Слов много а мысль так и не сформулирована. Путину рассказали что если дать быдлу больше денег быдло больше денег потратит? Точно работа британских учных! Надеюсь докладчикам за крапотливый труд вкатили по паре лямов бонусов. Дело осталось за малым — где взять денег чтоб их дать? Если напечатать то от увеличения ЗП ничего не поменяется — цены упалзут вверх эквивалентно. Хотя что это я — у нас не работает математика в экономике — цены будут ползти выше и выше, независимо от инфляции. Ведь если инфляция 6% то все цены растут на 10% — очевидная математика наших реалий.
Понизят налоги? Ради месяца "честной" ЗП ниодно предприятие не рванётся из тени. Ведь сегодня это понижение налогов, а уже завтра новый кризис и налоги нужно заплатить наперёд.
совершенно правильно. имел возможность много лет это проверять экспериментально. Дело даже не в том, что не прибавляется профессионализма, а в том, что не меняется отношение к работе, та самая ответственность, о которой вы говорите.
Прочитал я как-то на хабрахабре статейку, так там была следующая цитата: — высокая зарплата не гарантирует мотивацию к повышению производительности и качества продукции, зато низкая зарплата всегда демотивирует.
Скажу по себе — мне более приятно работать зная, что я за свою работу получу достойную зарплату, в ином случае я сразу начинаю искать или другие источники дохода или другую работу и работаю можно сказать — на отъябись.
Завод по производству сеяло и веялок. Специфика продукции, сезонный спрос. В сезон рабочие даже за 8 часовую смену получают хорошую зарплату, но 4 месяца в году нет заказов и нет объема работ. Эти 4 месяца рабочие получают мизер, но не увольняются. При таком графике работы, в сезон 100% производительность в не сезон 0%, по годовому отчету производительность ниже плинтуса. Но виноват ли в этом работяга, которому в не сезон просто не дают того объема работ который он готов выработать? Или это вина руководства которое не может обеспечить необходимый объем?
при чём здесь чья-то вина? Есть большой перечень работ, которые принципиально имеют сезонный характер. тем более, что насильно никто никого на этой работе не держит.
Придурок -это ты, потому как только придурки могут без всякого повода хамить. Причем ты наиболее тяжелый придурок -придурок советского типа.
Относительно сезонности работы: она зависит не от наименования профессии и выполняемой работы, а от ВНЕШНИХ УСЛОВИЙ. Что касается сеялок и веялок — если их сезонный выпуск экономически оправдан, то почему надо тратиться на зимнее отопление освещение? Времена СССР прошли , пора начать сначала считать, а потом кричать, а не наоборот. Могу привести множество примеров, где работа токаря, фрезеровщика и подобных является сезонной.
только потому, что в СССР предприятия несли ещё и идеологическую нагрузку -обеспечивали внеэкономическим способом "завоевание социализма" в виде "полного отсутствия безработицы".
А вот насчёт "НА ВСЁ ХВАТАЛО ДЕНЕГ" вы явно поторопились: деньги закончились, страна развалилась. В том числе потому, что обеспечение видимости безработицы всегда ведет к снижению эффективности производства.
Вся "социалистическая экономика" -это пример того, как не надо работать.
Не стоит с пеной у рта защищать то, что уже показало свою ничтожную суть.
А кто же работать то будет, если все хотят быть манагерами — ничего не производить, а зарабатывать деньги )))
Когда работал на заводе — восемь лет тому назад — то доходило до абсурда, покупали механические резцы на станки сами, каждый для себя, ибо работать теми которые выдавали с напаянными режущими головками хватало на небольшое количество деталей, а ломались они так что деталь зачастую оказывалась в браке — а брак это 100%-е лишение премии, которая составляла половину з/п.
Вот и получалось, хочешь заработать покупай инструмент и делай норму, но если ты делаешь норму три месяца подряд, то ее пересматривают в сторону увеличения ))) приходилось два месяца рвать попу и месяц план валить, чтоб потом за эти же деньги не делать двойную работу. Вот вам и производство, эффективные манагеры за рулем ёпть )))
Хм... Ну если по порядку, то начну с себя. Я тружусь админом в небольшой конторке, работа непыльная, пяток серваков плюс полсотни пользователей. Первый месяц жил на работе, все настраивал, выпрямлял и подкручивал под себя, сейчас всё как часики, можно пить кофе. Зп достойная по московским меркам, опять же полигон для новых идей всегда под рукой. Но встал вопрос о том, что реально из 8 часов я занимаюсь прямыми обязанностями полчаса максимум. Не, понятно, денежка капает и кофе с печеньками хоть залейся, но... Как гласит народная мудрость: "Время, которое у нас есть — это деньги, которых у нас нет". Нашел через знакомых несколько контор с парком машин от 10 до тех же 50. Пожил у них некоторое время, там тоже все стало в елочку, договорился об удаленном обслуживании. Сразу предупредил, что на глупые вопросы отвечать не буду, обучать персонал работать в Excel и подавно, пусть квалифицированный персонал набирают. В одной конторе народ встал на дыбы: "А почему админ нас не консультирует?" Приехал и подробно объяснил всем, что я думаю по поводу их квалификации, зачастую с использованием идиоматических оборотов. Не, ну реально, какого хрена я должен учить работать менеджера делать таблички, а бухгалтершу как работать с 1С? Когда я предложил им сходить поучиться на соответствующие курсы — на меня посмотрели как на оживший памятник Сталину. Посыл был таков, что днем нам учиться некогда, а вечером домой к телевизору хочется. Блджад, я взбесился аж! Значит мне можно было по полгода учиться вечерами, вкладывая деньги в свое образование (читай: совершенствовать свои навыки работы), а теперь я(sic!) должен делать за них их работу, только потому, что умею её делать! Высказал все директору, развернулся и ушел. Директор позвонил сам через два месяца с предложением продолжить сотрудничество. Заехал к ним в офис. Батюшки! Персонал обновился на 80%. А директор и говорит: "Я над твоими словами задумался, а ведь ты был прав, нахрен мне платить людям, которые работать не хотят? Ну я предложил им оплатить половину издержек на повышение квалификации... Так половина народу сразу заявление написала(!), типа мы сюда не учиться, а работать пришли, деньги зарабатывать!" Вот такая вот загогулина....
