В 2006 году в одной конторе попал под "Грандиозные планы" и "Долги" :)
Шеф не выплачивал зарплату, обещал, что "..вот-вот будет принято решение и контора получает ОГРОМНЫЕ инвестиции, все долги будет выплачены полностью!".
Так длилось несколько месяцев (во всяком случае при мне). В конце третьего месяца я написал 3 заявления, оригинал одного и копии двух других вручил шефу под роспись и больше в той конторе не появлялся. Через 2 недели главный бухгалтер позвонил ЛИЧНО :))) и по моему приезду выдал 3 моих зарплаты + ещё одну за "моральный" ущерб. :))
Заявления были: первое на увольнение, оригинал которого я отдал шефу, а второе в прокуратуру (копия), третье в испекцию по труду (копия).
+1. сам делал подобный "ход конём": позвонил секретарю и сказал (убедительно, с приложением фамилии следователя прокуратуры, инспектора): что, мол, так и так, я написал бумаги, скоро ждите "гостей". На следующий день вся сумма задолженности упала мне на карту.
Разница между хорошими средненькими и плохими — в зарплате, в отношении к работе и в самооценке. Хороший специалист дОрого стОит, САМ выбирает работу, график и клиента и после себя оставляет РЕЗУЛЬТАТ.
Учитывая, что без какой-либо рекламы и без офиса я загружен работой (за каждый час которой я ВСЕГДА получаю столько, сколько назначаю САМ) 10-15 часов в сутки 6-7 дней в неделю — и при этом клиенты согласны ждать порой и месяц .... рискну предположить, что как минимум средненький — уж точно...
По первому пункту. Автор, вероятно, не держал в руках КЗОТ. Испытательный срок оговаривается в договоре найма, оплачивается обязательно, иногда меньше основного оклада.
Если уж вы такой ревнитель Трудового кодекса РФ, то я вам открою глаза, что испытательный срок можно установить только по обоюдному волеизъявлению, а в случае отказа работника от прохождения испытательного срока (очень интересный момент, да?), его все равно обязаны принять на работу.
Ерунда полная. Испытательный срок может быть установлен при заключении трудового договора. Если сотрудник не желает — может не подписывать трудовой договор и.. и идти на следующее собеседование к другому работодателю.
И еще чуть не забыл про «меньше основного оклада».
Статья 135 ТК РФ подчеркивает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. Испытательный срок должен использоваться для проверки квалификации работника, а не как средство экономии предприятием затрат на оплату труда.
у нас в деже по уборке улиц начальник- жиденок тоже так химичил!Набрал хохлов ,молдовн и зажимал деньги! Но в один прекрасный день ушли на спорону 2 новеньких трактора по цене 800000 р ! Все сделали грамотно и техника ушла- я бы сам в деревню с удовольствием прикупил! Жиденок рвал на себе пушнину- посли кидки прекратились сразу и навсегда!!
А теперь дружно ищем в Сети и читаем книгу. А. Деревицкий. "Партизанская война с работодателем". Если кто нароет — киньте ссылочку, ибо встречал только кусочки из неё
Добавлю еще пару способов уволить сотрудника. Сталкивался сам и мои друзья.
Способ 1. На выполнение работы отводятся нереально маленькие сроки, — например разработать полный комплект рабочей документации на строительство какого-либо объекта за 2 недели, например. Естественно, человек не успевает выполнить эту работу и ему предлагают уволиться самому, иначе уволят по статье проф несоответсвия. Предвижу массу вопросов и отвечу сразу — завалить ЛЮБОГО сотрудника на проф тестировании работодателю не составаит труда. Конечно, есть некоторые товарищи, которые этот проет и за 5 дней сделают, но это будет 6 шапок из одной шкуры, как в мультике, работать по этому проекту невозможно.
Способ 2. Встретился в одной оооочень крупной корпорпации. Неугодному сотруднику предлагают длительную командировку, или даже преезд, в филиал или дочернее подразделение в места весьма отдаленные от цивилизации и очень близкие к кокосившимся баракам, комарам и морозам. Процент согласившихся крайне низок..
О, месяц назад меня уволили по способу №1. Так что очень знакомо.
