Такое ощущение, что статью писал такои же "специалист"... Всё- с поверхности и в кучу...
В загнивающем социализме ещё существовала система замены кадров. Бо производство было чугунным, на века. А сеичас нововыращенные манагеры считают, что рынок специалистов у нас бездонныи. Что ни пожелаешь — бери, не хочу. Почти ни на одном, даж, бывшем советском сегодня производстве, не берут молодых кадров для натаскивания на замену предпенсионерам...
С другои стороны, среди фильмов и инета, собчаковщины, молодые не представляют реальную стоимость своих знании и способностеи... Не знают основ экономики, даж, в применениии к собственному бюджету. Заработал стольник-и чувствует себя богачом. Что будет завтра-плевать..
Понятно, что киношники (точнее, сначала продюссеры), по определению уже дебилы, что то серьёзное на рынок выложить не могут, а социальныи заказ от государства ещё не созрел в силу инфантильности правительства (что стоят одни программы на пятилетку! чтаны б удержать...). Да и это — результат прошляпленного последствия перестроики-пока страна перестраивается, выживает в разруху (одни ломанулись отнимать начальныи капитал, другие — власть, третьи — отмечать...), детки оказались брошенными на улице. Всем было не до них. А именно они и должны были поднимать страну после перестроики. Старики, которым было не до этих детеи щас смотрят на них с надеждои и удивляются, с чего эт те не хотят работать и хотят иметь всё..
откуда же она сама по себе возьмется? как и к санитарной гигиене к ней надо приучать с детства и порою непопулярными методами. как можно видеть немного народа себя этим утруждают... и государству (если ему нужно дееспособное коренное население) об этом тоже надо заботиться.
я не считаю что мне лично должны, как могу эту проблему решаю. но не могу её решить для города, региона ... а инфантильного, лишенного критического мышления быдла всё больше и больше.
Может, и не противозаконное. Однако... когда подобные приёмчики распространяются на все сферы... когда "гигиену мозга" приходится включать с любым и каждым, то тут становится как-то грустно.
А какой смысл сейчас передавать кому-то свой опыт и знания (детей исключаем). Ну научим человека работать он и уйдет на другую фирму или займет мое место, например, за чуть меньшую зарплату.
p.s. если хочешь набрать хорошие кадры, надо им предложить условия труда выше чем другие компании... прошли те времена, когда директора выбирали персонал, сейчас персонал (если хороший) выбирает где ему работать ибо предложений море... для классных специалистов конечно
вас бы в тульскую область — я бы посмотрел как бы классный специалист хотя бы за 15000 работу нашёл бы... при этом коммуналка такая же как в москве а продукты и остальное — выше...
Попал ко мне пару месяцев назад перевод рекламного технического текста на нем. язык, выполненный таким вот "хорошим" перводчиком с 10-летним стажем из ОЧЕНЬ уважаемой конторы. Платят переводчику много, сам перевод заказчику тоже стоил очень дорого — лучший специалист выполнил. Но заказчик, не дурак, прежде чем немецкую страницу своего сайта включить, послал тексты в Германию знакомым, работающим здесь в схожей отрасли. Я ничего более дилетантского не видел, перевод уровня ПРОМТа, безграмотный и смешной до икоты, даже грамматика в Ворде не проверена. О чем заказчику перевода и написали с описанием всех ошибок и особо юморных мест. Возмущенному заказчику шеф бюро переводов ответил, что не могут найти нормального переводчика ни за какие деньги. В результате перевод был выполнен высокопрофессионально, быстрее и и ДЕШЕВЛЕ, но в Германии.
Это для ХОРОШЕГО. А если человек без опыта работы, без практики, который специалистом является лишь "формально" и которого еще обучать нужно? Не столько пользы от него, сколько возни и нужно постоянно отвлекаться от своей работы, чтобы постоянно "приглядывать" за ним, да еще и косяки постоянно подчищать. Иногда проще самому за него работу сделать. Такой "специалист" должен понимать, что у него не маленькая зарплата, а это скорее "стипендия", бонус к бесплатному обучению. Вот когда будет свою работу выполнять качественно, то уже и может требовать высокую зарплату или легко найти другую работу с высокой зарплатой.
