Единственная разводка, которую сложно непроконтролировать. Меня и рекрутеры пытались на деньги развести. Типа офигенная работа, дай денюжку. Послал на три буквы. Звонят через 5 мин. Только для вас бесплатно пошлем ваше резюме. Услышали тоже самое направление пешим маршрутом.
Потом дядька позвонил, пойдешь ко мне заместителем за хорошие деньги. Я тогда был молод, наивен и непытен. Говорю говно вопрос, конечно пойду. Но по-наивности, думал, что работа соответсвует моему резюме. Прихожу по-адресу, куда меня пригласили. А там какое-то собрание людей со значками, вроде написано 'гербалайф', а я как дурак пришел на собеседование в костюме. Нахожу этого перца, бегает такой деловой. Спрашиваю, это что, гербалайф? Нет говорит, не гербалайф на чистом глазу.Тебя говорит такая зарплата устраивает? Я говорю пойдет, когда приступать? Он говорит, посиди и послушай обязательную лекцию, потом поговорим. Все стало понятно. Ушел. Но опыт был ценный. Надо спрашивать четко о работе.
Потом правда меня один раз похоже развели. Позволи по моему резюме. Развели прфессионально. Потом уже понял, что ни слова не говорили о моей специальности. Как дурак приехал хрен знает куда. Смотрю явно не тот офис где по моей специальности можно работать. Слишком маленький домик. Выходит какя-то понаехавшая и дает кучу бумаг заполнять. Начинаю заполнять и понимаю,что это работа на процент, на телефоне искать клинетов. Посылаю эту суку на три буквы и ухажу. Опять конечно моя вина. Но с тех пор ученый. Если что не так, то уже на собеседования не езжу.
Единственный раз, когда с деньгами накололи было перед кризисом 98 года. Солидная вроде контора. Рынок рухнул, ну естественно в моем отделе убытки. Пошел проверять зарплату, а там 70$. Белая зарплата. Я к начальнику, она глаза отводит, иди в отдел кадров. Я туда, а там мне на голубом глазу заявляют. Типа твоя вина в убытках и решили денюжку не платить серую. Сразу конечно написал заявление об уходе, а деньги оставил директору на орехи и всем сотрудникам рассказал о кидалове. Ну для них это видимо было не внове.
Я так понял, такие кидаловы в России в порядке вещей. Почти всех моих знакомых кидали таким же образом. Причем очень богатые люди и вроде в солидных конторах. Правда это было давно. Как сейчас не в курсе
Тут уже не раз были статьти о профи кидалове. Факт тот что такими методами практикуют не только в РФ, но и по всему миру! Особенно популярен метод приема на работу с испытательным скором или временного волонтера. В итоге окажется что вы по тем или иным причинам не подходите компании.
Так и есть. Только лохов уже нет. В России научен. Сколько раз мне предлагали на Западе контракты с испытательным сроком. Причем одна и таже разводка. Типа это такая практика компании,на постояннку не могут принять. Сначала три месяца, а потом уже в штат зачислят. Или типа у нас по контракту уже 10 лет народ работает. Мы по контракту 50 человек туда устроили. 49 до сих пор работают и счастливы. Только один из десяти рекрутеров попадается честный. Правду говорит. К тебе присмотрятся, подойдешь-оставят. Не подойдешь-досвидания. Или типа контракт на 5 лет, а не на 3 месяца. Тоже только один из 20 честный и правильно говорит. Все контракты до конца года или по полгода. А там хоть будешь семи пядей во лбу. Если нужен, или дела у фирмы идут, то оставят. А если нет, досвидания.
Я по неопытности пару раз так прокалывался. Нанимали вроде на постоянку, но все заканчивалось в Декабре-Январе. Хотя обещали, что контракты будут многолетние.
Никому верить нельзя никогда, только своему опыту.
Волонтером вообще никогда нельзя соглашаться работать. Только если выхода нет. Испытательный срок 90 дней есть везде по-закону. Так что уволить могут по-любому. Хорошо ты работаешь или плохо. Ну да всегда видно, расчитывают на тебя надолго или нет. Опыт, как уже написал
Европа тоже разная. Я работал в Европе. Не могу сказать за всю Европу, но контора в которой я работал несколько месяцев в командировке в Париже, нанимала своих работников в основном только по-контракту. Причем контора была не самая последняя во Франции. С заводами по-всему миру. В отделе, где я был в командировке из 10-15 французов на постоянке вроде было всего несколько человек. Остальные работали по-контракту.
