Например, устраиваешься на работу, на должность ведущего инженера, на ЗП, предположим, 60 тыс руб.
А после того, как устроился, выясняется — оклад у тебя всего лишь 5 тыс руб. Российских, а не американских. В месяц, а не в день. Вот она и будет выплачиваться. А все остальное- это уже не ЗП, а всего лишь премия. Про премию в законе что-нибудь сказано? Вот-вот. И в ходе обсуждения про нее аккуратно забудут, уверен. Премию можно и задержать, и вообще простить, причем без объявления войны. Под каким-нибудь предлогом (ну денег нет на счету предприятия) Не нравится — пиши заявление об уходе.
Чтобы так не пролетать — надо внимательно читать трудовой договор. И требовать его на подпись ДО того, как начал работу, а не после первой зарплаты или вообще через пол года.
Естественно, надо читать то, под чем подписываешься.
Правила игры тут кто устанавливает? Если ты наемная рабсила, то ты с этими правилами можешь лишь ознакомиться. Не нравится — не играй: на сайтах типа HH.RU (и аналогичных) полно более сговорчивых (то есть таких, кому лень переводить текст договора с русского юридического на русский разговорный)
Чтобы так не пролетать, надо ДО того, как пришел устраиваться на работу, проверить наличие потенциального работодателя во всяких "черных списках". Спасибо Гуглу с Яндексом — это сейчас просто. (И не забываем, что эти жучки умеют лихо менять названия фирм... по мере накопления отрицательных рейтингов, претензий со стороны налоговой, и т.д)
Ну и после собеседования тоже хорошенько подумать. Головой. Пообщаться не с кадровиками, а с теми, с кем придется работать.
Не исключено, что от этой организации следует держаться на расстоянии не меньше 5000 м, хотя предложение по зарплате было весьма вкусное.
Пословица "Мягко стелят, но жестко спать" не на пустом месте появилась...
Значит надо побольше увольнять и (или) брать людей на работу по совместительству или по разовому договору. А то никакой бизнес таких законов не выдержит.
В сфере ЖКХ планируется принять ряд законопроектов, которые оптимизируют работу коммунальных организаций, а также дисциплинируют граждан. В частности, планируется увеличить размер штрафов для неплательщиков за услуги ЖКХ.___
Какое это отношение к обсуждаемой теме? Такое ощущение, что цель некоторых "ОППОнентов " опять проныть свою песенку про "лёликвсёпропало" и "кудакатиДццаСтрана"...?
Лично я считаю, что жучить нанимателей давно пора, если затягивают зарплату, жулят на "испытательных сроках" и т.д...Вспомните времена Элцына, когда зарплату выдавали народу кастрюлями, стаканами из Гусь-Хрустального , да ещё умудрялись и годами не платить?...
Хватит ныть.
Тенденция в мире сейчас везде одинакова, пока пиндосы ведут свою "спасительную" операцию "вечнозелёного" .И прав Путин, делая попытки максимально уйти от зависимости этой тупой "резервной" валюты...Хва, сколько можно кормить дармоедов? Если бы не "Ось добра" со своей агрессивной политикой, гонкой вооружения во всём мире , то и Союз бы был жив может быть и жили бы все в шоколаде...
После такой разрухи горбачёвско-ельцинских перестроек и раздачи 2суверенитетов", взваливания всех долгов Союза на себя Россия и так сделала невозможное....И сейчас её воспринимают в мире , как сильную державу, с которой лучше и выгоднее дружить.....
В сфере ЖКХ планируется принять ряд законопроектов, которые оптимизируют работу коммунальных организаций, а также дисциплинируют граждан. В частности, планируется увеличить размер штрафов для неплательщиков за услуги ЖКХ.
Предлагается начислять за каждый день просрочки на всю сумму долга 1/170 ставки рефинансирования, или 17% годовых. В настоящий момент этот показатель составляет одну трёхсотую от ставки рефинансирования. Таким образом, пеня увеличивается практически в два раза.
Да и с каких муёв этому доллару расти? Станок на повышенную мощность включили, чтобы "наказать " весь мир? Ну так у них скоро у самих кирдык наступит, с такими долгами и такими обезьяноруководителями любая страна давно бы уже лежала ниже плинтуса...
