Ничего удивительного в плане занятого места на каком-то там европейском конкурсе мастеров, если даже для этой статьи не смогли найти фотографию на которой будующий мастер правильно меряет наружный диаметр детали. Скорее всего это постановочная фотография для которой был выбран ученик с фотогеничным лицо а, а не тот который знает, как это сделать правильно. Но и это пол беды! Настоящая беда в том, что скорее всего этих будущих высококвалифицированных рабочих учат мастерству люди, которые сами свое мастерство получили только читая учебники. А надо бы помните, как в песне у Марка Бернеса «..да потому, что я жизнь учил не по учебникам..».
Обидно, что и тут засада. Люди ушедшие на пенсию от станка, смогут научить только тому, что сами умеют, а это вряд ли позволит новоиспеченным мастерам работать на современном компьютеризированном оборудовании. Хотя вполне возможно, что таковое есть не везде и когда оно появится никому не известно.
Не надо было рушить систему профессиональной подготовки бывшего Советского Союза, в прочем, как и многое другое. И наверно уже пора обратится к опыту страны и вспомнить историю того периода, когда Советский Союз проводил индустриализацию. Только необходимо учесть ошибки, да и то не сильно, а то, как говорят программисты «.. мы исправили найденные ошибки и понаделали других..». Современные «эффективные менеджеры» очень да же склонны к этому, так как учились в основном по зарубежным учебника и понять, как применить все то чему их учили для случая с Россией им очень да же не просто.
Сидит кучка элитная в ландонах и парижах. Напригаица: нефть сосет из страны далекой, газ качает, алюм с никелем варит, руды разные гребет да лес валит. Пашет, как Краб на галерах. Трудица.
Много-ли ей Народа в помощь надо?
"Немного!" — думает она.
"Какой народ мне нужен?" — мыслит кучка. Со светлыми волосами? Со смуглой кожей? С раскосыми глазами? А пох мне решила кучка: лишь бы мозгов поменьше, нрав поспокойней да торс помускулистей.
"Сосалки, качалки, варилки, гребалки да валилки НАШ век еще поработают!" — рассуждает кучка.
А как "...всю воду на Луц переведем...", так и с@ебем окончательно.
По образованию — инженер-конструктор широкого профиля(в том плане, что с полученными в институте знаниями могу быть и конструктором, и технологом, и разработчиком, и монтажником-слесарем-сборщиком), закончил институт 6 лет назад.
За 2 года до окончания, устроился на практику, на предприятие делающее нашу оборонку(казалось бы, нужная же вещь? ежегодно на военные разработки 100500 денег ухлопывается). Год, из этих двух, я получал от предприятия по 1.000 рублей в месяц. Это не опечатка, реально 1.000 рублей в месяц, за 2 полных рабочих дня и по 2.5 часа вечером в остальные дни, после института. Хватал знания и перенимал опыт, что называется — "ртом и жопой", в надежде, что заметят и оценят. Уже через 3 месяца завершил свой первый проект — не Бог весть что, просто стендово-контрольное оборудование, но всё же. К концу года практики, на моем счету уже был приличный багаж знаний, 3 сданных проекта лично моих и несколько проектов в помощи.
На второй год меня повысили в окладе. Я стал получать аж 2.000 рублей. Прифигел, поскольку ходил уже 4 дня и один вечер в неделю, но помалкивал — предприятие, куда мне удалось прорваться, было и остается одним из самых лучших в плане взятия опыта, от нас потом и в мин.обороны уходили и на действительно крупные предприятия Москвы и области. Защитил диплом на отлично, благо с темами проблем не было. К концу второго года я так или иначе, успел поучаствовать почти в 2/3 всех проектов и изделий предприятия, насчитывающего к тому моменту порядка 30 крупных денежных изделий и нескольких десятков мелких.
