сверху сокращать зарплаты никогда не начнут, впрочем как и вообще сокращать зарплаты высоким чинам. Россия может только другим странам долги прощать... но своим — никогда. только, как в этом случае, если ты и так беден — будешь еще беднее.
Низовое звено и сейчас на грани голодной смерти, а если подумать — то оно делает 99,99% от всех дел, за высокооплачиваемым руководством остаётся только подпись. А оно такое рукойводство нужно?
"Всем без исключения госслужащим подготовлены сокращения — ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и выплаты при предоставлении отпуска."
Ничего себе. Я не знаю объёмов выплат за "выполнение особо важных и сложных заданий", да и за "особые условия гражданской службы", но выплаты при предоставлении отпуска?? это как?? Теперь "ежегодный оплачиваемый отпуск" становится таким же не оплачиваемым как и "неоплачиваемый отпуск"?..
зы, а что касается "ежемесячной премии", то это скорее не то, чтобы не правда, но... много же было разговоров про то, что ЗП у чиновников должна соответствовать эффективности. Возможно это как раз шаг к реализации. Раньше было так, что премия получалась почти в 100% случаев, а отныне её нужно будет всё-таки заслужить... В принципе, верно, я думаю. Хотя "показатель эффективности" всё-таки спорное понятие. Одно дело у человека, работающего напрямую с обращениями граждан. Ок — столько-то обращений обработано (из какого-то теоретического максимума) = такой-то показатель. Но, скажем, секретариат? Количество "сейчас переключу"?..
Комментарии
Необходимо сократить серибериешек во власти.
Ничего себе. Я не знаю объёмов выплат за "выполнение особо важных и сложных заданий", да и за "особые условия гражданской службы", но выплаты при предоставлении отпуска?? это как?? Теперь "ежегодный оплачиваемый отпуск" становится таким же не оплачиваемым как и "неоплачиваемый отпуск"?..
зы, а что касается "ежемесячной премии", то это скорее не то, чтобы не правда, но... много же было разговоров про то, что ЗП у чиновников должна соответствовать эффективности. Возможно это как раз шаг к реализации. Раньше было так, что премия получалась почти в 100% случаев, а отныне её нужно будет всё-таки заслужить... В принципе, верно, я думаю. Хотя "показатель эффективности" всё-таки спорное понятие. Одно дело у человека, работающего напрямую с обращениями граждан. Ок — столько-то обращений обработано (из какого-то теоретического максимума) = такой-то показатель. Но, скажем, секретариат? Количество "сейчас переключу"?..
-Внимательней секретаршам надо быть, внимательней! )))