Чушь какая то. Есть предприятия с трёхсменным графиком работы, их что, на две смены переводить? Но в таком случае неизбежно упадёт производительность, ввиду усталости работников, плюс четыре часа простоя оборудования. В итоге выгодность мероприятия равна в степени минус (-). Понятно, очень хочется что бы дворцы строились быстрее, но ведь нужно не только не только о собственных дворцах думать, да и сколько их нужно, этих дворцов?
""В очень многих компаниях за 8-ми часовой рабочий день сотрудники просто не справляются с объемом работы и вынуждены работать дольше"" Cтранно выглядит на этом фоне начальник который принял на работу сотрудников которые не справляются с работой:-) может с управления начинать а не с исполнителей? хотя врят ли такие поправки даже рассматриватся будут) слишком опасно для власти будить народ, они на это не пойдут
Молодцы... "Как правило, такое недовольство исходит от тех работников, которые не желают хорошо и качественно трудиться."
А как можно "хорошо и качественно трудиться", когда нет условий для работы? Когда к работнику как к скотине относятся? когда начинаешь требовать выполнения обещаний от компании, будь то благоустроенное рабочее место и оплата переработок ( вынужденных! а не потому, что не успела!) начинаются притеснения и вынуждение уйти....
Солнце светит высоко, нам работать не легко.. темный цвет у кожи нашей — вот какая доля наша..
Какие ещё факты нужны, чтобы население поняло что у власти стоят оккупанты? А уничтожить оккупанта это священный долг гражданина России! 60 часов в неделю за ту же зарплату — это рабство! Да ещё работать и трястись от страха что рабовладелец в любой момент может выгнать тебя на улицу умирать с голода по ему одному понятным "экономическим причинам". Поднимайся, народ! Враг наступает!
Во дурынды, суть 60и часовой раб недели не в том чтоб ее сделать таковой, а в том чтоб узаконить переработки для этого и предлагают ввести 40 как есть рабочая неделя плюс до 20 часов переработок тем кому они необходимы, и это все не есть 60и часовая рабочая неделя...
Да нет... Если сейчас за переработки платят по двойному тарифу, то с поправками в законе будут платить по обычному тарифу просто как за вторую работу. Усёк?
>"Здесь задача – ввести в правовое поле людей, которые перерабатывают, не могут не перерабатывать, чтобы это достойно оплачивалось", — отметила эксперт.
А как с теми,например,кто работает "от и до" по сменному графику? Если у них чаще были переработки,то после "введения их в правовое поле" будут НЕДОработки,со всеми вытекающими для их кармана.
1. Потому что я специалист и если мне предложат перейти на 60 часовую неделю, то только если половина из них будет "удаленной", иначе уволюсь и спокойно найду другую работу.
2. От моей ошибки зависит очень многое — поэтому если я не буду хорошо отдыхать — вероятность такой ошибки повысится. Нормальные работодатели это понимают, с ненормальными я не работаю.
3. В молодости я бы и сам с удовольствием пошел на 60 часовую неделю (и кстати так и было работая на 2х работах), сейчас уже конечно лень.
точно! удаленной! слесарь и токарю, пекарю и водителю, кассиру в банке... "в молодости" ... я и сейчас после основной работы занимаюсь своим бизнесом, а еще у меня есть семья, хобби и дача, НО все это я делаю в удовольствие и по своему желанию... а это большая разница
После октябрьского переворота Ленин взбирается на броневик и говорит:
— Товарищи! Революция, о которой так долго мечтали большевики, свершилась! Теперь, товарищи, вы будете работать 8 часов в день и иметь два выходных в неделю. Дворцовая площадь потонула в криках "ура".
— В дальнейшем вы, товарищи, будете работать 7 часов в день и иметь 3 выходных дня в неделю!
— Ура-а-а-а!
— Придет время и, вы будете работать 1 час и иметь 6 выходных дней в неделю.
— Ура-а-а-а! Ленин говорит Дзержинскому:
— Я же говорил вам, Феликс Эдмундович, работать они не будут!
Бред, реально не пойдет такая хуйня, я даже не могу понять кто лоббирует эту чушь. Это же не выгодно, при 12 часах труда в день, нормальный чел протянет пару месяцев, а потом болезни посыпятся и работодатель будет все оплачиввть после предоставления больничных листов. Или медики заказали? Цены на больничные поднимут?
