Америкосы ничего путного не создали! всё что у них есть украдено у других! как эти тупари могут что-то создавать если привыкли брать чужое по всему миру, и их пока никто не остановил. Пока!
К омериге — не знаю. А в США они производятся. Вы не в курсе? В какой такой пещере вы живете, что до туда цивилизация ещё не донесла весть о существовании в США прозиводств указанной выше техники?
Бразилия собирает относительно небольшие региональные самолеты из импортных комплектующих. А в США и небольшие и большие, в наиболее сложных узлах используюя собственные комплектуюие и космические аппараты, и миллионы автомобилей собственной разработки и электронное оборудование самого различного назначения и корабли вплорь до авианосцев и много чего ещё.
США — трудовой лагерь с хорошим питанием. Не я придумал. Главное , в США наши по-первой на 2-3х работах вкалывают и радуются. Почему? Да, блин, потому, что хорошо зарабатываю. А ты хоть работай, хоть сачкуй- всё равно получишь.... что?
Да тут дело, скорее, в новом технологическом укладе. На заводе работают роботы, люди рабочих специальностей не нужны. Ну, кроме, там, уборщиц, да кто пиццу носит. И так как издержки на оплату труда малы, имеет смысл переносить производство ближе к потребителю.
Блеать, поздно пить боржомъ, когда почки уже отвалились... Эту страну уже ничто не спасетъ... Та и х..й на нее... Аффтар, драчи дальше на "американскую мечту"..))
Поздно, даже если старик Хоттабыч поможет — пиндосы уже потребители а не работники. Подождите скоро придут морлоки (по Герберту Уэлсу) и им будет хорошо.
При американском качестве образования они не в состоянии нормально работать (руками естественно) при любой мелкой неисправности чего нибудь — выкидывают тат как обратится к специалисту дорого .
это ваши стереотипы. Среднестатистический работник в США вкалывает гораздо интенсивнее, чем тут. Общая система управления предприятием гораздо рациональней чем в РФ, все бизнес-процессы расписаны лучше. Системы обучения на предприятиях несравнимы с нашими. В целом культура производства значительно выше, логистика и транспорт лучше, нет гемороев с государственными структурами. Все это складывается в гораздо большую эффективность предприятия в целом.
Да там не то что скучно начинаешь (хоть и на пальчатых так как словарный запас американского маленький) объяснять какой цвет нагара на свечах от чего — когда понимают то смотрят на тебя открыв рот ну как дети право .
Вы не про то говорите. У них если хотите макдональдс такой. В компанию могут брать любого человека выдрючивать его и обеспечивать ему чумовую по нашим понятиям интенсивность труда. Если возникают например проблемы с электрикой , это не его дело, есть менеджер, есть электрики, которые знают свое дело хорошо. Там вся фишка не в том, что все прямо такие самоделкины, как у нас, а в отлаженности взаимодействия и качественных навыках в своей профессии. Там все эти производственные и бизнес-цепочки сделаны так, что любое предприятие работает как пулемет (ну кроме малого бизнеса).
Европа, сколько я видел (а я видел производственные предприятия Австрии и Швейцарии) там на самом деле такой релакс у работников. У кофейного автомата больше народу чем в цехах
Я вам о их домашнем быте в коем они ну не разу не самоделкины — в некоторых домашних электроприборах в вилке предохранитель ставится если он перегорит для них это очень большая проблема .
зачем им? Я вот тоже не знаю что у меня в машине находится. Мне плювать на это. Я теоретически даже могу например поменять масло, но я знаю, что мне проще и удобнее заработать деньги на поездку в сервис а сервису выгодно поменять мне масло, потому что они это делают быстро, удобными приспособлениями и на потоке. И это правильно. У них так. У нас через жопу.
Эта "самоделкиность" это от того что профессионалов нету или хотят обмануть или еще что-то, короче все через жопу.
Хотя реднеки нормально в автотехнике шарят например )))
Да даже и вот производственные циклы, за Америку не скажу, а вот в Европе даже при раздолбайстве персонала, при том, что профсоюзы там просто вредители, могу сказать, что они не испытывают и 10 доли наших геморроев с обслуживанием оборудования, сырьем, коммунальными проблемами и государством как наши производства.
У нас даже у магазинов отдача с метра2 в 3 раза ниже чем в этой "деградирующей" Европе.
А дальше можно заниматься самоотсасыванием и говорить какие мы славные, умные и правильные. Это очень тешит самолюбие но это далеко от реальности.
