Офисный планктон осознаёт свою никчемность и боится, что видно из каментов. Да все мои знакомы владельцы бизнесов постоянно жалуются, что нормального специалиста найти невозможно! Они готовы платить, только было бы за что! А наше быдло хочет полдня сидеть раскладывать пасьянс, а потом удивляется — ой, а чего это мне зарплату срезают? Двое пашут — семеро руками машут — это русская пословица, так ведь? Всё вам начальство и правительство в чём-то виновато. Работать начните сначала, а потом что-то требуйте.
Все орут, дескать "платите нормально — будем нормально работать". Фига там, привычка — страшная сила. Увеличь человеку зарплату в 2 раза — его производительность или качество сделанной работы в 2 раза не поднимется. Ну а на счёт снижения зарплаты — вы просто не в курсе, господа, до какой наглости доводит некоторых клиентов слово "кризис", когда клиент начинает требовать скидку чуть не 70% на те же самые услуги. Понятно, что он пойдёт лесом, но денег от этого не прибавится. И если некоторое время еще можно вытягивать ЗП за счёт накопленых до этого "кризиса" резервов, то со временем и они истощаются, а нормального клиента на замену обнаглевшему можно достаточно долго не найти. А некоторые, чтобы выжить, и на 50% скидок могут согласиться, типа лучше чем совсем ничего... Так что хозяин конторы/директор меж двух огней, с одно стороны "кризисные" клиенты, с другой — обиженые работники. А он тоже может в итоге "психануть" и вообще всё к чертям разогнать, банкротство никто не отменял еще, как и нервов у людей.
Никаких оснований для снижения зарплаты нормально работающим сотрудникам у бизнеса быть не может, это на мой взгляд. Чаще всего все эти отмазки — кризис, снижение объёмов и т.д. всего лишь прикрытие для некомпетентного руководства или даже некомпетентных собственников бизнеса, что ещё хуже.
Кроме того сами знаете наши реалии, это почва для злоупотреблений и сведения счётов с неугодными сотрудниками их руководителями.
Бизнес должен выполнять свои обязательства перед персоналом: не можете себе позволить данного сотрудника, наймите дешевле, но и получать будете результат работы более низкого качаества и в меньшем объёме.
И ещё :) с таким отношением к персоналу чего вы от него ожидаете??? естественно он никогда не будет работать на вас в полную силу. Более того, поработав в такой атмосфере к себе и с таким к себе отношением, да ещё в нескольких местах многие люди воспринимают это как нормальное, мол так везде и так должно быть, и не хотят работать, нет мотивации, нет результата. Людей 30-35 лет, например у меня не получается изменить, никак. А вот молодёжь — с ней можно работать эффективно, но надо учить.
Поэтому мотивируйте своих людей, и будет у вас процветающий бизнес :)
PS. если вам всё таки приходится снижать зарплату, значит она скорее всего изначально была завышена, или премиальная часть не была увязана с результатами работы.
В жизни любой фирмы бывают спады и подъемы. Во время подъема есть возможность платить больше, во время спада — режутся зарплаты. Логичный шаг после срезание зарплаты — уйти на другую работу. Если не ушел — значит срезанная зарплата тебя устраивает. Если устраивает — выполняй все приказы начальства. Если не выполняешь — увольнение. Все достаточно логично, это обычные отношение в обществе.
При чем тут капитализм??? Просто такие любители почесать языком и не хотят работать за положенную зарплату, вам побольше подавай, а работать лучше не будем, а то вдруг животик надорвем. А те же чурки и китайцы работают за любые деньги гораааздо лучше чем русский вася. А если вася купил себе авто в кредит, как все наше менеджеры, то он работать вообще нормально не будет. Поэтому китаец за чашку риса лучше и эфективнее чем русский ленивый вася. Сначала нужно русским научиться работать не ленясь, а потом орать про капитализм!!!
надо еще добавить такой момент как зависимость работодателя от сотрудника. Особенно это относится к ИТ сфере ..если есть сотрудник который тянул на себе кучу проектов и он сваливает то разобраться в его работе новый сотрудник сможет за довольно большое количество времени. И вот тут как раз затык, если времени мало то надо держать сотрудника иначе бизнес получит еще один пендаль под зад.
1. Можно на работу нанять студента, который будет работать за еду. А можно нанять специалиста, который просит немалых денег. В итоге компания всё равно прийдёт к цели, но вот только упущенное время и качество исполнения работы будет кардинально разным. В итоге придётся потратиться на много бльше, просто это не столь очевидно.
2. "Переобуваю" машину с зимней на летнюю резину. Приезжаю на шиномонтаж, спрашиваю, сколько стоит переобуть? Говорят 750 рублей. Как так? Осенью я переобувался за 500! Мне отвечают, мол кризис, цены на всё поднялись и всё в таком духе. Спрашиваю мастерового — а тебе зарплату подняли? — Нет, даже бонусы срезали. И мне цену на услуги твои подняли. В итоге твой начальник платит тебе меньше, аренду стал платить меньше, денег требует с меня больше. Увеличение чистой прибыли владельца шиномонтажа с одного только слова "кризис", по сути ни за что!
а ты бы а его месте срезал (будучи хозяином) себе доход и отказал в получении удовольствий? Ты (будучи хозяином) фирму раскручивал и создавал, чтобы о работниках заботится или прежде всего чтобы тебе самому было хорошо? прежде чем писать подобное, не забывайте пожалуйста, что и он когда-то был работником, так же как и ты станешь начальником, спустя время, конечно если захочешь и мне не верится, что ты урежешь себе зп и повысишь подчиненным )))) честнее нужно быть, честнее, хотя бы по отношению к себе.
