Верно говоришь! Но еще меня больше всего добивает, когда уже поздно, они плять о родине вспоминают, еще и попрекают, мол кинул, убежал. Вот только не о родине они думают, а о своем кармане, ибо если делать некому, то и профита не будет и тд. Так что, если это кодло заикается о высоких гражданских ценностях, сразу нужно цифрами их быть! Спрашивается какого куя у вашего спеца зп была как у китайца на фабрике по пошиву тапочек? Какого куя вы его за человека не считали? Где ваше гражданское сознание к которому вы так взываете??? 90% на такой вопрос отвечали: "Рынок диктует ставки", ответ: "Верно, рынок диктует ставки, так чего же вы жалуетесь, когда человек освоил рынок труда и забил на вас?!", далее молчат.
Microsoft: наступил «кризис гениев», инженеры на вес золота, в том числе и иностранные
Бред Смит (Brad Smith) — исполнительный вице-президент Microsoft и генеральный советник компании — на пресс-конференции для журналистов, собранной после того, как Microsoft обратилась в Конгресс США по поводу визовой политики для определенного рода эмигрантов, заметил следующее — "… нехватка квалифицированных специалистов достигла такого уровня, что можно говорить о кризисе гениев для высокотехнологичных компаний".
В связи с этой ситуацией Microsoft намерена лоббировать в Конгрессе США ослабление визовой политики для высокообразованных инженерных кадров, которые хотели бы получить новое место работы в США и инвестировать миллионы долларов в новые программы образования из области технологий, инженерии и математики (то, что в США называется STEM — Science, Technology, Engineering, Math). Эта же программа подразумевает и выделение средств на подготовку учителей для школ, которые хорошо знакомы с современными компьютерными технологиями.
Как следует из слов Смита, в самой Microsoft существует более 3400 вакансий для исследователей, разработчиков и инженеров, которые компания надеется заполнить как можно быстрее за счёт иностранных специалистов, для чего она готова финансировать распределение 20000 грин-карт из федерального резерва правительства США (каждая будет стоить 15 000$ для компании).
Законопроект, поданный Microsoft, будет рассмотрен конгрессом США уже следующем году.
Господа, вы о чем? Какие менеджеры, какое ТЗ? Вы на верх пирамиды гляньте. Законодатели — красавцы один к одному. Ну а исполнители, это же просто цирк. Министерство обороны. Любовницы в мимоюбках оккупировали Генеральный Штаб и большинство департаментов.
И никакой ответственности. Пришла профура, просрала порученное дело и дальше двинулась покорять админвершины.
И так везде, на всех уровнях.
С одной стороны понимаю, ВТО — приговор нашей экономике. С другой, теплится надежда, может хоть "варяги" научат наших работать.....
Проблема только в том, что тот кто утверждает его сам из таких же менагеров и потому не может до конца оценить что в нём неправильно...
А если и найдётся нормальный специалист, так у него наверху очередной менагер, который давит мол чего ты копаешься ну что там сложно ну напиши вот так, так же проще — и попробуй с ним поспорь, он же выше сидит и действует по принципу "я — начальник, ты — дурак".
Согласен с 13korn, прижало у цукера с баблом, а Димон на все цацки падкий, Ща отсыпет ему по-полной, ведь акции у них не пошли. Вот Димону по-дешману акций пообещают, подарят цацку какую-нибудь за 3000 баксов, а деньжат срубят на миллионы, зато он вытащит их из задницы за развитие их сети в России типа.
Одна из основных современных проблем России то, что менеджеров учат только умению отдать приказ, распорядиться, а вот тому, что приказ должен быть правильным, тому что для того чтобы его отдать нужно разбираться в том для чего он нужен, этому нигде не учат — ну а как же на Западе ведь так рекомендуют...
Да и безответственность тоже полнейшая, особенно если учесть на должностях менеджеров часто сидят чьи-то сынки с которых попробуй спросить, потом от его папаши же и получишь...
Я бы эту проблему поставил на второе место — сразу следом за коррупцией...
Комментарии
— Не понравилось мне ТЗ, которое Вы написали — структура не та. У Вас ведь нет опыта работы в проектных организациях.
— Есть. — говорю — Не большой, но есть. 5 лет.
— Вот у нас тут дедушки сидят, я с ними столько ТЗ написал... На буровые вышки...
Сижу, смотрю на него и думаю: кто же из нас идиот?
