Какая длинная статья про нехватку работяг в государственном бестолковом секторе. Щас, погодите немного, путин рабочие места среднего класса уничтожит (вместе с ним) и столько будет свежих маргиналов...бери, не хочу.
Проблема в том что стране, из-за проводимой экономической политики, нужны были только чиновники, менеджеры, бухгалтеры и юристы. Как сказал когда то бывший министр образования нужны квалифицированные потребители, а не творцы и созидатели.
чтоб платить достойную зарплату работягам, надо прежде всего достойно и грамотно организовать их труд. Чтоб и производительность его в итоге достойной была.... а этож и затраты сразу лишние, да и умеют ли всё это наши доморощенные прихватизаторы и их многочленные подпевалы слетевшиеся на хлебные места?
Что бы была достойная зарплата, должна быть достойная продукция, на которую есть достойный спрос. Нет спроса ( а сейчас благодаря путину потребительский спрос будет ежегодно уменьшаться...до бесконечности) нет денег, нет денег — нет зарплаты и рабочего места.
А это не забота работяги. Он выполняет свою операцию на станке честно. А что там в конечном итоге забота манагера. У работяги все просто: отработал норму — получи деньги.
у работяги вообще может не стать рабочего места. Вспомним Америку с её Великой депрессией. И ни кому не будет дела до работяги. В России этот сценарий просматривается всё ясней.
"Число открытых вакансий по 8 наиболее востребованным рабочим специальностям превышает количество безработных граждан соответствующих специальностей. При этом по ряду профессий (слесарь-ремонтник, энергосварщик, тракторист) разрыв между спросом и предложением составляет 1,5-2 раза, пояснили в пресс-службе Роструда."
Тема сисек не раскрыта: откуда могут быть безработные по специальностям, спрос на которые превышает предложение в 2 раза...
"«Что касается востребованности представителей рабочих профессий, то общая тенденция сохраняется – это слесари, токари, фрезеровщики», — подтверждает директор по коммуникациям и стратегическим исследованиям госкорпорации «Ростех» Василий Бровко."
Ой, мне так нравится, когда о не хватке рабочих рассуждают гуманитарии ни разу не бывшие в горячем цеху. (Василий Юрьевич Бровко (6 февраля 1987, Жуковский) — начальник Департамента коммуникации и информации Ростеха, российский предприниматель, медиаменеджер, продюсер, основатель Центра стратегических коммуникаций «Апостол».)
"«Правительство объявило политику импортозамещения. Для рынка труда это означает, что на смену условным менеджерам, которые занимались в основном импортными операциями, должны прийти работники, которые сделают эту продукцию внутри страны», — объясняет Малева."
Ему подсказывает Експерт из ВШЭ, при этом как экономист она должна знать, что при росте производительности труда (который, как я полагаю, хотят иметь все) занятость среди голубых воротничков падает... Но тема ж не об этом, поэтому можно поработать языком.
"«За 25 лет мы выучили гуманитариев, экономистов и управленцев. При этом мы практически не занимались профобразованием, то есть теми людьми, которые приносят добавочную стоимость», — говорит гендиректор движения WorldSkills Роберт Уразов. При этом ситуация осложняется довольно низкой квалификацией рабочих."
Вот чья бы корова мычала... Всю жизнь на гос. службе, на управленческих должностях и тут внезапно: "За 25 лет мы выучили гуманитариев..." Да, действительно срочно на завод, за одним и квалификацию поднимет.
"«Естественный отток опытных кадров компенсировать крайне сложно», — признает Бровко."
Ну если только поднимать из могил тёмной магией ву-ду и зарплату платить не надо...
"«Если мы хотим производить что-то, чего раньше не было в России, то упираемся в 2 проблемы: оборудование и кадры. Первую решить довольно просто, найдя деньги на покупку оборудования. А вот про необходимость вложиться в людей, которые будут на этом оборудовании работать, зачастую забывают», — говорит Уразов."
