А чего вы терпите таких начальников? Не платит деньги! Так устройте несчастный случай на производстве, уроните на голову начальника молоток или кирпич... Прийдёт новый начальник, будет вести себя так же, найдите ещё один кирпич... Следующий начальник начнёт платить!
«Политика — это когда хочется одно, а получается — совершенно другое!» — как сказал премьер-министр слаборазвитого государства, загоняя на собственные офшорные счета остатки средств, выделенных на здравоохранение…
без всевозможных удобных и, безусловно, необходимых в повседневной жизни предметов вроде унитаза с подогревом и встроенным ароматизатором или, к примеру, ста каналов вещания человек прожить вполне может. И неплохо прожить, кстати. А вот без хлеба, мяса и прочих вкусностей он как-то жить не умеет – начинает скучать, худеть и умирать. Почему, интересно? Наверное, от тоски.
Особенно мне нравятся выражения камментаторов типа : "Поставьте себя на место работодателя."
Блин. Я ведь должен с пониманием отнестись к тому, что бы бизнесмен не просто зарабатывал, а извлекал максимальную прибыль, не принимая на работу женщин, не давая отпуска, выходных и т.п.
С такой, что работники кормят работодателя, ибо работают. "Среднестатистический" работодатель же — личность праздно разъезжающая по городу, за частую с собственным водителем, выискивающая в каком ресторане вкуснее накормят, другое время проводится в праздных разговорах, флирте со шлюхами, офисном плавании не работая или почти не работая. В лучшем случае звоня или перекладывая бумаги, с целью преодоления искусственно созданных (такими же как он дармоедами) бюрократических препятствий.
У меня своя компания, но нанимать людей я предпочитаю в Германии и Штатах. Отношение к труду и качество как ожидается. В России и СНГ ни-ни, не найму ни за что.
Надо ТК менять. Как работодатель я должен иметь право уволить в любой момент без причины, изменить зарплату, послать нах. Иначе люди работать не будут, а работодатели нанимать.
Приведу пример: в Аризоне нет защиты труда. Работодатель может сделать все что захочет "по причине или без причины". Отпуск 5 дней в году (может есть несколько компаний дающих 10, но это исключение). Когда увольняют двухнедельное пособие не платят, кроме опять же нескольких АйТи. В результате — гигантский рост бизнеса, приток инвестиций и рабочей силы. Только город Феникс увеличивается на 50000 человек в месяц. Все довольны, потому что могут заработать. И волки сыты и овцы целы.
Мексиканцев беспаспортных эксплуатируете?... иначе с чего работяге рваться туда, где его за так выкинут без объяснений?... только из-за "круговорота" что ли?
А вообще-то в Аризоне таки положено выходное пособие, отпуск и ещё "по мелочам"... по крайней мере лет десять незад было так... правда для граждан и нанятых официально...
Пы.Сы.... и про немце Вы как то, в этом свете, загнули — работяги из страны сплошного "орднунга", где чуть ли не потрепаться за погоду с работодателем — через профсоюз и вдруг обнруживают тягу к бардаку и беспределу... Удивили.
А по моему Вы всё же ещё не очень "эффективный менеджер" и не дошли до кондиции... Есть предложение получше: нанять нужно только вооружённую охрану, выбрать местность по отдалённее, и уже не придётся ни увольнять, ни зарплаты платить... ))
Отношения к рабочим на западе складывались много лет. С рабочими там не цацкались.
7 марта 1932 года Форд применяет пулемет против демонстрации у ворот заводов Форда. Американцы хоронят убитых, неся портреты Ленина под звуки русских революционных маршей.
.
7 марта 1932 года три тысячи безработных, окоченевших на морозе, двинулись под леденящим ветром к воротам заводов Форда. Нисколько не колеблясь, Форд отдал приказ: против рабочих применили слезоточивый газ, брандспойты с водой, валившей с ног, пулеметы. На землю упали убитые. Рабочие Детройта хоронили павших под лозунгом: «Вместо хлеба Форд дал пули».
Может стоить тога ограничить такой компании доступ на рынок России ? Налогами придушить. Есть же Германия, Штаты. Там и работай.
Если работник работает нормально, а не баклуши бьёт, то у работодателя не должно быть никакого права увольнять или посылать нах. За посылать нах ещё и 15 суток давать. Это даже удобно. Можно спокойно подумать, уточнить планы развития компании, подумать о смысле жизни и т.д. Ну и бонусы — приятный разговор, интеллигентная компания...
По определению, в бизнесе нет человеческой морали. Идите в церковь или к родственникам если хотите моральности. Бизнес создается для получения прибыли и все подстраивается под эту цель. Либо приспосабливайся или иди бомжевать. А людям всегда что-то не нравится.
Вы написали "человеческой морали".... А какая еще бывает мораль? В бизнесе нет морали... Бизнес аморален... Тогда с позиции человеческих ценностей, бизнес — это то, от чего нужно избавляться.. как и от всего аморального. Либо... бизнесу придется считаться с человеческой моралью.
Во первых, хомячки в принципе не хотят ставить себя на место работодателя.
Во-вторых, работодатели тоже бывают разные.
Я видел немало на редкость тупых начальников, которым в принципе плевать на рабочих.
Кончается либо разорением, либо продажей, либо тем, что наемные управленцы тем или иным способом вытягивают гибнущее предприятие (имея с этого, естественно, свой небольшой доход).
В общем-то современные господа и их рабы учились в одних и тех же советских школах, и не сильно отличаются друг от друга по культуре и отношению к людям.
