в компанию "доктор комп" doctorcomp.ru
в объявлении о поиске сотрудников была указана заработная плата от 22000 рублей в месяц, придя на собеседование, была мерзопакастнейшая картина, в назначенный час пришло порядка восьми — десяти человек, но собеседование началось с опозданием почти в полтора часа, в течение которых все терпеливо ждали, и вот в час Х, в помещение где ожидают соискатели входит девушка, задаёт вопрос: "у кого есть машина?" (руку поднимает один человек), второй вопрос: "кто живёт на севере города?" (руку поднимаю только я), далее следует шикарная фраза: "вы двое за мной, всё остальные могут быть свободны!"
Выражения лиц людей прождавших полтора часа надо было видеть! Такого хамства я лично не встречал ни где! (в объявлении о предложении вакансии никакого упоминания о том, что ты должен жить на севере города или иметь автомобиль)
Дальше, нас двоих, меня и обладателя автомобиля, "оформляют", копия паспорта, доверенность работодателя, трудовой договор, и прочие бумаги.
После звучит реплика "заказов сейчас немного, так что зарплата будет чуть меньше — кризис".
Моя логика проста: ну немного меньше, ну и что, сегодня меньше, завтра больше, ведь "немного меньше".
Далее рассказывают о том, что всех клиентов надо обзванивать перед визитом и непосредственно за 1-2 часа до визита, звонить клиентам можно исключительно с "закрытого" телефонного номера и сообщают о том что ни телефонные разговоры, ни стоимость проезда до клиента не компенсируются.
Всё это мне конечно сильно не понравилось, но и деваться некуда, всё же надо на что то жить и без работы никуда...
ПРОХОДИТ МЕСЯЦ.
путём несложных подсчётов я понимаю, что заработанное мной за месяц, менее 7 тысяч рублей, спустя пару дней приходит счёт за телефон (780 рублей). Звоню, спрашиваю, мол как же так, заработанное мной за месяц не просто "немного меньше" 22000 рублей. Сообщаю о том, что более работать на таких условиях и с такой зарплатой просто не имеет смысла, говорю о том что доработаю уже выданные заявки и ухожу, доработал ещё пол месяца и подвёл итоги.
За полтора месяца работы в этой чудесной компании, я заработал 10000 рублей, потратил на телефон порядка 1000 рублей, ну и плюс расходы на дорогу к 50и обслуженным клиентам, сумма на дорогу не большая, да я особо и не считал сколько точно, так как большинство заказов было в пределах пешей досягаемости от дома.
Получается что проработав полтора месяца, я заработал где то 8 тысяч рублей, это если вычесть вышеописанные расходы.
Сильно расстроившись, решил позвонить директору и спросить у него, как же так получается и что он об этом думает.
Позвонил, поговорил, на вопрос "можно ли в Питере прожить на такие деньги?" получил ответ: "нет нельзя", на вопрос "почему заработок настолько ниже обещанного?", получил ответ: "ну так было же сказано, ЗП немного меньше", ну и в довесок ко всему услышал просто замечательную фразу: "как вы работали, тык вы и заработали!"
Последняя фраза меня просто привела в бешенство, за время моей работы, ко мне никаких претензий или нареканий не было!
Вот такая замечательная компания "Доктор Комп"
P.S.
в мои обязанности входило: визит к клиенту, с целью оформления договора и настройки оборудования для получения доступа в интернет (услуга Северо-западного Телекома "Авангард")
на сайте "авангарда" в списке дилеров можете увидеть эту замечательную компанию
ну и напоследок директор мне ещё и пожаловался на свою "нелёгкую" жизнь: "вот ты думаешь только о себе, а кто подумает обо мне, мне каждый месяц надо 50и сотрудникам зарплату платить, а это 500 000 рублей"
при простейшем подсчёте выходит что средняя ЗП в организации 10 тысяч, но ни как не 22, заявленные в объявление о поиске сотрудников.