Насчет кидалова у меня отрицательный опыт в России в основном. На Западе кидают конечно, сталкивался. Но или в мелкой фирмочке из несколько человек (один раз не заплатили за один рабочий день, когда я уволился, сказав, что завтра на работу не выхожу). Или кинут по-закону. Например легко начальник тебя подставит, если у него проблемы. Все на тебя спишет и даст тебе плохой годовой ревью. После этого долго не проработаешь. Уволят по-сокращению. Один раз вообще начальник классически кинул. Улучил удобный момент и подлез ко мне и закрутил красивую интригу. Сейчас смешно вспоминать, но кидок криминальный. Хотя не докажешь никак. Но все кидки идут законно. Деньги за рабочие дни выплачиваются. В принципе можешь даже судиться. В общем все кидки идут с увольнением из конторы, но не с выплатой денег за работу.
Ошибаетесь. Многие аборигены тоже работают как проклятые, если конечно в работе заинтересованы. А если не заинтересованы, то как и гастарбайтеров посылают.
Конечно нанимают работников, которые за две копейки будут работать как на рубль. А разве в вашей стране не так? Даже при социализме нанимали тех, кто выгоден, а не всех подряд. Другое дело, что если местных не могут найти, то приходится нанимать не местных. А с местными проблем тоже хватает. ТАк что нанимают за рыночные деньги тех, у кого есть опыт, и кто может работу делать. А неместные работают как и в больших российских городах или на той работе, куда местные не идут, или куда не могут найти квалифицированную раб. силу.
Исключений как раз много. Это может в вашей стране неместным могут платить меньше чем аборигенам. А на Западе это регулируется рынком и законами.
Рынок перебивают как раз не капиталисты, а гастарбайтеры. Это они себя предлагают за две копейки.
Ну да на солидных фирмах народ разбирается откуда ноги растут, а если не разбирается, то потом расплачивается. Если когда-нибудь нанимали гастарбайтера за еду и квалифицированного работника для себя (ремонт сделать, машину починить, электрику наладить), то возможно не говорили бы про исключения. Если вы адекватный хозяин, то заплатите адекватные деньги адекватные деньги. А если плохой и жадный, то так и будете платить гастарбайтерам, потом нанимать других гастарбайтеров переделывать их работу. Если поумнеете, то придете к выводу, что лучше нанять один раз нормального работника за нормальные деньги (не важно гастарбайтера или аборигена), но больше не иметь проблем
Так смысл то как раз в том, что местные имеют больше прав у себя и если что, могут по судам затаскать.. Поэтому они в Европах не выгодны и требуют больше.
А кого наймешь — не понятно.. и гастер может из квартиры конфетку сделать за дешево и местный может так напортачить что потом здание под снос.
А как такового "отдела кадров" у нас никогда не было.. потому как там так же сидели клерки и всякий планктон, ни в чем не разбирающийся. А сейчас и того хуже.. про большьшие конторы не говорю так как там на это денег не желеют.
А исключения — это хорошие работники, которые либо себя проявили уже в чем-то, либо имеют очень большие перспективы на узкоспециализированных местах, такие всегда нужны, но такие не пойдут работать за копейки )
Ну на самом деле вы не правы. Это в России гастарбайтеры второй сорт (как впрочем и сами граждане). А на Западе все могут свои права качать. Даже нацменшинства и муслимы имеют больше прав, чем аборигены. Демократия.
Напортачить конечно может любой. Согласен. Из двух равных мастеров вы выберете гастера, тк он дешевле. А абориген будет права качать. Проверено. А если вам нужен мастер, а не подсобный рабочий, то этим надо заниматься. Задешево хорошо не получишь.
В отделах кадров в СССР действительно сидели или бывшие партийные работники, или военные, или родственники. Места были теплые. Да и сейчас все тоже самое. На уровне менагеров отделов кадров. А на уровне низших клерков отдела кадров все одно и тоже. Низкие зарплаты, в основном понаехавшие, гонору много мозгов мало. Со времен СССР мало что изменилось.