И вы абсолютно правы, руководству не составит труда завалить ЛЮБОГО работника.
И дополню от себя немного для тех, кто еще строит иллюзии по поводу своей квалификации и незаменимости. Не стоит этого делать, а стоит смотреть на жизнь трезво: вы не господь бог и заменить вас — раз плюнуть.
по опыту работы нашей студии могу сказать, что, к примеру, хорошего программиста, проработавшего не один год, на котором завязана добрая часть поддерживаемых проектов уволить это автоматически значит парализовать работу с этими проектами на несколько недель
Меня сократили 2 года назад, хотя я вел большой (на 7-8 месяцев) проект. Руководство на уровне ГИПов и мои сотрудники были категорически против... Проект, насколько я знаю, до сих пор не сдан :)
О! Сколько раз я слышал от начальства, что им проще набрать студентов! Большинство фирм нацелено на сиюминутную выгоду, и содержать квалицированных спецов им просто не выгодно... Нисколько ни умаляя уровень подготовки многих молодых специалистов, хочу заметить, что сейчас наличие диплома абсолютно не означает, что специалист сразу начнетпринимать квалифицированные и обоснованные решения. Это приходит только с опытом и желанием учиться. Сейчас, к сожалнению, мастеров старой школы практически нет, учиться молодежи не у кого. Поэтому и строят как бог на душу положит... То здание рухнет, то мост качается...
Стратегия N12 — это для перспективных, идущих в гору, но НЕОПЫТНЫХ. Но никак не для ХОРОШИХ.
ХОРОШИЙ спец просто не попадет в подобную ситуацию — ибо прежде чем приступить к работе он эту работу СПЛАНИРУЕТ и оговорит оплату. В случае МАЛЕЙШЕГО подозрения на "кидок" от такого работодателя просто останавливается вся работа.
По крайней мере в моих ситуациях это ВСЕГДА паралич и коллапс на фирме.
Я вам скажу больше, есть и более извращённые варианты. В москве, где по нескольку десятков челвоек на место, просто потому что люди приехали и им негде жить и нечего есть, готовы взяться за работу в 5.-6 тысяч, что бы просто протянуть недельку другую.. поиск новой работы затягивается на месяцы и они пашут именно за эту зарплату. Тепрь, приходите вы, в колектив, где люди сами-добровольно пашут уже по полгода-год, за зарплату в 10 тысяч (выросла для них за это время с указанных 5-ти :-) ), и поподаете в этот оборот, а за дверью ещё енсколько десятков претендуют на ваше место. Делиться сведениями о зарплатах запрещено, работа сдельная, так что все расскмазывают байки о 100 тыщ, получая 10. Думаю хотя бы пару месяцев вы там оттарабаните, пока разберётесь что к чему. Ведь, непонятно же как люди за такую зарплату так долго там работают.. А вот так — приезжие все и раб силы как грязи в Москве. Плюс какие-нибудь вилы, типа испытательный срок — надо сделать столько-то часов, будешь получать процент с них, пока не сделал голый оклад. А что бы сделать надо не по 8 часов работаь а по 12 и ещё надо даму доделывать. Через некоторое вермя вам заявят — вы не делаете план, мы вам срежем оклад будете работать только за проценты, если пересчитать то там с 16 часового рабочего дня тысяч 15 в месяц выйдет при полной занятости.
С учётом того, что они перелопачивают сотни человек (ах Москва — рай раб силы), то набирая 50 на место, черзе два месяца получат 3ёх трудоголиков, котоыре будет пахать и дальше!! Простая статисткиа. Главное побольше быдла сразу брать на место. Нормальномоу челвоеку понять что за люди там работают сразу проблематично, а когда понимаешь — тебя уже поимели.
Забыл добавить — должности требуют выскокой квалификации. Обещают обучение. в итоге страдает клиент, их просто обдирают, приезжает неумеха чего-то атм втирает, забирает тыяч 10 оплаты, ему с этих денег пойдёт рублей 150 минус метро, минус телефон, минус обед (плюс будет полсле планки в сколько-то часов, типа пргрессивная шакала оплаты). Если они приносят в касссу в районе 70-100 тысяч, то зарплата будет в раойне 10-15. Неумех обучают трудоголики этой же фиры или другие неумехи. Плюс самообразвоание. в итоге любую публику приходуют туда в офигенных количествах.