Действительно руководители бывают разные.... У меня друг — бизнесмен мелкий. Так он в кризис зарплаты не стал людям снижать. И если к дню выдачи зарплаты у него не хватает денег — он ищет где их срочно перезанять на несколько дней. Его слова : "у меня деньги есть, я с голоду не помру, а они работяги,у них семьи, дети, кредиты. Моя зарплата это единственное на что они могли рассчитывать. Я их не подведу. Думаю что и они меня не подведут. "
В следующий раз, надеюсь, сразу уйдёшь, после 30 минут ожидания, да и перед этим по телефону постараешься разузнать всё, что только можно, чтобы время своё не терять на всяких РАБ-отодателей.
Несколько лет назад, один из лучших хозяйственников областного уровня начал расширять свои владения в сторону сельхозпроизводителя. Приобрел доведенный до банкротства птицекомбинат. За несколько месяцев восстановил, запустил, пошла продукция... А через пару месяцев начались забастовки рабочих, вызовы телевидения с сетованиями что больше они так жить не могут а он капиталист проклятый их деньги швыряет налево-направо...
Как выяснили журналисты в своем расследовании, Б.Речевский (новый собственник) нанял частную охрану — 30 человек, которых привозили из города (сутки -двое : по 10 чел в смену). И платит им огромные деньги. Они стали пресекать вынос за пределы птицефабрики мяса, яиц и кормов. Как оказалось ( в последствии жители деревни признались), они всю жизнь жили за счет комбината, содержали в каждой семье по несколько голов скота, корм для которого тащили с комбината...
Ну я думаю понятна ситуация. Так вот людей зарплата устраивала! Они требовали убрать частную охрану, и поставить на проходные своих, деревенских...
Считаю, что это общий пример для России в целом, который образовался во времена всеобщего дефицита в СССР. Тогда люди работавшие на различных мясокомбинатах несли все, что можно и не только для себя, но и для продажи. Система, которая существовала десятилетиями и которая остается действующей и по сей день. Но при этом вопрос достойной заработной платы, опять же позволяет и спрос ужесточить за подобное воровство. Значит получается, что воровство для собственника обходится дешевле, нежели иные меры.
Лучше бы он, эти деньги на охрану" людям отдал! Может он и "хозяйственник", но как человек, он очень плохой! Он не смог сделать людям хорошее! А отнять недолго! Сломать, тоже, большого ума не надо!
Пока не начал работать "на себя" — много лет работал "на дядю", занимался "у него" управлением персоналом, был директором по персоналу серьезного производства, кстати... Неплохо знаю сруктуру и подходы к формированию зарплат. В примере с нефтаниками описаны как раз в четкой форме два основных подхода к зарплатной политике. Здесь добавлять нечего. Но есть и парадокс: на производстве столкнулся с такой штукой у рабочих. Они называли это "труд по оплате": т.е. как ты платишь — так мы и работаем...
Вроде бы правильно?:)) Ан, нет...
Вылечилась эта ОШИБКА рабочих элементарно: владелец готов был платить много, даже очень много, но за ХОРОШУЮ КАЧЕСТВЕННУЮ работу. Критерии качества были четко определены-прописаны и это могли сделать и делали спецы-профи. Остальные работники, с претензиями на высокие зарплаты их просто НЕ МОГЛИ заработать — не выполняли план, не делали качественные изделия, ОТК браковал 70-80-90%% их работы.
Так что проблема все же двоякая... не только в гадах-капиталистах дело.Увы, это еще и менталитет работницкий, развращенный лихими 90-ми, когда легкие и большие деньги добывались не трудом.
вот это правильно, просто в таком случае у сотрудников есть стимул работать лучше, они знаю что сделают продукт, подходящий под эти требования и получат хорошую зп. Это правильный подход,я бы хотел работать в такой фирме.
