-
W1 сен 12>Так, в новый ТК предлагается ввести нормы, облегчающие работодателю возможность увольнения «малоэффективных» работников. Наряду с этим предлагается «высокоэффективных» сотрудников стимулировать повышенной зарплатой, а также предоставлением других преференций.
По поводу второго, а что выписка премий уже не в чести? А по поводу первого, работадатель который не может уволить сотрудника либо дебил, либо нас держит за дибилов когда рассказывает про это.
>Работодатель, считают в РСПП, должен получить возможность в одностороннем порядке пересматривать условия трудового договора. Прежде всего, конечно, это касается зарплаты.
У нас и так тебе легко могут начать платить меньше со словами не нравиться — увольняйся. Там где серые зарплаты ещё проще.-
1 сен 12"работадатель который не может уволить сотрудника либо дебил, либо нас держит за дибилов когда рассказывает про это."
---
Как у вас всё просто.
В моей практике было немного дел о восстановлении на работе, где я выступал на стороне работника. Что характерно, всех их восстановили. Наверное, мне попадались только дебильные работодатели)) И как-то раз, когда уже на стороне работодателя выступал, тоже восстановили, до сих пор обидно))-
1 сен 12А вот по серым зарплатам, не знаю что вам показалось проще. Уйти проще, это да.
Но если захотите через суд получить недоплаченную зарплату, я могу по пальцам пересчитать судебные дела в Москве и Московской области, когда это удавалось работнику.
Если можете, не соглашайтесь на серую, мой вам совет.
-
-
V1 сен 12Все дело в том , что большинство здесь пробегающих сами — наемные работники , поэтому и настроения упаднические . Если посмотреть с точки зрения работодателя , то этот ТК очень был бы неплох , он бы заставил людей ответственнее относиться к рабочим обязанностям . Ну , а если кому не нравится — флаг в руки , открывайте ЧП и будьте сами себе работодателями . Ну , а если умом не вышли — тогда работайте , а не в вконтакт втыкайте на работе , иначе вылетите на улицу . Чем плох бы был новый ТК ? Не , нифига , русским людям надо , чтобы им платили уже за то , что они на работу ходят . А что они там делают — никого не должно волновать . Просто платите им деньги , а уволить — ни-ни
-
-
V1 сен 12Извините , я готов платить работникам , от которых есть отдача . Но почему я должен содержать дауна , который в рабочее время сидит вконтакте , ходит курить и попить кофе по два раза за час , по три раза за час в туалет , а потом заявляет , что работы слишком много , и он ничего не успевает ? А я , как его работодатель , не могу себе позволить просто взять и предложить ему собрать вещи , а должен что-то придумывать с юристом , чтобы избежать проблем с судом . Какого хера ?
-
-
1 сен 12Я наёмный работник, вполне трудоспособный, аккуратный и исполнительный! Но почему это вспоминается только тогда, когда положил заявление об увольнении, и начинается "Да где ты такую ещё работу найдёшь, да посмотри как у нас хорошо, давай мы выполним часть твоих требований и найдём компромисс..." Есть рабочее время, есть оклад мой, например. Я задерживаюсь на работе на час, заплатите мне за это время, это МОЁ ВРЕМЯ! Ну ладно, надо иногда учитывать прорывы, форс- мажор... Но Когда это на постоянной основе становится и эти задержки увеличиваются, и если ты пытаешься уйти пораньше начинают как то "зажимать" тебя, это Вы считаете нормально? Вопрос "подвинуться в мою пользу" начинает обсуждаться, в большинстве случаев, когда заявление на столе уже написанное лежит. Это не единичный случай, не я неудачник, это уже система! "Не нравится? Ступай, мы ещё найдём!" Я уже дважды был в ситуации, когда я ушёл и за мной бегали, просили вернуться, условия мои все готовы выполнить были, один работодатель аж полгода названивал, уговаривал... А сразу подумать не судьба было? Нет уж, ушёл- значит ушёл! -
1 сен 12=Извините , я готов платить работникам , от которых есть отдача . Но почему я должен содержать дауна , который в рабочее время сидит вконтакте , ходит курить и попить кофе по два раза за час , по три раза за час в туалет , а потом заявляет , что работы слишком много , и он ничего не успевает ? А я , как его работодатель , не могу себе позволить просто взять и предложить ему собрать вещи , а должен что-то придумывать с юристом , чтобы избежать проблем с судом . Какого хера ?=
Уволь кадровика, найми лучшего, и будут тебе бабки и всеобщее "Кю", господин ПЖ.