Итак третий год — полная ставка, "ура товарищи!", оклад — 18.000 рублёв... Москва. Молодой специалист, работающий быстро и почти без ошибок. Выполняющий фактически уже любую работу — оформление конструкторской документации, разводка многослойных печатных плат до 6ти пар слоев, создание 3Д моделей деталей и крупных сборок и многое другое.
Уходить не хотелось. К этому моменту уже осознал важность выполняемой работы и ее интересность, будучи не связанным семейными узами, мог себе позволить такую зарплату.
Где-то к четвертому году оклад повысился, через матюги с начальником, до 22.000, к пятому до 24ех, к 6ому до 28ми. На освободившееся место ведущего инженера конструктора, с окладом в 40к вступил только в 26 лет, сейчас мне 28, получаю 45к.
От нас народ уходил много и пачками, и толковые мозговитые ребята, которых мне давали обучать.... Один из самых перспективных, ушел проверять комплектацию и готовить к продаже приходящие из-за рубежа авто на 75к. Второй сунулся было сначала в мин.обороны, конструктором, но столкнулся с жестко сидящими там старпёрами(уж простите, нет более культурных слов), которые его оттуда быстренько выжили, круто подставив. Двое ушли в торговлю по знакомству. Один ушел по конструкторскому профилю, но куда-то по очень крутому блату. Про остальных не знаю, за 8 лет, что я по дурости своей всё еще тут работаю, не задержался ни один студент, кроме меня, хотя приходило не менее 20, я уж и не помню всех, кого учил всему, что знал сам, на кого возлагал надежды, с кем хотел создать собственное КБ на этом предприятии. И где они теперь? Торгуют, чистят, моют, планктонят... за одного только откровенно рад — ушел парень реализовать свою мечту, осуществил, сейчас старший-повар в ресторане. Видать так и будем ездить на сдобных танках, стрелять батонами и кидать в противника кремово-помадковыми гранатами.
Так и есть, заказывал тут давеча, кое какую токарку на заводе, так токарю 83 года, дедок местами в старческом маразме, но свое дело знает туго и его держат и мерятся с его его маразмами. А ему бы уже лет тридцать с внуками нянчится, а не в спецовке по цеху ходить...так некому работать, и вообще я давно там не был, ранее процветающее предприятие союзного значения в жутком упадке, рядом у цеха крыша рухнула...
Зам. главного инженера (начальник участка) = 120.000 руб
Инженер 1-ой категории (начальник оперативной группы участка) = 80.000 руб
Инженер 2-ой категории (в подчинении 2 человека — дежурный электромонтер и водитель) = 55.000 руб
Электромонтер по обслуживанию ПС 5-го разряда = 35.000 руб.
Так вам бляди и надо. Скоро джамшуты вам будут лепить из говна електричество, воду и канализацию. Вы убили квалифицированный рабочий класс. Жрите твари.
Мы настолько богатая страна, что можем позволить себе работать менеджерами-белоручками и прочими управленцами, а всю чорную работу буду выполнять завезенные из африки и японии специально обученные люди. Надо только наладить побыстрее эту систему и ни к чему тратиться на образование. ПТУ какие то. нафиг надо. Родился и сразу управленец — вот будущее россии!!!
ну а какой дурак согласится за копейки работать сверхурочно и потом рисковать за расчетную часть конструкции допустим, если можно получать в 2-3 раза больше работая охранником и имея здоровый оплачиваемый сон сутки-трое.
Вся беда не в том что в стране дела плохи. Они и будут плохими когда есть ГОРЕ РУКОВОДИТЕЛИ. Так что сначала не жалуйтесь что ваши штаны порваны. Вспомните сначала что ВЫ сами их порвали. Не жалуйтесь на правителей — вы сами их выбирали.
Хочу ответить анекдотом: "Покупатель -Почему ваш магазин продает такие плохие стеклорезы? Погубил кучу стекла, пока вырезал нужное. Продавец (осмотрев стеклорез) — А вы заходили в магазин напротив нас? Покупатель — А там что мне надо? Продавец — Просто только стеклореза мало. Вы руки умеющие им работать купили?". Так что деньги — это конечно сила. Но если нет ума распоряжаться деньгами — они всего лишь красивые бумажки.
