у меня уходит 3.5 часа тока на дорогу до дома. и ничего привык. а вот вы Москали ноете что мол в метро автобусы- покатайтесь как я и узнаете что такое личная жизнь коей у меня нету. п.с живу во владимире
Только сдесь не учитывается время, которое требуется. что бы добраться до работы. Если челвоек два с лишним часа тратит в один конец (из облостей в Москву частенько люди ездят) и в итоге у него от 4-5 часов в день уходит на работу, то работать 6 часов и получать меньше он не согласится. Лучше уж 12 отпахать два через два и т.п. А вообще, работа на полставки подразумевает что человек работает на двух работах и поэтмоу социально защищён. Но это лиш в некоторых странах и суммарно там всё равно больше 8 ми часов в день.
Введите реальную ответственность работодателя за здоровье работника,и сразу получите оптимальное время труда,и нужное техническое обеспечение трудящихся!
А если за нарушение санитарных норм,работодатель будет отделываться лёгким штрафом,а не потерей рабочего места(или дохода),то ни о каком росте производительности труда речи быть не может!!!!
Ведь сейчас в России,легче нанять сотню гастарбайтеров,чем механизировать труд наличных рабочих!!!!
Статейка -то провокационная.Можно и за 2 часа сделать столько же сколько другие сотрудники рядом за 8-тоже проходили. Всё зависит от человека на данном месте — есть "блатные" дяди и тети, а есть "волки","питбули",профессионалы своего дела. От самой конторы, начальства, проводимой политики в области трудового права и трудовой дисциплины и распорядка, мотивации сотрудников,набора персонала, обучения, создания условий, социальных благ и гарантий много что зависит. Сумеет контора "зацепить чем-то, раскрутить" сотрудника и его потенциал — будет иметь преданного работе профессионала,готового даже "жить на работе" и "жить во имя работы". Не сумеет — получит набор "тупых исполнителей", а то и ворюг материальных и прочих ценностей и саботажников, временщиков, "тянущих резину" и получающих зарплату и прочие блага. Я много таких видел в энергетике — по 30-40 лет "штаны просиживали","изобретали велосипеды", и при том очень неплохо жили в плане дохода,устраивания родственников, и прочего.
В условиях, когда цена труда недооценена на разницу в курсах валют (рубль-доллар/евро) и даже более (директора,хозяева и начальники тоже люди и кушать хотят, и тусоваться красиво), давно уже все кроме реальных "частников" действуют по принципу — Вы делаете вид, что платите — мы делаем вид, что работаем.
И еще вот что хотел добавить к посту — во всём цивилизованном мире "частники" и остальные буквально "охотятся" на хороших спецов. или "создают их с нуля".Отдельный вопрос — это хедхантеры, охотники за новыми технологиями и знаниями, талантами и гениями. Поскольку, один найденный и реализованный гений может дать миллиарды прибыли, а то и вообще изменить этот мир, талантливый инженер или изобретатель может дать миллионные патенты и права,хороший технолог или специалист может разработать или усовершенствовать технологию производства чего-либо, что опять же, способно принести прибыль. На этом фоне — вопрос трудового дня, распорядка, дисциплины вообще отходит на второй план, так же как и производительность труда. Исполнители должны "успевать" за мыслью гения или "воплощать конструкции" талантливого инженера или разработчика — а не наоборот.При этом еще и осмысливать, перепроверять, полемизировать если надо, уточнять. Творчество и трудовой распорядок и дисциплина-вещи практически несовместимые.
Нет, всё-таки, самое страшное в рабочем графике — это ... работать в субботу.
Не важно, что ты при этом делаешь и сколько работаешь. Но ни нормально отдохнуть, ни нормально отработать в этот день уже не получается.
С работой — всё понятно: настроение не рабочее, производительность — минимальна.
С отдыхом ещё интереснее: в субботу полноценно отвлечься и отдохнуть (по понятной причине) не получается. А в воскресенье, как ни крути, надо не "оттягиваться по полной", а готовиться к понедельнику.
Поэтому евреи даже не отвечают на телефон в шабат. А работать в субботу это у них грех.
Наставники по практике — инженеры-электромеханики Гончаренко,Кренкель и Мирман, заходя в лабораторию, всегда изрекали: Всем известно, что в субботу мы не ходим на работу — а у нас суббота каждый день. Они официально даже не числились в штате-а просто приходили и "шабашили" по хоздоговорам-делали и регулировали тиристорные преобразователи,чинили станки и всякие электроприводы,изготавливали и регулировали электроэкструдеры для местного кабельного завода,делали УЗГ и испытывали для камнерезных станков,не брезговали ремонтом электроаппаратуры и сварочников любой сложности.
Понедельник и пятница — тяжелые дни. Сделать выходными, так как за два выходных человек не успевает отдохнуть и восстановиться. Вторник и четверг — короткие дни (до обеда) для плавного вхождения в рабочий график и выхода из него.
А зачем повышать продуктивность? Если прибыль все равно пойдет хозяину, а не работнику. Работнику вообще могут урезать ЗП мотивируя тем что он же меньше стал работать.
Надо понимать что рабочие на предприятии зарабатывают намного больше чем им платят просто эти деньги забирает себе хозяин предприятия.