Т.е. Оборудование, как я понимаю, закупать мы будем за границей? И за счёт бюджета — надо ведь только поискать в карманах мелочь. Тем более вон
"«У наших рабочих отсутствуют навыки soft skills, а также переноса компетенций. Так, участник из Тайваня, который впервые за 2 дня до конкурса увидел фрезерный станок ЧПУ, показал очень хороший результат (сутки он читал к нему инструкцию, а еще сутки занимался программированием). Наши готовились 2 недели и все равно жаловались, что не готовы работать на новом для них оборудовании», — отмечает Песков."
Член совета директоров ОАО "ОАК", "Аэрофлот", РЖД, ГАО "ВВЦ", ИПК "Машприбор" вообще в курсе, где находится Тайвань и чем он отличается от остальной части мира? У них пользоваться интернетом учат уже в детском саду. У них найти станок без ЧПУ-ки можно только в музее, а чистота в цехе как в операционной.
"Кроме того с использованием опыта WorldSkills в России ресурсами Минобразования и Минпромторга, будут созданы 6 центров профобразования (там будут подтягивать рабочих по 50 самым востребованным профессиям, которые этой осенью определило Минтруда)."
Всего 6 на всю страну Россию, в которой только 85 субъектов... Это же меньше 1 на федеральный округ.
«Цель на следующий год – переподготовить 1 тыс. мастеров и экспертов производственного обучения», — говорит Песков."
Т.е. это не будут слесари-ремонтники, энергосварщики, трактористы и т.д. А как иначе? Вы работодатель вынуждены платить человеку высокую зарплату и вы допустите, чтобы он отвлекался ещё и на обучение "зелени" и снижал свою продуктивность?
"Кандидаты рабочих специальностей более дефицитны и работодатели готовы идти на их условия, предлагая более высокие заработные платы и хорошие социальные пакеты», — подчеркивает руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи. Чаще всего работодатели предлагают «голубым воротничкам» предоставление проживания/общежития (18%), питание (17%), обучение (10%) и ДМС (10%)"
Т.е. не всегда и предлагают: нет ни одной цифры больше 50% . Я бы сказал, что стакан пуст, а не полон.
"«Чтобы токарный станок с ЧПУ использовался максимально эффективно, его надо научить работать. Нужно подготовить детальный техпроцесс для обработки заготовок и составить управляющую программу. «Написать программу – это как на калькуляторе считать. Если в процессе обработки токарь допустит ошибку, хотя бы одним знаком ошибется, то вся работа над деталью сведется нулю. Так что постулат семь раз отмерь, а о
"«Чтобы токарный станок с ЧПУ использовался максимально эффективно, его надо научить работать. Нужно подготовить детальный техпроцесс для обработки заготовок и составить управляющую программу. «Написать программу – это как на калькуляторе считать. Если в процессе обработки токарь допустит ошибку, хотя бы одним знаком ошибется, то вся работа над деталью сведется нулю. Так что постулат семь раз отмерь, а один отрежь для токаря, даже если он работает на умном станке, – главный», — подчеркнули в ВСМПО-АВИСМА.
Понаберут чёрти знает кого, а потом дают такие комментарии в ВСМПО-АВИСМА. И так для тех отсутствовал на лекциях по огр. труда:
1) "Нужно подготовить детальный техпроцесс для обработки заготовок и составить управляющую программу"
Для этого на нормальном производстве есть технолог — он обязан готовить "детальный техпроцесс для обработки заготовок" и следить за его соблюдением, "составить управляющую программу" — для этого есть программист ЧПУ (отдельная специальность слабо связанная с обычным программированием)
2) "Написать программу – это как на калькуляторе считать. Если в процессе обработки токарь допустит ошибку, хотя
бы одним знаком ошибется, то вся работа над деталью сведется нулю. Так что постулат семь раз отмерь, а один отрежь для токаря, даже если он работает на умном станке"
Из какого века этот кадр? Он бы ещё про перфокарты и ленту рассказывать стал... Программы для станков пишутся либо в псевдо коде, либо (видимо, для совсем тупых обезьян) граф. редакторе, где надо перетаскивать мышью "ярлычки". Кроме "программиста ЧПУ" обычно на нормальных производствах есть "технологический наладчик" — именно благодаря этому человеку код "написанный" программистом попадает в станок. Рабочий не имеет права вообще что либо вбивать или изменять в программе — он как мышь с 3-мя кнопками: вкл., выкл. и экстренная остановка.
