Какой GPS внутри здания, да еще что бы точность позиционирования хотя бы 2-3 метра?
Так что, только свои "базовые станции" относительно которых и будет слежение. Как вариант разместить кучу WiFi точек доступа, каждая с зоной покрытия метров 10 диаметром в режиме Wireless Distribution System (WDS), обязать всех сотрудников подключаться к корпоративному WiFi в рабочее время (например для работы мобильного экстренного HelpDesk) по своему личному логину/паролю, а потом по логам подключений и связкам логин/MAC-адрес можно карту перемещений строить. А что бы телефоны в тумбочках не "забывали", вот тогда уж "браслеты" с уникальными ID , авто-подключением и работающие на WiFi частоте. Универсальная такая система получается.
Когда животное приближается к определенной запрещенной границе, то ресивер сразу же подаст предупреждающий звуковой сигнал. Если животное не остановится, то ошейник подаст звуковой сигнал продолжительностью 1 секунду, после чего произойдет электростатическая стимуляция.
Это все будет повторяться до тех пор, пока животное не вернется в разрешенную зону. При этом, мощность стимуляции увеличится с каждым срабатыванием прибора.
Характеристики
— Цифровой невидимый забор контролируется центральным процессором и системой интеллектуального режима работы ресивера, который находится на ошейнике;
— Ресивер весит 37 грамм;
— Ремешок длиной 25 – 50 см;
— Несколько этапов цифрового контроля над точностью и чувствительностью;
— Наличие автоматической системы оповещения, которая подает знак животным не покидать разрешенную зону;
— Два режима работы передатчика для каждого животного: удержание в пределах границ разрешенной или за пределами запрещенной области. Для 2-х и более животных нужно заказать дополнительные ошейники.
— "Pet Manager" позволит самостоятельно обучать животное и контролировать его поведение;
Несколько лет назад встречался со своим бывшим однокурсником (мы сейчас через пол-страны друг от друга живём). Посидели, попили пивка, пообщались, в том числе и про работу. Обнаружилось удивительное количество одинакового в отношении руководства к персоналу и к производству. И он сказал такую вещь: "Им не нужно чтобы мы работали, им нужно чтобы мы за*бались!". И чем больше я наблюдаю особенности современного управления, тем больше убеждаюсь, как же он был прав!
А у нас сделали пропускную систему. Не ВСЕ двери предприятия (да, в туалеты тоже) с выдачей всем работникам именных пропусков. Официально — "антитеррористические мероприятия". А то, что теперь можно легко узнать кто где находится — типа "приятная неожиданность" для руководства. Плюс — видеокамеры (если возникнут сомнения).
Ага. админ загорает на пляже и плещется в море, а по логам браслета работает так что аж клавиатура дымится). Браслет как-то должен передавать инфу, значит передаваемые данные можно перехватить. Алгоритм шифрования вскроют довольно быстро путем потрошения прошивки. Так что толку с этой штуковины практически нет.
а вообще если я правильно понял что это за хреновина, то с этими браслетами на ногах освобожденные по УДО в Европе и США ходят. об этом и комментаторы ниже пишут.
Демонстрация полного провала в сфере управления персоналом.
Кандалы и рабство, возврат в средневековье. Мир за последние сотни лет нашёл умные современные способы эффективно управлять большими и малыми организациями, управлять персоналом, состоящим из СВОБОДНЫХ ЛЮДЕЙ.
Но скудоумным дебилам с купленными дипломами значения слов "мотивация" и "стимулирование" неизвестны.
Они знают лишь один вариант — угрозы и насилие. Рабство сотрудников.
История давно вынесла свой вердикт таким системам.
Комментарии
Так что, только свои "базовые станции" относительно которых и будет слежение. Как вариант разместить кучу WiFi точек доступа, каждая с зоной покрытия метров 10 диаметром в режиме Wireless Distribution System (WDS), обязать всех сотрудников подключаться к корпоративному WiFi в рабочее время (например для работы мобильного экстренного HelpDesk) по своему личному логину/паролю, а потом по логам подключений и связкам логин/MAC-адрес можно карту перемещений строить. А что бы телефоны в тумбочках не "забывали", вот тогда уж "браслеты" с уникальными ID , авто-подключением и работающие на WiFi частоте. Универсальная такая система получается.
Особенности и принцип работы данного устройства:
Когда животное приближается к определенной запрещенной границе, то ресивер сразу же подаст предупреждающий звуковой сигнал. Если животное не остановится, то ошейник подаст звуковой сигнал продолжительностью 1 секунду, после чего произойдет электростатическая стимуляция.
Это все будет повторяться до тех пор, пока животное не вернется в разрешенную зону. При этом, мощность стимуляции увеличится с каждым срабатыванием прибора.
Характеристики
— Цифровой невидимый забор контролируется центральным процессором и системой интеллектуального режима работы ресивера, который находится на ошейнике;
— Ресивер весит 37 грамм;
— Ремешок длиной 25 – 50 см;
— Несколько этапов цифрового контроля над точностью и чувствительностью;
— Наличие автоматической системы оповещения, которая подает знак животным не покидать разрешенную зону;
— Два режима работы передатчика для каждого животного: удержание в пределах границ разрешенной или за пределами запрещенной области. Для 2-х и более животных нужно заказать дополнительные ошейники.
— "Pet Manager" позволит самостоятельно обучать животное и контролировать его поведение;
— Ресивер легкий и компактный по размеру;
цена 2900 руб.
antigav.ru
А почему не в костюмах?
а вообще если я правильно понял что это за хреновина, то с этими браслетами на ногах освобожденные по УДО в Европе и США ходят. об этом и комментаторы ниже пишут.
Кандалы и рабство, возврат в средневековье. Мир за последние сотни лет нашёл умные современные способы эффективно управлять большими и малыми организациями, управлять персоналом, состоящим из СВОБОДНЫХ ЛЮДЕЙ.
Но скудоумным дебилам с купленными дипломами значения слов "мотивация" и "стимулирование" неизвестны.
Они знают лишь один вариант — угрозы и насилие. Рабство сотрудников.
История давно вынесла свой вердикт таким системам.
Это каким же образом? Как этот браслет может учитывать эффективность труда? Перемещения — да, а остальное?