Подытожив сказанное: любители попилить общественную собственность в частные руки появились ещё в 70-х, 80-х гг. в СССР. С годами их дело крепло и развивалось. Но существовала опасность сесть далеко и надолго из-за того, что дедушка Ленин заложил в основы строя идеологическую бомбу — отсутствие частной собственности как вида. И если постулаты о справедливом распределении прибавочной стоимости можно было преодолеть, то воспользоваться плодами своей деятельности, а тем более закрепить материальные блага за своими будущими поколениями — было крайне проблематично. Пилилам нужен был переход на другие "идеологические рельсы".
Капитализм как нельзя более подходил. Но вот не задача, капитализм никоим образом не подразумевает возникновение какой-бы то ни было общественной собственности. Т.е. чем дальше — тем меньше остаётся что пилить.
Вот в это "замечательное" время мы и живём. Старое всё почти попилено, а новому не из чего появиться. А если новое и появляется — хрен его без драки дадут попилить, оно же уже не "общего происхождения".
Из собственного опыта : на любом предприятии, в любой конторе около 50% людей — балласт.
Они либо не умеют, либо не хотят работать. Это как правило родственнички начальников, якобы "нужные" люди.
Если начинается какой-то хипишь с сокращёниями — в первую очередь увольняют прежде всего специалистов. Специалисты себе всегда работу найдут, а вот балласт нахир никому не нужен кроме родственничков.
Сам работаю инженером и могу засвидетельствовать, что 3/4 всех проблем на производстве — от ГЛУПОСТИ и ЖАДНОСТИ (руководства). А еще есть пьянка, лень и распиздяйство. Увы, но Путин как правило не при чем, хотя очень бы хотелось назначить его виноватым — это же он заставляет пить и косячить!
Путин сам лично никого не заставляет. Но функция управленца в том, чтобы правильно выбрать цели; собрать команду, которая сможет достичь поставленной цели; правильно выбрать критерии оценки качества того же управления. От управленца требуется организация.
Путин толи не может организовать грамотно, компетенций не хватает, толи цели у него не те, что он декларирует.
Мы сейчас говорим о каком-то конкретном заводе или так, просто попиздеть за жизнь? :)
На всякий случай поясню (мало ли что) — моя ремарка о Путине преследовала цель показать, что очень большое количество описываемых в обсуждаемой статье проблем на производстве имеют своей причиной не действия кровавого режима, а сугубо указанные мною — то есть лень, распиздяйство, жадность и пр.
На нашем заводе (в СССР — очень крупном закрытом металлургическом предприятии) ситуация с кадрами такая:
1. В отделах работают ЖОРы (жены ответственных работников), ДОРы (дети ответственных работников) и СУКИ (случайно уцелевшие квалифицированные инженеры).
2. Из высказываний Гендиректора "На заводе работают только маркетологи! Им и платим!
3. "Зачем я буду повышать з/п работника, которому за 40? Он и так никуда не денется — детей учит, а молодому подниму, а то уйдет на другое предприятие." (Оно и понятно, молодой — еще не оформившийся специалист, ему что одно металлургическое предприятие, что другое — без разницы)
у вас хоть молодежи платят. облцентр ведь. а в глубинке всем — хрен. поскольку, скажем, в соседнем поселке у нас есть завод (с большой историей, поставляет как для оборонки продукцию машиностроения, так и электромехан. изделия ТНП), где кроме него вообще ничего нет (все похерено). вот и сидит народ за копейки — за 6-7 тыс. для защиты Родины изготавливает электроген. оборудование, а деваться некуда
Слышь, ликвидатор, чтобы оно проросло, надо чтобы честные правила для всех были в стране. За бугром миллиардные состояния не за одно поколение собирались. То ли дело у нас- за 10-15 лет из фарцовшика дешевого во владельцы Челси.Кто сейчас будет работать из расчета на прибыли далеко в будущем? Сейчас хапнуть и свалить через 5-7 лет, вот цель.
Кто же тогда будет выпускать ту же военную технику для защиты богатых и счастливых манагеров, дизайнеров, айтишников и бизнесменов из столички той же? На одних услугах и торговле стране не вылезет. Такие производства и кормят и защищают государство, поставляя металл, оруджие и военную технику.. Все это кое-как наплаву, т.к. весь шоколад — потом, все сфере продаж и махинаций. А само производство — оно практически нерентабельно.
Дефицит был, проблемы в распределении были, сейчас полки магазинов забиты — да. Проблема теперь в наличии средств, проблема обратная. Хотя и парадоксы есть — в сетевых магазинах практически нет местной продукции, хотя сейчас выпускается дохрена рыбных и мясоизделий, и колбасных, и хлебо-булочных как в городе, так и окрестностях.