Теперь про само исследование в разных профессиях оно будет разным. Обслуживающий персонал который следит сутками работая в смену вообще нельзя сократить. Рабочего на конвеере заставлять быстрее работать не получится конвеер имеет определенную скорость если её увеличить то через какое то время челвоек начнет допускать ошибки. Офисный планктон там я бы вообще убрал такое понятие как рабочее время. Есть задачи сделал и гуляй вот только обычно люди не успевают их делать причем не зависящих от них причин. Например света не было, интеренета, комп глюканул, или когда вносиш данные на сайт главного управления торгов все происходит очень медленно. Особенно обидно когда ты все сделал и у тебя запоролся файлик. У меня жена работает юристом в больнице так она очень часто остается потому что нужно разместить заявку на сайте торгов до такого то числа и не ибет рабочее время или нет. Если она не сделает в строк будет штраф. И какую они продуктивность собрались исследовать?
Самый лучший график это 2 дня через 2 по 12 часов но не везде он возможен. Работал долгое время в таком графике, красота. есть свободное время среди недели можно сходить к врачу, оформить документы на квартиру или еще по каким то инстанциям побегать. Или строить самому что нибудь например на даче. От такого графика даже не устаеш. А когда перешли на 5/2 по 8 часов первое время это был ужас вечером пока доберешься до дома все магазины закрыты, все СТО закрыты, все инстанции типа регпалата БТИ ЖЭК больницы, все закрыто всеже до 5 работают. Если что то надо сделать то приходится отпрашиваться с работы. Или ждать выходных но не все можно сделать в выходной.
Угу. в условиях когда на 1 руб дохода приходится официально 59 коп а неофициально 1,16 рубля налогов и поборов, плюс жесточайшая конкуренция за "хлебные темы", и еще необходимы нужные "связи" с некоторыми местными отв.лицами и "крыша" в виде силовых ведомств или ОПГ, которая "тоже хочет свой процент", а то и "просто позволяет тебе сперва подняться — а потом доит". Плавали, знаем. Торговля и сфера услуг не в счёт — там норма прибыли 5-15%, это для лохов и молодежи неопытной,или тех, кого жизненная ситуация загнала в тупик, и нет у них возможностей,способностей,
образования, талантов и иного выбора. Любой бизнес, приносящий 200-300% "навара", на которые можно нормально жить и даже развиваться-имеет явную или скрытую криминальную составляющую, просто "со стороны" этого не видно, а посторонним тем более не нужно знать все "расклады".
Комментарии
Введите реальную ответственность работодателя за здоровье работника,и сразу получите оптимальное время труда,и нужное техническое обеспечение трудящихся!
А если за нарушение санитарных норм,работодатель будет отделываться лёгким штрафом,а не потерей рабочего места(или дохода),то ни о каком росте производительности труда речи быть не может!!!!
Ведь сейчас в России,легче нанять сотню гастарбайтеров,чем механизировать труд наличных рабочих!!!!
А всё потому,что ...ать их(работодателей) некому!
=))))))
В условиях, когда цена труда недооценена на разницу в курсах валют (рубль-доллар/евро) и даже более (директора,хозяева и начальники тоже люди и кушать хотят, и тусоваться красиво), давно уже все кроме реальных "частников" действуют по принципу — Вы делаете вид, что платите — мы делаем вид, что работаем.
Не важно, что ты при этом делаешь и сколько работаешь. Но ни нормально отдохнуть, ни нормально отработать в этот день уже не получается.
С работой — всё понятно: настроение не рабочее, производительность — минимальна.
С отдыхом ещё интереснее: в субботу полноценно отвлечься и отдохнуть (по понятной причине) не получается. А в воскресенье, как ни крути, надо не "оттягиваться по полной", а готовиться к понедельнику.
Наставники по практике — инженеры-электромеханики Гончаренко,Кренкель и Мирман, заходя в лабораторию, всегда изрекали: Всем известно, что в субботу мы не ходим на работу — а у нас суббота каждый день. Они официально даже не числились в штате-а просто приходили и "шабашили" по хоздоговорам-делали и регулировали тиристорные преобразователи,чинили станки и всякие электроприводы,изготавливали и регулировали электроэкструдеры для местного кабельного завода,делали УЗГ и испытывали для камнерезных станков,не брезговали ремонтом электроаппаратуры и сварочников любой сложности.
Понедельник и пятница — тяжелые дни. Сделать выходными, так как за два выходных человек не успевает отдохнуть и восстановиться. Вторник и четверг — короткие дни (до обеда) для плавного вхождения в рабочий график и выхода из него.
Ну а среда — полноценный рабочий день.
Надо понимать что рабочие на предприятии зарабатывают намного больше чем им платят просто эти деньги забирает себе хозяин предприятия.
Теперь про само исследование в разных профессиях оно будет разным. Обслуживающий персонал который следит сутками работая в смену вообще нельзя сократить. Рабочего на конвеере заставлять быстрее работать не получится конвеер имеет определенную скорость если её увеличить то через какое то время челвоек начнет допускать ошибки. Офисный планктон там я бы вообще убрал такое понятие как рабочее время. Есть задачи сделал и гуляй вот только обычно люди не успевают их делать причем не зависящих от них причин. Например света не было, интеренета, комп глюканул, или когда вносиш данные на сайт главного управления торгов все происходит очень медленно. Особенно обидно когда ты все сделал и у тебя запоролся файлик. У меня жена работает юристом в больнице так она очень часто остается потому что нужно разместить заявку на сайте торгов до такого то числа и не ибет рабочее время или нет. Если она не сделает в строк будет штраф. И какую они продуктивность собрались исследовать?
Удачи! Готовьте большой карман ;-)))
образования, талантов и иного выбора. Любой бизнес, приносящий 200-300% "навара", на которые можно нормально жить и даже развиваться-имеет явную или скрытую криминальную составляющую, просто "со стороны" этого не видно, а посторонним тем более не нужно знать все "расклады".