ну я работаю на ЧПУ станке. заменяю всех сразу, вот только кто мне их зарплату будет платить? у нас в Казахстане ты должон заменять всех и сразу в работе, а не быть узкопрофильным специалистом
На больших заводах это три специальности — оператор\наладчик\программист. На маленьких — один человек заменяет все. Но обычно зарплата у такого универсала ниже, чем у просто программиста на большом заводе. Таковы реалии.
А за испорченные заготовки в процессе "отладки" вас просто премии лишают? Это конечно классно совмещать 4 в 1, но это не самая лучшая характеристика производства т.к. с ростом сложности изготовления продукта должен расти и уровень разделения труда. А в том случае, если он "тормозит" — это создаёт дополнительные риски для производства. Например, вы заболели и ушли на больничный, и, вот зараза, потребовалось изменить заложенный в вашем станке тех процесс. Поскольку стандартизация вещь в станкостроении условная и, например, на одной и той же модели, но выпущенной в разные годы, система команд может различаться (например, самое безобидное: по разному обозваны одни и те же режимы резания, а ещё бывают просто шедевральные попытки русификации, причём пока это диагностическое сообщение не вылезет, не будет повода "порадоваться"...), то разработка программы может стать не тривиальной задачей.
Комментарии
Тема сисек не раскрыта: откуда могут быть безработные по специальностям, спрос на которые превышает предложение в 2 раза...
"«Что касается востребованности представителей рабочих профессий, то общая тенденция сохраняется – это слесари, токари, фрезеровщики», — подтверждает директор по коммуникациям и стратегическим исследованиям госкорпорации «Ростех» Василий Бровко."
Ой, мне так нравится, когда о не хватке рабочих рассуждают гуманитарии ни разу не бывшие в горячем цеху. (Василий Юрьевич Бровко (6 февраля 1987, Жуковский) — начальник Департамента коммуникации и информации Ростеха, российский предприниматель, медиаменеджер, продюсер, основатель Центра стратегических коммуникаций «Апостол».)
"«Правительство объявило политику импортозамещения. Для рынка труда это означает, что на смену условным менеджерам, которые занимались в основном импортными операциями, должны прийти работники, которые сделают эту продукцию внутри страны», — объясняет Малева."
Ему подсказывает Експерт из ВШЭ, при этом как экономист она должна знать, что при росте производительности труда (который, как я полагаю, хотят иметь все) занятость среди голубых воротничков падает... Но тема ж не об этом, поэтому можно поработать языком.
"«За 25 лет мы выучили гуманитариев, экономистов и управленцев. При этом мы практически не занимались профобразованием, то есть теми людьми, которые приносят добавочную стоимость», — говорит гендиректор движения WorldSkills Роберт Уразов. При этом ситуация осложняется довольно низкой квалификацией рабочих."
Вот чья бы корова мычала... Всю жизнь на гос. службе, на управленческих должностях и тут внезапно: "За 25 лет мы выучили гуманитариев..." Да, действительно срочно на завод, за одним и квалификацию поднимет.
"«Естественный отток опытных кадров компенсировать крайне сложно», — признает Бровко."
Ну если только поднимать из могил тёмной магией ву-ду и зарплату платить не надо...
"«Если мы хотим производить что-то, чего раньше не было в России, то упираемся в 2 проблемы: оборудование и кадры. Первую решить довольно просто, найдя деньги на покупку оборудования. А вот про необходимость вложиться в людей, которые будут на этом оборудовании работать, зачастую забывают», — говорит Уразов."
