В 2006 году в одной конторе попал под "Грандиозные планы" и "Долги" :)
Шеф не выплачивал зарплату, обещал, что "..вот-вот будет принято решение и контора получает ОГРОМНЫЕ инвестиции, все долги будет выплачены полностью!".
Так длилось несколько месяцев (во всяком случае при мне). В конце третьего месяца я написал 3 заявления, оригинал одного и копии двух других вручил шефу под роспись и больше в той конторе не появлялся. Через 2 недели главный бухгалтер позвонил ЛИЧНО :))) и по моему приезду выдал 3 моих зарплаты + ещё одну за "моральный" ущерб. :))
Заявления были: первое на увольнение, оригинал которого я отдал шефу, а второе в прокуратуру (копия), третье в испекцию по труду (копия).
+1. сам делал подобный "ход конём": позвонил секретарю и сказал (убедительно, с приложением фамилии следователя прокуратуры, инспектора): что, мол, так и так, я написал бумаги, скоро ждите "гостей". На следующий день вся сумма задолженности упала мне на карту.
В основном молодежь, озабоченная комплексом неполноценности под названием "раздутое тщеславие" и "непомерные амбиции". (c)
разве имея амбиции ты не в курсе всех этих дел? ;)
ХОРОШИХ — ЕДИНИЦЫ. Средненьких — да, навалом. Плохоньких — целая страна.
Разница между хорошими средненькими и плохими — в зарплате, в отношении к работе и в самооценке. Хороший специалист дОрого стОит, САМ выбирает работу, график и клиента и после себя оставляет РЕЗУЛЬТАТ.
Учитывая, что без какой-либо рекламы и без офиса я загружен работой (за каждый час которой я ВСЕГДА получаю столько, сколько назначаю САМ) 10-15 часов в сутки 6-7 дней в неделю — и при этом клиенты согласны ждать порой и месяц .... рискну предположить, что как минимум средненький — уж точно...
По первому пункту. Автор, вероятно, не держал в руках КЗОТ. Испытательный срок оговаривается в договоре найма, оплачивается обязательно, иногда меньше основного оклада.
Если уж вы такой ревнитель Трудового кодекса РФ, то я вам открою глаза, что испытательный срок можно установить только по обоюдному волеизъявлению, а в случае отказа работника от прохождения испытательного срока (очень интересный момент, да?), его все равно обязаны принять на работу.
Не путайте бумагу с жизнью.
Ерунда полная. Испытательный срок может быть установлен при заключении трудового договора. Если сотрудник не желает — может не подписывать трудовой договор и.. и идти на следующее собеседование к другому работодателю.
И еще чуть не забыл про «меньше основного оклада».
Статья 135 ТК РФ подчеркивает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. Испытательный срок должен использоваться для проверки квалификации работника, а не как средство экономии предприятием затрат на оплату труда.
у нас в деже по уборке улиц начальник- жиденок тоже так химичил!Набрал хохлов ,молдовн и зажимал деньги! Но в один прекрасный день ушли на спорону 2 новеньких трактора по цене 800000 р ! Все сделали грамотно и техника ушла- я бы сам в деревню с удовольствием прикупил! Жиденок рвал на себе пушнину- посли кидки прекратились сразу и навсегда!!
А теперь дружно ищем в Сети и читаем книгу. А. Деревицкий. "Партизанская война с работодателем". Если кто нароет — киньте ссылочку, ибо встречал только кусочки из неё
Добавлю еще пару способов уволить сотрудника. Сталкивался сам и мои друзья.
Способ 1. На выполнение работы отводятся нереально маленькие сроки, — например разработать полный комплект рабочей документации на строительство какого-либо объекта за 2 недели, например. Естественно, человек не успевает выполнить эту работу и ему предлагают уволиться самому, иначе уволят по статье проф несоответсвия. Предвижу массу вопросов и отвечу сразу — завалить ЛЮБОГО сотрудника на проф тестировании работодателю не составаит труда. Конечно, есть некоторые товарищи, которые этот проет и за 5 дней сделают, но это будет 6 шапок из одной шкуры, как в мультике, работать по этому проекту невозможно.
Способ 2. Встретился в одной оооочень крупной корпорпации. Неугодному сотруднику предлагают длительную командировку, или даже преезд, в филиал или дочернее подразделение в места весьма отдаленные от цивилизации и очень близкие к кокосившимся баракам, комарам и морозам. Процент согласившихся крайне низок..