Нефтедоллар уйдёт в лета и ....придёт северный пИсец
Туфта все это. Устроился в строительную компанию там народу 2 месяца зарплату не платят. Через 1 месяц лишь часть заплатят а остальное через месяц. Плюнул я на это ушел сразу. Хотя при расчете все заплатили как и положено.
Вывод из моей истории какой пока бизнес не будет трястись он не будет работать по закону. Ибо видимо некоторые забыли главную аксиому любого предпринимателя-бизнесмена "Максимальная прибыль при минимальных издержках".
а ты когда соглашался бизнесом заниматься об этом что не знал. Знал и поэтому будь готов отвечать за свои действия. А не пинать на больную голову. Ибо ничто не мешает бизнесменам иметь по кучи квартир и любовниц и много чего еще и при этом у него работяги концы с концами сводят...
Кстати есть некоторые моменты, когда люди действительно не знали. Например не знали, что им на УСН придется баланс сдавать. А с 13 года фигакс, причем никто внятно не может объяснить нафига оно нужно. Наверное, чтобы умные тетки дома не сидели, а работали бухгалтерами в малых предприятиях. А зарплата главбуха у них часто половина всего их профита выходила.
Вы правильно написали, что с работодателем, который не платит нужно расставаться сразу и навсегда и дело можно вполне решить без всяких штрафов.
Касаемо малого бизнеса — ну можно закошмарить, но его не будет, кому лучше будет? Предприниматели будут сидеть на пособии. их работники тоже, монструозные торговые сети договариваться между собой и поднимать цены и прочая ерунда.
Думать надо не как работодателя наказать и сделать ему жизнь сложнее, а найти первопричины задержки выплат. С анализа надо начинать, а не рубить головы налево направо.
Ну сделаете жизнь бизнесу сложнее, так в итоге хуже станет работникам.
Необходимо осознать что руководители и работники это единый организм и лечить надо индивидуально, а не выписывать всем пургена сразу.
туфту не гоните. Если работник не выпендривается и не истерит можно денюжками поворочить и потом оплатить. Бинзес боится лишь наездов а пока их нету делает что хочет. Поэтому и наезжать нужно причем на всех и ОЧЕНЬ ЖЕСТКО НАКАЗЫВАТЬ. Аудиторов и если найдут что деньги идущие на фонд оплаты труда пошли не туда куда нужно сажать мразь а бизнес продавать на аукционе...
Если работник выпендривается и истерит, но не работает, так как должен — то его надо штрафовать!!! Необходим баланс!!!! Одеяло нельзя слишком сильно тянуть на себя — порвётся!!!!!
У меня на счету есть бабло для выплаты зарплаты, но пара заказчиков задерживают платежи, а надо срочно закупить материалы или еще какие срочные оплаты провести.
Какие варианты?
1. выплатит зарплату в срок и закрыться, ибо на материалы денег нет,
2. закупить материалы и выплатить зарплату с задержкой, но сохранить бизнес и рабочие места.
В целом да, но исключения все-таки случаются. Как в виде непредвиденных проблем у клиента, так и в виде, например, свалившихся приятной неожиданностью заказов.
Можно держат на счетах буфер под ФОТ, но это "мертвые" деньги, не очень выгодно.
Да у работодателя вообще не должно быть ситуации, когда с деньгами и на зарплату, и на материалы проблемы. По крайней мере, такую ситуацию можно допустить не более 1-2 раза в год, когда на кону стоят действительно серьезные проекты. В противном случае, после второго раза подряд ему можно признавать себя банкротом и бросать заниматься бизнесом. Настоящий бизнесмен — это, в первую очередь, первоклассный организатор и психолог, способный сколотить команду дополняющих друг-друга спецов, сведя на нет возможность кризисной ситуации. Таким только дай в руки первый рубль.
Комментарии
Например, устраиваешься на работу, на должность ведущего инженера, на ЗП, предположим, 60 тыс руб.
А после того, как устроился, выясняется — оклад у тебя всего лишь 5 тыс руб. Российских, а не американских. В месяц, а не в день. Вот она и будет выплачиваться. А все остальное- это уже не ЗП, а всего лишь премия. Про премию в законе что-нибудь сказано? Вот-вот. И в ходе обсуждения про нее аккуратно забудут, уверен. Премию можно и задержать, и вообще простить, причем без объявления войны. Под каким-нибудь предлогом (ну денег нет на счету предприятия) Не нравится — пиши заявление об уходе.
