В Японии вопрос мигрантов решен очень интересно. Там мигрант должен получать больше своего коллеги-японца. Тем самым туда попадают очень и очень квалифицированные кадры. Дороги метут свои, дома стрят свои, да и на заводах сплошные японцы
Бухгалтер или манагер не должен получать зарплату больше чем рабочий, которыйпродукт собственно и производит. У нас а России к сожалению все по другому. Офисный планктон из завод-управлений получает в разы больше работников. Так же и в медицине. Средний медперсонал х....чит, бухгалтерия в конце года себе премии выписывает по 200 тысяч рублей. А медсестрам рублей по 500 :(
А чем твой завод "стандартный" занимается? Кокаин расфасовывает?
Уж так то перегибать с сарказмом не нужно! Знаю немало предприятий, где рабочие получают вовремя, а директор сосет лапу ,весь в долгах, как в шелках. Сраведливости ради- это там где он настоящий хозяин, а не "эффективный менеджер"
Нет, я безпартийный. Просто жизнь знаю не по нонэйму, а реальную. И не ною в интернетах, а делаю свою работу. Которой я учился 9 лет, начиная свою ЗП с 90рэ. Смею думать- кой чего стою в своей профессии. И обеспечить свою семью сумею, е оглядываясь на любые партии.
Да вся проблема в з/п , все кричать что им нехватает проффесиональных кадров , вот только платить этим проффесиональным кадрам хотят как студентам первокурсникам
Уважаемые владельцы предприятий, такое понятие как имидж к профессии рабочего не применимо. Это вы с Вашими манагерами придумали это слово и установили зарплатаную сетку таким образом, что зарплата выше у того у кого имидж выше. А рабочий в это время просто х@ячит у станка обеспечивая вас прибылью.
Для решения проблем с дефицитом кадров требуется не так много: пересмотрите з.п. в кадров в соответствии с влиянием сотрудника на бизнес. Если у Вас 1 рабочий который х"ячит у станка и 50 различных менеджеров, начиная от менеджера по продажам и заканчивая меджером по мотивации персонала, то единственный рабочий должен получать столько сколько в сумме получают все эти лоботрясы. Только тогда Вы
дело однозначно в зарплате, но её никто не поднимет! будут сами в масле кататься а роботяке ни копейки! но на каждом углу будет крик, типа "а за что???, они на рынке труда дороже не стоят!!!"
Всю жизнь работал программистом. В начале 90-х автоматизировал на контроллерах металлургические заводы. Отлично помню время, когда у меня з\п была в пересчете $15-20. А у продавцов коммерческих ларьков и магазинов-стольник. Вот тогда все и началось.
Комментарии
Спрашивается кто для кого работает?
до 25 — то есть в основном 5 — 8 ?!
Пишите сразу от 22, например. Все -таки аппараты новые — на таких работать должны специалисты не за корку хлеба.
вот стандартный завод:
1 ген дир — 700 т р
1 дир по хоз части — 500т р
1 ком дир — 500т р
20 менеджеров 60 т р
бух галтерия 10 чел — 30-40 т р (гл бух 150т.р)
2 слесаря, сваршик, (грузчики они же по совместительству, а и дворники тоже) — 10т. р (сами понимаете налоги, не рентабильность)
Уж так то перегибать с сарказмом не нужно! Знаю немало предприятий, где рабочие получают вовремя, а директор сосет лапу ,весь в долгах, как в шелках. Сраведливости ради- это там где он настоящий хозяин, а не "эффективный менеджер"
вы 100% член партии ЕД
Для решения проблем с дефицитом кадров требуется не так много: пересмотрите з.п. в кадров в соответствии с влиянием сотрудника на бизнес. Если у Вас 1 рабочий который х"ячит у станка и 50 различных менеджеров, начиная от менеджера по продажам и заканчивая меджером по мотивации персонала, то единственный рабочий должен получать столько сколько в сумме получают все эти лоботрясы. Только тогда Вы