О, месяц назад меня уволили по способу №1. Так что очень знакомо.
И вы абсолютно правы, руководству не составит труда завалить ЛЮБОГО работника.
И дополню от себя немного для тех, кто еще строит иллюзии по поводу своей квалификации и незаменимости. Не стоит этого делать, а стоит смотреть на жизнь трезво: вы не господь бог и заменить вас — раз плюнуть.
по опыту работы нашей студии могу сказать, что, к примеру, хорошего программиста, проработавшего не один год, на котором завязана добрая часть поддерживаемых проектов уволить это автоматически значит парализовать работу с этими проектами на несколько недель
Меня сократили 2 года назад, хотя я вел большой (на 7-8 месяцев) проект. Руководство на уровне ГИПов и мои сотрудники были категорически против... Проект, насколько я знаю, до сих пор не сдан :)
О! Сколько раз я слышал от начальства, что им проще набрать студентов! Большинство фирм нацелено на сиюминутную выгоду, и содержать квалицированных спецов им просто не выгодно... Нисколько ни умаляя уровень подготовки многих молодых специалистов, хочу заметить, что сейчас наличие диплома абсолютно не означает, что специалист сразу начнетпринимать квалифицированные и обоснованные решения. Это приходит только с опытом и желанием учиться. Сейчас, к сожалнению, мастеров старой школы практически нет, учиться молодежи не у кого. Поэтому и строят как бог на душу положит... То здание рухнет, то мост качается...
Стратегия N12 — это для перспективных, идущих в гору, но НЕОПЫТНЫХ. Но никак не для ХОРОШИХ.
ХОРОШИЙ спец просто не попадет в подобную ситуацию — ибо прежде чем приступить к работе он эту работу СПЛАНИРУЕТ и оговорит оплату. В случае МАЛЕЙШЕГО подозрения на "кидок" от такого работодателя просто останавливается вся работа.
По крайней мере в моих ситуациях это ВСЕГДА паралич и коллапс на фирме.
То, что я знаю и даю клиентам — я изучал и обкатывал 6 последних лет, ага...
Ну научите.... Попробуйте... Ко мне приставляли уже с десяток молодых в надежде чтобы они научились...
Я НИЧЕГО не скрывал от них. Я им ВСЁ давал....
Им проще уволиться — но ни один из них так и не узнал даже 5% того, что знаю я.
Я вам скажу больше, есть и более извращённые варианты. В москве, где по нескольку десятков челвоек на место, просто потому что люди приехали и им негде жить и нечего есть, готовы взяться за работу в 5.-6 тысяч, что бы просто протянуть недельку другую.. поиск новой работы затягивается на месяцы и они пашут именно за эту зарплату. Тепрь, приходите вы, в колектив, где люди сами-добровольно пашут уже по полгода-год, за зарплату в 10 тысяч (выросла для них за это время с указанных 5-ти :-) ), и поподаете в этот оборот, а за дверью ещё енсколько десятков претендуют на ваше место. Делиться сведениями о зарплатах запрещено, работа сдельная, так что все расскмазывают байки о 100 тыщ, получая 10. Думаю хотя бы пару месяцев вы там оттарабаните, пока разберётесь что к чему. Ведь, непонятно же как люди за такую зарплату так долго там работают.. А вот так — приезжие все и раб силы как грязи в Москве. Плюс какие-нибудь вилы, типа испытательный срок — надо сделать столько-то часов, будешь получать процент с них, пока не сделал голый оклад. А что бы сделать надо не по 8 часов работаь а по 12 и ещё надо даму доделывать. Через некоторое вермя вам заявят — вы не делаете план, мы вам срежем оклад будете работать только за проценты, если пересчитать то там с 16 часового рабочего дня тысяч 15 в месяц выйдет при полной занятости.
С учётом того, что они перелопачивают сотни человек (ах Москва — рай раб силы), то набирая 50 на место, черзе два месяца получат 3ёх трудоголиков, котоыре будет пахать и дальше!! Простая статисткиа. Главное побольше быдла сразу брать на место. Нормальномоу челвоеку понять что за люди там работают сразу проблематично, а когда понимаешь — тебя уже поимели.