Я, как персонональщик, долго искал таких людей с таким подходом к работе. Но тогда (начало 2000-гг) мысли у работников были не такие: я НЕ ХОЧУ и не буду учиться, не хочу делать качественно, но зарплату большую — ХОЧУ.
Достаточен. Если задел — извини. Проста сам счас работаю нанятым рук. техническим... Насмотрелся на "специалистов по подбору кадров" современных вволю... И спорить с такими бесполезно — до соплей с брызгами будут доказывать, что "а за што я ему должен платить?!" Сами не понимая того, что "кого нанял — тот так и работает", а специалист им — "дорого" — лучше нанять 10 долб№;ов, 9 из них наломают дров, 10 все исправит, а то что дело стоит ему пох — "не моя проблема — я "вздрючу" их персонального начальника" — типо "с него и спрашивай"...
В свое время собачились с пеной у рта с родственником, котор в упор не хотел понимать, "почему это у него кассир в магазине ворует?!" а все потому, что нанял он человека на зарплату в 800руб... и кто придет на такую зарплату? Хех...
Я не в претензии. Просто когда за тобой пусть даже несколько человек, с которыми ты сам постоянно общаешься — обманывать и разводить их не хочется. Многое работает на доверии. А я хочу доверять людям, которые у меня в фирме работают.
Персональщики — вообще люди своеобразные, сам знаю:) видел-встречал-работал со многими из них и... в такой штуке, как "Управление персоналом" честно разочаровался: это технология эксплуатации — основная задача персональщика — сделать так, чтобы сотрудник работал на хозяина побольше, а получал поменьше.
Поэтому твои примеры вполне понятны и объяснимы: эти горе-персональщики считают чужие деньги, но обладают какой-то властью. Увы, сочетание хамское. Когда я начал считать СВОИ деньги — стало реально понятно, что с людьми надо работать по-людски, а не по-гадски. Впрочем я и раньше так работал, с уважением, ценил, но жестко требовал:)
вот-вот... Причем как правило, такой "дир. по персоналу" еще и "парашютист" — т.е. посажен на место папой, мамой, сватом, братом и т.п.... хрен сковырнешь — и вони не оберешся... ((
Вообщем ты понял. =) Рад поговорить с хорошим человеком.
В производственном предприятии все понятно, гораздо сложнее оценить качество работы в сфере услуг. Если ты лично не стоишь над продавцом и не слушаешь менеджера по телефону как оценить хотя бы его вежливость, я уж не говорю про профессионализм. Есть, конечно, методы, но они не так надежны как в производстве где каждая деталь на счету и проходит ОТК...
Это еще и психология, которая складывалась поколениями, но не только она. У меня в городе, например, до сих пор на стекольном заводе стоит оборудование, полученное от немцев сразу после второй мировой войны. На подобном оборудовании, как Вы понимаете современного качества и современных темпов производительности труда не получишь. В Пикалево, как видно из новостей та же проблема. Как видно Дерипаску там не интересуют перспективы развития и судьбы людей. Выжал все до последней капли и выбросил. Многие уже до него поменяли место жительства, например на Англию, которая не выдает никого, ни воров ни террористов. Посему проблема эта, действительно неоднозначная.
Надо сдедать как в израиле, нанять несколько профи и отстреливать, вместе с родственниками, там же по месту их теперешнего места жительства. Слухи быстро распространяться и другие много раз подумают прежде чем так поступать...
И еще нас государство и предприниматели душат, душат по взрослому, люди медленно умирают, часто не анализируя причины. мы должны также воевать против них, как они против нас.. жеско больно и между ног!
только тогда мы добьемся и зарплат и отношения к нам как к людям, а не станкам по производству бабла!