Что касается поправки об увольнении, дествительно вопрос спорный. С одной стороны- дятлов в любой компании немало, и просто выгнать их нельзя. Вот тут согласен с тем, менять закон нужно учитывая интересы каждой стороны, нужна правовая база в компании. Но даже сейчас, если есть юрист, в рамках действующего закона уволить Неугодного человека, дело 1-2х месяцев.
Другое дело что в 99% компаний малого и среднего бизнеса слово юрист употребляется лишь в анекдотах или страшных историях. Опять же тупо разрешить, увольнять людей по экономическим показателям, нужен механизм защиты от начальника Идиота, или начальника Похотливого козла- например. Ведь работника можно будет легко шантажировать.
PS. Работаю наемным сотрудником, при этом в подчинение бывало до 30 человек
Хотя возможен такой вариант — что предложили 12 часов — все начали говорить что это рабство, и принимают закон о 50-ти часовой недели с какими-нибудь дополнительными + работодателям.
Прочитайте внимательно — разрешает работодателю расторгать трудовой договор в одностороннем порядке и сокращает срок уведомления об увольнении с нынешних двух месяцев до одного — ни слова о причинах, значит по любой, вымотался на 60-часовой неделе за пару месяцев, следующий (дятлы могут и не попасть в число увольняемых, если правильно будут клевать нужные места начальству), хотя нормальные руководители дорожат кадрами...
Комментарии
А как можно "хорошо и качественно трудиться", когда нет условий для работы? Когда к работнику как к скотине относятся? когда начинаешь требовать выполнения обещаний от компании, будь то благоустроенное рабочее место и оплата переработок ( вынужденных! а не потому, что не успела!) начинаются притеснения и вынуждение уйти....
Солнце светит высоко, нам работать не легко.. темный цвет у кожи нашей — вот какая доля наша..
Охренели совсем "эксперты"...
ходите на такую где можно работать по 40
А это уже экономия хорошоая для предприятия.
А как с теми,например,кто работает "от и до" по сменному графику? Если у них чаще были переработки,то после "введения их в правовое поле" будут НЕДОработки,со всеми вытекающими для их кармана.
"Хитры вы,собаки с подходцами вашими" (цэ)
Почему я не боюсь этого закона
1. Потому что я специалист и если мне предложат перейти на 60 часовую неделю, то только если половина из них будет "удаленной", иначе уволюсь и спокойно найду другую работу.
2. От моей ошибки зависит очень многое — поэтому если я не буду хорошо отдыхать — вероятность такой ошибки повысится. Нормальные работодатели это понимают, с ненормальными я не работаю.
3. В молодости я бы и сам с удовольствием пошел на 60 часовую неделю (и кстати так и было работая на 2х работах), сейчас уже конечно лень.
А уж водителя на 60 часовую неделю сажать — себе дороже. Вдруг он за рулем уснет?
шутка вспоминается:
Славяне всегда были свободным и вольнолюбивым народом. Их часто угоняли в рабство, но они и там не работали.
— Товарищи! Революция, о которой так долго мечтали большевики, свершилась! Теперь, товарищи, вы будете работать 8 часов в день и иметь два выходных в неделю. Дворцовая площадь потонула в криках "ура".
— В дальнейшем вы, товарищи, будете работать 7 часов в день и иметь 3 выходных дня в неделю!
— Ура-а-а-а!
— Придет время и, вы будете работать 1 час и иметь 6 выходных дней в неделю.
— Ура-а-а-а! Ленин говорит Дзержинскому:
— Я же говорил вам, Феликс Эдмундович, работать они не будут!
Что касается поправки об увольнении, дествительно вопрос спорный. С одной стороны- дятлов в любой компании немало, и просто выгнать их нельзя. Вот тут согласен с тем, менять закон нужно учитывая интересы каждой стороны, нужна правовая база в компании. Но даже сейчас, если есть юрист, в рамках действующего закона уволить Неугодного человека, дело 1-2х месяцев.
Другое дело что в 99% компаний малого и среднего бизнеса слово юрист употребляется лишь в анекдотах или страшных историях. Опять же тупо разрешить, увольнять людей по экономическим показателям, нужен механизм защиты от начальника Идиота, или начальника Похотливого козла- например. Ведь работника можно будет легко шантажировать.
PS. Работаю наемным сотрудником, при этом в подчинение бывало до 30 человек