"Экономический кризис" ("военная угроза, "объективные трудности переходного периода, "последствия восстановления разрушенного хозяйства и т.д. и т.п.) — менялись лишь причины. Причины, по которым здесь, уже десятилетиями, никто из представителей власти и не думал строить какие-то нормальные дороги, проводить газ и электричество, завозить товары первой необходимости… Зато, именно эти словосочетания всегда были поводом для того, чтобы в очередной раз повысить налоги (или придумать новые), урезать пособия и выплаты, отменить дотации, озадачить местных жителей и вовсе какими-то странными новациями. Представители власти изображали честность и неподкупность, население делало вид, что в это верит. И привычно динамило все начинания, спущенные сверху. Мало ли, какая очередная блажь стукнет в начальственную голову, что ж теперь, всё это всерьёз воспринимать? Начальство сердилось и хмурило брови. Население пожимало плечами и разводило руками. Встречи эти обычно заканчивались пьянкой, после чего автомашины (лошади, вертолеты…) уносили больных головою начальников восвояси, и всё шло по-прежнему…
Позапрошлый век... сам на заводе работаю, и могу сказать, что пока у работяг есть комбикорм и водка — будут сидеть на жопе ровнехонько, и еще спасибо начальству говорить, что не увольняют. И по*ую им ваш маркс-энгельс. У нас все равно производство в стране сворачивается, ибо в Китае то же самое сделают за рис,а тут еще чиновники-налоги-откаты.
К сожалению словетское социальное государство развратило работника. Они отвыкли боротся за свои права. Однако новые заводы с молодыми коллективами дают положительный пример. И ряд старых заводов тоже (сужу по Салюту, Хруничеву и Метровагонмашу.)
Маркс считал что пролетариат — основной двигатель революции. Крестьянство он считал (правильно кстати) мелкобуржуазным. Но случилось так, что революция произошла в европейской стране с очень маленьким процентом рабочих (в РИ — рабочие — 10% всего населения на предвоенное время) Ну это можно было как-то еще объяснить, но потом социалистическая революция случилась в Китае, где на тот момент рабочего класса не было как такового а основное население — крестьяне с "мелкобуржуазной психологией". И тут уже можно констатировать что логически интересные идеи Маркса не прошли проверку временем.
Количество рабочих упало не по сравнению с временем Маркса, а с временем индустриализации в России. Сейчас уже не будет такого соотношения производственных рабочих, ниокра и служащих. Это связано банально с производительностью труда и трудозатратами на НИОКР
Касаемо борьбы за права, профсоюзов и т.д. — тут нужно понимать, что необходим компромисс между интересами рабочих и интересами работодателя. Работодатель хочет, чтобы рабочие работали за бесплатно и с утра до вечера. Рабочие хотят, чтобы им платили за счастье прихода на работу. В принципе, необоснованные требования рабочих могут запросто убить бизнес и тогда рабочие будут сидеть и курить бамбук, с другой стороны, если пустить на самотек — через лет 15 получим крепостное право без Юрьева дня.
Насчет судебных тяжб, не знаю как большой бизнес, но при судах между средним и малым и их работниками, работники выигрывают чаще, а если коллективный обоснованный иск — гарантированно. Поэтому работодателям с работниками ссориться не с руки. Ну если только работники полные мудаки или спекулируют этим.
Если рабочие не знают своих прав — это проблемы рабочих, но как я сталкивался — нормально они знают все.
Комментарии
Количество рабочих упало не по сравнению с временем Маркса, а с временем индустриализации в России. Сейчас уже не будет такого соотношения производственных рабочих, ниокра и служащих. Это связано банально с производительностью труда и трудозатратами на НИОКР
Касаемо борьбы за права, профсоюзов и т.д. — тут нужно понимать, что необходим компромисс между интересами рабочих и интересами работодателя. Работодатель хочет, чтобы рабочие работали за бесплатно и с утра до вечера. Рабочие хотят, чтобы им платили за счастье прихода на работу. В принципе, необоснованные требования рабочих могут запросто убить бизнес и тогда рабочие будут сидеть и курить бамбук, с другой стороны, если пустить на самотек — через лет 15 получим крепостное право без Юрьева дня.
Насчет судебных тяжб, не знаю как большой бизнес, но при судах между средним и малым и их работниками, работники выигрывают чаще, а если коллективный обоснованный иск — гарантированно. Поэтому работодателям с работниками ссориться не с руки. Ну если только работники полные мудаки или спекулируют этим.
Если рабочие не знают своих прав — это проблемы рабочих, но как я сталкивался — нормально они знают все.