Высер какой, я как спец должен производить впечатление на тупорылую телку-кадровичку. А еще а должен знать все о человеке который проводит собеседование, это вообще из области — очевидное неверотное.
фуфло для неудачников.
если человек часто ходит на интервью — значт он нафиг никому не нужен и делать ему нехрен.
потому что нормальные люди в это время пашут как папы карло и нет у них времени на пустые базары и хождения
Не согласен. Дело не в том, что он никому не нужен. Просто или стране не нужен такой специалист, или же та страна в которую он хочет переехать не может его принять. Такое тоже было не один ДЕСЯТОК!!! раз. У меня раз 50 было, что разговор буквально заканчивался на вопросах "резидент ли я той страны", "имею ли я вид на жительство" и т.д.
Далее есть ещё один момент. Рынок превышает количество вакантных мест. Тупо попробуй устроиться на работу в стране где 15-25% безработица? То есть на одно место во вшивой конторе под 15 человек претендует. Или когда коррупция и кумовство в стране и тебя приглашают чисто для галочки и общего вида. Чтобы создать впечатление, что конкурс действительно был.
Так что сразу с плеча не руби.
Знакомому (постоянному клиенту) предложили должность гл.инженера в одной конторе. Так как там автоматики до ..опы он позвал меня в свою команду типа КИПовцем. У мну красный диплом по специальности электрификация и автоматизация и в его бывшей конторе всю автоматику я собирал сам (там реально проще было собрать новую чем восстановить старую).
Отец и брат мне сразу сказали нехер там делать. Гнилая организация, спецы не задерживаются. Но я все таки решил сходить глянуть сам. Директор конторы сразу рассказал как ему нужны специалисты, пообещал оклад солидный (у них несколько вакансий/ставок и есть от куда изыскать). Потом отправил меня к главному энергетику. И вот оно собеседование. Длилось чуть больше минуты. Гл.энергетик молодой 1-2 года после ВУЗа. Спецом себя считает невъе..нным.
— Что заканчивали?
Называю
— А по КИПиА?
— Ни чего.
— Тогда Вы нам подходите только в качестве электрика.
Там по штату 9 электриков. Реально работают трое, один из которых пенсионер, второй бухает постоянно, про третьего не знаю ни чего. Короче спецы по вкручиванию лампочек.
Я спрашиваю:
— Вам нужен диплом или специалист?
— Диплом главное.
— Все с Вами ясно.
Разворачиваюсь, ухожу. В след мне:
— Электриком тоже интересно. У нас есть сложное оборудование (имел ввиду частотные преобразователи для асинхронных двигателей). Отец с братом оказались правы :)
P.S.
Да и вид из окна там хреновый. Так, что комплимент про офис не уместен (это я про советы) :)
P.P.S.
Знакомый тоже передумал идти туда гл.инженером. Потому как нае..нут "спецы" там чего не то, а он козлом отпущения станет :)
Его вакансия таким образом и организовалась. Т.е. предыдущий главный так попал.
1) Работодатель должен понравиться работнику.
2) Работник не обязан нравиться работодателю.
3) Работник делает одолжение работодателю, устраиваясь к нему.
А иначе всё как-то однобоко. ))
Комментарии
Целевая аудитория понятна?
если человек часто ходит на интервью — значт он нафиг никому не нужен и делать ему нехрен.
потому что нормальные люди в это время пашут как папы карло и нет у них времени на пустые базары и хождения
Далее есть ещё один момент. Рынок превышает количество вакантных мест. Тупо попробуй устроиться на работу в стране где 15-25% безработица? То есть на одно место во вшивой конторе под 15 человек претендует. Или когда коррупция и кумовство в стране и тебя приглашают чисто для галочки и общего вида. Чтобы создать впечатление, что конкурс действительно был.
Так что сразу с плеча не руби.
Отец и брат мне сразу сказали нехер там делать. Гнилая организация, спецы не задерживаются. Но я все таки решил сходить глянуть сам. Директор конторы сразу рассказал как ему нужны специалисты, пообещал оклад солидный (у них несколько вакансий/ставок и есть от куда изыскать). Потом отправил меня к главному энергетику. И вот оно собеседование. Длилось чуть больше минуты. Гл.энергетик молодой 1-2 года после ВУЗа. Спецом себя считает невъе..нным.
— Что заканчивали?
Называю
— А по КИПиА?
— Ни чего.
— Тогда Вы нам подходите только в качестве электрика.
Там по штату 9 электриков. Реально работают трое, один из которых пенсионер, второй бухает постоянно, про третьего не знаю ни чего. Короче спецы по вкручиванию лампочек.
Я спрашиваю:
— Вам нужен диплом или специалист?
— Диплом главное.
— Все с Вами ясно.
Разворачиваюсь, ухожу. В след мне:
— Электриком тоже интересно. У нас есть сложное оборудование (имел ввиду частотные преобразователи для асинхронных двигателей). Отец с братом оказались правы :)
P.S.
Да и вид из окна там хреновый. Так, что комплимент про офис не уместен (это я про советы) :)
Знакомый тоже передумал идти туда гл.инженером. Потому как нае..нут "спецы" там чего не то, а он козлом отпущения станет :)
Его вакансия таким образом и организовалась. Т.е. предыдущий главный так попал.
nnm.me
)) И вы будете на коне )
2) Работник не обязан нравиться работодателю.
3) Работник делает одолжение работодателю, устраиваясь к нему.
А иначе всё как-то однобоко. ))