Большие конторы все тоже разные. Зависит от того, кто ими управляет. Бывал на собеседованиях в серьезных контрах любого уровня. В небольшой конторе могут быть нормальные работники отдела кадров и в большой просто тупые. Меня как-то убила одна сотрудница отдела кадров из банка входящего в 10 самых крупных в мире. Я из него увольнялся. Надо было ей прислать по-почте подписанный договор. 10 листов. Подпись на последнем. Она мне прислала по-почте 10 листов. Я распечатал последний, подписал и послал ей. Звонит. Шли все 10 листов. Я ей зачем? Распечатай 9 и приставь мой посланный. И будет тебе счастье. Это для нее оказалось слишком сложной задачей. Шли 10 и все. Легче было выслать, чем спорить. От этого зависили мои деньги.
Дама была судя по акценту индуска. Хотя скрытая. Имя и фамилия были братанские. Можно подумать, что от смены имени меняются мозги )
Хороших работников действительно мало. Согласен.
Узкая специализация вопрос тонкий. Если вашу специальность переведут в Индию (что со мной случалось несколько раз), то вам придется искать новое рабочее место в другой конторе. Или например мой приятель работает в Детройте на испытательном полигоне на каком-то очень крутом испытательном стенде стотимостью миллионы долларов. ТАких специалистов в США в каждой компании всего пару человек. А компаний автомобильных даже в США по пальцам насчитать. Пару раз он был на грани увольнения. И куда бы он пошел? Все аналогичные места в таких же компаниях в Штатах давно заняты.
Хорошо докторам в США. Если редкий специалист по какой-то редкой специальности, то зарплаты доходят до 500К-1 миллион. Знаю, тк есть такие знакомые знакомых. Но таких специалиство тоже по-пальцам сосчитать. Надо быть действительно продвинутым, учиться долго и сделать конкрурирующих с тобой индусов,китайцев и аборигенов.
во многом согласен, но все же прав у местных больше. Поэтому они требуют соц. пакеты и т.п.. Гастеры тоже не всегда захотят работать, но по естественным причинам у них меньше прав.
Например, не имея грин карты и приглашенный на контракт работник не будет терять время на суд, даже если он точно выиграет, потому что ему к примеру надо будет выезжать по сроку визы и он тупо не сможет въехать без приглашения, ну или просто это будет стоить еще больше денег за перелеты. Таких моментов в каждом государстве куча и зависит от законодательства.
Видимо мы с вами говорим о разных вещах. Я нелегалов даже не обсуждаю. С этим все ясно. Как в России, так и в другой стране люди без документов страны, где они находятся прав не имеют. И те, кто их нанимает нарушают закон так же, как и нелегалы. Это все низовой уровень трудовых отношений. Понятно, что у людей прав никаких нет и что их эксплуатируют все, кому не лень.
Я имел в виду, что если у вас есть легальные документы на работу в стране, в которой возникли проблемы между работодателем и наемным легальным работником, то он имеет право подать в суд и суд на Западе не имеет право дискраминировать его. Тк данный работник легально находится в стране, у него есть разрешение на работу (которые кстати стоит денег работодателю и в документах на это разрешение надо доказать, что не могли найти местных профессионалов данной специальности). Человек платил налоги в данной стране. Суд не будет его дискреминировать, если он по-закону прав, а местный работодатель не прав. А про эмигранта гражданина страны вообще даже и говорить не приходится. Ни в одном документе на рабочий контракт гражданина страны нет ни слова про гражданство и что он эмигрант.
При приеме на работу гражданина страны указывется определенный набор документов. Даже если это вид на жительство, то на налогах это не отражается.
При возникших спорах на Западе будут руководствоваться буквой закона.
Есть еще конечно и политические случаи. Когда работник подает в суд на дискриминацию по полу, расе или национальности. Вот тут как раз суд может встать например в Европе на сторну нац. меньшиств (эмигранта вряд ли), гомосексуалистов, цветных и жертв якобы сексулаьного домогательства. Тк столько вони начинается со стороны разных либералов, что политически легче наказать белого аборигена, чем толстую африканку нетрадиционной ориентации.
