Не, это конечно хорошо, Но каким ЗАКОНОМ будут обязывать?
Статья 226 начинается чётко: "Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления."
Где Закон, обязывающий работодателя направить средства?
ну так хрен ли ты работаешь у такого засранца, уходи -ищи нормального или если есть идеи организуй сам. Наши барины-засранцы, бандюги из 90 годов, нет у нас других собственников к сожалению. Если их обяжут платить за твой спорт — с них не убудет, а кому то польза, меньше курить и бухать будут. А покупать отвёртки- извини, всех не заставить. Кому отвёртки нужны, кому вёдра.....
Оторванный от жизни бред. С серыми зарплатами для начала вопрос порешайте. Вам бы вашу минималку в 8 868 руб. платить за педерастические законы оторванные от жизни, и то жалко.
>> Как пояснил Валерий Корж, конкретный перечень мероприятий составляется индивидуально для каждой компании, и если нет каких-либо обязательных мероприятий (например, закупки спецодежды), то трудовые коллективы могут предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом и спортом.
То есть на те полагающиеся 0,2% им спецодежду закупят и всё.
Естественно, буржую выгодно, если его сотрудники здоровы и заинтересованы в месте. У моего знакомого фирма (совместное российско-французское предприятие) после двух лет работы оплачивает ДМС и фитнес для всей семьи.
>> Естественно, буржую выгодно, если его сотрудники здоровы и заинтересованы в месте.
В подавляющем большинстве случаев буржую выгоднее не тратиться на работников. Зачем? Кому не нравится — пинка под зад! А новых набрать не трудно. Что немного ниже и озвучил Meshuger...
Zhrugrit вы явно не работодатель, сейчас не советское время, специалисты на дороге не валяются. А если нам еще и спортзалы оплачивать будут , да хрен мы с работу поменяем. Внедрение в техпроцесс занимает много времени, поменять человека на производстве не легко.
У нас предлагают раз в неделю минифутбол и йогу. Ну еще поставили теннисный стол для игры в обед и после работы. Думаю, что этим и обойдутся. Раньше снимали на вечер раз в две недели местный бассейн, теперь решили, что "лишние траты", как и ДМС.
Комментарии
Сейчас эти средства облагаются налогом на прибыль, так что проще (дешевле) выплатить з/платой
Статья 226 начинается чётко: "Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления."
Где Закон, обязывающий работодателя направить средства?
Платите ДЕНЬГИ, а я уже сам решу — плавать на них в бассейне или купить гантели.
Шахматы, говорят, тоже спорт. Покер туда же...
>> Как пояснил Валерий Корж, конкретный перечень мероприятий составляется индивидуально для каждой компании, и если нет каких-либо обязательных мероприятий (например, закупки спецодежды), то трудовые коллективы могут предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом и спортом.
То есть на те полагающиеся 0,2% им спецодежду закупят и всё.
В подавляющем большинстве случаев буржую выгоднее не тратиться на работников. Зачем? Кому не нравится — пинка под зад! А новых набрать не трудно. Что немного ниже и озвучил Meshuger...
им эти фитнесы-шмитнесы нужны как рыбе зонтик.
(но вот их я кста хрен просто так уволю — потому как спецы. нынче таких уже не делают)
желающих занять их места можно найти довольно быстро, а вот хорошую работу с нормальной з/п — ещё поискать надо.