Аффтар мудаг. Я работаю менеджером по оптовым продажам бытовой техники и не представляю, каким образом какой-нибудь чувак из Калининграда поехал бы покупать холодильник Бирюса в Красноярск непосредственно на завод, при отсутствии соответствующей цепочки закупа-сбыта.
А зачем целая цепочка? Зачем кормить промежуточных дармоедов которые только и знают что накрутить цены? Почему торговым организациям напрямую не брать технику с завода и не реализовывать на месте? Вся беда в том что такая цепочка се7годня состоит не из одной, а десятка контор. И каждая берёт свой процент.
Автор прав, и очень жаль, что сами воротнички этого не понимают и никогда не поймут. Бессмысленно писать об этом тому, в чей круг интересов понимание этого вопроса не входит.
Жаль что ваш труд пропадет даром и канет в бездну глупости и маразма "планктона".
Да так сейчас в любой большой организации, не обязательно на производстве. Один работает- семеро смотрят, планируют, контролируют и подгоняют. Разросшиеся компании все такие. А на уровне руководства только утвеждаются- проверяются бюджеты разных уровней, то есть просто пилится бабло, как и везде впрочем. А после нас- хоть потоп... А рабочие места эти- просто мусор.
"В современных условиях, когда большинство людей при выборе профессии озабочено лишь размером дохода, который она будет приносить, те, кто получил диплом и работает по специальности, никак не связанной с маркетингом, менеджментом или IT, часто выглядят смешными Дон-Кихотами. У нас есть одно преимущество: мы прекрасно понимаем, на что тратим свое рабочее время, и нам (в отличие от них) ни при каких обстоятельствах не придется жалеть о никчемности своего призвания. "
Ну я сейчас руковожу. Ну начинал в фирме с инженегера по специальности. И что? Пришлось доучиваться чтобы грамотно управлять. И кто скажет мне сейчас, что я "воротничок"? Статья не раскрывает сути проблемы, а она такова, на мой взгляд:"Неполное понимание техпроцесса предприятия. Неполная информация. Все это ведет к неверному принятию решений на нижних, а далее и более высоких уровнях. И как результат имеем развал и банкротство." Ну должно же было как-то вылезти это беспредельное кол-во "ВУЗов", которые лепят манагеров разного пошибу.
В том то и дело, что неполная информация — это для Вас, а теперь представьте низовое звено, которое уже устало от предоставления различной информации, которая уходит наверх.
Информация нужна для принятия какого-либо решения, желательно приводящего к повышению эффективности производства. Но когда предоставляется информация о том, что необходимо прибрести современное оборудование, которое на порядок снизит, например энергопотребление завода, то возникает проблема — нет денег, но никому не нужна информация о том, какие затраты соствляет содержавние всей офисной братии. Нет, я не говорю, что необходимо всех загнать в цеха, просто в Советском Союзе люди в основном назначались на руководящие должности, которые прошли через производство. Например, нельзя представить себе начальника того же самого планового отдела, который не работал обычным экономистом цеха и который знает производство изнутри. Примеров много, просто сейчас поменялась система — руководство сверху беспокоит один вопрос — прибыль. Ясно что это основная задача любого предприятия, вопрос в том, что его беспокоит прибыль сегодня, на перспективу никто не работет.
Комментарии
Никто не даст нам избавленья
Не бог не царь и не герой
Добъемся мы освобожденья
Своею собственной рукой.
Понимаете призыв?
Воевать судя по всему придется,
Иначе капитализм не свалить.
Но и жертвы к сожалению неизбежны.
Но я надеюсь что доживу до тех дней и увижу
как будут вешать на столбах этих бизнесменов как они себя называют.
Да и бизнес то в россии до смешного туп и примитивен:
купил дешевле продал дороже — вот и вся схема.
И естественно производство хромает, зачем, ведь можно перепродать
какое нить говно и наварить на этом.
А для страны ничего новаторского эти писнесмены не внедряют,
а используют Советское добро которое еще осталось не украденным вот и все.
Жаль что ваш труд пропадет даром и канет в бездну глупости и маразма "планктона".
Металлургу этим что-ли заниматься ?
а получает на порядок меньше, потому что производит продукции на порядок меньше
почему?
1 — устаревшие технологии
2 — генералов, как и описано в статье больше чем солдат
поэтому собственник который хочет развивать производство, начинает с аудита персонала
и выясняет какие структуры и сколько народу в этих структурах нужны
в статье все правильно, один работает а 10 человек его контролируют :))))
Ну я сейчас руковожу. Ну начинал в фирме с инженегера по специальности. И что? Пришлось доучиваться чтобы грамотно управлять. И кто скажет мне сейчас, что я "воротничок"? Статья не раскрывает сути проблемы, а она такова, на мой взгляд:"Неполное понимание техпроцесса предприятия. Неполная информация. Все это ведет к неверному принятию решений на нижних, а далее и более высоких уровнях. И как результат имеем развал и банкротство." Ну должно же было как-то вылезти это беспредельное кол-во "ВУЗов", которые лепят манагеров разного пошибу.
Информация нужна для принятия какого-либо решения, желательно приводящего к повышению эффективности производства. Но когда предоставляется информация о том, что необходимо прибрести современное оборудование, которое на порядок снизит, например энергопотребление завода, то возникает проблема — нет денег, но никому не нужна информация о том, какие затраты соствляет содержавние всей офисной братии. Нет, я не говорю, что необходимо всех загнать в цеха, просто в Советском Союзе люди в основном назначались на руководящие должности, которые прошли через производство. Например, нельзя представить себе начальника того же самого планового отдела, который не работал обычным экономистом цеха и который знает производство изнутри. Примеров много, просто сейчас поменялась система — руководство сверху беспокоит один вопрос — прибыль. Ясно что это основная задача любого предприятия, вопрос в том, что его беспокоит прибыль сегодня, на перспективу никто не работет.