А то приходит сомнительная личность, называет себя специалистом и с ходу требует зарплату как у высококвалифицированного работника предприятия, при этом ничего не умея делать.
" А если человек без опыта работы, без практики, который специалистом является лишь "формально" и которого еще обучать нужно?"
- без практики хороших специалистов не бывает, да им трудно, но временно надо умерить свои запросы и набраться опыта, понимая, что ты еще не специалист, хотя бы года 2-3 поработать, а дальше уже думать...
с другой стороны — кушать тоже хочется всем и всегда, да и ситуации разные бывают, в статье разговор о москве — на 30-40т.р. в ней можно легко и без опыта найти, пусть и не по специальности, вот это и губит иногда молодых специалистов — идут там где сразу больше платят, а в итоге теряют профессию на которую учились...
Если у человека голова на плечах, то он о будущем задумается, например приблизительно кем он будет через 3, 5, 10 лет. Тут уже очевидно, что через 3 года у него зарплата совсем другая будет, уровень квалификации на порядок выше. Если конечно не лениться и интерес к работе есть. Если работа воспринимается как обычная повинность, исключительно ради денег и никакого творческого интереса в ней для человека нет, то лучше не мучиться и найти себе что-нибудь по душе, пока не поздно. Т.к. годам к 40 будет уже поздно, и человек не своим делом занимается, не реализуется и как специалист останется никудышным. А деньги... они всегда будут, если работа интересна, т.к. человек в этом случае как раз и становится высококлассным специалистом. Плохо, когда сиюминутное желание больших денег ломает потом всю жизнь, вот только кто об этом задумывается в 20 лет?
Пока гос-во будет через одно место ввести свою политику в отношении занятости и вообще будет исходить из того что мы сделали законы а теперь вертитесь по ним как можете толку будет ноль. Надо кнут и пряник и все. Образование у нас какой бесплатное на бумаге да и если сравнивать с другими странами и по факту. Следовательно гос-во потратило на тебя ты и отработай где скажут, а потом катись на все 4 стороны.
Да чего все взъелись?! У нашего поколения (кому сейчас около 40) много, прям, кто УЧИЛИСЬ в институте?? Из моих знакомых-только медики-у них там по другому нельзя было. А у нас- что в педе, что в политене сплошное распи...во от сессии до сессии. И наши родители не понимали тоже как мы одеваемся в варенки и крашенные майки и говорили, что всякую хню слушаем! И что? Большинство выросло, работает, семьи. И как не странно, теперь хает одежду и жизнь следующего поколения....А они тоже вырастут и, конечно, "продолжат эту славную традицию" ! )))
Скажу честно, я ЛЕНИВЫЙ (30 лет:) )! Но суть моей лени в том, что для того, чтобы работать мне надо пробиться сквозь строй дебилов, мешающих работать — и после 4-х лет в конторе тупо — ЛЕНЬ.
Есть задача, цель, я готов выполнить ее до конца. НО ВСЕГДА!!! находится дебил (обычно из вышестоящих), который нихрена не понимает, которому надо все разжевать до уровня средней школы, причем письменно. Ну а насчет ответственности я вообще молчу! Ты придумал, ты и отвечай, если что, ты виноват в том, что я не понял, что ты хотел сделать...
Очень большая проблема в трудоустройстве "родственничков". Тупого 20 летнего пацана на должность зам генерального... ИМХО — тихое сумасшествие!
В общем сводится: Я начальник, ты дурак.
PS: Сдельщина многое бы решила, но только если ввести ее на всех уровнях.
Интересно , а что мешает этому руководству поднять зп старым работникам ? Ведь можно на низкую зп взять учеников ( а не готовых трутней) и привить им желание работать , да и рядом с мастерами своего дела многому могут научится . По крайней мере так было при Советском Союзе . Если есть потенциал и ум то ученик двумя руками будет держаться за мастера .
