Потому в нынешней сложившейся воровской системе российского государства врагом народа будут признаны ты, я и остальные посетителя данного сайта и др., у которых, например, денег меньше, нежели у тов. прохорова, а значит нас никто не спросит...
"При этом новый ТК должен быть проработан на совесть, считает Михаил Прохоров. Не должно возникать желания его обойти, «найти в нем лазейку» — это, очевидно, касается как уловок работодателей, так и хитростей работников, например, поступающих в штат в начале беременности в расчете на декретный отпуск"
Получется так- по Прохорову: проститутки- цвет общества-благородные создания ,с которыми не стыдно и в тюряге посидеть ,а беременные будущие мамочки- хитрожопые тунеядки
Да, так и есть. Если ты не "бизнес леди", которая вкалывает в конторе с утра до вечера ради "карьеры", или не раб на рудниках — значит ты, ПО ИХ МНЕНИЮ, "хитрожопый тунеядец". На до же!!! Посмел покуситься на кусочек хлеба от их бутерброда с чорной икрой!
вообще знаю многих выходящих на работу на начальном сроке беременности чтобы уйти в декрет через пару-тройку месяцев, спрашивается почему работодатель должен оплачивать подобное?
хорошо, это возмещается, но работодатель то не может взять на постоянку сотрудника потому что числится этот...
пусть не числится работником, получит в ФСС положенные деньги, потом, когда будет выходить на работу найдет другое место или хотя бы минимальный стаж работы пол-года год для выхода в декрет ввести
Теперь они хотят совсем людей рабами сделать. Чтоб е*ошил трудяга не поднимая головы, а если начнет дергаться, то можно уволить сразу. На его место желающих полно, безработица ведь. А если свои не желают, то китайцев наймет.
Ничего страшного. Уже лет семь работаю по трудовому договору, заключаемому на год. Примерно за месяц уведомляю работодателя, что срок подходит к концу и интересуюсь его немерениями на предмет продления или непродления договора. Если "нет" — то расходимся, если "да" — обсуждаем условия на следующий год.
На самом деле, это удобно для обеих сторон. Для меня — возможность изменения условий договора в лучшую сторону (индексация заработной платы, улучшения соцпакета, количество рабочих часов в неделю и пр) или возможность принять предложение от другого работодателя с чистой совестью. Кроме того, отличная мотивация не "сидеть на жопе ровно", а постоянно повышать свою капитализацию на рынке труда получением новых знаний, навыков и новых профессиональных связей с коллегами в индустрии.
Для работодателя — оценить экономические итоги нашего сотрудничества за период и принять решение о его продолжении или прекращении.
В Москве живёт 10%, а в России 90% и там выбор только из 1-3 заводов. Я сам из России, поэтому и работаю в Москве, вообще без договора-фрилансом, а в России "расходится" очень рискованно.
Как-то в беседе с нашим сенатором-владельцем крупной компании, выпимши тот с восхищением говорил как в Китае работники много и задешево работают...с ужасом представляю что дело туда и идёт
опять наши "трудолюбивые" ребята ставят телегу впереди лошади. Не добившись исполнения трудового кодекса его нужно "менять"...Все понятно — нужны рабы. Как в северных штатах Мексики. К приходу американцев и англичан. Вопрос — кто кого — мы прохоровых с потаниными или они нас звучит все резче. А вообще все возрастающая публичность этих ребят нам на руку — будем знать личность каждого претендента на фонарный столб...
Так дальше пойдет, этот Хрен выступит за реставрацию крепостного права... один хрен КЗОТом круглосуточно пахать никого не заставить.... Вот ведь сучара... все мало, мало, мало.... всё неймется...
"Увеличить заработную плату и ее гарантии" угу, это планктону, который вместо работы тупит в одноглазиках, а потом хочет прибавку к з/п, а то что брать ее неоткуда, т.к. он сам вместо зарабатывания просирал деньги на траффик/электричество его не eбey.
кстати планктон зачастую "тупит в одноглазиках" от того что есть свободное время, а не делает этого вместо работы. Руководство зачастую этого не хочет понимать, часто бывает, что сотрудник выполняет объем работы значительно быстрее, чем на то расчитывает работодатель, а за переработку ему никто не доплачитвает, использует время, а считать что если есть свободное время, то ты его должен использовать на благо организации — это маразм! если работодатель этого желает пусть плюсует в ЗП, а то пахать как лошадь и получать как все — это никуда не годится)
если вы станете начальником, то у вас в коллективе никогда не будет нормальной рабочей атмосферы. нездоровый коллектив ведёт к резкому снижению производительности труда, они начнут вместо реальной работы, делать её видимость и вы с этим уже ничего не сделаете. отсюда будут и недовольства и текучка.
Комментарии
Получется так- по Прохорову: проститутки- цвет общества-благородные создания ,с которыми не стыдно и в тюряге посидеть ,а беременные будущие мамочки- хитрожопые тунеядки
пусть не числится работником, получит в ФСС положенные деньги, потом, когда будет выходить на работу найдет другое место или хотя бы минимальный стаж работы пол-года год для выхода в декрет ввести
На самом деле, это удобно для обеих сторон. Для меня — возможность изменения условий договора в лучшую сторону (индексация заработной платы, улучшения соцпакета, количество рабочих часов в неделю и пр) или возможность принять предложение от другого работодателя с чистой совестью. Кроме того, отличная мотивация не "сидеть на жопе ровно", а постоянно повышать свою капитализацию на рынке труда получением новых знаний, навыков и новых профессиональных связей с коллегами в индустрии.
Для работодателя — оценить экономические итоги нашего сотрудничества за период и принять решение о его продолжении или прекращении.
зачем эту возможность делать правилом? кроме Вашей есть и другие профессии..
а некоторых и опыт не учит, скорее всего это особенность психики, маразматики не лечатся или не желают лечится