-
-
-
-
-
1 сен 12А у тебя винт серверный еще сыпался? А пожинспектор к тебе когда последний раз заглядывал? А с налоговой дружишь? А самопроизвольно система пожаротушения не срабатывала? А твои батраки конкурентам инфу не сливают? А я знаю несколько хороших способов, как выжечь складское помещения до такой степени, что металлические стелажи складываются как спагетти.
-
-
-
1 сен 12vitvitus
=Ну , а если умом не вышли — тогда работайте , а не в вконтакт втыкайте на работе , иначе вылетите на улицу =
А ты, когда без копейки денег останешься, твои бабы тебя бросят, банки все отнимут. Ну то есть твой вонючий "бизнес" прогорит, в шахтеры подашься, или в грузчики? Или опять чужим трудом кормиться попытаешься, урод?
-
-
D1 сен 12Теперь добрый ВВП скажет закон не принимать, и все будут счастливы, что спаслись от злого Прохорова.
"...многие полагают, что мудрый государь и сам должен, когда позволяют обстоятельства, искусно создавать себе врагов, чтобы, одержав над ними верх, явиться в еще большем величии." — может кто назовет автора без Википедии. Книга то на все времена!-
-
-
1 сен 12Это верно))
Когда я учился на юридическом, у нас в группе умный парень был, еврей, но что самое главное — энергичный, не то что я)) Я как-то дал ему эту книжку, он её мигом заглотил, открыл юр.фирму, я в ней даже поработал немного, потом ушел из-за зарплаты. Так через пару лет он раскрутился, скрипки Страдивари коллекционировал. Повлиял ли на него Макиавели? Думаю, что да))
-
-
-
21 сен 12Сюжет для нового фантастического фильма. Прокручивается машиной времени время назад, когда молоды и не богаты были Прохоров, Березовский и остальные все все .... Советские времена. И ГЛАВНОЕ в этом сюжете, что ВСЕ ВСЕ ЗНАЮТ, что было с ними в будущем. Раскручиваем сюжет с точки зрения абсурда этого знания. И люди в округе знают, кто рядом с ними, и что они сделали в будущем...
-
-
-
-
1 сен 12дело в том что я работаю в маленькой фирме и у меня таких проблем просто нет
я могу просто предупредив свалить на пару недель, но я понимаю что у меня есть дата когда все должно быть готово. а что я делаю это время — не важно — главное сделать, хоть ночами сиди. и ведь сижу
-
-
-
1 сен 12Знаю одно. Те предприятия где хозяин необъе...ет своих рабочих крепко на ногах стоят. Где наоборот — разваливаются. У меня в городе 3 -4 завода через которые прошли полгорода рабочих. Они уже туда не вернутся. Человека можно один раз обмануть. Заводам этим приходит медленный кирдык. Хотя и зазывают рабочих, и деньги реальные сулят. Вот только нуно было сразу, честно платить. А теперь как говориться пусть земля им будет пухом. -
1 сен 12Рассказываю случай на моей старой работе. Девушка-дизайнер откровенно не справлялась со своими обязанностями. Ей сказали: пиши по собственному. На что она ответила: ничего не знаю, я вообще молодец, вы мне просто задания не те даёте. Ну и что делать работодателю? По закону он должен доказывать некомпетентность сотрудника, что не быстро и требует приличного вложения денег. Думаю, что все понимают, что в подобной ситуации "остаться по-хорошему" у сотрудника всё равно не выйдет. Вопрос только в том, сколько крови кто у кого попьет. Потому я за эту поправку в ТК: она убережёт работодателя от неадекватных сотрудников.-
-
-
Y1 сен 12Иди — делай свою фирму и вытворяй там, чего угодно.
А здесь — ЧУЖОЙ бизнес. Не твой.
А то — пришёл к человеку, который сделал это предприятие, и начал ему палки в колёса вставлять... Это, как минимум, наглость.
-
1 сен 12В следующий раз обращайся ко мне, помогу))))
Уволить работника с низкой квалификацией можно несколькими законными способами.
Другое дело, что за один день это не делается, так что эти способы не для торопыг, тут нужно качественно всё задокументировать, чтобы было чем отбиваться в суде.-
D1 сен 12Сравнить его производительность с аналогичными сотрудниками и на этом основании уволить ?
-
1 сен 12Как один из вариантов, да. Несоответствие занимаемой должности, пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ.
Но там есть важная оговорка: несоответствие занимаемой должности, "подтвержденное результатами аттестации". Вот про правильно проведенную аттестацию часто забывают. В результате даже самые нерадивые работники часто вполне успешно восстанавливаются в должности, получая денежную компенсацию за вынужденный прогул, проценты и моральный вред.
Кодекс прочитать не трудно, трудно его правильно применять))
-
-
Сделано с
NoNaMe