Нормальный начальник всегда сначала задумывается над тем что он будет делать если уйдёт спец. Набрать охвисный планктон и дэвушек на ресепшн )) не проблема.
Вот такие-то кОпмании кризис в первую очередь и "почистит".
Работодатель заботящейся только о своем "желудке" и кидающий своим работникам "объедки" определенно прогорит. Деньги деньгами, а специалисты на дороге и самое главное человеческие отношения не так легко заработать-заслужить.
Как дела обстоят у нас в Ирландии. Вот надо кого-то сократить, работодатель платит работнику неустойку, например 80 000 или 30 000 евро за 20 лет работы. Сумма зависит от торга между работодателем и профсоюзом.
А я вот на "скорой" работаю, людей лечу. С июля будут платить "по-новому", точнее НЕ платить. Совершил какую провинность (а ею считается любая, даже необоснованная жалоба), не вылизал начальству зад — лишаешься надбавки "путиноские 3500р." на.... КВАРТАЛ! По поводу профсоюзов... да нет у нас профсоюзов! Нет и не будет! Эта статья нам не поможет. Мы ещё не изверги, чтобы за снижение зарплаты недодавать больным таблетки, не довозить до больницы км 2-3, недопринятьь роды... Да глупости! Я как выкладывался по-полной так и буду, ничего тут поделать нельзя. Просто люблю свою работу. В нашей "свободной" стране только толстосумы живут свободно. А нам зачастую и спасибо-то не скажут. Впрочем не это главное.
Спасибо за то, что ты доктор! Довелось в начале года "провести время" в реанимации — пневмония вирусная. Какие там девушки работают... Красавицы, умные очень, пообщавшись видишь внутреннюю красоту — узнаешь за сколько она работает... Хочиться матом ругаться и драться, так же как они за жизнь другого боряться!!! А для большинства работодателей — кризис лишь средство, чтобы заставить одного работать как двое за меньшие деньги.
Да.. в сферах бюджетных у нас полный пи..ец твориться.. У меня жена тож медик, без слёз на её зарплату не взглянешь, и тоже с лета еще какие-то штрафы начали придумывать... Хорошо, что не все еще совесть променяли на энное количество денег, что работают в бюджетной сфере еще пока Люди.. Но такими темпами наше "рыночное" государство скоро и их добьёт...
Комментарии
Все орут, дескать "платите нормально — будем нормально работать". Фига там, привычка — страшная сила. Увеличь человеку зарплату в 2 раза — его производительность или качество сделанной работы в 2 раза не поднимется. Ну а на счёт снижения зарплаты — вы просто не в курсе, господа, до какой наглости доводит некоторых клиентов слово "кризис", когда клиент начинает требовать скидку чуть не 70% на те же самые услуги. Понятно, что он пойдёт лесом, но денег от этого не прибавится. И если некоторое время еще можно вытягивать ЗП за счёт накопленых до этого "кризиса" резервов, то со временем и они истощаются, а нормального клиента на замену обнаглевшему можно достаточно долго не найти. А некоторые, чтобы выжить, и на 50% скидок могут согласиться, типа лучше чем совсем ничего... Так что хозяин конторы/директор меж двух огней, с одно стороны "кризисные" клиенты, с другой — обиженые работники. А он тоже может в итоге "психануть" и вообще всё к чертям разогнать, банкротство никто не отменял еще, как и нервов у людей.
Если специалист получает столько же сколько и планктон, то спрашивается зачем напрягаться и начинает сам деградировать до общего уровня.
Кроме того сами знаете наши реалии, это почва для злоупотреблений и сведения счётов с неугодными сотрудниками их руководителями.
Бизнес должен выполнять свои обязательства перед персоналом: не можете себе позволить данного сотрудника, наймите дешевле, но и получать будете результат работы более низкого качаества и в меньшем объёме.
И ещё :) с таким отношением к персоналу чего вы от него ожидаете??? естественно он никогда не будет работать на вас в полную силу. Более того, поработав в такой атмосфере к себе и с таким к себе отношением, да ещё в нескольких местах многие люди воспринимают это как нормальное, мол так везде и так должно быть, и не хотят работать, нет мотивации, нет результата. Людей 30-35 лет, например у меня не получается изменить, никак. А вот молодёжь — с ней можно работать эффективно, но надо учить.
Поэтому мотивируйте своих людей, и будет у вас процветающий бизнес :)
PS. если вам всё таки приходится снижать зарплату, значит она скорее всего изначально была завышена, или премиальная часть не была увязана с результатами работы.
Капитализм — означает потребительское отношение к людям, как с сырью. И порождает данные строй только крыс, пишущих подобные опусы.
это люди порождают потребительское отношение к людям
:)
Полностью согласен.
2. "Переобуваю" машину с зимней на летнюю резину. Приезжаю на шиномонтаж, спрашиваю, сколько стоит переобуть? Говорят 750 рублей. Как так? Осенью я переобувался за 500! Мне отвечают, мол кризис, цены на всё поднялись и всё в таком духе. Спрашиваю мастерового — а тебе зарплату подняли? — Нет, даже бонусы срезали. И мне цену на услуги твои подняли. В итоге твой начальник платит тебе меньше, аренду стал платить меньше, денег требует с меня больше. Увеличение чистой прибыли владельца шиномонтажа с одного только слова "кризис", по сути ни за что!
Работодатель заботящейся только о своем "желудке" и кидающий своим работникам "объедки" определенно прогорит. Деньги деньгами, а специалисты на дороге и самое главное человеческие отношения не так легко заработать-заслужить.