Россиянам предлагают работать 60 часов в неделю

Чушь какая то. Есть предприятия с трёхсменным графиком работы, их что, на две смены переводить? Но в таком случае неизбежно упадёт производительность, ввиду усталости работников, плюс четыре часа простоя оборудования. В итоге выгодность мероприятия равна в степени минус (-). Понятно, очень хочется что бы дворцы строились быстрее, но ведь нужно не только не только о собственных дворцах думать, да и сколько их нужно, этих дворцов?

""В очень многих компаниях за 8-ми часовой рабочий день сотрудники просто не справляются с объемом работы и вынуждены работать дольше"" Cтранно выглядит на этом фоне начальник который принял на работу сотрудников которые не справляются с работой:-) может с управления начинать а не с исполнителей? хотя врят ли такие поправки даже рассматриватся будут) слишком опасно для власти будить народ, они на это не пойдут

Молодцы... "Как правило, такое недовольство исходит от тех работников, которые не желают хорошо и качественно трудиться."
А как можно "хорошо и качественно трудиться", когда нет условий для работы? Когда к работнику как к скотине относятся? когда начинаешь требовать выполнения обещаний от компании, будь то благоустроенное рабочее место и оплата переработок ( вынужденных! а не потому, что не успела!) начинаются притеснения и вынуждение уйти....
Солнце светит высоко, нам работать не легко.. темный цвет у кожи нашей — вот какая доля наша..
Охренели совсем "эксперты"...

Какие ещё факты нужны, чтобы население поняло что у власти стоят оккупанты? А уничтожить оккупанта это священный долг гражданина России! 60 часов в неделю за ту же зарплату — это рабство! Да ещё работать и трястись от страха что рабовладелец в любой момент может выгнать тебя на улицу умирать с голода по ему одному понятным "экономическим причинам". Поднимайся, народ! Враг наступает!

Во дурынды, суть 60и часовой раб недели не в том чтоб ее сделать таковой, а в том чтоб узаконить переработки для этого и предлагают ввести 40 как есть рабочая неделя плюс до 20 часов переработок тем кому они необходимы, и это все не есть 60и часовая рабочая неделя...

>"Здесь задача – ввести в правовое поле людей, которые перерабатывают, не могут не перерабатывать, чтобы это достойно оплачивалось", — отметила эксперт.
А как с теми,например,кто работает "от и до" по сменному графику? Если у них чаще были переработки,то после "введения их в правовое поле" будут НЕДОработки,со всеми вытекающими для их кармана.
"Хитры вы,собаки с подходцами вашими" (цэ)

Бедненькие переработались тут все.
Почему я не боюсь этого закона
1. Потому что я специалист и если мне предложат перейти на 60 часовую неделю, то только если половина из них будет "удаленной", иначе уволюсь и спокойно найду другую работу.
2. От моей ошибки зависит очень многое — поэтому если я не буду хорошо отдыхать — вероятность такой ошибки повысится. Нормальные работодатели это понимают, с ненормальными я не работаю.
3. В молодости я бы и сам с удовольствием пошел на 60 часовую неделю (и кстати так и было работая на 2х работах), сейчас уже конечно лень.

Совсем озверел Черный Абдулла...

да ну нахрен... я стока работать не буду... или тока за ооочень большие деньги ))
шутка вспоминается:
Славяне всегда были свободным и вольнолюбивым народом. Их часто угоняли в рабство, но они и там не работали.

Бред, реально не пойдет такая хуйня, я даже не могу понять кто лоббирует эту чушь. Это же не выгодно, при 12 часах труда в день, нормальный чел протянет пару месяцев, а потом болезни посыпятся и работодатель будет все оплачиввть после предоставления больничных листов. Или медики заказали? Цены на больничные поднимут?
Что касается поправки об увольнении, дествительно вопрос спорный. С одной стороны- дятлов в любой компании немало, и просто выгнать их нельзя. Вот тут согласен с тем, менять закон нужно учитывая интересы каждой стороны, нужна правовая база в компании. Но даже сейчас, если есть юрист, в рамках действующего закона уволить Неугодного человека, дело 1-2х месяцев.
Другое дело что в 99% компаний малого и среднего бизнеса слово юрист употребляется лишь в анекдотах или страшных историях. Опять же тупо разрешить, увольнять людей по экономическим показателям, нужен механизм защиты от начальника Идиота, или начальника Похотливого козла- например. Ведь работника можно будет легко шантажировать.
PS. Работаю наемным сотрудником, при этом в подчинение бывало до 30 человек