Вообще на Западе боятся судов с разными меньшиствами. Вони много
Бред какой-то. Сейчас нормального работника найти гораздо сложнее, чем нормального работодателя. Просто выросло поколение специалистов по "Управлению, менеджменту, финансам, международным отношениям, психологии, дизайну, внешнеэкономической деятельности и еще х.з. чему. В первые месяцы после приема на работу всё это — абсолютно бесполезные и бессмысленные для предприятия персонажи с космического масштаба амбициями. Те, кому хватает понять свое место и быть благодарными работодателю за трату времени и денег на их профессиональную подготовку и обучение в конце концов становятся специалистами, потом мелкими начальниками и дальше. Остальных ждут торговые центры, магазины, ларьки, кафе, бани... и мошенники из сферы трудоустройства.
тока хотел написать: №8 в списке-№1 по порядку. Многочисленные ВУЗы (Sic!!!) менеджмента, юридических,психологических, дизайнерских, финансовых и (о ужас!) рекламных услуг. Естес...но, платных. Замывают рудименты мозгов оххх... важностью этих услуг. Сбирают с таких амбициозных эгоистов нехилую мзду за то, что никому не нужно... И тока потом-выпускают их на рынок. С одной стороны, кормят толпу вышеописанных мошенников (пока один из отчаявшихся соскателей не мочит разводителя), с другой стороны-засооряя рынок труда вот такими "специалистами". И как в мутной воде, ни работодателю не найти работника, ни соискателю не найти работодателя..
Современный метод 8 относительно честного и беспроблемного отъёма денег у населения: Контора даёт
рекламу в систему купонов (купинатор, биглион и т.д. и т.п. — их сейчас сотни). Суть объявления проста, например такая: "купите купон всего за 1000 р и вы получите эксклюзивный массаж от Ашота со скидкой 50%. Т.е. вы платите 1000р вместо 2000р." Вы оплачиваете, распечатываете, звоните, думаете завтра пойдёте. Вам говорят: "мы с радостью, только надо бронировать заранее, а то Ашотик один, а вас много. На этой неделе у него всё расписано, звоните на следующей". Думаю, не сложно догадаться, что на следующей неделе ситуация повториться. А закончится вся эта история тогда, когда закончится у них акция, а в переводе на русский, они соберут необходимую себе сумму и... не свалят! — они же не преступники, а контора, пользующаяся спросом!- они на три месяца объявят новую акцию: "купите купон всего за 2000р и получите массаж лица от Царицы Елены со скидкой 80%. Т.е. Вы платите всего 2000 р. вместо 10 000р."
Ясно, что можно так продавать любой "эксклюзивный товар" или места в ресторане (где под акцию может попадать всего один столик) и т.д. А спасение конторы от навязчивых звонков — конец акции. Не успел применить!- сам виноват.
Ну есть ещё и 9-й способ: перед праздниками ценники переписываются в большую сторону раза в полтора. И в праздники-огромные транспаранты: "Праздничные скидки!!! до 40%!!!"
В 90-е дело было... Сейчас, наверное, не актуально, не знаю. Вакансия называлась: помощник руководителя. (С педиками раньше в стране было неразвито, по-этому я об этой теме даже и не думал). Позвонил. "что требуется?" — "работа на телефоне, владение ПК, вежливость, пунктуальность". Я согласился и мне продиктовали адрес. Оказалось что-то типо зала ДК, и там тоже куча "помощников". Возраст от 15 до 90. (уже насторожило). Всех пригласили в Зал, где стоял стол, за которым сидело человек 5-7, один взял микрофон и начал вещать: "наша компания имеет свой авиапарк, свои острова в Индийском океане..." и т.д. и т. п. При этом у всех на груди какие-то значки, но издаля не видно, разумеется какие, а он название фирмы не называет. Народ начал роптать, переходя в крик. В итоге, с первых рядов кто-то крикнул:"да это же Гербалайф"... Ну, те, кто поумнее был встали и ушли... Про остальных не знаю..
Способы при которых вы еще не начав работать, уже платите посредникам или работодателю стары как МММ. И все равно лохов не меньше чем в том же эмэмэме.
Для многих эта информация может оказаться полезной.
Кстати, напоминаю камрадам, что пониженная зарплата на время испытательного срока это тоже нае.алово, в котором вас имеют — это означает дискриминацию в зарплате по сравнению с теми, кто выполняет такую же работу, но получает больше, что запрещено Трудовым кодексом.
