Бороться с феодализмом на работе можно : делая умышленный брак, скрытно приводя в негодность средства производства... Если хозяева скупые то пусть платят дважды и трижды и ещё больше...
Ну да, а еще можешь стать летчиком пассажирского лайнера и грохнуть его где-нибудь. Или устроиться официантом и потравить посетителей кафе. Или делать умышленный брак на тормозных агрегатах автомобилей... Можешь не сомневаться, что скупые хозяева будут искренне опечалены...
Т.е. просто напросто самим стать капиталистами... и дальше действовать в их же духе. Ведь так и будет, может, не сразу. А вообще определённое противодействие должно присутствовать.
А надо просто записывать на диктофон — и не просто речь, а начинать с "представьтесь, пжалста, я ваш голос записать хочу". И тогда резко меняется интонация у того, кто говорил секунду назад "у нас свой кодекс, а не Трудовой".
А самая лучшая мера действий — реально сломать лицо и другие части тела. Физическое воздействие надо массово применять!
Общественная палата (тот же профсоюз граждан России) много чего изменила в стране ??? ЗАКОН и НЕОТВРАТИМОСТЬ НАКАЗАНИЯ — только они смогут навести порядок в стране.
И не надо приводить примеры борьбы профсоюзов в капстранах, там такие же купленные и управляемые.
хер здесь сможет навести порядок. Только сталинские репрессии. Больше ничего. И даже они не гарантия. А сегодня вообще это невозможно.
Единственное что может встерпенуть нацию, то это лишь отсоединение Сибири к ее настоящим хозяевам. И тогда придется работать. Но до этого, пока на халяву получют незаслуженный газ и нефть, нифига не выйдет.
В капстранах еще хуже. Собственно вся эта легендарная мафия в Италии и США во всякими дона Карлеоне и комиссарами Каттани поднялась на профсоюзах и (в США) выпивке. Профсоюзный бизнес очень выгоден — если подмял под себя профсоюз, буржуев можно доить под угрозой забастовки, с другой стороны, и рабочим неплохо, поскольку при забаствоке тебя так просто не уволят — мафия дает профсоюзу весьма подкованных адвокатов, да и другие средства у нее в арсенале у нее есть. Конечно, если хозяин хорошо заплатил за отсутствие забастовок, а ты начал права качать, то очень скоро будешь объяснять рыбам зачем у тебя ноги в тазике с бетоном...
По ТБ — существует аттестация рабочих мест, обязательная и раз в три года.
По правам работника — есть только три вида наказания работников: замечание, выговор, увольнение. Все эти виды наказаний строго регламентированы. Нельзя просто так ууволить или объявить выговор работнику, плюс надо соблюсти процедуры. Работник легко, при малейшем несоблюдении процедуры, восстанавливается на работу по суду и получает средний заработок за все то время, что находился без работы.
Работника нельзя перевести с постоянного трудового договора на временный. На временный тоже не просто принять, должны быть определенные обстоятельства, а если временный пару раз продлевается, то по суду считается постоянным.
Никаких денежных наказаний не предусмотрено, в тч и депремирований. Если на предприятии есть положение о премиях, в котором обязательно должно быть указано за то-то такая то премия, за то то еще премия, то работник должен подумать, сможет ли он выполянять это положение и браться за работу или выступать штрейкбрехером, а потом обижаться.
Когда закон не будет "дышло — куда повернул, так и вышло" и государство само будет его блюсти а не нарушать (приворовывать на пенсиях, вкладах, льготах [северных]), тогда гражданин будет чувствовать хозяином в государстве, а не холопом.
Не ТБ, а ТК. Не три, а пять. Снижать размер оплаты труда нельзя, но можно снижать размер премиальных, если это прописано в колдоговоре (а, это работодатель прописывает всегда, и попробуй не подписать). Между замечанием, выговором и увольнением может быть очень короткий промежуток времени. При соблюдении этой процедуры, работник получает не лецеприятную запись в трудовой. Поэтому, как правило, все заканчивается полюбовно, с записью "по собственному".
Не в коллдоговоре, а в положении о премиях. И не просто формально прописано, а конкретно сколько премии за что конкретно . Если в договоре зарплата состоит из тарифа и премии, то снижать премию нельзя.
Да, извиняюсь, конечно в Положении. Что же касается премии, то работодатель в праве не включать провинившегося работника в приказ о премировании за отчётный период. В ТК исключено понятие "наложение штрафа", поэтому работодатель просто не включает работника в приказ, либо выделяет данного работника с указанием причитающегося вознаграждения за работу, исключая при этом формулировок "лишить" или "уменьшить сумму премии". И тогда все законно.