Забыл добавить — должности требуют выскокой квалификации. Обещают обучение. в итоге страдает клиент, их просто обдирают, приезжает неумеха чего-то атм втирает, забирает тыяч 10 оплаты, ему с этих денег пойдёт рублей 150 минус метро, минус телефон, минус обед (плюс будет полсле планки в сколько-то часов, типа пргрессивная шакала оплаты). Если они приносят в касссу в районе 70-100 тысяч, то зарплата будет в раойне 10-15. Неумех обучают трудоголики этой же фиры или другие неумехи. Плюс самообразвоание. в итоге любую публику приходуют туда в офигенных количествах.
Комментарии
Шеф не выплачивал зарплату, обещал, что "..вот-вот будет принято решение и контора получает ОГРОМНЫЕ инвестиции, все долги будет выплачены полностью!".
Так длилось несколько месяцев (во всяком случае при мне). В конце третьего месяца я написал 3 заявления, оригинал одного и копии двух других вручил шефу под роспись и больше в той конторе не появлялся. Через 2 недели главный бухгалтер позвонил ЛИЧНО :))) и по моему приезду выдал 3 моих зарплаты + ещё одну за "моральный" ущерб. :))
Заявления были: первое на увольнение, оригинал которого я отдал шефу, а второе в прокуратуру (копия), третье в испекцию по труду (копия).
разве имея амбиции ты не в курсе всех этих дел? ;)
Это скорее про проходной материал статья
Разница между хорошими средненькими и плохими — в зарплате, в отношении к работе и в самооценке. Хороший специалист дОрого стОит, САМ выбирает работу, график и клиента и после себя оставляет РЕЗУЛЬТАТ.
Вы хороший специалист?
До тех пор пока люди будут идти на подобную работу — до тех пор их будут кидать.
Не путайте бумагу с жизнью.
Статья 135 ТК РФ подчеркивает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. Испытательный срок должен использоваться для проверки квалификации работника, а не как средство экономии предприятием затрат на оплату труда.
Способ 1. На выполнение работы отводятся нереально маленькие сроки, — например разработать полный комплект рабочей документации на строительство какого-либо объекта за 2 недели, например. Естественно, человек не успевает выполнить эту работу и ему предлагают уволиться самому, иначе уволят по статье проф несоответсвия. Предвижу массу вопросов и отвечу сразу — завалить ЛЮБОГО сотрудника на проф тестировании работодателю не составаит труда. Конечно, есть некоторые товарищи, которые этот проет и за 5 дней сделают, но это будет 6 шапок из одной шкуры, как в мультике, работать по этому проекту невозможно.
Способ 2. Встретился в одной оооочень крупной корпорпации. Неугодному сотруднику предлагают длительную командировку, или даже преезд, в филиал или дочернее подразделение в места весьма отдаленные от цивилизации и очень близкие к кокосившимся баракам, комарам и морозам. Процент согласившихся крайне низок..
И вы абсолютно правы, руководству не составит труда завалить ЛЮБОГО работника.
И дополню от себя немного для тех, кто еще строит иллюзии по поводу своей квалификации и незаменимости. Не стоит этого делать, а стоит смотреть на жизнь трезво: вы не господь бог и заменить вас — раз плюнуть.
Я никак не могу понять откуда эти розовые очки?
стратегия №12 про хороших спецов как раз
ХОРОШИЙ спец просто не попадет в подобную ситуацию — ибо прежде чем приступить к работе он эту работу СПЛАНИРУЕТ и оговорит оплату. В случае МАЛЕЙШЕГО подозрения на "кидок" от такого работодателя просто останавливается вся работа.
По крайней мере в моих ситуациях это ВСЕГДА паралич и коллапс на фирме.
Ну научите.... Попробуйте... Ко мне приставляли уже с десяток молодых в надежде чтобы они научились...
Я НИЧЕГО не скрывал от них. Я им ВСЁ давал....
Им проще уволиться — но ни один из них так и не узнал даже 5% того, что знаю я.
Я про некоторые методы даже и не догадывался. Особенно мне понравились методы 5, 6 и 7. Обязательно буду применять на практике!
С учётом того, что они перелопачивают сотни человек (ах Москва — рай раб силы), то набирая 50 на место, черзе два месяца получат 3ёх трудоголиков, котоыре будет пахать и дальше!! Простая статисткиа. Главное побольше быдла сразу брать на место. Нормальномоу челвоеку понять что за люди там работают сразу проблематично, а когда понимаешь — тебя уже поимели.