Тут Конституцию крутят на болту в горизонтальной плоскости, а вы про Трудовой кодекс... "сынок, это фантастика!". Многие фирмы существуют за счет таких вот "испытальщиков" — отработал 3 месяца — свободен! А деньги можно и не платить, возьмем следующего — бесплатные рабы.
Комментарии
Потом дядька позвонил, пойдешь ко мне заместителем за хорошие деньги. Я тогда был молод, наивен и непытен. Говорю говно вопрос, конечно пойду. Но по-наивности, думал, что работа соответсвует моему резюме. Прихожу по-адресу, куда меня пригласили. А там какое-то собрание людей со значками, вроде написано 'гербалайф', а я как дурак пришел на собеседование в костюме. Нахожу этого перца, бегает такой деловой. Спрашиваю, это что, гербалайф? Нет говорит, не гербалайф на чистом глазу.Тебя говорит такая зарплата устраивает? Я говорю пойдет, когда приступать? Он говорит, посиди и послушай обязательную лекцию, потом поговорим. Все стало понятно. Ушел. Но опыт был ценный. Надо спрашивать четко о работе.
Потом правда меня один раз похоже развели. Позволи по моему резюме. Развели прфессионально. Потом уже понял, что ни слова не говорили о моей специальности. Как дурак приехал хрен знает куда. Смотрю явно не тот офис где по моей специальности можно работать. Слишком маленький домик. Выходит какя-то понаехавшая и дает кучу бумаг заполнять. Начинаю заполнять и понимаю,что это работа на процент, на телефоне искать клинетов. Посылаю эту суку на три буквы и ухажу. Опять конечно моя вина. Но с тех пор ученый. Если что не так, то уже на собеседования не езжу.
Единственный раз, когда с деньгами накололи было перед кризисом 98 года. Солидная вроде контора. Рынок рухнул, ну естественно в моем отделе убытки. Пошел проверять зарплату, а там 70$. Белая зарплата. Я к начальнику, она глаза отводит, иди в отдел кадров. Я туда, а там мне на голубом глазу заявляют. Типа твоя вина в убытках и решили денюжку не платить серую. Сразу конечно написал заявление об уходе, а деньги оставил директору на орехи и всем сотрудникам рассказал о кидалове. Ну для них это видимо было не внове.
Я так понял, такие кидаловы в России в порядке вещей. Почти всех моих знакомых кидали таким же образом. Причем очень богатые люди и вроде в солидных конторах. Правда это было давно. Как сейчас не в курсе
Я по неопытности пару раз так прокалывался. Нанимали вроде на постоянку, но все заканчивалось в Декабре-Январе. Хотя обещали, что контракты будут многолетние.
Никому верить нельзя никогда, только своему опыту.
Волонтером вообще никогда нельзя соглашаться работать. Только если выхода нет. Испытательный срок 90 дней есть везде по-закону. Так что уволить могут по-любому. Хорошо ты работаешь или плохо. Ну да всегда видно, расчитывают на тебя надолго или нет. Опыт, как уже написал
Насчет кидалова у меня отрицательный опыт в России в основном. На Западе кидают конечно, сталкивался. Но или в мелкой фирмочке из несколько человек (один раз не заплатили за один рабочий день, когда я уволился, сказав, что завтра на работу не выхожу). Или кинут по-закону. Например легко начальник тебя подставит, если у него проблемы. Все на тебя спишет и даст тебе плохой годовой ревью. После этого долго не проработаешь. Уволят по-сокращению. Один раз вообще начальник классически кинул. Улучил удобный момент и подлез ко мне и закрутил красивую интригу. Сейчас смешно вспоминать, но кидок криминальный. Хотя не докажешь никак. Но все кидки идут законно. Деньги за рабочие дни выплачиваются. В принципе можешь даже судиться. В общем все кидки идут с увольнением из конторы, но не с выплатой денег за работу.
Иногородних и иностранных работников нанимают только чтобы платить меньше чем местным.. есть исключения.. но нато они и исключения ))
Конечно нанимают работников, которые за две копейки будут работать как на рубль. А разве в вашей стране не так? Даже при социализме нанимали тех, кто выгоден, а не всех подряд. Другое дело, что если местных не могут найти, то приходится нанимать не местных. А с местными проблем тоже хватает. ТАк что нанимают за рыночные деньги тех, у кого есть опыт, и кто может работу делать. А неместные работают как и в больших российских городах или на той работе, куда местные не идут, или куда не могут найти квалифицированную раб. силу.