нас пытаются научить , что чем глубже — тем лучше. скажите, а я единственный, кто слышал: "в этом месяце зарплаты низкие — продаж мало" при этом на новую машину себе почему то нашлись, или "ну, понимаешь налоги душат" при этом оказывается просто сын/дочь решили свадьбу сыграть. а еще есть и такое ты работал 3 года, и за 3 года тебе повыслил зарплату в полтора раза, тебе надоело и ты увольняешься, а вот нового человека берут на твое место с зарплатой в два раза больше, хотя в курс дела ему входить не один месяц. Нам пытаются сказать:"считайте свои , а не чужие", а я скажу "считаю свои , но в чужом кармане!". Прогрессивный налог вводить когда будем? природные ресурсы страны принадлежат нам и нашим детям, а то , что кто то продает их не значит, что это его. Если я продавец чужого имущества, то получаю зарплату, как продавец, а не присваиваю это имущество. Пока в стране правят менеджеры, они пасуться о менеджерах.
В том то и дело Работодатель делает ВСЕ своей приболи и чтобы её обеспечит снижает зар плату людям — выгоняет их на улицу и так далее Или еще лучше хапнуть побольше из гос денег которые выделяются на поддержку Вспоминаться то ли Путин то Ли Медведев говоривший что деньги поддержки до адресата не дошли — Растворились в банках Потом новость о гигантских Бонусах Высших менеджеров этих банков Опять же новость о гигантском бонусе высшего менеджера. И все на свободе и все на своих постах. АвтоВАЗа сопоставимого с поддержкой которое выделило государство позже заводу. Вот и получаеся все свои убытки они перекладывают на нас А сами хапают по черному
да это , действительно, показательный частный случай. Всем ясно, что нужно менять руководство, кроме высшего руководства, потому, что оно тоже нуждается в замене.
Это не частный случай! Это системный случай, который нечаянно "всплыл"! Извините, но вас просто не уведомляют о всех таких "случаях", когда "пилят бюджет"!
я и написал "показательный частный случай". потому как системный подход спровоцирован тойже системой, которая также думает о себе, а народу только по ушам проезжает раз в пол года. Эх..слова-слова, когда же дело начнется? только с поднятем дорожного сбора, принятем 22-ого, повышением жил тарифов слова с делом не расходятся. Антинародные законы еще можно(но сложно) митингами задавить, а вот принятия народных законов как добиваться?
даже немного не так, "а если ты хреного работаешь то за что тебе платить"- говорят нам, при этом у меня вопрос: "а если завод/фабрика/страна в разрухе то за что вам платят?" при этом даже если времена "тяжелые", работы у тебя не уменьшилось, а вот стоимость твоего часа должна уменьшиться. Ты предприниматель? Да это на тебя работают специалисты, это они тебе капитал создают, это с их труда ты получаешь процент.
Сократили количество проходных, усилили контроль на выходе. Простым людям стало сложно воровать... Начались митинги... Цены на мелкие запчасти на авторынке Тольятти увеличились значительно.... Это слухи которые дошли до меня. Может это и не правда. Если есть кто из Тольятти — пусть подтвердит или опровергнет...
Даже АвтоВАЗ, которому обещали предоставить помощь в 25 млрд. руб., имея долги на общую сумму 44 млрд. руб., умудрился выплатить каждому из 12 членов совета директоров по 4,2 млн. Наше «национальное достояние «Газпром» в четвертом квартале прошлого года зафиксировал убыток в 260 млрд. руб., а также падение прибыли по итогам года на 52%. Но и здесь «топы» не собираются себя обижать. Руководство «Газпрома» не станет отказываться от бонусов и опционов за 2008 год, заявил недавно заместитель председателя концерна Андрей Круглов. Предполагается, что председатель правления Алексей Миллер получит премию в размере 17,5 млн. руб., а рядовые члены совета директоров – по 15 млн. руб.
Вот этот пост "Пусть государство думает", именно для таких ситуаций и публиковался. А все что "мимо", это просто попытки (неумышленные, в большинстве случаев) "размазать и утопить" такую важную тему!!!