Каким блатом? Мы из простой семьи спокойно получили 4-х комнатную на Украине, все работающие на атомной получили.. Проблемы найти работу не было, да и все получали примерно одинаково, существовала сетка. Да, были дети начальства, но единицы и никто особо не рисковал. В общении с чиновниками таких проблем, как сейчас, точно не было.
Если вам нужно только без проблем общаться с чиновниками, то другим может быть нужно что-то другое, вы не находите? Кому-то, например, колбасы хотелось и приходилось в Москву ехать за ней. А некоторые не могли до Москвы доехать, чтоб колбасу купить
Из-за нехватки колбасы в магазинах следует разрушать государство, прикрывать десятки тысяч заводов, ликвидировать десятки тысяч сел и тысячи городов оставлять брошенными?
P.S. а СССР рухнул из-за сговора небольшой шайки заинтересованных лиц. Все они оказались в шоколади, как их друзья, родственники, коллеги. С развалом очень поднялся криминал и группа лиц, которых мы называем ныне олигархами или уважаемыми людьми.
А вам и говорят, что деватся некуда. Куда им ехать, если по области везде производства рухнули и и без них сокращений хватает, а до столички не так близко. Да, кто-то катается в охранку, таксует, грузоперевозками занят. А заводы такие и держутся на тех, кому просто деваться некуда. Ну и на патриотах своего дела.
Так узбеки — они торгаши. Они закупают в одном месте — продают в другом, плюс завязки диаспоры с властями и криминалом. Русские в своем большинстве — они люди честные и трудолюбивые. Они привыкли работать, делом заниматься а не торговать или там ногти перерастам красить... Они и работают, чтобы работать, часто там узбеков и таджиков, кстати. Типа Усманова, Каримова и прочих..
Таких не знаю. Это в столице может оно и так. А здесь и так сокращения, плюс нехватка средств на основной работе. Народ после смены таксует или вообще ездит в облцентр или столичку работать, плюс летом еще и грядки копать успевает.
Люди намертво привязаны к моногородам пропиской, и квартирами, которые они не могут продать.
А работы там нет, и остается либо вешаться, либо жить в проголодь.
(либо линять в США, где квартиру снимать легче, чем в Москве — но на это не каждый пойдет — рожденные в СССР привыкли, что государство должно решать за них ИХ проблемы).
Читайте выше — отдаленностью, жильем, которое обесценилось (в таким местах однокомнатная или дом стоит тыс. 500-650), отсутствием транспорта, наличием детей, плохим здоровьем, возрастом, честностью и трудолюбием.
а если завтра к тебе с пистолем придут те, кто нищим быть не хочет, что им скажешь? Тоже ведь сами зарабатывают. С такой установочкой подохнуть можно как-нибудь скоренько. Если все такие же будут. Ведь ты же не самый сильный на своей территории?
Такой образ мысли разрушает ответственное отношение к труду. Если человек знает, что будет выброшен рано или поздно на помойку, он не сможет относиться к работе как к творчеству. В этом случае работа превращается только в средство накопления средств на тот случай, когда тебя выбросят. Состояние постоянной угрозы быть выброшенным используется работодателями для управления наемными работниками. Бизнес тоже находится под угрозой, его тоже могут в любой момент помножить на ноль. В результате состояние общей напряженности и озлобленности.
Дергаться — это один фактор. Другой — это сама система неравенства, дифференцирования доходов в разных территориях. Почему в провинции опытный контруктор со стажем 25 лет получает меньше, чем девушка со средним образованием, делающая педикюр гламурным содержанкам, но работающая в центре? Почему инженер-инструментальщик получает в провинции меньше, чем средняя московская массажистка кисти в косм. салоне? Глупо, когда цениться не хорошее образование и действительно важный труд, а мы имеем простое и бессмысленное расслоение.
ЗАХВАЧЕН КОММЕРСАНТАМИ — с 2006-2007 руками гастарбайтеров (живших прямо на стройке) — сделан ремонт и всех кто еще сидел в кабинетах окончательно попросили изза непомерной ренты
Печаль... и такое можно написать о любом производстве в России(конечно кроме качающей нефть и газ за кардон) Каждый год студенты-практиканты (причём не из каких то говновузов) просто убивают своими знаниями. После общения с ними приходит понимание что Российской промышленности пипец!
