10 секретов успешного собеседования: советы эксперта

красивые фоты, сразу видно, что автор собеседовался только в топ-компаниях и на должности топ-менеджеров...

Что такое собеседование:
— это беседа двух умных людей, а если один из них дурак — то второй не получит работу.

Грамотно, одобрям-с :-)

Практический совет:
не стоит связываться с конторой, в которой при собеседовании задают вопрос о вашей зарплате на предыдущем месте работы.

Полный бред! Такое может и происходит при интервьюировании аккаунтинга и то начального уровня. В профессиональном мире все становиться понятным на третьей минуте общения. Вы или говорите на одном языке с интервьюером или нет.

Нечетадь! Ниачем. Человек спец сам поймет как вести интервью с такими "экспертами" после нескольких попыток. А если не поймет то и неча тогда #опу мучать...
Как правильно было замечено ниже, если ты нужен компании как специалист то словоблюдие будет коротким и формальным, а если нет... "эта музыка будет вечной"

Вчера как раз был на интервью. Пять типа крутых перцев задавали мне вопросы на вшивость два часа. Мне эта работа была до одного места. Были и плюсы и минусы. Поэтому особо не напрягался и отвечал честгно, не то, чт о они хотели услышать, а то, что считал нужным.
Получится-хорошо, не получится-жалеть не буду. Ничего плохо сказать о фирме и сотрудниках не могу, но и ничего хорошего тоже. Я им нужен, так же как и они мне. Вышел с ощущением, что они мне не перезвонят, тк уж слишком независимо я себя вел и в глаза заискивающе не смотрел и дал понять, что инициативу буду проявлять только если мои инициативы будут приниматься, а если не будут, то буду сидет тихо и молча (один из вопросов на собесеедовании) )))
Из моих многочисленных интервью в разные компании я понял несколько принципов.
Во-первых, тебя возьмут только если ты им очень нужен, а если они ищут просто так и без тебя справляются, то они будут искать годами. на меня выходят на одну и туже позицию разные рекрутеры годами. Компания просто не нанимает. Ищет дураков за три копейки, которые будут работать за троих. Годами не находит.
Второе, все хедхантеры болтуны. Типа что ты хочешь и я тебе найду...потом, если будет. Поэтому я сразу спрашиваю, что и как и почем. Если сопли жуют, типа пока нет заявки, но завтра будет, я отвечаю, когда будет, то звони, рассмотрю.
Третье, если есть возможность, то будь самим собой. Не нравится то, что видишь, вставай и уходи. Из моего опыта, больше всего понтов, более всего сложный процесс найма и самое большое человеческое дерьмо проявляется в тех фирмах, в которых ты все равно потом не будешь работать и тебе создадут невыносимые условия. Жизнь проста, как шар. Если сотрудники, босс, компания дерьмо, то это проявится на интервью и жалеть о том, что не попал в эту фирму не стоит. Лучше подождать (если есть возможность), но подобрать то, что тебя кое в чем устраивает, чем все-равно уйти из этой компании со скнадалом и нервами через нескоклько месяцев.
Но это конечно опыт, психология, наблюдательность и возможность не зависеть от зарплаты до зарплаты

Все кроме последнего пункта относится к тем кто по своей работе умеет только бла-бла-бла (манагеры, пиарщики и прочая шелупень) Те кто берет реальными знаниями и опытом, инженеры, техники и т.п. в подобной фигне не нуждаются.

Короче лижите задницы получше и стучите как Павлик Морозов.....

Достаточно предпоследнего, остальные отпадут сами собой!