что... таки всех в советских школах обучали бизнесу?... или просто управлению коллективами? в головах нынешних "рулевых" все это заменили лозунги девяностых, однако.
А прекращением предприятия заканчиваются, в первые два-три года, каждые девять из десяти начинаний, как минимум... и бОльшая часть, благодаря эффективному менеджменту... Бывшие большие предприятия, доставшиеся "по случаю", конечно, "рассасываются" дольше...
И многие из-за пренебрежения к такому ресурсу, как наёмный труд...
Думаете с бодуна чтоли Прохоров заговорил о нехватке специалистов и о двенадцатичасовом рабочем дне?... Правда, если предприниматель не начнет ценить тот ресурс, который, собственно, и создаёт ему богатство... и двадцатичетырёзчасового дня вскоре окажется мало.
но с какого это работодатель позволяет скбе игнорировать такой ресурс как труд?... фактически воровать его, занижая цену в одностороннем порядке... (не обязательно деньги, условия труда тоже своего рода завлекалочка)
только потому, что при таком подходе к, например, бензину — это кража по закону, а к труду — так сразу "рынок"?..
пардон, но рукоаодитель должен не только выручку подсчитывать и директивы изрекать, но и управлять, в том числе и таким ресурстом, как труд... т.е. решать проблемы и доказывать свою правоту, а не насаждать
Комментарии
Те, кто с неистовой силой дрочат на Советское государство, как раз и не сделали ничего ни для его становления, ни для его защиты.
России нужна нация борцов.
А есть — нация потребителей, которые ноют о прошлом, и ждут, пока их окончательно закабалят.
Блин. Я ведь должен с пониманием отнестись к тому, что бы бизнесмен не просто зарабатывал, а извлекал максимальную прибыль, не принимая на работу женщин, не давая отпуска, выходных и т.п.
Совсем скоты охренели!
Если вас не волнуют проблемы работодателя — то с какой стати работадатель должен заботиться о ваших проблемах?
Именно из вашего коммента следует то, что имеем сейчас: каждому участнику сделки глубоко плевать на проблемы другого участника.
Надо ТК менять. Как работодатель я должен иметь право уволить в любой момент без причины, изменить зарплату, послать нах. Иначе люди работать не будут, а работодатели нанимать.
А вообще-то в Аризоне таки положено выходное пособие, отпуск и ещё "по мелочам"... по крайней мере лет десять незад было так... правда для граждан и нанятых официально...
Пы.Сы.... и про немце Вы как то, в этом свете, загнули — работяги из страны сплошного "орднунга", где чуть ли не потрепаться за погоду с работодателем — через профсоюз и вдруг обнруживают тягу к бардаку и беспределу... Удивили.
7 марта 1932 года Форд применяет пулемет против демонстрации у ворот заводов Форда. Американцы хоронят убитых, неся портреты Ленина под звуки русских революционных маршей.
.
7 марта 1932 года три тысячи безработных, окоченевших на морозе, двинулись под леденящим ветром к воротам заводов Форда. Нисколько не колеблясь, Форд отдал приказ: против рабочих применили слезоточивый газ, брандспойты с водой, валившей с ног, пулеметы. На землю упали убитые. Рабочие Детройта хоронили павших под лозунгом: «Вместо хлеба Форд дал пули».
LINK
Если работник работает нормально, а не баклуши бьёт, то у работодателя не должно быть никакого права увольнять или посылать нах. За посылать нах ещё и 15 суток давать. Это даже удобно. Можно спокойно подумать, уточнить планы развития компании, подумать о смысле жизни и т.д. Ну и бонусы — приятный разговор, интеллигентная компания...
ы ещё расскажите, что в ногах валялись в ногах у Прохоровых и Дерипасок, умоляя украсть...
Вся страна валялась в ногах у Ельцина, а Ельцин — в ногах у Буша.
Во-вторых, работодатели тоже бывают разные.
Я видел немало на редкость тупых начальников, которым в принципе плевать на рабочих.
Кончается либо разорением, либо продажей, либо тем, что наемные управленцы тем или иным способом вытягивают гибнущее предприятие (имея с этого, естественно, свой небольшой доход).
В общем-то современные господа и их рабы учились в одних и тех же советских школах, и не сильно отличаются друг от друга по культуре и отношению к людям.
А прекращением предприятия заканчиваются, в первые два-три года, каждые девять из десяти начинаний, как минимум... и бОльшая часть, благодаря эффективному менеджменту... Бывшие большие предприятия, доставшиеся "по случаю", конечно, "рассасываются" дольше...
И многие из-за пренебрежения к такому ресурсу, как наёмный труд...
Думаете с бодуна чтоли Прохоров заговорил о нехватке специалистов и о двенадцатичасовом рабочем дне?... Правда, если предприниматель не начнет ценить тот ресурс, который, собственно, и создаёт ему богатство... и двадцатичетырёзчасового дня вскоре окажется мало.
но с какого это работодатель позволяет скбе игнорировать такой ресурс как труд?... фактически воровать его, занижая цену в одностороннем порядке... (не обязательно деньги, условия труда тоже своего рода завлекалочка)
только потому, что при таком подходе к, например, бензину — это кража по закону, а к труду — так сразу "рынок"?..
пардон, но рукоаодитель должен не только выручку подсчитывать и директивы изрекать, но и управлять, в том числе и таким ресурстом, как труд... т.е. решать проблемы и доказывать свою правоту, а не насаждать
Как поют французы:"Aux armes citoyens!"