Современная политика — это урвать сегодня, урвать сейчас. Плюс еще одна особенность -многие предприятия объединены в холдинги и жизнь конкретного завода центру здесь не так уж важна, а важнее — прибыль всей схемы. Поэтому конкретное предприятие может быть выхолощено до достаточного уровня, подходящего для работы здесь и сейчас, без всякой стратегической мысли и какого-либо видения перспектив. О людях, производственных мощностях здесь думать никто не станет. Как правило, при смене собственника в поглощении проходят огромные сокращения, консервации цехов и станов. Такова уж российская модель капитализма.
Такой упадок на местах ведет к тому, что талантливая молодежь изначально ставит крест на возможной работе в качестве инженеров и квалифицированных рабочих. В институтах идет недобор, низкий конкурс. Качестве образования падает еще и потому, что толковые преподаватели уходят в бизнес, думают теперь о зарабатывании средств на стороне, нежели о подготовки качественных кадров. А кто остается на производствах? Те, кого сократили. Сокращения ведь тоже не всегда грамотны — чаще они вообще не нужны, а избавляются обычно от пенсионеров и предпенсионников. Хотя они — наиболее толковые ребята, опытные и старательные. При этом, хорошие специалисты частенько уходят туда, где можно получше заработать. На иностранные сборочные заводики, например. Там их оценят лучше. Как результат — если молодежь и идет, то опыт ей передать некому, а после ВУЗа они совсем ни к чему не пригодны. А даже если и есть голова на плечах, то уровень зарплат быстро остужает весь жар и все стремление покорять высоты убивает в корне. На плаву все кое-как и держится пока лишь на последних стахановцах и убежденных патриотах своего дела. Правда все они уже совсем не молоды. Еще 10 годков максимум и будет еще хуже. Даже без ВТО.
Все еще печальней, толковым взяться практически неоткуда. Когда-то существовала целая сеть бесплатных кружков (авиомодельный, автомодельный, моделирование парусников, радиокружки и прочее прочее), которые не только отвлекали детей от улицы, но и давали технические азы, и приучали к тому что что-то можно сделать своими руками и гордиться этим. Сначала с помощью наставника пробуждался интерес к конструированию, пробуждалась пытливая мысль, подбирался круг друзей по интересам. Многие не ждали когда это датут им в школе а занимались самооброзования по нужным тематикам. Не все шли в конструкторы и инженеры. Но технически грамотные были многие. Сейчас все это похерели.
С прискорбием должен согласиться в большинстве моментов с автором статьи. Кадровый состав с каждым годом становится всё печальней и печальней. Зачастую исполнительная документация по модернизации не выдерживает никакой критики. У меня несколько раз было даже практиканты занимались поиском ошибок в документах приходящих из ВАМИ или различных КБ... Плановый отдел зачастую не хочет и слышать о нормах на трудозатраты для проведения ППР и текущее обслуживание. В конечном итоге проводить плановые мероприятия нечем и некем. Все стараются максимизировать прибыль и минимизировать затраты любыми средствами, а в случае аварии всегда стремятся наказать обслуживающий персонал или же самих эксплатационщиков. Затем проводить авральные ремонты и привлечением совершенно некомпетентных специалистов.
Я это всё расписал для того чтобы реально показать, что кадровая политика и правила ведения бизнеса негативно сказывается на всём производстве. Т.е. мы сами затягиваем петлю на шее, вызывая обратные реакции этих двух фундаментальных столпов принципа производства. Берём на работу того кто выгоднее дешевле и угоднее ухудшая качество производства,а оно в свою очередь не может быть конкурентоспособной требуя дальнейшее снижение затрат
главный инженер докладывает директору: технике НУЖНЫ ППР, если их не будет — повышается вероятность выхода из строя на, условно говоря, 70%.
станок ломается, директор орёт, а главинж ему под нос служебную: ты разрешения на ППР не давал — вот сам ответственность перед хозяином (советом учередителей) и неси.
Пардон за прямоту... Мне главный инженер орал фразы типа: "Ты эти бумажки в жопу себе засунь..." или "Да мне похуй на подписи и требования.". Бездарности и тупни которые пролезают наверх потому что экономили на производстве. Вот я в таких случая просто в шоке, эти люди гробят производство а их за это повышают... Потом они убеждаются в правильности своего выбора и приходит всё к тому что мы сейчас видим...
Комментарии
Капитализм как нельзя более подходил. Но вот не задача, капитализм никоим образом не подразумевает возникновение какой-бы то ни было общественной собственности. Т.е. чем дальше — тем меньше остаётся что пилить.
Вот в это "замечательное" время мы и живём. Старое всё почти попилено, а новому не из чего появиться. А если новое и появляется — хрен его без драки дадут попилить, оно же уже не "общего происхождения".