Самый тот вопрос за что? Вот тут талдычат про производительность труда А какая эффективность этих менеджеров? Долги предприятие в попе и каждому по 4,5 И это окромя зарплаты Все люди равны а некоторые ровнее
Например, по итогам 2008 года каждому из 23 членов правления Сбербанка выплачено в виде зарплат и премий в среднем почти по 41 млн. рублей. Размер вознаграждения правления Банка Москвы за кризисный 2008 год увеличился на 82,6% и достиг почти 875 млн. руб., то есть примерно по 67 млн. руб. на каждого из 13 топ-менеджеров. Впрочем, всех обставил Газпромбанк, направивший на вознаграждение руководителей 1006 млн. руб., так что на каждого из них пришлось примерно по 72 млн. Учтем, что все перечисленные организации в том или ином виде (льготный кредит или прямые вливания) получили от государства антикризисную помощь в размере 100–600 млрд. руб.
+100 наша контора например ввиду низких продаж решила простимулировать дистрибьютеров купив и подариф несколько Бентли континенталь.... а так конечно продажи хреновые...
Комментарии
И я заметил, что когда маленькая фирма, то всё прекрасно, все стараются и надеятся, что в будущем фирма будет процветать и им будет жить хорошо, но когда эта фирма расшириться и начальство будет получать больше, то всё поменяется.
Деньги портят людей. И когда начальство просит задержаться, что то доделать, ты соглашаешься и не требуешь компенсации, а затем опаздываешь на работу в какой либо день хоть на 10 минут, то пиши объяснительную с вытекающими последствиями.
Устал бороться с начальством, а были в хороших отношениях, когда фирма была в зачатке.
У нас система налогообложения совсем другая, у нас по большей части налогами душат компании, а там если сотрудник ,к примеру, получается 1000 баксов, то баксов 400 от этой суммы уйдут у него на различные виды налогов. На сколько мне известно, 10 пудов утверждать не буду.
Но в целом в статье есть рациональное зерно — надо думать о своих сотрудниках, иначе через лет так 20 работать будет не кому. Но, сё таки это утверждение относится в большей мере к государству.
Как бы компании о своих сотрудниках не заботили, но садики они не построят, квартиры каждому не выдадут и т. д. в общем не сделают всего того, что улучшает быт и стимулирует общество на рождение детей.
к сожалению, это действительно так, но...
диктует он миниальный уровень ЗП по какой то специальности, профилю и т. д.
А сверху добавляют уже в тех компаниях, где понимают, что данная спец-ность у них высоко ценится и для бизнеса жиненно необходима. Поэтому, ЗП делают выше обычного для привлечения высококвалифицированных спецов.
А если надо просто выкопать яму или подмести двор, то в такихх сулчая хлибо платят по рыночнйо стоимости за работу либо и того меньше, потому что эти виды работ не ценятся.
Даже АвтоВАЗ, которому обещали предоставить помощь в 25 млрд. руб., имея долги на общую сумму 44 млрд. руб., умудрился выплатить каждому из 12 членов совета директоров по 4,2 млн.
Эти зарплаты тоже рынок диктует?
Зарплата 4,5 тыс руб то рынок по любому определяет
А если не эффективный менегер или собственник он может отстегнуть себе куш при долгах и рынок здесь не работает Отстигнуть с мыслю АААААА все равно государство поможет
Если рынок он для всех рынок А им прикрываются когда платят мизерные зарплаты А сами хапают Кстати об этом в статье и идет речь
Сначала одни набивают карман, потом на смену приходят друие, якобы чтобы исправить ситуацию и они опять набивают свой карман и так по кругу.
А кризис рынок это только отмазы Рыба гниет с головы
а ссылка или др имеется? с удовольствием почитал бы...
в объявлении о поиске сотрудников была указана заработная плата от 22000 рублей в месяц, придя на собеседование, была мерзопакастнейшая картина, в назначенный час пришло порядка восьми — десяти человек, но собеседование началось с опозданием почти в полтора часа, в течение которых все терпеливо ждали, и вот в час Х, в помещение где ожидают соискатели входит девушка, задаёт вопрос: "у кого есть машина?" (руку поднимает один человек), второй вопрос: "кто живёт на севере города?" (руку поднимаю только я), далее следует шикарная фраза: "вы двое за мной, всё остальные могут быть свободны!"
