Очень хорошо про руководство написано, из-за директора на Дымове, который абсолютно не компетентный в работе технической службы мне пришлось уволиться. Достали до печёнки его глупейшие приказы. Самое противное, что Дымов всю верхушку такую набрал, поэтому и продукция низкого качества, так как хотелки руководства исполняют.
Во-первых, важна не столько абсолютная величина ЗП, сколько её "покупательская способность". Я получаю неплохие деньги (для кого-то — заоблачные), но я все равно не могу позволить себе собственное жилье.
Во-вторых, люди начали понимать, что деньги — это еще не все. Многих небедных людей не устраивает сложившееся в стране положение не потому, что они нытики и не хотят работать (хотя люди всякие есть, не спорю), а потому, что они понимают — эти деньги не защищают их от произвола власть имущих, не гарантируют качество покупаемых товаров, не дадут их детям качественного образования (в стране), потому что его тупо некому будет давать.
Не надо сводить все до "10 тыщ лучше, чем 3", люди устроены сложнее.
1. Так почти во всех развитых странах цены ниже чем России.
2. Как раз произвол и некачественные товары и некачественное образование, скорее характеристики нашей страны, а не Германии или США, куда в основном грамотные спецы и перебираются.
Я что хотел сказать — тех, кто уезжает, часто клеймят прелателями, мол, продались за лишнюю зеленую тыщу. Я не согласен, люди едут не столько за деньгами, сколько за уверенностью в завтрашнем дне вообще. Я их не могу осуждать.
Вот злодей, мозги наши сливает... А кто будет на Фе ес Бе БУК мантулить?). Общак для Мирилашвиили сколачивать? И чего им тут не живется. Вот Сутягин на киче 10 лет макароны хавал, такой мозг отъел. И спасибо гад не сказал...
slava_soloviev "НО нам-то от этого не легче. ...... будет новая волна оттока разработчиков/инженеров сопоставимый с 98 годом :( печалька, боюсь что уедут последние..."
Судя по развивающимся событиям в окружающей действительности: реформа образования, демографическая ставка на низшие слои иммигрантов, нарастающие мракобесие и агрессия в обществе, нынешним руководителям совершенна безразлична судьба страны и её населения.
Можем ли мы что-либо изменить? Судя по составу так называемой "оппозиции" и методам уничтожения любых реальных угроз власти, вряд ли.
Что делать? Лично я, был бы моложе — уехал. Не вижу перспектив в России.
гении не идите к цукеру, делайте свои фейсбуки сами, такие монополисты не нужны свободным и хорошим людям, могу предложить идею для развития нового фейсбука с возможностями поинтереснее, переплюнет все фейсбуки контакты и другую шалупонь!
на самом деле проблема в советском менталитете многие руководители начинали при СССР, оттуда и навыки руководить. То есть никаких навыков. Не спорю при СССР были грамотные руководители, но очень мало и они в большинстве своем при деле. Но дух безалаберности остался.
В России повысился средний возраст глав компаний. Во-первых, это связано с изменением приоритетов российского бизнеса. Вторая причина – дефицит специалистов в некоторых отраслях.
В настоящее время средний возраст глав компаний составляет примерно 38 лет. Менеджеры среднего звена на два года младше своих начальников, их средний возраст составляет примерно 36 лет. Рядовым сотрудникам в России в среднем 33 года, сотрудникам отделов продаж – 32 года. При этом средний трудоспособный возраст в России составляет 38 лет. "Со временем российский бизнес стал мудрее. Сегодня уже нет предрассудков насчет руководителей старше 50 лет, которых ранее нередко считали наследниками советских привычек", – отмечают эксперты.
это не согласуется с "многие руководители начинали при СССР".
недопонял че то — в америке уже не учат на инженеров или все еще считают что россияне будут работать за тарелку супчика ? почему цурекберг не вложит деньги в обучение омериканских програмистов ( как указано в статье )
На западе такая же проблемма как и в России, все хотят быть Менеджерами, Начальниками и Бизнесменами. Нету квалифицированных специалистов, инженеров и програмистов.
Комментарии
Во-первых, важна не столько абсолютная величина ЗП, сколько её "покупательская способность". Я получаю неплохие деньги (для кого-то — заоблачные), но я все равно не могу позволить себе собственное жилье.
Во-вторых, люди начали понимать, что деньги — это еще не все. Многих небедных людей не устраивает сложившееся в стране положение не потому, что они нытики и не хотят работать (хотя люди всякие есть, не спорю), а потому, что они понимают — эти деньги не защищают их от произвола власть имущих, не гарантируют качество покупаемых товаров, не дадут их детям качественного образования (в стране), потому что его тупо некому будет давать.
Не надо сводить все до "10 тыщ лучше, чем 3", люди устроены сложнее.
2. Как раз произвол и некачественные товары и некачественное образование, скорее характеристики нашей страны, а не Германии или США, куда в основном грамотные спецы и перебираются.
Я что хотел сказать — тех, кто уезжает, часто клеймят прелателями, мол, продались за лишнюю зеленую тыщу. Я не согласен, люди едут не столько за деньгами, сколько за уверенностью в завтрашнем дне вообще. Я их не могу осуждать.
Судя по развивающимся событиям в окружающей действительности: реформа образования, демографическая ставка на низшие слои иммигрантов, нарастающие мракобесие и агрессия в обществе, нынешним руководителям совершенна безразлична судьба страны и её населения.
Можем ли мы что-либо изменить? Судя по составу так называемой "оппозиции" и методам уничтожения любых реальных угроз власти, вряд ли.
Что делать? Лично я, был бы моложе — уехал. Не вижу перспектив в России.
— В общем, да.
— Целиком?
— Не без этого.
— А можно приобрести у вас типовой проект здания?
— Какого?!
— Тысяч на пять метров квадратных.
— А для чего здание-то? Жилое, производственное, на какую площадку,
под какие техусловия?
— А вы кто?
— Архитектор.
— Вот вы всегда все усложняете! А есть ли какой-нибудь менеджер из
отдела продаж?"
В России повысился средний возраст глав компаний. Во-первых, это связано с изменением приоритетов российского бизнеса. Вторая причина – дефицит специалистов в некоторых отраслях.
В настоящее время средний возраст глав компаний составляет примерно 38 лет. Менеджеры среднего звена на два года младше своих начальников, их средний возраст составляет примерно 36 лет. Рядовым сотрудникам в России в среднем 33 года, сотрудникам отделов продаж – 32 года. При этом средний трудоспособный возраст в России составляет 38 лет. "Со временем российский бизнес стал мудрее. Сегодня уже нет предрассудков насчет руководителей старше 50 лет, которых ранее нередко считали наследниками советских привычек", – отмечают эксперты.
это не согласуется с "многие руководители начинали при СССР".
привыкли, блин, всё на СССР сваливать.