Исключений как раз много. Это может в вашей стране неместным могут платить меньше чем аборигенам. А на Западе это регулируется рынком и законами.
Рынок перебивают как раз не капиталисты, а гастарбайтеры. Это они себя предлагают за две копейки.
Ну да на солидных фирмах народ разбирается откуда ноги растут, а если не разбирается, то потом расплачивается. Если когда-нибудь нанимали гастарбайтера за еду и квалифицированного работника для себя (ремонт сделать, машину починить, электрику наладить), то возможно не говорили бы про исключения. Если вы адекватный хозяин, то заплатите адекватные деньги адекватные деньги. А если плохой и жадный, то так и будете платить гастарбайтерам, потом нанимать других гастарбайтеров переделывать их работу. Если поумнеете, то придете к выводу, что лучше нанять один раз нормального работника за нормальные деньги (не важно гастарбайтера или аборигена), но больше не иметь проблем
А кого наймешь — не понятно.. и гастер может из квартиры конфетку сделать за дешево и местный может так напортачить что потом здание под снос.
А как такового "отдела кадров" у нас никогда не было.. потому как там так же сидели клерки и всякий планктон, ни в чем не разбирающийся. А сейчас и того хуже.. про большьшие конторы не говорю так как там на это денег не желеют.
А исключения — это хорошие работники, которые либо себя проявили уже в чем-то, либо имеют очень большие перспективы на узкоспециализированных местах, такие всегда нужны, но такие не пойдут работать за копейки )
Напортачить конечно может любой. Согласен. Из двух равных мастеров вы выберете гастера, тк он дешевле. А абориген будет права качать. Проверено. А если вам нужен мастер, а не подсобный рабочий, то этим надо заниматься. Задешево хорошо не получишь.
В отделах кадров в СССР действительно сидели или бывшие партийные работники, или военные, или родственники. Места были теплые. Да и сейчас все тоже самое. На уровне менагеров отделов кадров. А на уровне низших клерков отдела кадров все одно и тоже. Низкие зарплаты, в основном понаехавшие, гонору много мозгов мало. Со времен СССР мало что изменилось.
Большие конторы все тоже разные. Зависит от того, кто ими управляет. Бывал на собеседованиях в серьезных контрах любого уровня. В небольшой конторе могут быть нормальные работники отдела кадров и в большой просто тупые. Меня как-то убила одна сотрудница отдела кадров из банка входящего в 10 самых крупных в мире. Я из него увольнялся. Надо было ей прислать по-почте подписанный договор. 10 листов. Подпись на последнем. Она мне прислала по-почте 10 листов. Я распечатал последний, подписал и послал ей. Звонит. Шли все 10 листов. Я ей зачем? Распечатай 9 и приставь мой посланный. И будет тебе счастье. Это для нее оказалось слишком сложной задачей. Шли 10 и все. Легче было выслать, чем спорить. От этого зависили мои деньги.
Дама была судя по акценту индуска. Хотя скрытая. Имя и фамилия были братанские. Можно подумать, что от смены имени меняются мозги )
Хороших работников действительно мало. Согласен.
Узкая специализация вопрос тонкий. Если вашу специальность переведут в Индию (что со мной случалось несколько раз), то вам придется искать новое рабочее место в другой конторе. Или например мой приятель работает в Детройте на испытательном полигоне на каком-то очень крутом испытательном стенде стотимостью миллионы долларов. ТАких специалистов в США в каждой компании всего пару человек. А компаний автомобильных даже в США по пальцам насчитать. Пару раз он был на грани увольнения. И куда бы он пошел? Все аналогичные места в таких же компаниях в Штатах давно заняты.
Хорошо докторам в США. Если редкий специалист по какой-то редкой специальности, то зарплаты доходят до 500К-1 миллион. Знаю, тк есть такие знакомые знакомых. Но таких специалиство тоже по-пальцам сосчитать. Надо быть действительно продвинутым, учиться долго и сделать конкрурирующих с тобой индусов,китайцев и аборигенов.