Даже с очень прямыми руками из магазина напротив без стеклореза точно так же погубишь кучу стекла. Деньги — один из важнейших ресурсов, более важный, пожалуй, только время. А с опытом и руки выпрямляются, и компетентность нарабатывается. И потом, руководители к нам не с Марса прилетели (хотя порой в этом сомневаешься) — никто двери закрытыми не держит, считаешь, что сможешь лучше — вперед.
Вольф, раз ты такой умный, расскажи мне почему падают и взрываются последние ракеты на Байконуре? Денег пожалели? Или все таки руки не те? А те руки которые нужны уже не у нас а за рубежом где-то, да? Бабла только предложить побольше. А они нам и спутники выведут. Заодно и спутник сделают, да и носитель тоже.
Падают не последние ракеты, а конкретная ракета с конкретным разгонным блоком. И ракеты тут не показатель — падают у всех, кто запускает, а запускать умеет очень небольшое количество стран, причем мы как-бы лидеры по запускам — так что здесь у нас с руками все в порядке. И пока бабла несут нам — чтобы мы выводили чужие спутники — вероятно, более криворукие руководители, по твоей логике.
Более показательной выглядит ситуация с образованием и медициной — обычная/высшая школа деградируют ударными темпами, качество медобслуживания растет только там, где есть деньги (опять же) — стоматология и пластика.
И укажи, где я написал, что руки не важны? Я всего лишь указал на то, что деньги не менее ценный ресурс, нежели мозги и руки — т.е. компетентность. И они должны просто грамотно использоваться, как и все остальные ресурсы. И талант руководителя как раз и заключается в том, как с наибольшей эффективностью использовать имеющиеся ресурсы. А основная беда наших руководителей (ИМХО) в том, что нет должного учета и контроля за их деятельностью.
Комментарии
Обидно, что и тут засада. Люди ушедшие на пенсию от станка, смогут научить только тому, что сами умеют, а это вряд ли позволит новоиспеченным мастерам работать на современном компьютеризированном оборудовании. Хотя вполне возможно, что таковое есть не везде и когда оно появится никому не известно.
Не надо было рушить систему профессиональной подготовки бывшего Советского Союза, в прочем, как и многое другое. И наверно уже пора обратится к опыту страны и вспомнить историю того периода, когда Советский Союз проводил индустриализацию. Только необходимо учесть ошибки, да и то не сильно, а то, как говорят программисты «.. мы исправили найденные ошибки и понаделали других..». Современные «эффективные менеджеры» очень да же склонны к этому, так как учились в основном по зарубежным учебника и понять, как применить все то чему их учили для случая с Россией им очень да же не просто.
Много-ли ей Народа в помощь надо?
"Немного!" — думает она.
"Какой народ мне нужен?" — мыслит кучка. Со светлыми волосами? Со смуглой кожей? С раскосыми глазами? А пох мне решила кучка: лишь бы мозгов поменьше, нрав поспокойней да торс помускулистей.
"Сосалки, качалки, варилки, гребалки да валилки НАШ век еще поработают!" — рассуждает кучка.
А как "...всю воду на Луц переведем...", так и с@ебем окончательно.
(Сказка)
За 2 года до окончания, устроился на практику, на предприятие делающее нашу оборонку(казалось бы, нужная же вещь? ежегодно на военные разработки 100500 денег ухлопывается). Год, из этих двух, я получал от предприятия по 1.000 рублей в месяц. Это не опечатка, реально 1.000 рублей в месяц, за 2 полных рабочих дня и по 2.5 часа вечером в остальные дни, после института. Хватал знания и перенимал опыт, что называется — "ртом и жопой", в надежде, что заметят и оценят. Уже через 3 месяца завершил свой первый проект — не Бог весть что, просто стендово-контрольное оборудование, но всё же. К концу года практики, на моем счету уже был приличный багаж знаний, 3 сданных проекта лично моих и несколько проектов в помощи.