Правила игры тут кто устанавливает? Если ты наемная рабсила, то ты с этими правилами можешь лишь ознакомиться. Не нравится — не играй: на сайтах типа HH.RU (и аналогичных) полно более сговорчивых (то есть таких, кому лень переводить текст договора с русского юридического на русский разговорный)
Чтобы так не пролетать, надо ДО того, как пришел устраиваться на работу, проверить наличие потенциального работодателя во всяких "черных списках". Спасибо Гуглу с Яндексом — это сейчас просто. (И не забываем, что эти жучки умеют лихо менять названия фирм... по мере накопления отрицательных рейтингов, претензий со стороны налоговой, и т.д)
Ну и после собеседования тоже хорошенько подумать. Головой. Пообщаться не с кадровиками, а с теми, с кем придется работать.
Не исключено, что от этой организации следует держаться на расстоянии не меньше 5000 м, хотя предложение по зарплате было весьма вкусное.
Пословица "Мягко стелят, но жестко спать" не на пустом месте появилась...
Какое это отношение к обсуждаемой теме? Такое ощущение, что цель некоторых "ОППОнентов " опять проныть свою песенку про "лёликвсёпропало" и "кудакатиДццаСтрана"...?
Лично я считаю, что жучить нанимателей давно пора, если затягивают зарплату, жулят на "испытательных сроках" и т.д...Вспомните времена Элцына, когда зарплату выдавали народу кастрюлями, стаканами из Гусь-Хрустального , да ещё умудрялись и годами не платить?...
Хватит ныть.
Тенденция в мире сейчас везде одинакова, пока пиндосы ведут свою "спасительную" операцию "вечнозелёного" .И прав Путин, делая попытки максимально уйти от зависимости этой тупой "резервной" валюты...Хва, сколько можно кормить дармоедов? Если бы не "Ось добра" со своей агрессивной политикой, гонкой вооружения во всём мире , то и Союз бы был жив может быть и жили бы все в шоколаде...
После такой разрухи горбачёвско-ельцинских перестроек и раздачи 2суверенитетов", взваливания всех долгов Союза на себя Россия и так сделала невозможное....И сейчас её воспринимают в мире , как сильную державу, с которой лучше и выгоднее дружить.....
Предлагается начислять за каждый день просрочки на всю сумму долга 1/170 ставки рефинансирования, или 17% годовых. В настоящий момент этот показатель составляет одну трёхсотую от ставки рефинансирования. Таким образом, пеня увеличивается практически в два раза.
Нефтедоллар уйдёт в лета и ....придёт северный пИсец
— Будете хорошо работать, я вам зарплату в сентябре повышу…
— Да вы достали уже! Зарплату не платите, но все время повышаете!
а это до 30% от ЗП.... так что непосильно некоторым ЗП чистыми платить.... такие вот дела
и 13% НДФЛ
Не в состоянии платить — не нанимай!
Вы правильно написали, что с работодателем, который не платит нужно расставаться сразу и навсегда и дело можно вполне решить без всяких штрафов.
Касаемо малого бизнеса — ну можно закошмарить, но его не будет, кому лучше будет? Предприниматели будут сидеть на пособии. их работники тоже, монструозные торговые сети договариваться между собой и поднимать цены и прочая ерунда.
Ну сделаете жизнь бизнесу сложнее, так в итоге хуже станет работникам.
Необходимо осознать что руководители и работники это единый организм и лечить надо индивидуально, а не выписывать всем пургена сразу.
У меня на счету есть бабло для выплаты зарплаты, но пара заказчиков задерживают платежи, а надо срочно закупить материалы или еще какие срочные оплаты провести.
Какие варианты?
1. выплатит зарплату в срок и закрыться, ибо на материалы денег нет,
2. закупить материалы и выплатить зарплату с задержкой, но сохранить бизнес и рабочие места.
Ты за какой голосуешь?
Можно держат на счетах буфер под ФОТ, но это "мертвые" деньги, не очень выгодно.