Пока профсоюзы будут карманными, ничего не изменится, какими бы замечательными не были законы. А, при этой власти никакого улучшения не предвидится. Красиво только на бумаге. У нас ведь и налоги одни из самых низких в мире)
Т.к. у нас законы не работают, то русский бунт неибежен. НО, управители грамотно сделали ликвидировав заводы, они ликвидирвали основну массу рабочего класса, А офисный планктон бастовать не будет. Жаль, конечно, что так изуродовали страну.
М-дя...Работодатели просто уже подзабыли те времена,когда в рядах профсоюзов были и активисты-боевики.
Одно дело плевать на людей,сидя в кабинете и общаясь с рабочим коллективом через адвокатов,и совсем другое,когда тебе перебивают ноги ломами,на пороге твоей-же дачи...
Вот тогда-то и вспомнит-сколько по его милости потеряло здоровья и скольким он платил копейки за опасную работу...
А если идти обычным,"законодательным" путём,то можно и на пенсию выйти,пока что-нибудь изменится.
Почему Маркс указывал, что "общая тенденция капиталистического производства ведет не к повышению, а к понижению уровня заработной платы?”.
Все бизнесмены точно знают, что пролетариям "зарплата” никогда не выплачивается. В идеальном случае рабочий получает за свое усердие количество денег, равное сумме цен предметов потребления, необходимых для того, чтобы прожить этот день и завтра иметь силы опят наняться на работу к хозяину средств производства.
Сумма цен предметов, потребляемых рабочим от "зарплаты" до "зарплаты", и является "ценой рабочей силы", которую "лох" воспринимает как свою "зарплату".
На тебя работают тысячи рабочих и приносят тебе миллионные доходы. Спроси себя, будешь ли ты УМЕНЬШАТЬ собственный доход, увеличивая рабочим подачки? Практика последних трех сотен лет показала, что таких бизнесменов в природе просто не существует. Если ты будешь повышать рабочим подачку до размеров "зарплаты”, то ты станешь первым подобным капиталистом-чудаком, поскольку пролетарии бастуют тогда, когда им "вдруг” начинает недоставать денег на... выживание. Когда смотришь на "зарплату” рабочих со стороны, тянет рассуждать о справедливой "зарплате”. Но, как только субъект становится бизнесменом, его охватывает реальная жажда прибыли. Становится ослепительно ясно, что из всех источников доходов самым надежным, постоянным и по-настоящему обильным является безвозмездное присвоение стоимости, созданной трудом наемного рабочего. Став бизнесменами, демократы прекратили свой скулеж по поводу якобы низкой "зарплаты” советских рабочих и, на СВОИХ заводах, помногу месяцев не выплачивали "зарплату” рабочим... ВООБЩЕ! Западные бизнесмены не лопались от зависти, а скупали акции российских заводов, на которых трудятся миллионы наемных рабов, превзошедших по степени своего бессребрия все образцы трудового "энтузиазма” английских пролетариев XVIII века.
Хозяин знает, сколько стоит "потребительская корзина” обывателя и сколько изделий рабочий сможет изготовить за смену, при максимальном напряжении своих жизненных сил. Цену "потребительской корзины” он делит на это количество изделий и... получает якобы цену одного изделия. Чем больше изделий старается изготовить рабочий, тем большую подачку ему обещают. Но поскольку хозяин с самого начала подсчитал и сделал минимальной нормой выработки максимальную производительность труда самого умелого и сильного работника, то ясно, что всем остальным заработать БОЛЬШЕ цены "потребительской корзины”, НЕВОЗМОЖНО . Такая форма подачки издевательски названа "СДЕЛЬНОЙ или поштучной формой оплаты труда”.
Когда российский обыватель, после нескольких десятилетий щадящей советской системы "оплаты труда” перешел на либеральную рыночную систему и стал реализовывать "мечту идиота”, т.е. удвоением трудовых усилий и ликвидацией свободного времени попытался заработать миллион, ежегодная смертность населения на 500 000 тысяч превысила рождаемость. Даже людоед Мальтус и тот писал в подобной ситуации: "Признаюсь, я с неудовольствием смотрю на широкое распространение практики поштучной оплаты. Тяжелый труд по 12-14 часов в день в течение более или менее продолжительного периода — это действительно слишком много для человеческого существа”.
Главное состоит в том, и именно это до сих пор не понимают интеллигенты, что подачки в виде "зарплаты” бизнесмены выплачивают рабочим только потому, что рабочие время от времени поднимаются на борьбу. Если бы не забастовки, стачки, демонстрации, коммунистические партии, то рабочие вообще НИКОГДА не получали бы заработной платы.