Чем дольше будут пилить остатки СССР — тем хуже будут жить люди.
Они либо не умеют, либо не хотят работать. Это как правило родственнички начальников, якобы "нужные" люди.
Если начинается какой-то хипишь с сокращёниями — в первую очередь увольняют прежде всего специалистов. Специалисты себе всегда работу найдут, а вот балласт нахир никому не нужен кроме родственничков.
Жить было бы намного проще, да :)
Путин толи не может организовать грамотно, компетенций не хватает, толи цели у него не те, что он декларирует.
На всякий случай поясню (мало ли что) — моя ремарка о Путине преследовала цель показать, что очень большое количество описываемых в обсуждаемой статье проблем на производстве имеют своей причиной не действия кровавого режима, а сугубо указанные мною — то есть лень, распиздяйство, жадность и пр.
1. В отделах работают ЖОРы (жены ответственных работников), ДОРы (дети ответственных работников) и СУКИ (случайно уцелевшие квалифицированные инженеры).
2. Из высказываний Гендиректора "На заводе работают только маркетологи! Им и платим!
3. "Зачем я буду повышать з/п работника, которому за 40? Он и так никуда не денется — детей учит, а молодому подниму, а то уйдет на другое предприятие." (Оно и понятно, молодой — еще не оформившийся специалист, ему что одно металлургическое предприятие, что другое — без разницы)
Вместо радикальных перемен — консервируется медленное умирание.
Люди намертво привязаны к моногородам пропиской, и квартирами, которые они не могут продать.
А работы там нет, и остается либо вешаться, либо жить в проголодь.
(либо линять в США, где квартиру снимать легче, чем в Москве — но на это не каждый пойдет — рожденные в СССР привыкли, что государство должно решать за них ИХ проблемы).
Вам видимо, не из этих людей, вам этого не понять.
ЗАХВАЧЕН КОММЕРСАНТАМИ — с 2006-2007 руками гастарбайтеров (живших прямо на стройке) — сделан ремонт и всех кто еще сидел в кабинетах окончательно попросили изза непомерной ренты
перебрались в другое здание — g.co
во дворе типография печатающая лекартсвенные упаковки — охрана бешенная
мои окна выходили на соседнюю перевалочную базу алюминия — тоже охрана как на военном объекте — ежедневно выезжают фуры с эстонскими номерами
ввозят чушки и вывозят чушки — но плавильные печи наводят на мысль что кое что могут и обертывать в оболочку под чушки
ВОТ ТАКИЕ ВОТ ПИДАРАСТИЧЕСКИЕ ДЕЛА У НАШИХ БИЗНЕСМЕНОВ И ОЛИГАРХОВ
Такой упадок на местах ведет к тому, что талантливая молодежь изначально ставит крест на возможной работе в качестве инженеров и квалифицированных рабочих. В институтах идет недобор, низкий конкурс. Качестве образования падает еще и потому, что толковые преподаватели уходят в бизнес, думают теперь о зарабатывании средств на стороне, нежели о подготовки качественных кадров. А кто остается на производствах? Те, кого сократили. Сокращения ведь тоже не всегда грамотны — чаще они вообще не нужны, а избавляются обычно от пенсионеров и предпенсионников. Хотя они — наиболее толковые ребята, опытные и старательные. При этом, хорошие специалисты частенько уходят туда, где можно получше заработать. На иностранные сборочные заводики, например. Там их оценят лучше. Как результат — если молодежь и идет, то опыт ей передать некому, а после ВУЗа они совсем ни к чему не пригодны. А даже если и есть голова на плечах, то уровень зарплат быстро остужает весь жар и все стремление покорять высоты убивает в корне. На плаву все кое-как и держится пока лишь на последних стахановцах и убежденных патриотах своего дела. Правда все они уже совсем не молоды. Еще 10 годков максимум и будет еще хуже. Даже без ВТО.
Я это всё расписал для того чтобы реально показать, что кадровая политика и правила ведения бизнеса негативно сказывается на всём производстве. Т.е. мы сами затягиваем петлю на шее, вызывая обратные реакции этих двух фундаментальных столпов принципа производства. Берём на работу того кто выгоднее дешевле и угоднее ухудшая качество производства,а оно в свою очередь не может быть конкурентоспособной требуя дальнейшее снижение затрат
главный инженер докладывает директору: технике НУЖНЫ ППР, если их не будет — повышается вероятность выхода из строя на, условно говоря, 70%.
станок ломается, директор орёт, а главинж ему под нос служебную: ты разрешения на ППР не давал — вот сам ответственность перед хозяином (советом учередителей) и неси.