Выражения лиц людей прождавших полтора часа надо было видеть! Такого хамства я лично не встречал ни где! (в объявлении о предложении вакансии никакого упоминания о том, что ты должен жить на севере города или иметь автомобиль)
Дальше, нас двоих, меня и обладателя автомобиля, "оформляют", копия паспорта, доверенность работодателя, трудовой договор, и прочие бумаги.
После звучит реплика "заказов сейчас немного, так что зарплата будет чуть меньше — кризис".
Моя логика проста: ну немного меньше, ну и что, сегодня меньше, завтра больше, ведь "немного меньше".
Далее рассказывают о том, что всех клиентов надо обзванивать перед визитом и непосредственно за 1-2 часа до визита, звонить клиентам можно исключительно с "закрытого" телефонного номера и сообщают о том что ни телефонные разговоры, ни стоимость проезда до клиента не компенсируются.
Всё это мне конечно сильно не понравилось, но и деваться некуда, всё же надо на что то жить и без работы никуда...
ПРОХОДИТ МЕСЯЦ.
путём несложных подсчётов я понимаю, что заработанное мной за месяц, менее 7 тысяч рублей, спустя пару дней приходит счёт за телефон (780 рублей). Звоню, спрашиваю, мол как же так, заработанное мной за месяц не просто "немного меньше" 22000 рублей. Сообщаю о том, что более работать на таких условиях и с такой зарплатой просто не имеет смысла, говорю о том что доработаю уже выданные заявки и ухожу, доработал ещё пол месяца и подвёл итоги.
За полтора месяца работы в этой чудесной компании, я заработал 10000 рублей, потратил на телефон порядка 1000 рублей, ну и плюс расходы на дорогу к 50и обслуженным клиентам, сумма на дорогу не большая, да я особо и не считал сколько точно, так как большинство заказов было в пределах пешей досягаемости от дома.
Получается что проработав полтора месяца, я заработал где то 8 тысяч рублей, это если вычесть вышеописанные расходы.
Сильно расстроившись, решил позвонить директору и спросить у него, как же так получается и что он об этом думает.
Позвонил, поговорил, на вопрос "можно ли в Питере прожить на такие деньги?" получил ответ: "нет нельзя", на вопрос "почему заработок настолько ниже обещанного?", получил ответ: "ну так было же сказано, ЗП немного меньше", ну и в довесок ко всему услышал просто замечательную фразу: "как вы работали, тык вы и заработали!"
Последняя фраза меня просто привела в бешенство, за время моей работы, ко мне никаких претензий или нареканий не было!
Вот такая замечательная компания "Доктор Комп"
P.S.
в мои обязанности входило: визит к клиенту, с целью оформления договора и настройки оборудования для получения доступа в интернет (услуга Северо-западного Телекома "Авангард")
на сайте "авангарда" в списке дилеров можете увидеть эту замечательную компанию
avangard-dsl.ru
ну и напоследок директор мне ещё и пожаловался на свою "нелёгкую" жизнь: "вот ты думаешь только о себе, а кто подумает обо мне, мне каждый месяц надо 50и сотрудникам зарплату платить, а это 500 000 рублей"
при простейшем подсчёте выходит что средняя ЗП в организации 10 тысяч, но ни как не 22, заявленные в объявление о поиске сотрудников.
