Как в РФ так и в ЕС (за исключением Великобритании и Ирландии) инфраструктура обработки коммерческих чеков неразвита... Это означает, что обработка чеков стоит денег... Согласны платить 2-5% с суммы чека (но не менее чем xx руб)?
В Великобритании свой банк не берет денег с клиента за чек (За исключением ситуации, когда платеж по чеку блокируется — в зависимости от ситуации, берется штраф либо с эмитента чека либо с предъявителя)... Но это очень большая и дорогостоящая система...
У большинства банков нет комиссии для исходящего c2c через сторонний банк. То есть добавляете зарплатную карту в любимом интернет банке и даже по шаблону можно настроить автоплатеж, после чего карта переезжает в тумбочку.
Это с чего вдруг "Осенью прошлого года работники получили возможность самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты. "??
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
Указанный РАБОТНИКОМ счет. Работник имеет право согласиться или не согласиться получать заработанные им средства в рамках зарплатного проекта на карту, предоставленную работодателем — либо предоставить реквизиты своей карты, сберегательной книжки, расчетного счета в иных банках. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя компании, либо прописать этот момент в трудовом договоре.
Только эту статью мало кто соблюдает. Было такое дело, аккурат прошлой осенью — наличными мы денег не выдаем, только на карточку ВТБ... еле уломал перечислять в сбер, потому как там уже есть счет... А то, млин, работать месяц, так еще и карточку заводить — которую не месяц ждать...
Выплачивать своевременно заработную плату — обязанность организации. Отправят куда-либо деньги без вашего заявления — значит, не выполнят эту обязанность, и "Здравствуй, трудовая инспекция, как давно мы тебя не видели". Просто поясните бухгалтерии со ссылкой на законодательство, чем чреваты их упрямство и лень.
У нас в конторе есть зарплатный проект с некоторыми бонусами, предоставляемыми банком (овердрафт в ползарплаты каждому сотруднику со льготным периодом погашения, отсутствие комиссии, начисление небольшого процента на остаток на счете и т.д.). Но часть рабочих трепетно любит сбер и боится работать с другими банками. Конечно, мне было бы удобно нажатием одной кнопки отправлять ведомость с начислениями в банк вместо 50 платежек. Но с людьми надо по людски, каждый имеет право распоряжаться своими деньгами как ему хочется. Ну, и в процессе, когда люди работают какое-то время, и им рассказывают коллеги, которые на зарплатном проекте, в чем плюс, некоторые все-таки приходят писать заявление на вступление в проект.
Вещь конечно интересная, но, для начала стоит поинтересоваться у банка, о бонусах лояльности. В моём банке, где я получаю зарплату, например, револьверную кредитную карту, мне выдали под честных 17%, я тут же пошел и закрыл свою действовавшую на тот момент револьверку другого банка, с "28%" а на деле 39% годовых. Плюс автокредит ниже для "зарплатчиков". Организация у нас большая, деньги ходят не хилые, поэтому банк дорожит клиентурой. Предстоит подумать, а овчинка выделки то, стоит?
Честные 17% по кредитке это хорошо, но много ли вокруг банкоматов того банка, где у тебя зарлатная карта? И какой процент будет за снятие наличных, в банкоматах других банков?
Очень много, банк в нашем регионе очень известный и уважаемый. Я специально не называю название, без рекламы. Банк участвует в ОРС, ors.ru Так что, процентов за обналичку не будет. "Рыба ищет где глубже, человек где лучше"
Голимая реклама! На практике оставить платежное поручение для перевода в "свой" банк не соглашается зарплатны банк, типа мы такое не умеем и не делаем. Вот все, а самому каждый месяц выводить деньги с зарплатной карты... Бррр, однажды да ошибешься!
У товарища (проживающего на окраине города) как-то банкомат по месту жительства съел его зарплатную карту, на которую только что кинули средства. Он звонит в банк, там ему отвечают: — У нас через этот банкомат слабая проходимость, поэтому выезжаем к нему 2 раза в месяц… Типа, через неделю подъедет спец, вызволит карту и придете её получите. После этого он написал в бухгалтерию заявление, что желает получать з/п через кассу.
Я ему посоветовал пойти в банк и написать заявление об утере карты и заказать новую. Он ответил — не прокатит, новую карту будут делать 2 недели, а эту вызволят через одну.
Это брехня, которую, наверное, сочинили ваши бухи, что бы по-меньше работать.
В статье правильно написано: в рамках зарплатного проекта они отправляют в банк только ведомость, а если платить каждому на его счет, надо будет составлять отдельные платежки.
А эти платежки с точки зрения банка-отправителя ничем не отличаются от любых других платежек.
Комментарии
Сейчас получаю наличными по ведомости — по пути захожу к банкомату и кладу на счёт денежку.
На предыдущей работе получал ЗП на карточку забавного банка у которого целых ДВА банкомата.
Один в Москве — другой в Мытищах... Было несколько напряжно, но не сильно. Сам работал в Мытищах и от офиса до банка мин 15 пешком.
В наличке денежку не держу ибо имеет у меня свойство наличка "испаряться" ;-)
В Великобритании свой банк не берет денег с клиента за чек (За исключением ситуации, когда платеж по чеку блокируется — в зависимости от ситуации, берется штраф либо с эмитента чека либо с предъявителя)... Но это очень большая и дорогостоящая система...
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
Указанный РАБОТНИКОМ счет. Работник имеет право согласиться или не согласиться получать заработанные им средства в рамках зарплатного проекта на карту, предоставленную работодателем — либо предоставить реквизиты своей карты, сберегательной книжки, расчетного счета в иных банках. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя компании, либо прописать этот момент в трудовом договоре.
У нас в конторе есть зарплатный проект с некоторыми бонусами, предоставляемыми банком (овердрафт в ползарплаты каждому сотруднику со льготным периодом погашения, отсутствие комиссии, начисление небольшого процента на остаток на счете и т.д.). Но часть рабочих трепетно любит сбер и боится работать с другими банками. Конечно, мне было бы удобно нажатием одной кнопки отправлять ведомость с начислениями в банк вместо 50 платежек. Но с людьми надо по людски, каждый имеет право распоряжаться своими деньгами как ему хочется. Ну, и в процессе, когда люди работают какое-то время, и им рассказывают коллеги, которые на зарплатном проекте, в чем плюс, некоторые все-таки приходят писать заявление на вступление в проект.
Я ему посоветовал пойти в банк и написать заявление об утере карты и заказать новую. Он ответил — не прокатит, новую карту будут делать 2 недели, а эту вызволят через одну.
В статье правильно написано: в рамках зарплатного проекта они отправляют в банк только ведомость, а если платить каждому на его счет, надо будет составлять отдельные платежки.
А эти платежки с точки зрения банка-отправителя ничем не отличаются от любых других платежек.