А зачем им поднимать з/п. ? Какой смысл ? Они всю жизнь проработали там ,уже на пенсии и НИКУДА их больше не возьмут. Молодые не идут , а старые вымирают , ешё немножко и можно спокойно приватизировать землю института , научного центра и т.д.
Смысл прямой — старых работников уже просто не хватает , а молодёжь не идёт. Конечно если уже смирились со статусом "банановой" страны тогда — будем обслуживать трубу.
наивный вы наши ученики хотят сразу 50 как правило плюс соцпакет. Они могут пока себе позволить привередничать в отличии от менее взрослых у которых на шее семья. К тому же сейчас формируется через пропаганду в сми стереотип что твое место не у станка а где нить в офисе где можно получить просто так бешеные деньги. Посмотрите вокруг....
Комментарии
В загнивающем социализме ещё существовала система замены кадров. Бо производство было чугунным, на века. А сеичас нововыращенные манагеры считают, что рынок специалистов у нас бездонныи. Что ни пожелаешь — бери, не хочу. Почти ни на одном, даж, бывшем советском сегодня производстве, не берут молодых кадров для натаскивания на замену предпенсионерам...
С другои стороны, среди фильмов и инета, собчаковщины, молодые не представляют реальную стоимость своих знании и способностеи... Не знают основ экономики, даж, в применениии к собственному бюджету. Заработал стольник-и чувствует себя богачом. Что будет завтра-плевать..
Понятно, что киношники (точнее, сначала продюссеры), по определению уже дебилы, что то серьёзное на рынок выложить не могут, а социальныи заказ от государства ещё не созрел в силу инфантильности правительства (что стоят одни программы на пятилетку! чтаны б удержать...). Да и это — результат прошляпленного последствия перестроики-пока страна перестраивается, выживает в разруху (одни ломанулись отнимать начальныи капитал, другие — власть, третьи — отмечать...), детки оказались брошенными на улице. Всем было не до них. А именно они и должны были поднимать страну после перестроики. Старики, которым было не до этих детеи щас смотрят на них с надеждои и удивляются, с чего эт те не хотят работать и хотят иметь всё..
в толпу друзей-нуворишей на танцполе Ибицы
Однако, это не есть что-то противозаконное, просто должна быть гигиена мозга
я не считаю что мне лично должны, как могу эту проблему решаю. но не могу её решить для города, региона ... а инфантильного, лишенного критического мышления быдла всё больше и больше.
программист (намного выше среднего уровня) легко найдет работу на 80-100 и выше...
переводчик — от 60, смотря какой язык.
каждый кулик своё болото хвалит!
возьмите например фрилансеров — 40.000 переводчик из дома заработает (возьмем среднюю цену в 5-10$ за 1000 знаков)....
А то приходит сомнительная личность, называет себя специалистом и с ходу требует зарплату как у высококвалифицированного работника предприятия, при этом ничего не умея делать.
- без практики хороших специалистов не бывает, да им трудно, но временно надо умерить свои запросы и набраться опыта, понимая, что ты еще не специалист, хотя бы года 2-3 поработать, а дальше уже думать...
с другой стороны — кушать тоже хочется всем и всегда, да и ситуации разные бывают, в статье разговор о москве — на 30-40т.р. в ней можно легко и без опыта найти, пусть и не по специальности, вот это и губит иногда молодых специалистов — идут там где сразу больше платят, а в итоге теряют профессию на которую учились...
Есть задача, цель, я готов выполнить ее до конца. НО ВСЕГДА!!! находится дебил (обычно из вышестоящих), который нихрена не понимает, которому надо все разжевать до уровня средней школы, причем письменно. Ну а насчет ответственности я вообще молчу! Ты придумал, ты и отвечай, если что, ты виноват в том, что я не понял, что ты хотел сделать...
Очень большая проблема в трудоустройстве "родственничков". Тупого 20 летнего пацана на должность зам генерального... ИМХО — тихое сумасшествие!
В общем сводится: Я начальник, ты дурак.
PS: Сдельщина многое бы решила, но только если ввести ее на всех уровнях.
другие то ведь работали.... значит наверное ещё есть!!!!
"гномики ещё накопают" (с) Прохоров