На второй год меня повысили в окладе. Я стал получать аж 2.000 рублей. Прифигел, поскольку ходил уже 4 дня и один вечер в неделю, но помалкивал — предприятие, куда мне удалось прорваться, было и остается одним из самых лучших в плане взятия опыта, от нас потом и в мин.обороны уходили и на действительно крупные предприятия Москвы и области. Защитил диплом на отлично, благо с темами проблем не было. К концу второго года я так или иначе, успел поучаствовать почти в 2/3 всех проектов и изделий предприятия, насчитывающего к тому моменту порядка 30 крупных денежных изделий и нескольких десятков мелких.
Итак третий год — полная ставка, "ура товарищи!", оклад — 18.000 рублёв... Москва. Молодой специалист, работающий быстро и почти без ошибок. Выполняющий фактически уже любую работу — оформление конструкторской документации, разводка многослойных печатных плат до 6ти пар слоев, создание 3Д моделей деталей и крупных сборок и многое другое.
Уходить не хотелось. К этому моменту уже осознал важность выполняемой работы и ее интересность, будучи не связанным семейными узами, мог себе позволить такую зарплату.
Где-то к четвертому году оклад повысился, через матюги с начальником, до 22.000, к пятому до 24ех, к 6ому до 28ми. На освободившееся место ведущего инженера конструктора, с окладом в 40к вступил только в 26 лет, сейчас мне 28, получаю 45к.
От нас народ уходил много и пачками, и толковые мозговитые ребята, которых мне давали обучать.... Один из самых перспективных, ушел проверять комплектацию и готовить к продаже приходящие из-за рубежа авто на 75к. Второй сунулся было сначала в мин.обороны, конструктором, но столкнулся с жестко сидящими там старпёрами(уж простите, нет более культурных слов), которые его оттуда быстренько выжили, круто подставив. Двое ушли в торговлю по знакомству. Один ушел по конструкторскому профилю, но куда-то по очень крутому блату. Про остальных не знаю, за 8 лет, что я по дурости своей всё еще тут работаю, не задержался ни один студент, кроме меня, хотя приходило не менее 20, я уж и не помню всех, кого учил всему, что знал сам, на кого возлагал надежды, с кем хотел создать собственное КБ на этом предприятии. И где они теперь? Торгуют, чистят, моют, планктонят... за одного только откровенно рад — ушел парень реализовать свою мечту, осуществил, сейчас старший-повар в ресторане. Видать так и будем ездить на сдобных танках, стрелять батонами и кидать в противника кремово-помадковыми гранатами.
Инженер 1-ой категории (начальник оперативной группы участка) = 80.000 руб
Инженер 2-ой категории (в подчинении 2 человека — дежурный электромонтер и водитель) = 55.000 руб
Электромонтер по обслуживанию ПС 5-го разряда = 35.000 руб.
Так вам бляди и надо. Скоро джамшуты вам будут лепить из говна електричество, воду и канализацию. Вы убили квалифицированный рабочий класс. Жрите твари.
У меня пример перед глазами. НПО им Лавочкина знаю точно сколько получают инженеры. Минусаторы...
А теперь скажи с таким отношением, ты кто?
Более показательной выглядит ситуация с образованием и медициной — обычная/высшая школа деградируют ударными темпами, качество медобслуживания растет только там, где есть деньги (опять же) — стоматология и пластика.
И укажи, где я написал, что руки не важны? Я всего лишь указал на то, что деньги не менее ценный ресурс, нежели мозги и руки — т.е. компетентность. И они должны просто грамотно использоваться, как и все остальные ресурсы. И талант руководителя как раз и заключается в том, как с наибольшей эффективностью использовать имеющиеся ресурсы. А основная беда наших руководителей (ИМХО) в том, что нет должного учета и контроля за их деятельностью.