-
-
-
-
15 июл 13без всевозможных удобных и, безусловно, необходимых в повседневной жизни предметов вроде унитаза с подогревом и встроенным ароматизатором или, к примеру, ста каналов вещания человек прожить вполне может. И неплохо прожить, кстати. А вот без хлеба, мяса и прочих вкусностей он как-то жить не умеет – начинает скучать, худеть и умирать. Почему, интересно? Наверное, от тоски.
-
-
15 июл 13Особенно мне нравятся выражения камментаторов типа : "Поставьте себя на место работодателя."
Блин. Я ведь должен с пониманием отнестись к тому, что бы бизнесмен не просто зарабатывал, а извлекал максимальную прибыль, не принимая на работу женщин, не давая отпуска, выходных и т.п.
Совсем скоты охренели!-
-
15 июл 13С такой, что работники кормят работодателя, ибо работают. "Среднестатистический" работодатель же — личность праздно разъезжающая по городу, за частую с собственным водителем, выискивающая в каком ресторане вкуснее накормят, другое время проводится в праздных разговорах, флирте со шлюхами, офисном плавании не работая или почти не работая. В лучшем случае звоня или перекладывая бумаги, с целью преодоления искусственно созданных (такими же как он дармоедами) бюрократических препятствий.
-
-
-
P15 июл 13У меня своя компания, но нанимать людей я предпочитаю в Германии и Штатах. Отношение к труду и качество как ожидается. В России и СНГ ни-ни, не найму ни за что.
Надо ТК менять. Как работодатель я должен иметь право уволить в любой момент без причины, изменить зарплату, послать нах. Иначе люди работать не будут, а работодатели нанимать.-
P15 июл 13Приведу пример: в Аризоне нет защиты труда. Работодатель может сделать все что захочет "по причине или без причины". Отпуск 5 дней в году (может есть несколько компаний дающих 10, но это исключение). Когда увольняют двухнедельное пособие не платят, кроме опять же нескольких АйТи. В результате — гигантский рост бизнеса, приток инвестиций и рабочей силы. Только город Феникс увеличивается на 50000 человек в месяц. Все довольны, потому что могут заработать. И волки сыты и овцы целы.
-
15 июл 13Мексиканцев беспаспортных эксплуатируете?... иначе с чего работяге рваться туда, где его за так выкинут без объяснений?... только из-за "круговорота" что ли?
А вообще-то в Аризоне таки положено выходное пособие, отпуск и ещё "по мелочам"... по крайней мере лет десять незад было так... правда для граждан и нанятых официально...
Пы.Сы.... и про немце Вы как то, в этом свете, загнули — работяги из страны сплошного "орднунга", где чуть ли не потрепаться за погоду с работодателем — через профсоюз и вдруг обнруживают тягу к бардаку и беспределу... Удивили.
-
W15 июл 13Отношения к рабочим на западе складывались много лет. С рабочими там не цацкались.
7 марта 1932 года Форд применяет пулемет против демонстрации у ворот заводов Форда. Американцы хоронят убитых, неся портреты Ленина под звуки русских революционных маршей.
.
7 марта 1932 года три тысячи безработных, окоченевших на морозе, двинулись под леденящим ветром к воротам заводов Форда. Нисколько не колеблясь, Форд отдал приказ: против рабочих применили слезоточивый газ, брандспойты с водой, валившей с ног, пулеметы. На землю упали убитые. Рабочие Детройта хоронили павших под лозунгом: «Вместо хлеба Форд дал пули». -
D15 июл 13Может стоить тога ограничить такой компании доступ на рынок России ? Налогами придушить. Есть же Германия, Штаты. Там и работай.
Если работник работает нормально, а не баклуши бьёт, то у работодателя не должно быть никакого права увольнять или посылать нах. За посылать нах ещё и 15 суток давать. Это даже удобно. Можно спокойно подумать, уточнить планы развития компании, подумать о смысле жизни и т.д. Ну и бонусы — приятный разговор, интеллигентная компания...
-
-
-
15 июл 13Вы написали "человеческой морали".... А какая еще бывает мораль? В бизнесе нет морали... Бизнес аморален... Тогда с позиции человеческих ценностей, бизнес — это то, от чего нужно избавляться.. как и от всего аморального. Либо... бизнесу придется считаться с человеческой моралью.
-
-
-
-
-
D15 июл 13Во первых, хомячки в принципе не хотят ставить себя на место работодателя.
Во-вторых, работодатели тоже бывают разные.
Я видел немало на редкость тупых начальников, которым в принципе плевать на рабочих.
Кончается либо разорением, либо продажей, либо тем, что наемные управленцы тем или иным способом вытягивают гибнущее предприятие (имея с этого, естественно, свой небольшой доход).
В общем-то современные господа и их рабы учились в одних и тех же советских школах, и не сильно отличаются друг от друга по культуре и отношению к людям.-
15 июл 13что... таки всех в советских школах обучали бизнесу?... или просто управлению коллективами? в головах нынешних "рулевых" все это заменили лозунги девяностых, однако.
А прекращением предприятия заканчиваются, в первые два-три года, каждые девять из десяти начинаний, как минимум... и бОльшая часть, благодаря эффективному менеджменту... Бывшие большие предприятия, доставшиеся "по случаю", конечно, "рассасываются" дольше...
И многие из-за пренебрежения к такому ресурсу, как наёмный труд...
Думаете с бодуна чтоли Прохоров заговорил о нехватке специалистов и о двенадцатичасовом рабочем дне?... Правда, если предприниматель не начнет ценить тот ресурс, который, собственно, и создаёт ему богатство... и двадцатичетырёзчасового дня вскоре окажется мало.
-
-
15 июл 13бизнес, конечно, зарабатывание денег...
но с какого это работодатель позволяет скбе игнорировать такой ресурс как труд?... фактически воровать его, занижая цену в одностороннем порядке... (не обязательно деньги, условия труда тоже своего рода завлекалочка)
только потому, что при таком подходе к, например, бензину — это кража по закону, а к труду — так сразу "рынок"?..
пардон, но рукоаодитель должен не только выручку подсчитывать и директивы изрекать, но и управлять, в том числе и таким ресурстом, как труд... т.е. решать проблемы и доказывать свою правоту, а не насаждать
-
-
15 июл 13Спасение утопающих — дело рук самих утопающих.
Как поют французы:"Aux armes citoyens!"
Сделано с
NoNaMe