Комментарии
Шеф не выплачивал зарплату, обещал, что "..вот-вот будет принято решение и контора получает ОГРОМНЫЕ инвестиции, все долги будет выплачены полностью!".
Так длилось несколько месяцев (во всяком случае при мне). В конце третьего месяца я написал 3 заявления, оригинал одного и копии двух других вручил шефу под роспись и больше в той конторе не появлялся. Через 2 недели главный бухгалтер позвонил ЛИЧНО :))) и по моему приезду выдал 3 моих зарплаты + ещё одну за "моральный" ущерб. :))
Заявления были: первое на увольнение, оригинал которого я отдал шефу, а второе в прокуратуру (копия), третье в испекцию по труду (копия).
разве имея амбиции ты не в курсе всех этих дел? ;)
Это скорее про проходной материал статья
Разница между хорошими средненькими и плохими — в зарплате, в отношении к работе и в самооценке. Хороший специалист дОрого стОит, САМ выбирает работу, график и клиента и после себя оставляет РЕЗУЛЬТАТ.
Вы хороший специалист?
До тех пор пока люди будут идти на подобную работу — до тех пор их будут кидать.
Не путайте бумагу с жизнью.
Статья 135 ТК РФ подчеркивает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. Испытательный срок должен использоваться для проверки квалификации работника, а не как средство экономии предприятием затрат на оплату труда.
Способ 1. На выполнение работы отводятся нереально маленькие сроки, — например разработать полный комплект рабочей документации на строительство какого-либо объекта за 2 недели, например. Естественно, человек не успевает выполнить эту работу и ему предлагают уволиться самому, иначе уволят по статье проф несоответсвия. Предвижу массу вопросов и отвечу сразу — завалить ЛЮБОГО сотрудника на проф тестировании работодателю не составаит труда. Конечно, есть некоторые товарищи, которые этот проет и за 5 дней сделают, но это будет 6 шапок из одной шкуры, как в мультике, работать по этому проекту невозможно.
Способ 2. Встретился в одной оооочень крупной корпорпации. Неугодному сотруднику предлагают длительную командировку, или даже преезд, в филиал или дочернее подразделение в места весьма отдаленные от цивилизации и очень близкие к кокосившимся баракам, комарам и морозам. Процент согласившихся крайне низок..
И вы абсолютно правы, руководству не составит труда завалить ЛЮБОГО работника.
И дополню от себя немного для тех, кто еще строит иллюзии по поводу своей квалификации и незаменимости. Не стоит этого делать, а стоит смотреть на жизнь трезво: вы не господь бог и заменить вас — раз плюнуть.
Я никак не могу понять откуда эти розовые очки?
стратегия №12 про хороших спецов как раз
ХОРОШИЙ спец просто не попадет в подобную ситуацию — ибо прежде чем приступить к работе он эту работу СПЛАНИРУЕТ и оговорит оплату. В случае МАЛЕЙШЕГО подозрения на "кидок" от такого работодателя просто останавливается вся работа.
По крайней мере в моих ситуациях это ВСЕГДА паралич и коллапс на фирме.
Ну научите.... Попробуйте... Ко мне приставляли уже с десяток молодых в надежде чтобы они научились...
Я НИЧЕГО не скрывал от них. Я им ВСЁ давал....
Им проще уволиться — но ни один из них так и не узнал даже 5% того, что знаю я.
Я про некоторые методы даже и не догадывался. Особенно мне понравились методы 5, 6 и 7. Обязательно буду применять на практике!
С учётом того, что они перелопачивают сотни человек (ах Москва — рай раб силы), то набирая 50 на место, черзе два месяца получат 3ёх трудоголиков, котоыре будет пахать и дальше!! Простая статисткиа. Главное побольше быдла сразу брать на место. Нормальномоу челвоеку понять что за люди там работают сразу проблематично, а когда понимаешь — тебя уже поимели.