Я это, собственно, к чему написал... К тому, что совершенствоваться надо постоянно и будет тебе счастье.... Хочешь на дядю трудись, хочешь под себя фургонь, без разницы, конечная цель — это получать адекватные деньги за адекватную работу, а тут без знаний и умений хрен обойдешься, если только тебя на теплое место не посадит родственник или знакомый... Только как показывает опыт, сидящие на таких теплых местах тормозят любой, даже самый элементарный процесс, раз в пять...
Супер. В больших городах России, постепенно приходит понимание того как должен выстраиваться хэлпдэск. и то что админ это не "компьютерщик" который обязан ликвидировать любое затруднение пользования ПК. А я бы кодить учился еслиб так хорошо все с админкой вышло.
Всё так и есть. У нас 6 руководств написано, 3 пошаговых инструкций с картинками, 200 человек обучил лично на курсах и всё равно целый день звонки: "А я вот такую фигню делала, но чего-то запуталась и не знаю". На вопрос: а Вы руководство смотрели? Ответ: Нет, конечно. Мне работать надо, некогда смотреть руководства.
А мне, как администратору, получается, работать не надо. Мне больше делать нечего, как по телефону ликбез проводить.
Вся беда в том, что работаю в конторе, которая эту байду обслуживает. А они типа клиенты. И я должен быть вежлив и позитивен. Ибо клиент всегда прав и он нам деньги приносит. А если кто-то что-то не успевает — так ведь после работы вагон времени.
Комментарии
число бюджетных мест по ИТ–специальностям
Уж акадэмик должен это знать.
Понизят налоги? Ради месяца "честной" ЗП ниодно предприятие не рванётся из тени. Ведь сегодня это понижение налогов, а уже завтра новый кризис и налоги нужно заплатить наперёд.
Чушь. Люди работают так, как умеют. Прибавка к зарплате профессиональность работы не поднимает.
Ответственность — личное качество, а не оплачиваемая опция.
Отсюда следует правильная линии поведения работника: работать так, чтобы начальник был доволен. Вот и всё.
Скажу по себе — мне более приятно работать зная, что я за свою работу получу достойную зарплату, в ином случае я сразу начинаю искать или другие источники дохода или другую работу и работаю можно сказать — на отъябись.
Относительно сезонности работы: она зависит не от наименования профессии и выполняемой работы, а от ВНЕШНИХ УСЛОВИЙ. Что касается сеялок и веялок — если их сезонный выпуск экономически оправдан, то почему надо тратиться на зимнее отопление освещение? Времена СССР прошли , пора начать сначала считать, а потом кричать, а не наоборот. Могу привести множество примеров, где работа токаря, фрезеровщика и подобных является сезонной.
А вот насчёт "НА ВСЁ ХВАТАЛО ДЕНЕГ" вы явно поторопились: деньги закончились, страна развалилась. В том числе потому, что обеспечение видимости безработицы всегда ведет к снижению эффективности производства.
Вся "социалистическая экономика" -это пример того, как не надо работать.
Не стоит с пеной у рта защищать то, что уже показало свою ничтожную суть.
Смиритесь, СССР умер вполне закономерно.
Когда работал на заводе — восемь лет тому назад — то доходило до абсурда, покупали механические резцы на станки сами, каждый для себя, ибо работать теми которые выдавали с напаянными режущими головками хватало на небольшое количество деталей, а ломались они так что деталь зачастую оказывалась в браке — а брак это 100%-е лишение премии, которая составляла половину з/п.
Вот и получалось, хочешь заработать покупай инструмент и делай норму, но если ты делаешь норму три месяца подряд, то ее пересматривают в сторону увеличения ))) приходилось два месяца рвать попу и месяц план валить, чтоб потом за эти же деньги не делать двойную работу. Вот вам и производство, эффективные манагеры за рулем ёпть )))
Я это, собственно, к чему написал... К тому, что совершенствоваться надо постоянно и будет тебе счастье.... Хочешь на дядю трудись, хочешь под себя фургонь, без разницы, конечная цель — это получать адекватные деньги за адекватную работу, а тут без знаний и умений хрен обойдешься, если только тебя на теплое место не посадит родственник или знакомый... Только как показывает опыт, сидящие на таких теплых местах тормозят любой, даже самый элементарный процесс, раз в пять...
Всё так и есть. У нас 6 руководств написано, 3 пошаговых инструкций с картинками, 200 человек обучил лично на курсах и всё равно целый день звонки: "А я вот такую фигню делала, но чего-то запуталась и не знаю". На вопрос: а Вы руководство смотрели? Ответ: Нет, конечно. Мне работать надо, некогда смотреть руководства.
А мне, как администратору, получается, работать не надо. Мне больше делать нечего, как по телефону ликбез проводить.
Вся беда в том, что работаю в конторе, которая эту байду обслуживает. А они типа клиенты. И я должен быть вежлив и позитивен. Ибо клиент всегда прав и он нам деньги приносит. А если кто-то что-то не успевает — так ведь после работы вагон времени.