Всё почти верно, за исключением последнего абзаца. "зарплаты" выплачиваются только потому, и столько, чтобы не ушли совсем. Примером -десятки случаев "повышения" зарплат у знакомых, работающих в разных предприятиях. В основе лежит то, что большинство "бизнесменов"-бывшие совковые руководители, нахапавшие, используя служебное положение, акции предприятия. Во многих случаях, это обычные "позвонки" с троечным образованием или пристроенные военные (с люминиевыми знаниями). Эти боятся нововведений и не понимают способов увеличения производительности и эффективности, кроме палочной или "допетривают" на сказки Базилио.
Что за бред?! Вон во Франции, Германии, Великобритании тоже капитализм, но там профсоюзы очень сильны — устраивают такие забастовки, что пол страны бастуют. Думаю многие наслышаны о частых забастовках транспортников — водителей, машинистов, пилотов, авиадиспетчеров. Просто у нас: 1) народ не настолько организован, чтобы собраться и пойти толпой против начальства 2) профсоюзы куплены тем же самым начальством, а если и не куплены, то на лапу все равно придется им дать, чтобы защищали тебя.
В общем главная проблема в России не дураки и дороги, а дураки и коррупция. Из-за коррупции проблемы с качеством медицины, проблемы с полицией, проблемы с бизнесом, с образованием — да со всем, каждый день люди сталкиваются с её последствиями. Поборем коррупцию — автоматически решатся многие проблемы. Но для борьбы с ней нужны жесткие меры, такие как смертная казнь и большие сроки заключения даже за достаточно мелкие взятки. Взял/потребовал до 50.000 руб. — штраф 1.000.000 руб., от 50.000 до 1.000.000 руб. — срок от 1 до 10 лет, от 1.000.000 до 10.000.000 руб. — срок от 15 до 20 лет, более 10.000.000 руб. — пожизненное заключение с правом на помилование после 30 лет отсидки или смертная казнь. Плюс к этим штрафам и срокам лишать преступника права работать на прежнем месте и заниматься прежней работой — пусть метет улицы, транспорт водит, гамбургеры продает.
Профсоюзы на западе давно уже не так сильны. у буржуев больше нет занозы в заднице в виде СССР, которого все боялись. Социалка по всему миру держалась только на боязни коммунистического переворота.
Сейчас эту идею смешали с дерьмом. по всему миру социалка медленно, но верно сокращается.
Т.ч. будьте уверены, и мы, и немцы с французами через десяток лет за тарелку супа по 12 часов в день работать будем.
Комментарии
Бороться надо с самим строем политическими методами вплоть до вооружённых.
А самая лучшая мера действий — реально сломать лицо и другие части тела. Физическое воздействие надо массово применять!
"Мы пойдём другим путём"...
И не надо приводить примеры борьбы профсоюзов в капстранах, там такие же купленные и управляемые.
Единственное что может встерпенуть нацию, то это лишь отсоединение Сибири к ее настоящим хозяевам. И тогда придется работать. Но до этого, пока на халяву получют незаслуженный газ и нефть, нифига не выйдет.
По правам работника — есть только три вида наказания работников: замечание, выговор, увольнение. Все эти виды наказаний строго регламентированы. Нельзя просто так ууволить или объявить выговор работнику, плюс надо соблюсти процедуры. Работник легко, при малейшем несоблюдении процедуры, восстанавливается на работу по суду и получает средний заработок за все то время, что находился без работы.
Работника нельзя перевести с постоянного трудового договора на временный. На временный тоже не просто принять, должны быть определенные обстоятельства, а если временный пару раз продлевается, то по суду считается постоянным.
Никаких денежных наказаний не предусмотрено, в тч и депремирований. Если на предприятии есть положение о премиях, в котором обязательно должно быть указано за то-то такая то премия, за то то еще премия, то работник должен подумать, сможет ли он выполянять это положение и браться за работу или выступать штрейкбрехером, а потом обижаться.
Одно дело плевать на людей,сидя в кабинете и общаясь с рабочим коллективом через адвокатов,и совсем другое,когда тебе перебивают ноги ломами,на пороге твоей-же дачи...
Вот тогда-то и вспомнит-сколько по его милости потеряло здоровья и скольким он платил копейки за опасную работу...
А если идти обычным,"законодательным" путём,то можно и на пенсию выйти,пока что-нибудь изменится.
;))))))))))))))))))))))))))))))))))
Все бизнесмены точно знают, что пролетариям "зарплата” никогда не выплачивается. В идеальном случае рабочий получает за свое усердие количество денег, равное сумме цен предметов потребления, необходимых для того, чтобы прожить этот день и завтра иметь силы опят наняться на работу к хозяину средств производства.
Сумма цен предметов, потребляемых рабочим от "зарплаты" до "зарплаты", и является "ценой рабочей силы", которую "лох" воспринимает как свою "зарплату".
