Да... А ведь одним из достижений большевиков (почему за ними рабочий класс потянулся) — это установление 8 часового рабочего дня! Назад в будущее! А крестьян за помещиками закреплять будут?
В России рабочее время до конца XIX столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14—16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часами, а для женщин и детей — 10 часами. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.
Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире введен в России Декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения (I Интернационала в 1866 г.).
Знаете как будет?.. Начальство станет устанавливать нормы, которые реально выполнить только затратив более 8 часов. За невыполнение норм будут назначаться штрафы, а особо сопротивляющихся сотрудников увольнять по статье "несоответствие" (не могут выполнить — значит не соответствуют должности). Сейчас похожие схемы, только люди бъются за возможную премию... а будут биться за неурезаную зарплату.
Я бы сбегал... Страсть как охота узнать — живут ли там инопланетяне :)
А если серьёзно — если ты единственный кормилец в семье, а работаешь на опять же единственном градообразующем предприятии — деваться тебе будет некуда... куда скажут — туда и побежишь.
Им и так никто не мешает добровольно-принудительно переводить людей на сдельную форму оплаты и завышать нормы выработки. Например, когда Д. Медведев кинул клич о модернизации, на него откликнулись на Автоваз-е и "модернизировали производство" просто повысив нормы выработки у некоторых сдельщиков. Как повысилась производительность труда история умалчивает. :)
согласен на все 100%, к тому же это коснётся не только работников коммерческого сектора, но и простых бюджетников, которых перевели, переводят и переведут всех на НСОТ (новая система оплаты труда), вот где они завоют, т.к. четко прописаны все повышающие и понижающие коэффициенты, влияющие на формирование з/п работника.
так нынешние не зря кубинку со всеми потрохами продали какому-то хмырю всего за 7 млн, особенно важно что от кремля до кубинки идет подземная железная дорога.
Боятся паскуды что народ таки начнет наводить порядок, готовят пути отступления.
ВВП представляет интересы олигархического класса и является их мененжером по управлению страной. Кто кого провоцирует? Они делают одно общее дело: не мытьем так катаньем пытаются проволочить и узаконить увеличение прибыли олигархического капитала за счет усиления эксплуатации наемных работников.
а кто сказал что Ходор не сидит из передела бизнеса .. внутренние разбрки.. Как у Задорнова- "Почему сел Мавродий- не поделился, а почему вышел — поделился.!"
В чем я ошибаюсь? Ходор просто не вписался в систему, вот воровской сходняк, по просьбе смотрящего Вовы, и решил его наказать, заодно и раздербанить ходорское "нажитое непосильным трудом".
Эксплуататоры-бояре решили возродить крепостное право. Новый Трудовой кодекс будет первым шагом в направлении этого. Самое пародоксальное заключается в том, что бояре пытаются приподнести это, как крайне полезная вешь для холопов.
Есть Трудовой Кодекс прошлого века и есть реальные существующие трудовые отношения. Сделать что бы одно соответствовало другому это все что предложил Прохоров. Планктон строчащий комменты в рабочее время надо изживать как тараканов.
вы так и будете брать любого не проверив его, не обзвонив прежних работодателей, не получив рекомендательные письма?
Что же вы за директор после этого? Берете человека хотите вбухать в него деньги на обучение и т.д. что бы потом жаловаться на то что взяли не того?
Что мешает тестовый период опробовать?
Нут друг мой любезный, существующий трудовой кодекс идеально сбалансирован между работодателем и работником. Но я понимаю, работодателю всегда хочется перетянуть одеяло на себя и не оплачивать свои же ошибки, а наоборот еще и выигрыше оставаться.
Кстати а что помешает работнику запить и с новым ТК после того как вы его обучили? Ну выгоните вы его, лишите последней ЗП и премии, но деньги то за обучение все равно вбуханы! )))
НА стройке, заводе, ферме — рекомендательные письма? У рабояг?
Тестового периода нет в трудовом кодексе.
Рботодатель в нашей сфере работ расплачивается за нерадивых работников. С моими знаниями и опытом в офисе можно зарабатывать без нервотрепки гораздо больше, но есть сложившийся коллектив, куда денешь его..
Рабочие пили, пьют и будут пить, а наказать рублем по ТК нельзя.
Комментарии
Если ошибаюсь, прошу привести ссылку
Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире введен в России Декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения (I Интернационала в 1866 г.).
Либо вы нуб либо просто скотина!
так что вы не правы.
с цифрами и датами. Авдошенко, ждем ваш комментарий!
Да если и работать больше, то производительность резко падает. )
Если работать по 60 часов в неделю, то к примеру через 8 недель, производительность может упасть в 2 раза. Ну как, есть смысл? )))
Производительность труда надо повышать не увеличением количества рабочих часов, а другими стимулами, и не обязательно только деньгами.
еще есть способ оборудование заменить.
А Прохоров — вор и эксплуататор...
А если серьёзно — если ты единственный кормилец в семье, а работаешь на опять же единственном градообразующем предприятии — деваться тебе будет некуда... куда скажут — туда и побежишь.
Папаша! кто строил эту дорогу?
П а п а ш а (в пальто на красной подкладке),
Граф Петр Андреевич Клейнмихель, душенька!
Разговор в вагоне
Боятся паскуды что народ таки начнет наводить порядок, готовят пути отступления.
arstroy (Мудрый), сколько будет 150+150 ?! ;)
ты же не просто его увольняешь, а по статье, а со статьей устроиться будет сложновато.
не вижу в чем проблема-то?
Что же вы за директор после этого? Берете человека хотите вбухать в него деньги на обучение и т.д. что бы потом жаловаться на то что взяли не того?
Что мешает тестовый период опробовать?
Нут друг мой любезный, существующий трудовой кодекс идеально сбалансирован между работодателем и работником. Но я понимаю, работодателю всегда хочется перетянуть одеяло на себя и не оплачивать свои же ошибки, а наоборот еще и выигрыше оставаться.
Кстати а что помешает работнику запить и с новым ТК после того как вы его обучили? Ну выгоните вы его, лишите последней ЗП и премии, но деньги то за обучение все равно вбуханы! )))
Где тут логика?
Тестового периода нет в трудовом кодексе.
Рботодатель в нашей сфере работ расплачивается за нерадивых работников. С моими знаниями и опытом в офисе можно зарабатывать без нервотрепки гораздо больше, но есть сложившийся коллектив, куда денешь его..
Рабочие пили, пьют и будут пить, а наказать рублем по ТК нельзя.
или он озвучивал это через кого-то?