Действительно руководители бывают разные.... У меня друг — бизнесмен мелкий. Так он в кризис зарплаты не стал людям снижать. И если к дню выдачи зарплаты у него не хватает денег — он ищет где их срочно перезанять на несколько дней. Его слова : "у меня деньги есть, я с голоду не помру, а они работяги,у них семьи, дети, кредиты. Моя зарплата это единственное на что они могли рассчитывать. Я их не подведу. Думаю что и они меня не подведут. "
... реально свинство и наебалово ... нормальные б люди — офис бы спалили и нах
— у меня была такая мечта — когда меня за два месяца так с зп прокинули ... но блин так и не спалил ...а теперь и конторы нету :(
В следующий раз, надеюсь, сразу уйдёшь, после 30 минут ожидания, да и перед этим по телефону постараешься разузнать всё, что только можно, чтобы время своё не терять на всяких РАБ-отодателей.
Как выяснили журналисты в своем расследовании, Б.Речевский (новый собственник) нанял частную охрану — 30 человек, которых привозили из города (сутки -двое : по 10 чел в смену). И платит им огромные деньги. Они стали пресекать вынос за пределы птицефабрики мяса, яиц и кормов. Как оказалось ( в последствии жители деревни признались), они всю жизнь жили за счет комбината, содержали в каждой семье по несколько голов скота, корм для которого тащили с комбината...
Ну я думаю понятна ситуация. Так вот людей зарплата устраивала! Они требовали убрать частную охрану, и поставить на проходные своих, деревенских...
интервью Речевского "Деловой прессе" Там он вскользь рассказывает и об этой ситуации.
Называется "УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА КАК ПРИНЦИПЫ КАПИТАЛИСТИЧЕСКОГО ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ".
А он у нас в Оренбурге с властями особо не дружил... а половина СМИ подконтрольна властям...
Вроде бы правильно?:)) Ан, нет...
Вылечилась эта ОШИБКА рабочих элементарно: владелец готов был платить много, даже очень много, но за ХОРОШУЮ КАЧЕСТВЕННУЮ работу. Критерии качества были четко определены-прописаны и это могли сделать и делали спецы-профи. Остальные работники, с претензиями на высокие зарплаты их просто НЕ МОГЛИ заработать — не выполняли план, не делали качественные изделия, ОТК браковал 70-80-90%% их работы.
Так что проблема все же двоякая... не только в гадах-капиталистах дело.Увы, это еще и менталитет работницкий, развращенный лихими 90-ми, когда легкие и большие деньги добывались не трудом.
Но в России много городов, в которых просто некуда переметнуться (моно города).
Так что остаётся довольствоваться тем что есть, а если не нравиться, вали.... за забором очередь на твоё место.
Было очень много непростых моментов с рабочими.
А профи всегда ценились.
Достаточен этот ответ??
В свое время собачились с пеной у рта с родственником, котор в упор не хотел понимать, "почему это у него кассир в магазине ворует?!" а все потому, что нанял он человека на зарплату в 800руб... и кто придет на такую зарплату? Хех...
Персональщики — вообще люди своеобразные, сам знаю:) видел-встречал-работал со многими из них и... в такой штуке, как "Управление персоналом" честно разочаровался: это технология эксплуатации — основная задача персональщика — сделать так, чтобы сотрудник работал на хозяина побольше, а получал поменьше.
Поэтому твои примеры вполне понятны и объяснимы: эти горе-персональщики считают чужие деньги, но обладают какой-то властью. Увы, сочетание хамское. Когда я начал считать СВОИ деньги — стало реально понятно, что с людьми надо работать по-людски, а не по-гадски. Впрочем я и раньше так работал, с уважением, ценил, но жестко требовал:)
Вообщем ты понял. =) Рад поговорить с хорошим человеком.
только тогда мы добьемся и зарплат и отношения к нам как к людям, а не станкам по производству бабла!
Сократили количество проходных, усилили контроль на выходе. Простым людям стало сложно воровать... Начались митинги... Цены на мелкие запчасти на авторынке Тольятти увеличились значительно.... Это слухи которые дошли до меня. Может это и не правда. Если есть кто из Тольятти — пусть подтвердит или опровергнет...
rusmet.ru
ага, знакомые вещи.