На тебя работают тысячи рабочих и приносят тебе миллионные доходы. Спроси себя, будешь ли ты УМЕНЬШАТЬ собственный доход, увеличивая рабочим подачки? Практика последних трех сотен лет показала, что таких бизнесменов в природе просто не существует. Если ты будешь повышать рабочим подачку до размеров "зарплаты”, то ты станешь первым подобным капиталистом-чудаком, поскольку пролетарии бастуют тогда, когда им "вдруг” начинает недоставать денег на... выживание. Когда смотришь на "зарплату” рабочих со стороны, тянет рассуждать о справедливой "зарплате”. Но, как только субъект становится бизнесменом, его охватывает реальная жажда прибыли. Становится ослепительно ясно, что из всех источников доходов самым надежным, постоянным и по-настоящему обильным является безвозмездное присвоение стоимости, созданной трудом наемного рабочего. Став бизнесменами, демократы прекратили свой скулеж по поводу якобы низкой "зарплаты” советских рабочих и, на СВОИХ заводах, помногу месяцев не выплачивали "зарплату” рабочим... ВООБЩЕ! Западные бизнесмены не лопались от зависти, а скупали акции российских заводов, на которых трудятся миллионы наемных рабов, превзошедших по степени своего бессребрия все образцы трудового "энтузиазма” английских пролетариев XVIII века.
Хозяин знает, сколько стоит "потребительская корзина” обывателя и сколько изделий рабочий сможет изготовить за смену, при максимальном напряжении своих жизненных сил. Цену "потребительской корзины” он делит на это количество изделий и... получает якобы цену одного изделия. Чем больше изделий старается изготовить рабочий, тем большую подачку ему обещают. Но поскольку хозяин с самого начала подсчитал и сделал минимальной нормой выработки максимальную производительность труда самого умелого и сильного работника, то ясно, что всем остальным заработать БОЛЬШЕ цены "потребительской корзины”, НЕВОЗМОЖНО . Такая форма подачки издевательски названа "СДЕЛЬНОЙ или поштучной формой оплаты труда”.
Когда российский обыватель, после нескольких десятилетий щадящей советской системы "оплаты труда” перешел на либеральную рыночную систему и стал реализовывать "мечту идиота”, т.е. удвоением трудовых усилий и ликвидацией свободного времени попытался заработать миллион, ежегодная смертность населения на 500 000 тысяч превысила рождаемость. Даже людоед Мальтус и тот писал в подобной ситуации: "Признаюсь, я с неудовольствием смотрю на широкое распространение практики поштучной оплаты. Тяжелый труд по 12-14 часов в день в течение более или менее продолжительного периода — это действительно слишком много для человеческого существа”.
Главное состоит в том, и именно это до сих пор не понимают интеллигенты, что подачки в виде "зарплаты” бизнесмены выплачивают рабочим только потому, что рабочие время от времени поднимаются на борьбу. Если бы не забастовки, стачки, демонстрации, коммунистические партии, то рабочие вообще НИКОГДА не получали бы заработной платы.
Сами за капитализм голосовали? Голосовали!
Ахиджакова в эфире ТВ вопила на всю страну: "Остановите гадину!" (это про КПСС)?
Вопила!
Тогда получите то что хотели — 200 сортов колбасы в магазине!... и невозможность их купить.
В общем главная проблема в России не дураки и дороги, а дураки и коррупция. Из-за коррупции проблемы с качеством медицины, проблемы с полицией, проблемы с бизнесом, с образованием — да со всем, каждый день люди сталкиваются с её последствиями. Поборем коррупцию — автоматически решатся многие проблемы. Но для борьбы с ней нужны жесткие меры, такие как смертная казнь и большие сроки заключения даже за достаточно мелкие взятки. Взял/потребовал до 50.000 руб. — штраф 1.000.000 руб., от 50.000 до 1.000.000 руб. — срок от 1 до 10 лет, от 1.000.000 до 10.000.000 руб. — срок от 15 до 20 лет, более 10.000.000 руб. — пожизненное заключение с правом на помилование после 30 лет отсидки или смертная казнь. Плюс к этим штрафам и срокам лишать преступника права работать на прежнем месте и заниматься прежней работой — пусть метет улицы, транспорт водит, гамбургеры продает.
Сейчас эту идею смешали с дерьмом. по всему миру социалка медленно, но верно сокращается.
Т.ч. будьте уверены, и мы, и немцы с французами через десяток лет за тарелку супа по 12 часов в день работать будем.
17 марта 1991года, практически, 78% населения СССР проголосовало о сохранении СССР.
Через полгода Союза не стало.
У нас, ни тогда, ни сейчас нет альтернативы... Страна ломанулась в единственную брешь...