Вы какие-то сказки и про квалифицированность и про отлаженность рассказываете.
Квалифицированность у них разная, так же как и в других странах, а отлаженность с увеличением числа звеньев не увеличивается, а падает. Опять же во всех странах.
Ага, как вы ее называете "отлаженность" автоваза наглядный пример ваших слов))), ну и качество продукта. Было бы зачем Ниссан с Рено звать.
Ну а потом, не находите в своем тексте нелогичность:
С чего вы взяли,что у американского предприятия больше число звеньев, чем у сопоставимого по масштабу и объему выпускаемой продукции нашего?
Вообще, при увеличении числа звеньев отлаженность бизнес-процессов падает просто при экстенсивном увеличении, но это как правило связано с изменением оргструктуры (например с функциональной на дивизионную или матричную) и как вам не покажется странным, она не падает. И кстати такие изменения ввели и обосновали именно американцы.
Не знаю как насчет "среднестатистических" работников и где они водятся, но у многих есть знакомые в штатах. Сказать что они "вкалывают гораздо больше" можно только если под "вкалывают" подразумевать наркотики.
Сколько историй рассказывали про это — им спервоначалу диким казалась такая расслабленность, когда при аварии системный администратор бросает все, потому что у него дома питон не кормлен и уезжает.
ну чего, там есть категория которая сидит на велфере, есть категория людей которые работают. Они живут немного в разных мирах. На хлеб и маленькие радости хватает всем. Только районы разные и уровень жизни и стандарты разные.
Вообще, на дискавери по-моему показывают как работают различные профессии, посмотрите — у нас "кузьмича" с кувалдой и "едрить его в дышло" просто неудобно будет показать даже.
На предприятиях где каждая операция тщательно продуманна, имеет инструкции и тд, поставить работать можно любого, другое дело когда на производстве бардак и каждый день половина сотрудников вынуждена изобретать велосипед.
Комментарии
Ну и комменты. Такое впечатление, что пишут из страны высочайших производственных процессов и отличного качества выпускаемой продукции.
Вы в магазине почему Российское не берете?
Мне помогает деньги зарабатывать ...
При американском качестве образования они не в состоянии нормально работать (руками естественно) при любой мелкой неисправности чего нибудь — выкидывают тат как обратится к специалисту дорого .
Ты в пиндосии был а с американцами из одноэтажной америки общался ?
Так вот рулить они все умеют а что надо воздушный фильтр менять знает один из тысячи и то потому что он автомеханик .
Европа, сколько я видел (а я видел производственные предприятия Австрии и Швейцарии) там на самом деле такой релакс у работников. У кофейного автомата больше народу чем в цехах
Эта "самоделкиность" это от того что профессионалов нету или хотят обмануть или еще что-то, короче все через жопу.
Хотя реднеки нормально в автотехнике шарят например )))
Да даже и вот производственные циклы, за Америку не скажу, а вот в Европе даже при раздолбайстве персонала, при том, что профсоюзы там просто вредители, могу сказать, что они не испытывают и 10 доли наших геморроев с обслуживанием оборудования, сырьем, коммунальными проблемами и государством как наши производства.
У нас даже у магазинов отдача с метра2 в 3 раза ниже чем в этой "деградирующей" Европе.
А дальше можно заниматься самоотсасыванием и говорить какие мы славные, умные и правильные. Это очень тешит самолюбие но это далеко от реальности.
Квалифицированность у них разная, так же как и в других странах, а отлаженность с увеличением числа звеньев не увеличивается, а падает. Опять же во всех странах.
Ну а потом, не находите в своем тексте нелогичность:
С чего вы взяли,что у американского предприятия больше число звеньев, чем у сопоставимого по масштабу и объему выпускаемой продукции нашего?
Вообще, при увеличении числа звеньев отлаженность бизнес-процессов падает просто при экстенсивном увеличении, но это как правило связано с изменением оргструктуры (например с функциональной на дивизионную или матричную) и как вам не покажется странным, она не падает. И кстати такие изменения ввели и обосновали именно американцы.
Сколько историй рассказывали про это — им спервоначалу диким казалась такая расслабленность, когда при аварии системный администратор бросает все, потому что у него дома питон не кормлен и уезжает.
На предприятиях где каждая операция тщательно продуманна, имеет инструкции и тд, поставить работать можно любого, другое дело когда на производстве бардак и каждый день половина сотрудников вынуждена изобретать велосипед.
Если в машине три педали американец в панике .