Например, не имея грин карты и приглашенный на контракт работник не будет терять время на суд, даже если он точно выиграет, потому что ему к примеру надо будет выезжать по сроку визы и он тупо не сможет въехать без приглашения, ну или просто это будет стоить еще больше денег за перелеты. Таких моментов в каждом государстве куча и зависит от законодательства.
Я имел в виду, что если у вас есть легальные документы на работу в стране, в которой возникли проблемы между работодателем и наемным легальным работником, то он имеет право подать в суд и суд на Западе не имеет право дискраминировать его. Тк данный работник легально находится в стране, у него есть разрешение на работу (которые кстати стоит денег работодателю и в документах на это разрешение надо доказать, что не могли найти местных профессионалов данной специальности). Человек платил налоги в данной стране. Суд не будет его дискреминировать, если он по-закону прав, а местный работодатель не прав. А про эмигранта гражданина страны вообще даже и говорить не приходится. Ни в одном документе на рабочий контракт гражданина страны нет ни слова про гражданство и что он эмигрант.
При приеме на работу гражданина страны указывется определенный набор документов. Даже если это вид на жительство, то на налогах это не отражается.
При возникших спорах на Западе будут руководствоваться буквой закона.
Есть еще конечно и политические случаи. Когда работник подает в суд на дискриминацию по полу, расе или национальности. Вот тут как раз суд может встать например в Европе на сторну нац. меньшиств (эмигранта вряд ли), гомосексуалистов, цветных и жертв якобы сексулаьного домогательства. Тк столько вони начинается со стороны разных либералов, что политически легче наказать белого аборигена, чем толстую африканку нетрадиционной ориентации.
Вообще на Западе боятся судов с разными меньшиствами. Вони много
ЗЫ сколько секретарш поменял?
Проблемы только 2:
— невозможно найти себе нормального сотрудника
— невозможно найти нормальную работу (сейчас — ищу).
Изучил и со стороны как работодателя, так и соискателя.
Кому интересно — пишите — могу ОГРОМНОЕ КОЛИЧЕСТВО ВАРИАНТОВ СПОСОБОВ "КИДАЛОВА" со стороны работодателя описать.
А то что тут описано — извините — на это никто уже не ведётся.
В "стране непуганных идиотов" всё-таки идёт "поумнение" !!! (к счастью)
поэтому грамотного руководителя вообще искать бесполезно, одно наипалово, как здесь и описано.
рекламу в систему купонов (купинатор, биглион и т.д. и т.п. — их сейчас сотни). Суть объявления проста, например такая: "купите купон всего за 1000 р и вы получите эксклюзивный массаж от Ашота со скидкой 50%. Т.е. вы платите 1000р вместо 2000р." Вы оплачиваете, распечатываете, звоните, думаете завтра пойдёте. Вам говорят: "мы с радостью, только надо бронировать заранее, а то Ашотик один, а вас много. На этой неделе у него всё расписано, звоните на следующей". Думаю, не сложно догадаться, что на следующей неделе ситуация повториться. А закончится вся эта история тогда, когда закончится у них акция, а в переводе на русский, они соберут необходимую себе сумму и... не свалят! — они же не преступники, а контора, пользующаяся спросом!- они на три месяца объявят новую акцию: "купите купон всего за 2000р и получите массаж лица от Царицы Елены со скидкой 80%. Т.е. Вы платите всего 2000 р. вместо 10 000р."
Ясно, что можно так продавать любой "эксклюзивный товар" или места в ресторане (где под акцию может попадать всего один столик) и т.д. А спасение конторы от навязчивых звонков — конец акции. Не успел применить!- сам виноват.
Вот так попробывал устроиться "по газете".
не повелся, да и денег не было на стартовый комплект. да и не моя тема — торгашня.
Удобно, не правда ли, друзья-славяне? ))))
у вас есть еще места свободные? )))
а так, ябпоплюсовал +
Кстати, напоминаю камрадам, что пониженная зарплата на время испытательного срока это тоже нае.алово, в котором вас имеют — это означает дискриминацию в зарплате по сравнению с теми, кто выполняет такую же работу, но получает больше, что запрещено Трудовым кодексом.
А на грешной земле Трудовой кодекс работает.