— Номер ГОСТа мне, — говорю — назовите, по которому должно быть по Вашему мнению ТЗ написано.
— Ой! А я не помню.
— Вы мне — говорю — не буровую вышку заказываете, а автоматизированную систему управления! ТЗ написано в соответствии с ГОСТ 34.602...
— А есть такой? Надо посмотреть...
Вот такой Заказчик
(не по ГОСТ, но по спецшаблону)
— но потом его [ТЗ] слабо понимают — заказчик, отдел контроля качества, коллеги, и вообще —
мало какие знания можно получить из такого документа в будущем.
Более того — слишком раздутые ТЗ устаревают ещё до того как ТЗ реализовано.
Понятность документа (т.е. оформление, стиль, состав) тоже очень важны,
что бы там ни навязывал спецшаблон (или ГОСТ).
Поэтому всё валить на глупость заказчика я бы не стал.
Бред Смит (Brad Smith) — исполнительный вице-президент Microsoft и генеральный советник компании — на пресс-конференции для журналистов, собранной после того, как Microsoft обратилась в Конгресс США по поводу визовой политики для определенного рода эмигрантов, заметил следующее — "… нехватка квалифицированных специалистов достигла такого уровня, что можно говорить о кризисе гениев для высокотехнологичных компаний".
В связи с этой ситуацией Microsoft намерена лоббировать в Конгрессе США ослабление визовой политики для высокообразованных инженерных кадров, которые хотели бы получить новое место работы в США и инвестировать миллионы долларов в новые программы образования из области технологий, инженерии и математики (то, что в США называется STEM — Science, Technology, Engineering, Math). Эта же программа подразумевает и выделение средств на подготовку учителей для школ, которые хорошо знакомы с современными компьютерными технологиями.
Как следует из слов Смита, в самой Microsoft существует более 3400 вакансий для исследователей, разработчиков и инженеров, которые компания надеется заполнить как можно быстрее за счёт иностранных специалистов, для чего она готова финансировать распределение 20000 грин-карт из федерального резерва правительства США (каждая будет стоить 15 000$ для компании).
Законопроект, поданный Microsoft, будет рассмотрен конгрессом США уже следующем году.
habrahabr.ru
Скорее о кризисе западной модели идеологии и образования.
И никакой ответственности. Пришла профура, просрала порученное дело и дальше двинулась покорять админвершины.
И так везде, на всех уровнях.
С одной стороны понимаю, ВТО — приговор нашей экономике. С другой, теплится надежда, может хоть "варяги" научат наших работать.....
кто есть ху:)))
Проблема только в том, что тот кто утверждает его сам из таких же менагеров и потому не может до конца оценить что в нём неправильно...
А если и найдётся нормальный специалист, так у него наверху очередной менагер, который давит мол чего ты копаешься ну что там сложно ну напиши вот так, так же проще — и попробуй с ним поспорь, он же выше сидит и действует по принципу "я — начальник, ты — дурак".
сахарная гора...
мало ли что таки скажет жыдяра...
менеджер понятие распорядительное и координицруещее...вроде ответственный...а как и нет...
наплодили кучи экономистов юристов менеджеров....
ну знать и качество....
Одна из основных современных проблем России то, что менеджеров учат только умению отдать приказ, распорядиться, а вот тому, что приказ должен быть правильным, тому что для того чтобы его отдать нужно разбираться в том для чего он нужен, этому нигде не учат — ну а как же на Западе ведь так рекомендуют...
Да и безответственность тоже полнейшая, особенно если учесть на должностях менеджеров часто сидят чьи-то сынки с которых попробуй спросить, потом от его папаши же и получишь...
Я бы эту проблему поставил на второе место — сразу следом за коррупцией...
Камбан (яп. カンバン?) — система организации производства и снабжения, позволяющая реализовать принцип «точно в срок».
Разработана и впервые в мире реализована фирмой «Toyota» в 1959 году.
Эти слова знает каждый IT специалист работающий на Запад (с кучей тренингов, почти каждую неделю).
А спосите у нашего менеджера любого!!!! БЕЗДАРИ!!!!!!!
Я работаю на Западные фирмы уже много лет, и буду работать на них дальше.
Молодец Цукерберг, первая ласточка.
Вот они спецы : Я работаю на Западные фирмы уже много лет ... Эти слова знает каждый IT специалист работающий на Запад...
Дилетант херов ...
Но по сути — вы, конечно, правы
В грязи поваляться хамской речи наслушаться..