Стратегия №17. Для специалиалистов высокой квалификации, не склонных (вычисляется по резюме, видимо) часто менять место работы. При договоре об оплате, назначается одна зарплата на испытательный срок, и другая --- после: скажем 40 и 70 т.р. соответственно. Первая зарплата после испытательного срока, почему-то, оказывается 60 т.р., на вопрос "что за хрень?" кадровик сообщает, что вы на собеседовании, оказывается, договаривались о сумме "грязными" (хотя 40 платили до этого "чистыми"). Позволяет неплохо съэкономить (13 процентов подоходного).
Тема кидалова практически не раскрыта, поэтому единственный совет – почаще читать Трудовой Кодекс РФ. Занудно, но приходится.
1. Испытательный срок
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя (в т.ч. про оплату труда)
Ст.67 ТК РФ….. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ст.70 ТР РФ….. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
2. Практиканты. Ну правильно, так практика это не работа. И необязательно проявлять рвение, главное получить необходимые навыки.
Далее виды лохотронов, которые можно определить по текучке кадров, и более плотно пообщавшись с сотрудниками.
Добавлю только, что № 15 – это сетевой маркетинг (ранее Гербалайф, сейчас Орифлейм, Эйвон – конторы поприличнее, аюрведа, Тиенс, Тианде, Сибирское здоровье и какие-то дорогущие пылесосы – кидалово попроще). Отличается тем, что предлагают купить диски и обучающую литературу, а деньги якобы вернут с первых же доходов.
Кроме того в объявлениях предлагается масса вариантов заработка на дому – производство на дому игрушек, свечек, плитки и прочего, что на самом деле является впариванием лоху материалов за двойную цену, а готовые товары у него не возьмут по причине – хреново сделали, нестандарт.
В этом году пошла мода набирать стройных красивых девушек для работы операторами ПК (секс по скайпу), иногда и просто «ищут няню для ребенка» с той же конечной целью.
Да много чего бывает, просто не кидайтесь вслепую, гуглите, все уже описано в Интернете, и к счастью, интернет не отменить!
Извини. Об этом как-то не подумал. Сам живу в стране, где нет такого беззакония. Прихожу в себя, только при посещении российского консульства. "Тот не знает наслаждения, кто картошки не едал".
В вашей стране законное беззаконнее. Или вы пока не попадали, или не в курсе или прикидываетесь. В любой, так называемой законнопослушной стране полно законных способов уволить человека. Так уволили лично меня где тоже якобы на словах нет беззакония. Уволили за то, что много знал о боссе. Босс меня подставил и провернул спектакль и с хему. Конечно можно было судиться, но документы, которые были у шефа, которые он получил аферной с хемой скорее всего говорил против меня. Видимо у юристов крупных компаний полно таких с хем. Меня успокаивает одно. Такой шеф работнок принесет этой фирме больше убытка, чем я прибыли и возможно рано или поздно сам попадет в такую же подставу. Б-г шельму метит и на таком невысоком уровне за счет обмана в менагерах долго не просидишь (могу ошибаться и возможно я наивен)
Всё , что здесь написано, голая правда. Но так же правда и то, что это называется — МОШЕННИЧЕСТВО. И такие действия должны караться по закону и с применением именно этой статьи.
Другое дело почему этого не происходит из-за ментовской "красной крыши" и прочих оплачиваемых покровителей из всевозможных ОПГ.
Ну вот, например, развод №3 — "грандиозные перспективы". Как там подвести под мошенничество? Никак. Этими баснями (особенно в новых конторах) пользуются сплошь и рядом, а потом когда контора уже распухает повышение з/п либо так и не происходит (причем у руководства она растёт и у вновь приходящих "своих" тоже стартовая з/п не малая), либо повышение происходит под хорошо замаскированным шантажом (а куда деваться, к таким негодяям любые меры хороши). Есть и еще вариант, вас после распухания конторы могут просто деликатно заменить "своим" сотрудником поставив его над вами.
Комментарии
1. Испытательный срок
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя (в т.ч. про оплату труда)
Ст.67 ТК РФ….. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ст.70 ТР РФ….. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
2. Практиканты. Ну правильно, так практика это не работа. И необязательно проявлять рвение, главное получить необходимые навыки.
Далее виды лохотронов, которые можно определить по текучке кадров, и более плотно пообщавшись с сотрудниками.
Добавлю только, что № 15 – это сетевой маркетинг (ранее Гербалайф, сейчас Орифлейм, Эйвон – конторы поприличнее, аюрведа, Тиенс, Тианде, Сибирское здоровье и какие-то дорогущие пылесосы – кидалово попроще). Отличается тем, что предлагают купить диски и обучающую литературу, а деньги якобы вернут с первых же доходов.
Кроме того в объявлениях предлагается масса вариантов заработка на дому – производство на дому игрушек, свечек, плитки и прочего, что на самом деле является впариванием лоху материалов за двойную цену, а готовые товары у него не возьмут по причине – хреново сделали, нестандарт.
В этом году пошла мода набирать стройных красивых девушек для работы операторами ПК (секс по скайпу), иногда и просто «ищут няню для ребенка» с той же конечной целью.
Да много чего бывает, просто не кидайтесь вслепую, гуглите, все уже описано в Интернете, и к счастью, интернет не отменить!
На дурака не нужен нож. Ему покажешь медный грош. И делай с ним что хошь.
Иными словами- " блажен, кто верует"
Другое дело почему этого не происходит из-за ментовской "красной крыши" и прочих оплачиваемых покровителей из всевозможных ОПГ.
Свалил оттуда более 10 лет назад, но иногда общаюсь с теми, кто там остался. "Сказка" про белый Мерседес еще продолжается!
Кроме того, эпизодически, наверное, на каждом предприятии разыгрывается один из приведенных сценариев.
[video]youtube.com
Неплохая темка получится:"Как кинуть работодателя с максимальной выгодой для себя"!
Если появится-популярность автора просто зашкалит!
;)))))