Т.е. Оборудование, как я понимаю, закупать мы будем за границей? И за счёт бюджета — надо ведь только поискать в карманах мелочь. Тем более вон
"«У наших рабочих отсутствуют навыки soft skills, а также переноса компетенций. Так, участник из Тайваня, который впервые за 2 дня до конкурса увидел фрезерный станок ЧПУ, показал очень хороший результат (сутки он читал к нему инструкцию, а еще сутки занимался программированием). Наши готовились 2 недели и все равно жаловались, что не готовы работать на новом для них оборудовании», — отмечает Песков."
Член совета директоров ОАО "ОАК", "Аэрофлот", РЖД, ГАО "ВВЦ", ИПК "Машприбор" вообще в курсе, где находится Тайвань и чем он отличается от остальной части мира? У них пользоваться интернетом учат уже в детском саду. У них найти станок без ЧПУ-ки можно только в музее, а чистота в цехе как в операционной.
"Кроме того с использованием опыта WorldSkills в России ресурсами Минобразования и Минпромторга, будут созданы 6 центров профобразования (там будут подтягивать рабочих по 50 самым востребованным профессиям, которые этой осенью определило Минтруда)."
Всего 6 на всю страну Россию, в которой только 85 субъектов... Это же меньше 1 на федеральный округ.
«Цель на следующий год – переподготовить 1 тыс. мастеров и экспертов производственного обучения», — говорит Песков."
Т.е. это не будут слесари-ремонтники, энергосварщики, трактористы и т.д. А как иначе? Вы работодатель вынуждены платить человеку высокую зарплату и вы допустите, чтобы он отвлекался ещё и на обучение "зелени" и снижал свою продуктивность?
"Кандидаты рабочих специальностей более дефицитны и работодатели готовы идти на их условия, предлагая более высокие заработные платы и хорошие социальные пакеты», — подчеркивает руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи. Чаще всего работодатели предлагают «голубым воротничкам» предоставление проживания/общежития (18%), питание (17%), обучение (10%) и ДМС (10%)"
Т.е. не всегда и предлагают: нет ни одной цифры больше 50% . Я бы сказал, что стакан пуст, а не полон.
"«Чтобы токарный станок с ЧПУ использовался максимально эффективно, его надо научить работать. Нужно подготовить детальный техпроцесс для обработки заготовок и составить управляющую программу. «Написать программу – это как на калькуляторе считать. Если в процессе обработки токарь допустит ошибку, хотя бы одним знаком ошибется, то вся работа над деталью сведется нулю. Так что постулат семь раз отмерь, а о
Понаберут чёрти знает кого, а потом дают такие комментарии в ВСМПО-АВИСМА. И так для тех отсутствовал на лекциях по огр. труда:
1) "Нужно подготовить детальный техпроцесс для обработки заготовок и составить управляющую программу"
Для этого на нормальном производстве есть технолог — он обязан готовить "детальный техпроцесс для обработки заготовок" и следить за его соблюдением, "составить управляющую программу" — для этого есть программист ЧПУ (отдельная специальность слабо связанная с обычным программированием)
2) "Написать программу – это как на калькуляторе считать. Если в процессе обработки токарь допустит ошибку, хотя
бы одним знаком ошибется, то вся работа над деталью сведется нулю. Так что постулат семь раз отмерь, а один отрежь для токаря, даже если он работает на умном станке"
Из какого века этот кадр? Он бы ещё про перфокарты и ленту рассказывать стал... Программы для станков пишутся либо в псевдо коде, либо (видимо, для совсем тупых обезьян) граф. редакторе, где надо перетаскивать мышью "ярлычки". Кроме "программиста ЧПУ" обычно на нормальных производствах есть "технологический наладчик" — именно благодаря этому человеку код "написанный" программистом попадает в станок. Рабочий не имеет права вообще что либо вбивать или изменять в программе — он как мышь с 3-мя кнопками: вкл., выкл. и экстренная остановка.
ООО НПП "ЭНЕРГИЯ-СЕРВИС"
от 5 965 р.
Ставропольский край. trudvsem.ru Скажите мне что-нибудь приятное. Кто согласен на такую оплату...?