Существующие системы расчет зарплаты обычно настраиваются под нужды предприятия, так как задача на самом деле непростая. Легко в эксльке, если не учитывать отклонения, а они есть( неявки, к примеру). Если система переписывается — это влечет за собой нехорошие последствия в виде постоянной поддержки — правки ручками. Но программеров мучают обычно тем, что как раз имеющаяся система в каком-то отдельном веселом случае не сработала, как должна была. Ситуации вываливаются разные. У нас например оказалось, что люди в отпуске по уходу за ребенком могут работать неполный день по сокращенному индивидуальному графику. Это частности. А их море. Хорошо, если бухи знают последовательность расчета надбавок для каждой ситуации. Видел ручные перерасчеты, которые переделывал для бухов "автоматом" — резко не совпадали. Представьте, сколько вони от руководства, когда подобное выясняется. И требований, чтоб больше не повторялось. Если у вас хватает ума — пожалуйста, сделайте нормальную программу, которая учитывает все особенности и продавайте. 1С точно переплюнете.
Другое дело — есть один маааленький нюанс который в очередной раз не виден простому получателю зарплаты.
В два раза больше выплат — в два раза больше комиссии для банков за платежные операции.
Еще один нюанс это выплаты НДФЛ которые платятся день в день с зарплатой — соответственно за каждую просрочку штрафы. И т.д. и т.п.
Мелочь а банкам и налоговикам лишний процентик прибыли. И все бы нечего если этот процентик не исчислялся бы милиардами, которые денуться в никуда... Ну и головняк. Тому же работник это платежка, и хорошо если в организации право подписи в банк клиенте возложено на бухгалтера, а так количество исписанных чернил на платежках и потраченного на это времени, хоть и по шаблонам — ужас.
Но с другой стороныдля начальников это плюс — проверенно на собственно опыте.
Проводился небольшой опыт на группе новых сотрудников из числа обслуживающего персонала — зарплата платилась раз в три дня и расчитывалась исходя из дня работы. Выходные соответственно типа не оплачивались и соответственно в перещете на день сумма была приятная для работника. Но когда через три месяца закончилась такая схема и начались выплаты в месяц со стандартной пятидневкой Сотрудники посчитали что им мало платят, хотя платили ровно столько же — и дружно большей массой поувальнялись.
Т.е. если каждый день не подбрасывается на бутылку то работник начинает задумываться о том сколько ему платят. А если пиво можно спокойно купить каждый день то работник доволен своей зарплатой.
Т.е. это выход для удержания нормальных сотрдников на низкооплачиваемых должностях... Но это исходя из примера.
Любой вменяемый чеел знает, что бухгалтерия — центр затрат.
Т.е., в угоду законописателям, все больше и больше ресурсов страна проедает.
Кроме идиотских налогов каждый руководитель тратит деньги на, так называемые, общехозяйственные расходы. И эти расходы в достаточно большой степени — результат подобного законотворчества.
главное чтоб муниципальные и госконторы тоже не забывали, а закрывали вовремя свои контракты, и делали по контрактам на поставку 100% предоплату, тогда ДА готовы начислять 10 раз в месяц
Там есть прослойка в виде финуправлений всяких. Счет им даешь, а они если через десять дней перечислят что-нибудь, то хорошо, а бумажки об оплате требуют сразу...
а слабо им принять поправку — чтоб например не меньше $10 было у всех за рабочий час? или такое им не интересно?))) впрочем, для себя они уже наверное давным-давно такую смешную планку перешагнули.... теперь вот о нас заботятся)))
Комментарии
Кроме офисных профессий еще существуют и рабочие, а там очень часто обманывают работников.
И на стройках и на "заводах" которые чуть живы.
Правда странно?
а по-сути, разницы никакой, что в месяц работник 20 тыс. получает, что в неделею по 5 тыс. будет получать. ебатории только будет больше в 4 раза.
Совет: сочно меняйте работу. Главбух получает почти столько же, сколько и генеральный. А работы-то — две кнопки нажать.
Другое дело — есть один маааленький нюанс который в очередной раз не виден простому получателю зарплаты.
В два раза больше выплат — в два раза больше комиссии для банков за платежные операции.
Еще один нюанс это выплаты НДФЛ которые платятся день в день с зарплатой — соответственно за каждую просрочку штрафы. И т.д. и т.п.
Мелочь а банкам и налоговикам лишний процентик прибыли. И все бы нечего если этот процентик не исчислялся бы милиардами, которые денуться в никуда... Ну и головняк. Тому же работник это платежка, и хорошо если в организации право подписи в банк клиенте возложено на бухгалтера, а так количество исписанных чернил на платежках и потраченного на это времени, хоть и по шаблонам — ужас.
Но с другой стороныдля начальников это плюс — проверенно на собственно опыте.
Проводился небольшой опыт на группе новых сотрудников из числа обслуживающего персонала — зарплата платилась раз в три дня и расчитывалась исходя из дня работы. Выходные соответственно типа не оплачивались и соответственно в перещете на день сумма была приятная для работника. Но когда через три месяца закончилась такая схема и начались выплаты в месяц со стандартной пятидневкой Сотрудники посчитали что им мало платят, хотя платили ровно столько же — и дружно большей массой поувальнялись.
Т.е. если каждый день не подбрасывается на бутылку то работник начинает задумываться о том сколько ему платят. А если пиво можно спокойно купить каждый день то работник доволен своей зарплатой.
Т.е. это выход для удержания нормальных сотрдников на низкооплачиваемых должностях... Но это исходя из примера.
по вашей логике, так лучше ещё и пятачками зарплату выдавать)))
все типа увидят какая куча денюжков получилась, ну и возрадуются....
Вот еще о чем подумаем:
Сейчас каждая 13-я женщина в стране бухгалтер.
Любой вменяемый чеел знает, что бухгалтерия — центр затрат.
Т.е., в угоду законописателям, все больше и больше ресурсов страна проедает.
Кроме идиотских налогов каждый руководитель тратит деньги на, так называемые, общехозяйственные расходы. И эти расходы в достаточно большой степени — результат подобного законотворчества.