СССР больше нет. Душить будут везде.
Вон, во Франции возмущались профсоюзы — а толку? Терпи, не терпи, возмущайся, не возмущайся — толку не будет. Нужна диктатура пролетариата, а не денежного мешка.
Норвегия, Швеция — профсоюзы работают и рабочие кстати тоже — Рабочий день длится обычно с 8.00 до 15.00. По трудовому кодексу Норвегии длительность рабочего времени не должна превышать 37 ч. в неделю.
Эти козлы из РСПП совсем не дураки. Они акцентируют общественное мнение на 60-и часовой неделе и увольнении по экономическим основаниям. Все страшно возмущены. И когда это "не пройдёт", а пройдет всё остальное, никем сейчас незамечаемое, вроде как мелочь, народ вздохнёт спокойно и поймёт ... его опять нае..али... Но будет уже поздно...
>> Она подчеркнула, что компании всегда пытались избавиться от неэффективных сотрудников, однако сделать это было крайне сложно, поскольку действующий Трудовой кодекс полностью направлен на защиту работников.
Действительно, как блатничок-прихлебатель, так он эффективный сотрудник, а как нормальный работяга, так сразу неэффективный, от которого хрен избавишься.
>> "Естественно, если работник хорошо и эффективно работает, работодатель будет наоборот стремиться его удержать. Поэтому я не вижу опасности в том, чтобы в большем количестве случаев заключать срочные трудовые договоры", — резюмировала Юлия Бороздна.
У нас так и поступают — возьмут на 3 месяца — год, замучают, а потом предложат уволиться.
>> При этом, заставлять всех поголовно трудиться по 60 часов в неделю никто не будет. ........... Однако это будет происходить исключительно на добровольной основе.
Знаем-знаем, всем выдали документ со списком фамилий и полем для росписи на добровольно-принудительной основе в порядке ознакомления.
>> "Черт кроется в деталях"
Прохоров, вылезай, красные ушли.
>> В том случае, если поправки РСПП будут приняты, все дополнительные часы работникам будут оплачиваться.
А должны были и ранее оплачиваться. Если не оплачиваются сейчас, то о чём тут можно говорить?
>> Есть два варианта: либо уволить ряд работников и для основной массы работников сохранить предприятие на плаву, либо все эти люди, которых попытаются уволить, дружными рядами идут в суд, отсуживают положенные по ТК компенсации и предприятие просто банкротится.
Хреновый, видать, заводик, всю прибыль себе в карман директора кладут, а не в основные средства превращают.
>> Юристы, в свою очередь, отмечают, что недовольные найдутся всегда, и прежде, чем поднимать волну народного протеста, профсоюзам стоит вникнуть в суть предложений.
Заставить бы этим юристам дать пример и помахать веничком 60 часов в неделю. А то что-то много стало экспертов.
>> Вместе с тем Дина Крылова подчеркнула, что здесь необходимо соблюсти баланс интересов всех сторон.
Выходит, их уже больше, чем нас? На работе сотрудники работают, или они там по блядям шляются?
Комментарии
А Штирлиц спит 20 минут — привычка выработана годами
А сервера работают в режиме — 24 Х 7
Подчиненный: "Уволен?! А я думал рабов продают."
Вон, во Франции возмущались профсоюзы — а толку? Терпи, не терпи, возмущайся, не возмущайся — толку не будет. Нужна диктатура пролетариата, а не денежного мешка.
Действительно, как блатничок-прихлебатель, так он эффективный сотрудник, а как нормальный работяга, так сразу неэффективный, от которого хрен избавишься.
>> "Естественно, если работник хорошо и эффективно работает, работодатель будет наоборот стремиться его удержать. Поэтому я не вижу опасности в том, чтобы в большем количестве случаев заключать срочные трудовые договоры", — резюмировала Юлия Бороздна.
У нас так и поступают — возьмут на 3 месяца — год, замучают, а потом предложат уволиться.
>> При этом, заставлять всех поголовно трудиться по 60 часов в неделю никто не будет. ........... Однако это будет происходить исключительно на добровольной основе.
Знаем-знаем, всем выдали документ со списком фамилий и полем для росписи на добровольно-принудительной основе в порядке ознакомления.
>> "Черт кроется в деталях"
Прохоров, вылезай, красные ушли.
>> В том случае, если поправки РСПП будут приняты, все дополнительные часы работникам будут оплачиваться.
А должны были и ранее оплачиваться. Если не оплачиваются сейчас, то о чём тут можно говорить?
>> Есть два варианта: либо уволить ряд работников и для основной массы работников сохранить предприятие на плаву, либо все эти люди, которых попытаются уволить, дружными рядами идут в суд, отсуживают положенные по ТК компенсации и предприятие просто банкротится.
Хреновый, видать, заводик, всю прибыль себе в карман директора кладут, а не в основные средства превращают.
>> Юристы, в свою очередь, отмечают, что недовольные найдутся всегда, и прежде, чем поднимать волну народного протеста, профсоюзам стоит вникнуть в суть предложений.
Заставить бы этим юристам дать пример и помахать веничком 60 часов в неделю. А то что-то много стало экспертов.
>> Вместе с тем Дина Крылова подчеркнула, что здесь необходимо соблюсти баланс интересов всех сторон.
Выходит, их уже больше, чем нас? На работе сотрудники работают, или они там по блядям шляются?