-
-
G31 мар 11"При этом новый ТК должен быть проработан на совесть, считает Михаил Прохоров. Не должно возникать желания его обойти, «найти в нем лазейку» — это, очевидно, касается как уловок работодателей, так и хитростей работников, например, поступающих в штат в начале беременности в расчете на декретный отпуск"
Получется так- по Прохорову: проститутки- цвет общества-благородные создания ,с которыми не стыдно и в тюряге посидеть ,а беременные будущие мамочки- хитрожопые тунеядки-
31 мар 11Да, так и есть. Если ты не "бизнес леди", которая вкалывает в конторе с утра до вечера ради "карьеры", или не раб на рудниках — значит ты, ПО ИХ МНЕНИЮ, "хитрожопый тунеядец". На до же!!! Посмел покуситься на кусочек хлеба от их бутерброда с чорной икрой! -
-
G31 мар 11Вообще то оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (возмещает понесенные работодателем расходы)
-
F31 мар 11хорошо, это возмещается, но работодатель то не может взять на постоянку сотрудника потому что числится этот...
пусть не числится работником, получит в ФСС положенные деньги, потом, когда будет выходить на работу найдет другое место или хотя бы минимальный стаж работы пол-года год для выхода в декрет ввести
-
-
-
31 мар 11Ничего страшного. Уже лет семь работаю по трудовому договору, заключаемому на год. Примерно за месяц уведомляю работодателя, что срок подходит к концу и интересуюсь его немерениями на предмет продления или непродления договора. Если "нет" — то расходимся, если "да" — обсуждаем условия на следующий год.
На самом деле, это удобно для обеих сторон. Для меня — возможность изменения условий договора в лучшую сторону (индексация заработной платы, улучшения соцпакета, количество рабочих часов в неделю и пр) или возможность принять предложение от другого работодателя с чистой совестью. Кроме того, отличная мотивация не "сидеть на жопе ровно", а постоянно повышать свою капитализацию на рынке труда получением новых знаний, навыков и новых профессиональных связей с коллегами в индустрии.
Для работодателя — оценить экономические итоги нашего сотрудничества за период и принять решение о его продолжении или прекращении. -
I31 мар 11опять наши "трудолюбивые" ребята ставят телегу впереди лошади. Не добившись исполнения трудового кодекса его нужно "менять"...Все понятно — нужны рабы. Как в северных штатах Мексики. К приходу американцев и англичан. Вопрос — кто кого — мы прохоровых с потаниными или они нас звучит все резче. А вообще все возрастающая публичность этих ребят нам на руку — будем знать личность каждого претендента на фонарный столб...
-
-
31 мар 11кстати планктон зачастую "тупит в одноглазиках" от того что есть свободное время, а не делает этого вместо работы. Руководство зачастую этого не хочет понимать, часто бывает, что сотрудник выполняет объем работы значительно быстрее, чем на то расчитывает работодатель, а за переработку ему никто не доплачитвает, использует время, а считать что если есть свободное время, то ты его должен использовать на благо организации — это маразм! если работодатель этого желает пусть плюсует в ЗП, а то пахать как лошадь и получать как все — это никуда не годится) -
31 мар 11если вы станете начальником, то у вас в коллективе никогда не будет нормальной рабочей атмосферы. нездоровый коллектив ведёт к резкому снижению производительности труда, они начнут вместо реальной работы, делать её видимость и вы с этим уже ничего не сделаете. отсюда будут и недовольства и текучка.
-
Сделано с
NoNaMe